就業人員勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方需要招聘員工，乙方具備相應的工作能力和意愿，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同協議，以明確雙方的權利和義務。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，達到規定的工作標準。具體工作任務和要求由甲方另行制定的崗位職責或工作任務書確定。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安排，但甲方應保證乙方每周至少休息1天，并按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。4.實行綜合計算工時工作制的，乙方在綜合計算周期內的工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方需要請假的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/加班工資等]構成。其中基本工資為每月____元，崗位工資為每月____元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定。（二）工資發放1.甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，應按照不低于勞動合同規定的乙方本人小時工資標準的150%支付加班工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于勞動合同規定的乙方本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；安排乙方在法定休假日工作的，應按照不低于勞動合同規定的乙方本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。2.計算加班工資的基數為乙方正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。2.乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，發放勞動保護津貼。2.甲方按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業健康監護，定期組織乙方進行職業健康檢查。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。2.甲方根據生產崗位的需要，按照國家和地方有關規定，為乙方配備必要的安全防護設施和勞動工具。（三）職業危害防護1.甲方對乙方從事接觸職業病危害作業的，應按照國家和地方有關規定，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時，組織乙方進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。2.甲方應按照國家和地方有關規定，采取有效的職業病防護措施，為乙方提供個人使用的職業病防護用品，改善工作條件，降低工作場所的職業病危害因素的濃度或強度，保障乙方的職業健康。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）根據國家法律法規和本合同的約定，制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守。（2）根據生產經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。（3）按照本合同的約定，向乙方支付勞動報酬和福利待遇。（4）要求乙方提供與工作有關的證明材料，并對乙方的工作表現進行考核評價。（5）在乙方違反本合同約定或甲方規章制度時，有權按照本合同的約定或甲方規章制度的規定進行處理。2.義務（1）按照國家法律法規和本合同的約定，為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。（2）按照國家法律法規和本合同的約定，為乙方繳納社會保險費用，提供福利待遇。（3）按照國家法律法規和本合同的約定，按時、足額支付乙方的勞動報酬。（4）按照國家法律法規和本合同的約定，保障乙方的休息休假權利。（5）為乙方提供必要的職業培訓和發展機會，提高乙方的工作能力和業務水平。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）根據國家法律法規和本合同的約定，享受勞動報酬、社會保險、福利待遇等權利。（2）根據國家法律法規和本合同的約定，享受休息休假權利。（3）根據國家法律法規和本合同的約定，獲得職業培訓和發展機會。（4）對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險、福利待遇等方面提出意見和建議。（5）在甲方違反國家法律法規和本合同約定時，有權要求甲方改正或解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。2.義務（1）按照國家法律法規和本合同的約定，遵守甲方的各項規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。（2）按照國家法律法規和本合同的約定，保守甲方的商業秘密和知識產權等秘密。（3）按照國家法律法規和本合同的約定，接受甲方的管理和監督，積極配合甲方的工作。（4）按照國家法律法規和本合同的約定，提供真實、有效的個人信息和證明材料。（5）在本合同解除或終止后，按照國家法律法規和甲方的規定，辦理工作交接手續。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費用的；（4）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）勞動合同的終止1.本合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）甲方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；（3）甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；（4）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（5）依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方有下列情形之一的，應當按照下列標準向乙方支付違約金：（1）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護、勞動條件、職業危害防護或者勞動報酬的，應當按照應付金額50%以上100%以下的標準向乙方加付賠償金。（2）甲方解除或者終止本合同，未依照法律法規的規定向乙方支付經濟補償的，應當按照應付金額50%以上100%以下的標準向乙方加付賠償金。（3）甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權益的，應當承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定，擅自離職、泄露甲方商業秘密或者知識產權等秘密的，應當按照本合同的約定或者法律法規的規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。2.乙方違反本合同約定，未按照甲方的要求按時、按質、按量完成工作任務的，應當按照本合同的約定或者甲方規章制度的規定承擔違約責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對