就業勞動合同和就業協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方有意在甲方單位就業，甲方愿意錄用乙方，雙方經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。2.工作地點乙方工作地點為____________________。甲方有權根據工作需要及乙方工作表現等情況，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行________________工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）不定時工作制，乙方在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。（3）綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假甲方按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數）：____元/月。2.乙方試用期工資：____元/月。3.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。5.甲方安排乙方加班的，應按照國家和地方有關規定支付加班工資。延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇（1）甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。（2）甲方為乙方提供工作所需的勞動保護用品，并按照國家和地方有關規定對乙方進行職業健康監護。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2.勞動條件甲方根據生產經營需要，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方對乙方從事接觸職業病危害作業的，按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。甲方按照國家和地方有關規定，為乙方建立職業健康監護檔案，并妥善保存。七、合同的解除和終止1.合同的解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。（5）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。八、違約責任1.甲方違約責任（1）甲方違反本合同約定的，應當按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金。（2）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方經濟補償。（3）甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任（1）乙方違反本合同約定的，應當按照國家和地方有關規定向甲方支付賠償金。（2）乙方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當按照國家和地方有關規定向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應當承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日就業協議甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方即將畢業并有意到甲方單位就業，甲方愿意接收乙方，雙方經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作崗位和工作地點1.工作崗位甲方同意接收乙方在________________崗位工作。2.工作地點工作地點為____________________。三、就業報到1.乙方應在____年__月__日前到甲方單位報到。如因特殊原因不能按時報到，應提前通知甲方，并征得甲方同意。2.乙方報到時應提供以下材料：（1）畢業證書、學位證書原件及復印件；（2）身份證原件及復印件；（3）就業推薦表原件；（4）其他相關材料。四、雙方權利義務1.甲方權利義務（1）甲方有權了解乙方的基本情況，包括但不限于學習成績、獲獎情況、社會實踐經歷等。（2）甲方按照國家和地方有關規定及本協議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，依法保障乙方的合法權益。（3）甲方按照本協議約定，為乙方提供相應的工作崗位和待遇。（4）甲方負責為乙方辦理就業手續，包括簽訂就業勞動合同等。2.乙方權利義務（1）乙方有權了解甲方的基本情況，包括但不限于單位性質、經營范圍、發展前景等。（2）乙方應如實向甲方提供個人基本情況，包括但不限于學習成績、獲獎情況、社會實踐經歷等。（3）乙方應按照本協議約定，按時到甲方單位報到，并服從甲方的工作安排。（4）乙方應遵守甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。五、協議的變更、解除和終止1.協議的變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.協議的解除（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在簽訂本協議過程中提供虛假信息的；違反國家法律法規或甲方規章制度的；未能按時到甲方單位報到且未提前通知甲方并征得甲方同意的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供工作崗位和待遇的；違反國家法律法規或甲方規章制度，損害乙方合法權益的。3.協議的終止有下列情形之一的，本協議終止：（1）本協議期滿的；（2）乙方畢業并取得畢業證書和學位證書后，與甲方簽訂就業勞動合同的；（3）乙方未能畢業或不符合甲方錄用條件的；（4）法律、行政法規規定的其他情形。六、違約責任1.甲方違約責任（1）甲方違反本協議約定的，應當按照國家和地方有關規定向乙方支付違約金。（2）甲方未按照本協議約定提供工作崗位和待遇的，乙方有權解除本協議，甲方應當支付乙方違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約責任（1）乙方違反本協議約定的，應當按照國家和地方有關規定向甲方支付違約金。（2）乙方未按照本協議約定按時到甲方單位報到的，甲方有權解除本協議，乙方應當支付甲方違約金，并賠償甲方因此造成的損失。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議