工會就業協議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為依法設立的工會組織，乙方為符合就業條件且有意向在甲方相關崗位就業的勞動者，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方在甲方就業事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，并遵守甲方制定的各項規章制度。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因工作需要變更乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行____________________工時制度。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，乙方平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。經勞動行政部門批準實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。2.休息休假乙方依法享受國家規定的節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期。甲方應按照國家有關規定，保障乙方的休息休假權利。因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：月薪制：每月工資為人民幣______元，其中基本工資為人民幣______元，績效工資為人民幣______元。績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放。日薪制：每日工資為人民幣______元。計件工資制：甲方按照乙方完成的工作量計算工資，計件單價為人民幣______元/件。乙方應在每月______日前向甲方提交當月工作量報表，甲方應在收到報表后的______個工作日內核算并支付工資。2.工資支付方式甲方應于每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方工資時，應向乙方提供工資清單，注明工資組成、發放時間、發放金額等內容。3.工資調整甲方根據本單位的經濟效益、物價指數變化、乙方的工作表現和業績考核結果等情況，適時調整乙方的工資標準。工資調整方案經甲方工會討論通過后實施，并提前______日通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應按照國家和地方有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費用。甲方應在每月工資中代扣代繳乙方個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享受甲方規定的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節日福利、生日福利、定期體檢等。甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供勞動保護用品和必要的勞動條件。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于安全帽、工作服、手套、防護鞋等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證乙方在安全、衛生的條件下工作。甲方應按照國家和地方有關規定，對工作場所進行定期檢測和評估，確保工作場所的勞動條件符合國家安全標準。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知，并采取有效的預防措施。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供職業健康監護，定期組織乙方進行職業健康檢查。乙方應按照甲方的要求，參加職業健康培訓，遵守職業危害防護的各項規定。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利有權根據本單位的生產經營需要和工作安排，調整乙方的工作崗位和工作內容。有權對乙方的工作表現和業績進行考核，并根據考核結果決定乙方的工資調整、晉升、獎勵或處罰等。有權要求乙方遵守甲方制定的各項規章制度，如乙方違反規章制度，甲方有權按照規定進行處理。義務按照本協議的約定，按時、足額支付乙方工資和福利待遇。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用，并提供必要的勞動保護用品和勞動條件。對乙方進行必要的職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的業務素質和工作能力。依法保障乙方的休息休假權利，因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。建立健全勞動爭議調解機制，及時處理乙方與甲方之間的勞動爭議。2.乙方的權利和義務權利有權要求甲方按照本協議的約定，按時、足額支付工資和福利待遇。有權要求甲方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的職業健康安全。有權享受國家規定的休息休假權利，如甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方有權要求甲方按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。有權參加甲方組織的職業技能培訓和職業道德教育，提高自身的業務素質和工作能力。有權對甲方的工作提出意見和建議，對甲方的違法行為有權向勞動行政部門或其他有關部門舉報。義務按照本協議的約定，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規章制度。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技術資料、業務信息、客戶資料等。遵守國家法律法規和社會公德，誠實守信，積極維護甲方的良好形象。接受甲方的管理和監督，如乙方違反甲方的規章制度，應接受甲方的處理。按照國家和地方有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費用。八、違約責任1.甲方未按照本協議的約定，按時、足額支付乙方工資和福利待遇的，應按照拖欠金額的______%向乙方支付賠償金。甲方未按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用的，乙方有權解除本協議，并要求甲方按照國家和地方有關規定補繳社會保險費用，并支付相應的賠償金。2.乙方未按照本協議的約定，按時、按質、按量完成工作任務的，甲方有權按照規定扣減乙方的績效工資或獎金。乙方違反甲方制定的各項規章制度的，甲方有權按照規定進行處理，情節嚴重的，甲方有權解除本協議。3.任何一方違反本協議的約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。九、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本協議過程中發生勞動爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力