就業協議變成勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方已簽訂就業協議，現經雙方平等、自愿、協商一致，就將就業協議轉變為勞動合同事宜，達成如下協議：一、協議背景及目的甲乙雙方于[就業協議簽訂日期]簽訂了就業協議，約定乙方畢業后到甲方工作?，F乙方已畢業，雙方依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，將就業協議轉換為正式的勞動合同，以明確雙方在勞動關系中的權利和義務。二、勞動合同期限本勞動合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。三、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作，其主要工作職責為：[詳細描述工作職責]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項工作規章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。四、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應確保完成工作任務，并遵守相關法律法規的規定。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照[計算周期，如周、月、季等]進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家法律法規及公司規定，保障乙方的休息休假權益。乙方如需請假，應按照甲方的請假制度提前申請，并經甲方批準。五、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由以下部分構成：1.基本工資：每月[基本工資金額]元。2.績效工資：根據乙方的工作表現和績效考核結果發放，具體金額按照甲方的績效考核制度執行。3.獎金：甲方根據公司經營狀況和乙方的工作業績，發放獎金，具體金額不定。（二）工資發放甲方每月[工資發放日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方有權根據公司經營狀況、乙方的工作表現及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整。甲方調整乙方工資時，應提前通知乙方。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼、節日福利、生日福利、培訓機會等]。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保障乙方正常工作。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，按照國家有關規定采取有效的防護措施，并定期對乙方進行職業健康檢查。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，積極配合甲方的職業健康檢查。八、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利（1）根據國家法律法規及公司規定，制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守。（2）根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。（3）對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。（4）按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。（5）在乙方違反法律法規或公司規章制度時，有權解除勞動合同。2.義務（1）按照國家法律法規及本協議的約定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品。（2）按照國家規定為乙方繳納社會保險費用。（3）尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視乙方。（4）按照法律法規及本協議的約定，保障乙方的休息休假權益。（5）對乙方進行必要的培訓和職業發展指導。（二）乙方權利和義務1.權利（1）按照本協議的約定，按時足額獲得工資及福利待遇。（2）享受國家規定的休息休假權利。（3）參加甲方組織的培訓和職業發展活動，提升自身素質和能力。（4）對甲方的工作提出意見和建議，對甲方違反法律法規或損害乙方權益的行為進行投訴和舉報。（5）在勞動合同解除或終止時，按照國家規定獲得經濟補償。2.義務（1）遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。（2）按照本協議的約定，按時、按質、按量完成工作任務。（3）接受甲方的監督、檢查和考核，積極配合甲方的工作安排。（4）按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（5）在勞動合同解除或終止前，按照甲方的要求辦理工作交接手續。九、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（二）勞動合同的終止1.勞動合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）甲方依照本協議第九條第（一）款第3項規定解除勞動合同的；（2）乙方依照本協議第九條第（一）款第4項規定解除勞動合同的；（3）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（4）甲方被依法宣告破產或者甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散而終止勞動合同的；（5）法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議的約定支付乙方工資及福利待遇，或者未按照國家規定為乙方繳納社會保險費用的，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的賠償金。2.甲方違反本協議的約定，解除或終止勞動合同，或者侵害乙方的合法權益，給乙方造成損失的，應按照國家法律法規的規定承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協議的約定按時、按質、按量完成工作任務，或者違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的規定承擔賠償責任。2.乙方違反本協議的約定，解除勞動合同，或者泄露甲方的商業秘密和工作秘密，給甲方造成損失的，應按照國家法律法規的規定承擔賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）協議變更本協議的任何變更或補充需經雙方協