山西標準勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞動服務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達成如下勞動合同協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：____________________。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因工作需要，可以變更乙方的工作地點，但應(yīng)提前[x]日以書面形式通知乙方，并協(xié)商一致。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（1）實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。（2）實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方自行安排工作和休息時間。（3）實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：（1）[月薪制]：乙方月工資為人民幣______元，試用期月工資為人民幣______元。（2）[日薪制]：乙方日工資為人民幣______元，試用期日工資為人民幣______元。（3）[計件工資制]：乙方計件單價為______，具體計算方式為______。2.工資支付方式甲方每月[x]日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，乙方有權(quán)查詢本人工資支付記錄。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。具體標準如下：（1）延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。（2）休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（3）法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效的職業(yè)病防護措施。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定及本單位的規(guī)章制度，對乙方進行管理和考核。（2）甲方應(yīng)按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及加班工資，依法為乙方繳納社會保險費，提供福利待遇。（3）甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。（4）甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利，不得強迫或者變相強迫乙方加班。（5）甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等權(quán)利。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。（3）乙方應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。（4）乙方應(yīng)如實向甲方提供本人的身份信息、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除本合同。（5）乙方應(yīng)在合同期內(nèi)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。八、合同的變更、解除和終止1.合同的變更本合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點。（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或工作時間。（3）乙方因自身原因，不能勝任原工作崗位，需要調(diào)整工作崗位。（4）其他因不可抗力或國家政策調(diào)整等原因，需要變更本合同的情形。變更本合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認。2.合同的解除（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除本合同的其他情形。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規(guī)定解除本合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（5）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（6）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：①甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②甲方未及時足額支付勞動報酬的；③甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑤甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。3.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.經(jīng)濟補償（1）有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：①甲方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的；②甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；③甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；④除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限合同的；⑤依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋阂曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、加班工資或未依法為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，向乙方支付賠償金，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違反本合同約定，未按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)或違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。3.雙方違反本合同約定，應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定，承擔違約責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法賠償對方的經(jīng)濟損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起