崗位變動協議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方因工作需要，乙方因個人意愿，雙方經友好協商，就乙方崗位變動事宜達成如下協議：一、崗位變動內容1.原崗位：乙方原在甲方擔任[原崗位名稱]，主要工作職責為[詳細描述原崗位工作職責]。2.變動后崗位：乙方變動至甲方的[新崗位名稱]，新崗位主要工作職責為[詳細描述新崗位工作職責]。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況和乙方工作表現，有權對乙方的工作崗位進行合理調整。按照本協議約定及公司相關規定，對乙方在新崗位的工作進行管理和監督，要求乙方完成新崗位的工作任務，并對乙方的工作成果進行考核。2.義務向乙方提供新崗位所需的必要工作條件和支持，包括但不限于辦公設備、工作場地、相關資料等。按照國家法律法規及公司規定，按時足額支付乙方在新崗位工作期間的工資、獎金及其他福利待遇。工資待遇按照[具體工資標準及構成，如基本工資[x]元/月，績效工資根據考核結果發放，獎金根據公司業績及個人表現發放等]執行。為乙方提供與新崗位相適應的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升工作能力和業務水平。培訓內容包括但不限于[列舉培訓的大致內容]，培訓方式為[內部培訓、外部培訓等]。如實向乙方告知新崗位可能存在的工作風險、職業危害以及公司的相關規章制度和勞動紀律。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方關于崗位變動的相關政策、制度和流程。在新崗位工作期間，有權要求甲方提供必要的工作條件和支持。根據自身能力和職業發展規劃，對新崗位工作提出合理建議和意見。按照本協議約定及公司規定，獲得相應的工資、獎金及其他福利待遇。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。認真履行新崗位的工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。在新崗位工作期間，應達到的工作標準為[詳細列舉工作標準，如工作效率、工作質量、工作成果等方面的要求]。積極參加甲方組織的與新崗位相關的培訓和學習活動，不斷提升自身工作能力和業務水平。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的技術信息、經營信息、客戶信息等。保密期限為自本協議簽訂之日起[x]年。三、工作地點變動若因崗位變動導致乙方工作地點發生變動，變動后的工作地點為[詳細地址]。甲方應根據實際情況，為乙方提供必要的交通便利或相應的交通補貼，補貼標準為[具體金額或計算方式]。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方在新崗位的勞動報酬按照甲方薪酬體系執行，具體如下：試用期工資：乙方試用期為[x]個月，試用期工資為轉正后工資的[x]%，即每月[x]元。轉正后工資：轉正后乙方的月工資為[x]元，其中基本工資為[x]元，績效工資為[x]元。績效工資根據乙方每月的工作業績考核結果發放，考核標準按照甲方制定的《績效考核制度》執行。工資發放時間：甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.福利待遇乙方享受甲方規定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定福利，以及甲方提供的其他福利，如節日福利、培訓機會、職業發展規劃等。乙方在新崗位工作期間，若符合甲方相關獎勵政策，可獲得相應的獎勵，獎勵形式包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。五、工作時間和休息休假1.工作時間乙方在新崗位的工作時間按照甲方的規定執行，具體為[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排靈活執行工作時間，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家法律法規規定的休息休假權利，包括但不限于每周至少休息1日、法定節假日休息、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。帶薪年假：乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。病假：乙方因病需要請假的，應按照甲方的病假制度辦理請假手續。病假期間，甲方按照國家法律法規及公司規定支付乙方病假工資。其他假期：乙方請婚假、產假、陪產假、喪假等應按照國家法律法規及甲方的相關規定辦理請假手續，假期期間甲方按照相應規定支付乙方工資或給予其他待遇。六、社會保險和住房公積金1.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納住房公積金。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的住房公積金費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。七、保密及競業限制1.保密條款乙方在新崗位工作期間，知悉甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等各類秘密信息（以下統稱"保密信息"）。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。本協議所稱保密信息包括但不限于：甲方的產品設計、技術方案、工藝流程、客戶名單、營銷計劃、財務信息、管理模式等。乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起[x]年。2.競業限制條款若乙方接觸到甲方的核心商業秘密或對甲方的經營具有重大影響的信息，雙方同意約定競業限制條款。在競業限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制期限為自乙方離職之日起[x]年。甲方應在競業限制期限內，按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。補償標準為乙方離職前12個月平均工資的[x]%，按月支付。乙方應在每月的[具體日期]前向甲方提供收款賬戶信息，甲方應在收到乙方提供信息后的[x]個工作日內支付當月的競業限制經濟補償。若乙方違反競業限制約定，應按照競業限制經濟補償總額的[x]倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續履行競業限制義務。八、培訓及服務期1.甲方為乙方提供新崗位相關的培訓，乙方應積極參加并認真學習。培訓費用包括但不限于培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓場地費用等。若培訓費用由甲方承擔，雙方約定服務期如下：服務期期限為自培訓結束之日起[x]年。若乙方在服務期內提前離職，應按照以下方式向甲方支付違約金：違約金=培訓費用總額×（未履行服務期月數÷服務期總月數）。2.乙方在服務期內，應遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，不得擅自離職。若乙方因個人原因需要提前離職，應提前[x]日書面通知甲方，并經甲方同意。甲方同意乙方離職的，乙方應按照上述約定支付違約金。九、合同的變更、解除和終止1.合同變更本協議履行期間，如有以下情形之一，甲乙雙方可以協商變更本協議：甲方經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位的；乙方工作能力、工作表現等發生變化，甲方認為需要調整乙方工作崗位的；國家法律法規、政策發生變化，導致本協議部分條款無法履行的；其他不可抗力或不可預見、不可避免的因素導致本協議部分條款無法履行的。變更本協議應采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認后生效。變更后的協議作為本協議的補充，與本協議具有同等法律效力。2.合同解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。協商解除協議的，雙方應簽訂書面協議，明確解除的原因、時間及相關事宜。若乙方有下列情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度和勞動紀律的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。若甲方有下列情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律法規規定的其他情形。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本協議。3.合同終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。十、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，如未按時足額支付乙方工資、未提供必要的工作條件、未支付競業限制經濟補償等，應按照法律法規及本協議約定承擔違約責任。違約責任包括但不限于繼續履行、支付違約金、賠償損失等。違約金的具體金額根據違約情形及造成的損失確定，但不得低于法律法規規定的最低標準。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如未按時完成工作任務、違反保密及競業限制約定、違反規章制度等，應按照法律法規及本協議約定承擔違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、返還不當得利等。違約金的具體金額根據違約情形及造成的損失確定，但不得低于法律法規規定的最低標準。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生