2025員工違反合同解除勞動合同的時效是多久本合同由以下雙方簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（員工）：身份號碼：地址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行、變更、解除或終止達成如下協議：第一條合同的期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若乙方在試用期內不符合甲方的錄用條件，甲方可隨時解除勞動合同。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內容由甲方安排。乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以合理調整乙方的工作地點，乙方應服從安排。第三條勞動保護和勞動條件甲方應根據國家有關規定為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方在工作中的安全與健康。乙方應嚴格遵守甲方的安全生產制度和操作規程，如因乙方違反規定導致事故或損失，乙方應承擔相應責任。第四條勞動報酬乙方的基本工資為元/月（稅前），其中包含基本工資、崗位工資等。甲方于每月日支付乙方上月的勞動報酬，如遇節假日順延至下一個工作日。乙方的獎金、津貼、補貼等其他待遇按甲方的相關規定執行。第五條合同的變更、解除和終止合同的變更雙方協商一致可以變更本合同的內容，變更后的合同文本由雙方簽字確認后生效。合同的解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方的規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；-被依法追究刑事責任的。（2）乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：-乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；-勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（3）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：-合同期滿；-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；-法律、行政法規規定的其他情形。第六條經濟補償與賠償責任甲方依照本合同第五條第2款第（2）項解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知乙方，并依法支付經濟補償金。乙方違反保密義務或者競業限制約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。乙方因個人原因提前解除合同，未按規定時間辦理工作交接手續的，應按甲方規定支付違約金。第七條勞動爭議處理因履行本合同發生勞動爭議，甲乙雙方可協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第八條其他約定事項乙方在合同期內應當保守甲方的商業秘密，不得將甲方的技術、經營信息泄露給第三方。本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：日期：