2025年北京勞動合同范文正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年月日在中華人民共和國北京市區簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：住址：聯系方式：鑒于甲方需要為乙方提供工作崗位，乙方同意加入甲方并承擔相應的工作職責，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經友好協商，達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2如果雙方在本合同期滿時協商一致，可以續訂勞動合同。1.3本合同也可以約定為無固定期限勞動合同，自年月日起，至法定或雙方約定的終止條件出現時止。1.4雙方同意，本合同的期限類型為（固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限）。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需求，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容包括但不限于：。2.2乙方的工作地點為：北京市區（縣）。2.3甲方可以根據經營需要，在與乙方協商一致后，調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，乙方應當服從甲方的合理安排。2.4乙方應當在工作時間內，按照甲方的要求完成工作任務，并達到甲方規定的崗位要求和績效指標。第三條工作時間3.1乙方的正常工作時間為每日小時，每周天，具體工作時間安排由甲方根據工作需要進行調整。3.2如果甲方安排乙方延長工作時間、夜班、休息日或法定節假日工作，乙方應當服從安排，甲方將依法支付加班加點工資或安排補休。3.3乙方的工作時間安排應當遵守甲方的考勤制度，遲到、早退、曠工等行為將按照甲方的規章制度進行處理。第四條勞動報酬4.1甲方承諾每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，基本工資為元/月，績效獎金為元/月，崗位津貼/補貼為元/月。4.2乙方的勞動報酬將根據甲方的工資分配制度和乙方的工作表現進行調整，具體調整方式為（如績效考核、年度調薪等）。4.3甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方個人應繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。4.4乙方在試用期期間的工資標準為本合同約定工資的%，試用期為個月，自年月日至年月日。4.5甲方將為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于（如節假日福利、帶薪年假、培訓機會等）。第五條社會保險和福利5.1甲方將依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，具體繳費標準和比例按照國家和地方有關規定執行。5.2乙方個人應繳納的社會保險費用將由甲方從其工資中代扣代繳，乙方應當配合甲方提供相關社會保險信息。5.3甲方將根據乙方的工作表現和貢獻，為乙方提供額外的補充保險和福利，包括但不限于。5.4乙方在享有帶薪年假、婚假、產假等假期時，應當提前向甲方提出申請，并獲得批準后方可休假。第六條勞動紀律6.1乙方應當遵守甲方制定的規章制度、勞動紀律和職業道德，維護甲方的合法權益。6.2乙方在工作期間應當服從甲方的管理和安排，按時完成工作任務，保證工作質量。6.3乙方不得利用職務之便謀取私利，不得進行任何損害甲方利益的行為，包括但不限于泄露商業秘密、擅自接受其他公司職務或兼任其他職務等。6.4乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據具體情況給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理，直至依法追究法律責任。第七條勞動合同的解除與終止7.1經雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；（5）因乙方的過錯導致本合同無法履行的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付勞動報酬的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方的規章制度違反法律、法規，損害乙方權益的；（4）甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動的。7.4本合同到期時，雙方未續簽的，本合同自然終止。7.5合同終止或解除時，甲方應當依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續，支付經濟補償金（如有），并為乙方出具解除或終止勞動合同證明。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于繼續履行、采取補救措施、賠償損失等。8.2乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務，應當支付違約金，具體金額為元。8.3甲方未按照約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，乙方可以解除合同，甲方應當支付經濟補償金。第九條其他約定事項9.1乙方承諾在本合同期內，未經甲方書面同意，不得在其他單位從事與甲方有競爭關系的業務，不得泄露甲方的商業秘密，不得從事任何有損甲方利益的活動。9.2本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.3甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，可以協商解決，協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十條附則10.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止均適用中華人民共和國相關法律法規。10.2本合同中未明確的條款，按照雙方協商一致的原則或法律規定執行。甲方（蓋章）：