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文檔簡介

HR勞動仲裁實戰訓練營

第17課：抗辯方法詳解8：銷售提成抗辯主講老師：李羿楠李羿楠律師知行法律創始人，乘云律師事務所副主任律師，高級勞動關系管理師，企業高級培訓師，高級企業法律顧問。領銜企業用工法律風險防范體系研發，領銜“律師咨詢助手”、“HR法律管家”等智能系統研發，致力于企業法律風險防控。先后為幾十家外資企業、國有企業、民營企業、行政機關、事業單位提供法律顧問服務，處理了大量的合同審核、案件代理、用工方案設計、用工流程化管理等方面的法律事務。擁有豐富的辦案經驗，對協助企業建立、完善相關合同、用工管理流程、制度建設、人力資源風險防范等法律實務方面具有豐富的處理經驗。案例陳某于2020年1月入職某建筑裝飾設計公司，擔任裝修經理一職。同年10月，陳某在下班途中發生交通事故受傷，此后請假未再上班。2021年1月，陳某以在受傷前他已完成公司的一個項目為由，要求公司兌現事先約定的項目提成工資，但公司拒絕。陳某申請仲裁。公司認可雙方有約定提成工資的事實及數額，但認為陳某受傷后未再付出實際勞動，其負責的相關工作移交給單位其他同事處理，提成工資應該發放給其他同事。但公司并未舉證陳某在該項目中的具體工作量，也未舉證是其他同事接替陳某完成這份工作。02勞動者舉證責任：存在提成工資項目已經達到約定的支付條件，以及具體完成的工作任務數量等。用人單位舉證責任：用人單位不提供其掌握管理的提成證據，應承擔不利后果。因用人單位作出的減少勞動報酬決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。01制度規定銷售提成要以銷售回款為發放條件，有效嗎？離職時銷售回款未達100%，不支付銷售提成合理嗎？員工和企業雙方主張的提成比例不一致，如何認定？“回款提成”的仲裁時效觀點一：根據回款時間計算仲裁時效，即在回款到賬后起算一年仲裁時效期間。觀點二：用人單位應在離職時結清工資，仲裁時效也應自離職時開始計算。勞動者確認無爭議A離職聲明解除協議B抗辯總結：不存在

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