2025單位長期放假職工解除合同可獲補償本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人/負責人：地址：乙方（職工）：身份號碼：住址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了勞動合同，現因甲方經營狀況發生變化，導致企業長期放假，經雙方協商一致，同意解除勞動合同，并就相關事宜達成如下協議：第一條合同解除原因甲方由于經營困難或其他不可抗力因素，無法繼續正常生產經營活動，決定對乙方實行長期放假。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規規定，雙方協商一致解除勞動合同。第二條解除勞動合同的日期甲乙雙方同意自年月日起解除勞動合同關系，乙方不再擔任甲方任何職務，也不再享有甲方員工的各項權利和義務。第三條經濟補償金根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，乙方有權獲得經濟補償金。經濟補償金的計算標準為：乙方在甲方工作的年限乘以解除勞動合同前十二個月的平均工資。具體金額為元人民幣（大寫：）。第四條其他補償未休年假工資：乙方在勞動合同解除前未休完的年假，按照法律規定應當折算為工資支付。具體金額為元人民幣（大寫：）。其他應支付費用：包括但不限于采暖費、降溫費等其他應由甲方承擔的費用，合計元人民幣（大寫：）。第五條補償金支付方式甲方向乙方支付的所有補償金、未休年假工資及其他費用共計元人民幣（大寫：），于年月日前一次性支付。甲方應將上述款項支付至乙方指定的銀行賬戶，賬戶信息如下：開戶行：賬號：第六條社會保險和住房公積金自本合同簽訂之日起，甲方停止為乙方繳納社會保險費和住房公積金。甲方應協助乙方辦理社會保險和住房公積金的轉移手續，并在日內完成相關事宜。第七條檔案和社會保險關系轉移甲方應在本合同簽訂后日內，將乙方的人事檔案和社會保險關系轉移到乙方指定的地點或機構。如乙方需要繼續繳納社會保險費，甲方應協助辦理相關手續。第八條保密義務和競業限制乙方承諾對在甲方工作期間獲悉的所有商業秘密和技術信息予以保密，不得向任何第三方泄露。競業限制：乙方在解除勞動合同后年內不得從事與甲方主營業務相同或相似的工作。如違反本條款，乙方應支付違約金元人民幣（大寫：）。第九條解除勞動合同后的義務乙方應于本合同簽訂前完成工作交接手續，并歸還甲方的財產、資料及相關物品。乙方不得以任何方式損害甲方的企業形象和利益，不得進行任何有損甲方聲譽的行為。乙方應在解除勞動合同后日內辦理完畢相關離職手續。第十條爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條違約責任甲方未按本合同約定支付經濟補償金及其他費用的，應每日按照未付金額的‰向乙方支付違約金。乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制條款的，應按照約定支付違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。第十二條其他事項本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執一份，自簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/負責人簽字：日期：年