人力資源與社保培訓(xùn)專題演講人：日期：CATALOGUE目錄CATALOGUE目錄人力資源服務(wù)與勞務(wù)派遣規(guī)范工傷保險(xiǎn)與爭(zhēng)議處理社保參保繳費(fèi)規(guī)范基層人社服務(wù)能力提升民辦學(xué)校社保參保繳費(fèi)人力資源與社保政策宣傳培訓(xùn)效果與持續(xù)優(yōu)化人力資源服務(wù)與勞務(wù)派遣規(guī)范01法律法規(guī)解讀《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《實(shí)施條例》對(duì)《勞動(dòng)合同法》的某些條款進(jìn)行了細(xì)化、補(bǔ)充和解釋，增強(qiáng)了法律的操作性。《暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣的適用范圍、用工比例、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等進(jìn)行了明確規(guī)定，以保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。123勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同應(yīng)包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)等。030201勞務(wù)派遣的特別規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞動(dòng)合同的解除與終止用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。法律責(zé)任與案例分析勞務(wù)派遣單位違法責(zé)任用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法責(zé)任某勞務(wù)派遣公司未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，被勞動(dòng)行政部門查處并罰款；某企業(yè)未按時(shí)支付被派遣勞動(dòng)者工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)仲裁，企業(yè)最終支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。這些案例都強(qiáng)調(diào)了遵守相關(guān)法律法規(guī)的重要性。案例分析工傷保險(xiǎn)與爭(zhēng)議處理02認(rèn)定原則根據(jù)工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所綜合判斷，確定是否屬于工傷范疇。認(rèn)定程序勞動(dòng)者或用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，提交相關(guān)證明材料，經(jīng)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)。認(rèn)定范圍涵蓋因工作受到事故傷害、職業(yè)病以及因工外出期間發(fā)生傷害等情形。排除情形故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情況不得認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)工傷醫(yī)療費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付，包括治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助等。根據(jù)工傷等級(jí)和勞動(dòng)者工資水平，確定相應(yīng)的工傷津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金。工傷康復(fù)所需費(fèi)用，包括康復(fù)治療、康復(fù)器械配置等，由工傷保險(xiǎn)基金支付。因工傷導(dǎo)致死亡的，其遺屬可獲得喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷工傷津貼與補(bǔ)償康復(fù)費(fèi)用死亡待遇工傷爭(zhēng)議案例分析與對(duì)策案例分析列舉實(shí)際工傷爭(zhēng)議案例，分析爭(zhēng)議焦點(diǎn)、處理過程和最終結(jié)果，以案說法。爭(zhēng)議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種方式，勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身權(quán)益。預(yù)防措施加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，提高員工安全意識(shí)，減少工傷事故發(fā)生。企業(yè)責(zé)任明確企業(yè)在工傷事故中的責(zé)任，包括及時(shí)救治、申報(bào)工傷、支付待遇等，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。社保參保繳費(fèi)規(guī)范03參保登記包括單位參保和個(gè)人參保，需準(zhǔn)備相關(guān)材料如身份證、戶口簿、勞動(dòng)合同等，前往社保局或網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)辦理參保手續(xù)。待遇享受介紹各項(xiàng)社保待遇的享受條件和標(biāo)準(zhǔn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡、繳費(fèi)年限與領(lǐng)取養(yǎng)老金的關(guān)系，醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷比例和范圍等。參保登記與待遇享受詳細(xì)闡述社保費(fèi)的申報(bào)周期、申報(bào)方式（網(wǎng)上申報(bào)或柜臺(tái)申報(bào)）、申報(bào)所需材料以及申報(bào)后的審核流程。申報(bào)流程強(qiáng)調(diào)申報(bào)過程中的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時(shí)性，以及遵守相關(guān)法規(guī)政策的重要性，避免因漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)而導(dǎo)致的社保費(fèi)補(bǔ)繳或待遇享受受限。注意事項(xiàng)社保費(fèi)申報(bào)流程與注意事項(xiàng)常見問題與操作演示操作演示針對(duì)常見問題，提供具體的操作演示或解決方案，包括網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)的操作步驟、所需材料的準(zhǔn)備等，幫助參保人員更好地理解和解決實(shí)際問題。常見問題列舉并解答在社保參保繳費(fèi)過程中常見的問題，如繳費(fèi)憑證丟失、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整等。基層人社服務(wù)能力提升04退休審批與人才招引退休審批流程掌握退休審批的政策和流程，確保退休人員的權(quán)益得到保障，包括退休年齡、工齡計(jì)算、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等方面。人才招引策略退休與就業(yè)銜接制定針對(duì)性的人才招引計(jì)劃，包括招聘渠道選擇、面試技巧、人才測(cè)評(píng)等方面，提高招聘效率和質(zhì)量。做好退休人員的就業(yè)指導(dǎo)和推薦工作，幫助他們順利過渡到新的社會(huì)角色，同時(shí)發(fā)掘退休人員的潛在價(jià)值。123就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)及時(shí)宣傳并解讀國(guó)家和地方的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，確保企業(yè)和員工都能充分了解政策內(nèi)容和享受政策優(yōu)惠。政策宣傳與解讀負(fù)責(zé)政策的執(zhí)行和監(jiān)督，確保政策落實(shí)到位，包括資金扶持、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等方面。政策執(zhí)行與監(jiān)督提供個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等，幫助求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)負(fù)責(zé)社保基金的征繳工作，確保基金的收入來源合法、穩(wěn)定，同時(shí)做好繳費(fèi)記錄和核算工作。社保基金安全管理社保基金征繳按照政策規(guī)定和支付標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)、足額支付社保基金，確保參保人員的合法權(quán)益得到保障。社保基金支付建立健全社保基金監(jiān)管機(jī)制，包括內(nèi)部審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)控制、信息披露等方面，防范和化解基金風(fēng)險(xiǎn)。社保基金監(jiān)管民辦學(xué)校社保參保繳費(fèi)05保障教職工權(quán)益為教職工提供社會(huì)保險(xiǎn)，確保其老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、工傷有保障。遵守法律法規(guī)按照國(guó)家和地方規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。穩(wěn)定師資隊(duì)伍提高教職工福利待遇，增強(qiáng)其對(duì)學(xué)校的歸屬感和忠誠(chéng)度，有利于穩(wěn)定師資隊(duì)伍。促進(jìn)學(xué)校發(fā)展提高教職工工作積極性和創(chuàng)造力，為學(xué)校長(zhǎng)期發(fā)展提供有力的人力資源保障。參保繳費(fèi)的重要意義按照當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的流程，進(jìn)行社保費(fèi)年度申報(bào)，包括繳費(fèi)基數(shù)、人員增減等。根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ吆蛯W(xué)校實(shí)際情況，確定教職工的社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于因繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整或政策變化產(chǎn)生的社保費(fèi)差額，及時(shí)按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)繳或調(diào)整。注意保管好社保繳費(fèi)憑證和相關(guān)資料，以備日后審計(jì)和查驗(yàn)。社保費(fèi)年度申報(bào)與補(bǔ)差申報(bào)流程繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差處理注意事項(xiàng)互動(dòng)交流與問題解答咨詢服務(wù)提供社保政策咨詢服務(wù)，解答教職工在參保繳費(fèi)過程中遇到的問題。意見收集廣泛收集教職工對(duì)社保工作的意見和建議，不斷改進(jìn)和完善工作。經(jīng)驗(yàn)分享定期總結(jié)社保工作經(jīng)驗(yàn)，與其他學(xué)校或同行進(jìn)行分享和交流，共同提高管理水平。問題解決針對(duì)教職工反映的社保問題，及時(shí)進(jìn)行分析和研究，制定解決方案并落實(shí)執(zhí)行。人力資源與社保政策宣傳06最新政策文件解讀人力資源與社會(huì)保障政策更新包括最新的招聘、員工權(quán)益保障、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的政策規(guī)定。勞動(dòng)合同法解讀人力資源管理法律法規(guī)詳細(xì)解讀勞動(dòng)合同法中的各項(xiàng)條款，包括勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等。介紹人力資源管理中涉及的法律法規(guī)，如勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等。123政策執(zhí)行情況評(píng)估深入基層，了解政策在企業(yè)和員工中的實(shí)際落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。基層落實(shí)情況分析勞資關(guān)系協(xié)調(diào)與處理研究勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制，解決勞資糾紛，促進(jìn)勞資和諧。對(duì)各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障政策的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，分析政策實(shí)施效果。政策執(zhí)行與基層落實(shí)惠民利企政策轉(zhuǎn)化將國(guó)家的社會(huì)保障政策轉(zhuǎn)化為具體的民生保障措施，如提高社保待遇、擴(kuò)大社保覆蓋面等。民生保障政策轉(zhuǎn)化介紹政府對(duì)企業(yè)的扶持政策和措施，如降低企業(yè)社保繳費(fèi)比例、提供培訓(xùn)補(bǔ)貼等。企業(yè)發(fā)展支持政策根據(jù)政策導(dǎo)向，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，提高人力資源管理水平，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。人力資源優(yōu)化與配置培訓(xùn)效果與持續(xù)優(yōu)化07通過培訓(xùn)，使學(xué)員掌握人力資源管理師課程的核心知識(shí)和技能，提高人力資源管理水平，并通過考試獲得相應(yīng)認(rèn)證。培訓(xùn)目標(biāo)與預(yù)期效果人力資源管理師認(rèn)證通過培訓(xùn)，提升企業(yè)內(nèi)部人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。企業(yè)人力資源管理優(yōu)化使學(xué)員了解并掌握國(guó)家和地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)，提高實(shí)際操作能力，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。政策法規(guī)與實(shí)際操作通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式，收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、形式、講師等方面的反饋意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)。培訓(xùn)反饋與改進(jìn)措施反饋收集對(duì)講師的授課質(zhì)量、專業(yè)水平、教學(xué)態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)建議，提高講師的教學(xué)水平和培訓(xùn)效果。講師評(píng)價(jià)根據(jù)反饋結(jié)果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)課程大綱和教學(xué)方法，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需求保持高度一致，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。持