2025年關于企業勞動合同的模板企業勞動合同（2025年版）本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：（企業名稱）地址：法定代表人：乙方（勞動者）：（姓名）性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供服務，雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經平等協商，自愿訂立本合同，共同遵守以下條款：第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。1.2合同期滿后，雙方可協商續訂勞動合同。若雙方未就續訂達成一致，則本合同自動終止。第二條工作內容與地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（工作崗位）職務。2.2乙方的工作地點為：。若甲方因經營需要調整乙方的工作地點或崗位，雙方應協商一致，并簽署書面補充協議。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到約定的工作標準。第三條勞動時間與休息休假3.1甲方實行每日小時、每周天的工作制。具體工作時間安排由甲方根據經營需要和乙方工作崗位的性質合理確定，并告知乙方。3.2甲方應保證乙方享有國家法定的休息休假權利，包括但不限于休息日、法定節假日、年假、婚假、產假等。具體休假安排由甲方根據乙方工作年限、崗位性質及公司規章制度確定。3.3乙方如因工作需要加班，應提前向甲方提出申請，經批準后方可加班。加班時間以實際工作時間為限，加班報酬按照國家有關規定和甲方制度執行。第四條勞動報酬與福利4.1甲方同意按下列標準向乙方支付勞動報酬：基本工資：元/月（稅前）績效獎金：根據乙方的工作表現和公司績效考核辦法確定。其他津貼與補貼：。4.2甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月勞動報酬。如遇節假日順延。4.3乙方享有國家規定的社會保險和福利待遇，具體包括：養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險及其他依法應當繳納的社會保險和福利。4.4甲方為乙方提供以下額外福利：年終獎：住房補貼：餐飲補貼：節日福利：具體福利標準以公司規章制度為準。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應當為乙方提供符合國家法律法規和行業標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在安全健康的環境下工作。5.2乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，如有發現安全隱患，應及時向甲方報告。5.3乙方因工作原因發生工傷事故的，甲方應按照國家工傷保險相關規定及公司制度，協助乙方完成工傷認定、治療和理賠工作。第六條保密義務與知識產權6.1乙方在甲方工作期間，應嚴格保守甲方的商業秘密，包括但不限于技術信息、經營信息、客戶資源、財務數據等。未經甲方書面同意，乙方不得將上述信息泄露給第三方或用于個人或其他公司的目的。6.2乙方在履行工作職責過程中產生的任何知識產權（包括但不限于專利權、著作權、商標權等）歸甲方所有。乙方應協助甲方完成相關知識產權的申請和登記工作。6.3本條款的效力不因本合同的終止而失效。第七條競業限制7.1在本合同有效期內及終止后年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位或相同領域的企業從事雇傭關系或提供咨詢服務。7.2甲方應向乙方支付競業限制補償金，金額為元/月。補償金自本合同終止之日起按月支付，支付方式為。7.3如乙方違反競業限制約定，應當向甲方支付違約金，金額為元，并賠償甲方遭受的全部損失。第八條培訓與職業發展8.1甲方有義務為乙方提供與工作相關的培訓，以提升乙方的專業技能和職業素養。培訓費用由甲方承擔，培訓時間計入工作時間。8.2乙方接受培訓后，應當為甲方服務滿年。若乙方在服務期未滿時辭職，應向甲方支付培訓費用，具體金額為元。8.3甲方鼓勵乙方參與職業發展計劃，并為乙方提供晉升和輪崗的機會。第九條合同的變更、解除與終止9.1經雙方協商一致，可以變更本合同內容。變更內容以書面形式確認后方可生效。9.2在本合同期限內，甲方或乙方可以解除合同，但需提前通知對方：甲方解除合同的，應提前日以書面形式通知乙方；乙方解除合同的，應提前日以書面形式通知甲方。9.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方嚴重違反甲方的規章制度，或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方違法犯罪，受到司法機關追究刑事責任的；乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。9.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的。9.5本合同到期后自動終止，雙方未續訂的，勞動關系結束。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發生爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方規章制度執行。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。11.3