聯想校園招聘宣講會歡迎參加聯想校園招聘宣講會！作為引領全球科技創新的世界500強企業，我們致力于打造未來科技人才的理想平臺。2024年校園招聘現已全面啟動，我們誠摯邀請懷揣夢想的你加入聯想大家庭，與我們一起創造科技未來。聯想是一家全球領先的科技企業，我們不僅提供卓越的產品和解決方案，更注重人才培養和個人發展。在這里，你將有機會參與前沿科技項目，與來自全球的頂尖人才共事，實現自我價值的同時推動科技創新。公司簡介成立時間聯想集團成立于1984年，總部位于北京中關村，是中國改革開放后最早成立的科技企業之一全球業務作為全球化科技企業，聯想業務已覆蓋190多個國家和地區，擁有遍布全球的研發中心和營銷網絡企業規模聯想是財富全球500強企業，全球員工超過60,000人，構成了一個多元化、國際化的人才團隊主要業務公司愿景與使命使能智能化世界通過技術創新推動智能化轉型成為全球最值得信賴的科技伙伴提供可靠的產品和服務創新驅動，用科技改變生活以科技創新為核心競爭力聯想始終秉持"使能智能化世界"的愿景，致力于成為全球最值得信賴的科技伙伴。我們相信創新是企業發展的核心動力，通過持續不斷的科技創新，我們努力為客戶提供更智能、更便捷的產品和服務，真正實現用科技改變生活的使命。在聯想，每一位員工都是實現這一愿景的重要力量。我們鼓勵創新思維，支持員工突破常規，探索新的可能性，共同推動科技和社會的進步。聯想的全球影響力190+業務覆蓋國家全球化布局，本地化運營#1全球PC市場排名全球第一大個人電腦制造商TOP5服務器市場全球領先的服務器提供商60,000+全球員工多元化國際團隊聯想已發展成為全球領先的PC和智能設備制造商，在全球個人電腦市場穩居第一的位置。除了個人電腦業務外，聯想在服務器、移動設備和數據中心領域也處于行業前列，提供全面的智能終端產品和解決方案。我們的產品和服務遍布全球各地，為政府、企業和個人用戶提供可靠的技術支持。聯想的全球化戰略不僅體現在業務布局上，也體現在人才隊伍的多元化和國際化，我們鼓勵不同文化背景的員工相互學習、共同成長。業務板塊概覽智能設備集團（IDG）負責個人電腦、平板電腦、智能手機等智能終端產品的研發、生產和銷售，是聯想的核心業務板塊，包含ThinkPad、Yoga、Legion等知名產品線。數據中心集團（DCG）專注于服務器、存儲、網絡設備、軟件定義基礎設施等企業級IT解決方案，為企業客戶提供從邊緣計算到云計算的完整數據中心產品和服務。解決方案與服務集團（SSG）提供端到端的IT解決方案和服務，包括設備即服務、垂直行業解決方案、智能協作、智能城市等，幫助客戶實現數字化轉型。移動業務集團（MBG）專注于智能手機、可穿戴設備等移動智能終端的研發和銷售，包括摩托羅拉品牌的產品線，為用戶提供智能移動體驗。技術創新實力聯想始終將技術創新作為企業發展的核心驅動力。我們每年在全球范圍內投入超過60億元用于研發，并已建立了遍布中國、美國、日本等地的多個全球研發中心，形成了強大的研發網絡。截至目前，聯想已擁有超過6,000項專利，涵蓋計算技術、人工智能、5G通信、云計算等多個領域。我們的創新不僅體現在產品上，還包括生產工藝、商業模式等各個方面，為用戶創造全方位的價值。在聯想，我們鼓勵每一位員工發揮創新精神，共同推動科技進步。加入聯想，你將有機會參與前沿技術的研發，與行業頂尖人才一起探索未來科技的無限可能。企業文化核心價值觀以客戶為中心一切工作以滿足客戶需求為出發點，不斷超越客戶期望持續創新鼓勵創新思維和嘗試，敢于突破常規誠信正直堅守道德和職業操守，言行一致多元包容尊重差異，兼容并蓄，海納百川共同成長團隊協作，互相支持，共同進步聯想的企業文化是我們最寶貴的財富之一。以客戶為中心的理念指導我們始終將客戶需求放在首位；持續創新精神鼓勵我們不斷突破自我；誠信正直的價值觀確保我們在商業活動中保持高度的道德標準；多元包容的環境讓來自不同背景的員工都能充分發揮潛力；共同成長的理念則促進了團隊協作和個人發展。這些核心價值觀不僅是聯想企業文化的基石，也是我們評價和發展人才的重要標準。加入聯想，你將融入這樣一個開放、包容、充滿活力的企業文化環境中，與志同道合的伙伴一起成長。人才戰略吸引全球頂尖人才通過具有競爭力的薪酬福利體系、良好的工作環境和廣闊的發展平臺，吸引來自全球各地的優秀人才加入聯想構建多元化人才生態系統重視多元化和包容性，創造一個兼容并蓄的工作環境，讓不同背景、不同文化的人才能夠充分發揮自己的潛力提供全方位職業發展通道建立完善的職業發展體系，為員工提供技術專家和管理者兩條清晰的發展路徑，支持員工實現個人價值持續學習與成長提供豐富的學習資源和發展機會，鼓勵員工不斷學習新知識、掌握新技能，保持持續競爭力人才培養體系新人培訓項目系統化入職培訓與崗位技能培訓多層次職業發展通道管理序列與專業技術序列雙通道全方位學習資源支持線上線下結合的培訓體系導師制度一對一指導與經驗傳承聯想擁有完善的人才培養體系，致力于為每位員工提供充分的成長空間和發展機會。從入職第一天起，我們就為新員工提供系統化的培訓，幫助他們快速融入團隊，掌握崗位所需技能。我們建立了管理序列與專業技術序列并行的職業發展通道，員工可以根據自身特點和興趣選擇適合的發展路徑。豐富的學習資源和培訓項目為員工的成長提供持續支持，而導師制度則確保經驗能夠有效傳承，促進新老員工之間的交流與學習。校園招聘項目概覽校園直接招聘面向應屆畢業生的全職崗位招聘，提供正式員工身份和完整的職業發展通道，是聯想吸納新鮮血液的主要渠道實習生項目為在校學生提供實踐機會，包括暑期實習、日常實習等多種形式，優秀實習生將有機會轉為正式員工全球人才計劃面向具有國際視野的優秀畢業生，提供跨國工作和學習的機會，培養具有全球競爭力的未來領導者特色人才項目針對特定領域的尖端人才，如AI、量子計算等前沿技術領域的專項招聘計劃，提供定制化的發展路徑聯想的校園招聘項目旨在吸引和培養具有創新精神和學習能力的優秀畢業生。我們提供多樣化的入職渠道和發展機會，無論你是尋求直接就業還是希望先積累實習經驗，都能在聯想找到適合自己的發展平臺。招聘崗位類別研發工程師包括軟件開發、硬件設計、算法研究等技術崗位產品經理負責產品規劃、功能設計和市場定位銷售與市場包括行業銷售、渠道管理、市場推廣等運營與管理包括供應鏈、財務、人力資源等職能設計與用戶體驗工業設計、UX/UI設計等創意崗位數據分析數據科學家、商業智能分析師等聯想招聘的崗位類別涵蓋了科技企業所需的各種人才，從技術研發到市場營銷，從產品設計到后臺支持，為不同專業背景的畢業生提供了廣闊的就業機會。無論你擅長什么領域，都能在聯想找到施展才華的舞臺。每類崗位都有明確的職責和發展路徑，我們根據不同崗位的特點，設計了有針對性的培養計劃和晉升通道，確保每一位加入聯想的新人都能找到適合自己的成長方向。技術研發崗位軟件開發工程師負責軟件系統設計與開發，包括操作系統優化、應用程序開發、嵌入式軟件設計等。崗位要求扎實的編程基礎，熟悉主流編程語言和開發框架，具有較強的問題解決能力。硬件工程師負責計算機硬件系統、電路設計與測試，包括主板設計、電源管理、散熱系統等。崗位要求電子工程相關背景，熟悉硬件設計原理，具備電路分析和系統集成能力。算法工程師專注于算法研究與優化，包括機器學習、計算機視覺、自然語言處理等領域。崗位要求數學基礎扎實，熟悉人工智能相關理論和工具，具有算法設計和優化能力。產品管理崗位需求收集與分析深入理解用戶需求和市場趨勢，通過用戶研究、競品分析等方法收集信息，明確產品定位和目標用戶產品規劃與設計制定產品路線圖，設計產品功能和用戶體驗，撰寫產品需求文檔（PRD），與設計和開發團隊緊密協作開發協調與測試跟進產品開發進度，協調各團隊資源，參與產品測試和質量控制，確保產品按計劃交付上市與迭代優化制定產品上市策略，收集用戶反饋，分析產品數據，持續優化產品功能和體驗產品管理是聯系技術與市場的橋梁，產品經理需要具備跨學科知識和綜合能力，既要理解技術實現的可能性，又要洞察市場需求和用戶痛點。在聯想，產品經理將參與從概念到上市的完整產品生命周期，積累豐富的產品管理經驗。我們特別歡迎具有創新思維、溝通協調能力強、對科技產品有熱情的畢業生加入產品管理團隊，一起打造引領行業的創新產品。銷售與市場崗位行業銷售代表負責特定行業客戶的銷售工作，包括客戶拓展、需求挖掘、方案提供和合同簽訂等。需要深入理解行業特點和客戶需求，提供有針對性的解決方案。行業知識與銷售技巧并重解決方案銷售模式長期客戶關系維護渠道銷售經理負責渠道伙伴的發展和管理，包括渠道策略制定、伙伴招募、培訓支持和業績管理等。需要具備渠道運營思維和團隊協作能力。渠道生態系統建設伙伴賦能與支持渠道沖突管理市場推廣專員負責產品和品牌的市場推廣活動，包括活動策劃、內容創作、社交媒體運營等。需要具備創意思維和市場洞察能力。整合營銷傳播數字營銷策略效果評估與優化運營與管理崗位運營與管理崗位是企業高效運轉的重要保障。在聯想，我們提供多種運營管理類職位，包括供應鏈管理、項目管理、財務分析、人力資源和企業戰略等方向。這些崗位要求應聘者具備系統思維、數據分析能力和團隊協作精神。在這些崗位上，你將有機會參與全球化企業的運營管理，接觸先進的管理理念和工具，學習跨文化團隊協作的技巧，為個人的職業發展積累寶貴的經驗。聯想為運營管理人才提供了從基層到高層的完整晉升通道，支持你在專業領域不斷深耕和提升。設計與創新崗位工業設計師負責產品外觀、結構和用戶交互的設計，融合美學與功能性，創造具有競爭力的產品形態。要求具備設計思維、空間想象力和審美能力，熟悉設計軟件和原型制作技術。交互設計師專注于用戶與產品之間的交互體驗設計，包括信息架構、操作流程和反饋機制等。要求理解用戶行為心理學，能夠設計直觀、高效的交互方式。UX/UI設計師負責軟件界面的用戶體驗和視覺設計，創造美觀、易用的數字產品。要求具備視覺設計能力和用戶體驗設計方法論，熟悉主流設計規范和工具。創新解決方案設計師跨領域設計創新產品和服務，解決復雜問題。要求具備設計思維和跨界創新能力，能夠整合不同領域的知識和技術，創造具有突破性的解決方案。數據分析崗位崗位名稱主要職責技能要求發展方向數據科學家開發預測模型，挖掘數據價值，支持決策機器學習，統計分析，編程能力AI研究，算法架構師商業智能分析師業務數據分析，構建指標體系，提供洞察數據可視化，SQL，業務理解數據產品經理，業務分析總監大數據工程師數據處理架構設計，ETL流程開發分布式系統，Hadoop/Spark，數據倉庫數據架構師，技術專家數據可視化專家復雜數據圖形化呈現，交互式儀表盤設計可視化工具，前端技術，美學設計數據體驗設計師，可視化總監在大數據時代，數據分析能力已成為企業的核心競爭力之一。聯想積極推進數據驅動的業務決策模式，為數據人才提供了廣闊的發展空間。我們的數據分析團隊負責從海量數據中挖掘有價值的信息，為產品開發、市場策略和運營決策提供科學依據。加入聯想的數據分析團隊，你將有機會接觸到全球范圍內的大規模數據集，學習前沿的數據分析技術和工具，參與解決實際業務問題的項目，不斷提升自己的專業能力和業務理解。國際化發展機會180+全球分支機構遍布全球的工作機會30+語言環境多語言工作環境50+國際交流項目跨國學習與發展機會40%國際員工比例多元文化融合的團隊聯想作為一家全球化公司，為員工提供了豐富的國際化發展機會。我們的全球輪崗項目允許優秀員工在不同國家和地區的辦公室工作，拓展國際視野，積累跨文化工作經驗。許多項目由跨國團隊協作完成，你將有機會與來自不同文化背景的同事一起工作，學習多元化的思維方式和工作方法。聯想的國際化職業發展通道為具有全球視野的人才提供了廣闊的成長空間。我們鼓勵員工學習外語，了解不同國家的文化和商業環境，培養跨文化溝通能力，為在國際舞臺上發展做好準備。薪酬福利體系具有競爭力的薪酬聯想提供在行業內具有競爭力的薪酬水平，包括基本工資、績效獎金和年終獎勵，確保員工的付出得到合理回報股權激勵計劃對于核心人才和高潛力員工，聯想提供長期激勵計劃，包括股票期權和限制性股票單位，讓員工分享公司發展成果全面醫療保險除了基本社會保險外，聯想還提供補充商業保險，包括醫療、意外和重疾保障，為員工健康提供全方位保障彈性工作制聯想實行彈性工作時間和遠程辦公政策，幫助員工平衡工作和生活，提升工作效率和滿意度聯想還提供員工成長資助，包括職業培訓、學歷教育和專業認證的費用支持，鼓勵員工不斷學習和提升。此外，我們還有健康關懷計劃、員工協助項目和各類文體活動，關注員工的身心健康和工作生活平衡。職業發展通道專業技術序列適合熱愛專業領域、希望在技術方向深耕的員工助理工程師/專員工程師/主管高級工程師/經理專家/總監資深專家/技術總監首席科學家/技術專家管理序列適合具有領導才能、善于團隊管理的員工團隊成員團隊負責人部門經理高級經理部門總監副總裁/總經理職業發展支持跨部門輪崗機會內部推薦機制職業發展導師定期職業發展討論個人發展計劃領導力培訓項目校招申請流程在線投遞簡歷通過聯想校園招聘官網或合作平臺提交個人簡歷和申請材料初步篩選招聘團隊根據崗位要求對簡歷進行篩選，符合條件的候選人進入下一環節筆試與技能測評參加在線或現場筆試，完成專業知識和能力測評面試環節通常包括HR面試、技術面試和主管面試，全面評估候選人的能力和潛力錄用通知通過所有環節后，接收錄用通知并辦理入職手續聯想的校園招聘流程通常在每年9月啟動，持續到次年4月。我們建議應聘者提前了解聯想的業務和文化，準備好自己的簡歷和申請材料，并關注聯想校園招聘的官方渠道獲取最新信息。在招聘過程中，我們注重全面評估候選人的專業能力、學習潛力、溝通能力和文化契合度，希望找到既有專業素養又認同聯想價值觀的優秀人才加入我們的團隊。筆試與測評專業技能測試根據應聘崗位的不同，設置相應的專業知識測試題目，如編程題、算法題、市場案例分析等，考查應聘者的專業基礎和實際應用能力。邏輯推理能力通過數字推理、圖形推理、邏輯判斷等題型，評估應聘者的思維能力和解決問題的能力，這是聯想特別看重的基礎素質。英語水平作為全球化企業，聯想重視應聘者的英語能力，測試內容包括英語閱讀理解、寫作和聽力等，部分崗位可能還包括口語測試。個性測評通過心理測試和性格測評，了解應聘者的性格特質、工作風格和價值觀，評估其與團隊和公司文化的匹配度。聯想的筆試和測評環節通常在線上進行，時間約為90-120分鐘。我們建議應聘者提前了解測評內容和形式，做好充分準備。測評結果將作為面試環節的重要參考，但不是唯一的評判標準。我們更注重綜合能力的評估，希望通過多維度的測評找到最適合的人才。面試技巧展現學習潛力強調持續學習的態度和適應能力突出個人優勢強調獨特的技能和經歷展示專業能力清晰表達專業知識和實踐經驗充分準備研究公司文化和崗位需求面試是展示自己能力和潛力的重要機會。首先，建議應聘者在面試前充分了解聯想的企業文化、業務領域和應聘崗位的具體要求，做到有針對性的準備。在展示專業能力時，不僅要闡述自己掌握的知識和技能，還應結合實際項目或實習經歷，用具體事例證明自己的能力。突出個人優勢是面試中的關鍵點，要善于發現并展示自己與其他候選人的不同之處，強調那些與崗位高度相關的能力和特質。了解崗位需求后，要思考自己如何能為團隊和公司創造價值。最后，聯想非常看重學習能力和成長潛力，所以要展現出積極的學習態度和適應變化的能力。校園招聘時間安排秋季校園招聘啟動每年9月-11月，針對次年畢業的應屆生，覆蓋全國重點高校，提供最全面的崗位選擇冬季補充招聘次年1月-3月，針對部分崗位進行補充招聘，為錯過秋招的優秀畢業生提供機會實習生招募全年常態化招聘，重點時間為3月-5月，針對在校生提供實習機會，優秀者有轉正機會重點院校專項計劃與重點高校開展深度合作，提供定制化的招聘和培養方案，通常在特定時間段進行聯想的校園招聘貫穿全年，但以秋季招聘為主要環節。我們建議應屆畢業生密切關注聯想官方招聘平臺和校園就業網發布的招聘信息，提前做好準備。對于計劃參加實習的同學，可以關注春季的實習生招募，通過實習了解聯想的工作環境和文化，為未來的全職工作做好鋪墊。優秀校友分享張明-軟件開發工程師2018年通過校招加入聯想，畢業于清華大學計算機系。從基礎開發工作起步，現已成為AI團隊的核心成員，參與了多個創新項目的開發。"聯想給了我展示技術能力的舞臺，導師制度幫助我快速成長，跨部門合作拓寬了我的視野。"李婷-產品經理2019年加入聯想，畢業于北京大學心理學系。從助理產品經理做起，現負責智能家居產品線的規劃和設計。"聯想鼓勵創新和跨界思維，我能夠將心理學背景應用到產品設計中，創造更好的用戶體驗。公司提供的輪崗機會讓我全面了解產品生命周期。"王強-全球銷售經理2017年校招加入聯想，畢業于復旦大學國際貿易專業。從銷售助理做起，現負責歐洲區域的企業級客戶銷售。"聯想的全球化環境讓我有機會在國際舞臺上展示自己。通過公司的培訓項目和國際輪崗，我不僅提升了專業能力，也培養了全球視野。"聯想實習生項目暑期實習計劃為期8-12周的全職實習項目，面向大三學生，提供結構化的培訓和實際項目經驗，表現優異者可獲得提前錄用機會在線實習項目靈活的遠程實習機會，學生可以在校期間參與，通過線上協作完成指定任務，適合需要平衡學業和實踐的學生專業實踐機會與學校合作的課程項目，學生可以在導師指導下解決實際業務問題，將理論知識應用于實踐，獲得學分和工作經驗優秀實習生直接錄用為表現突出的實習生提供畢業后直接加入聯想的機會，免去常規校招環節，實現從實習到就業的無縫銜接聯想的實習生項目旨在為在校學生提供真實的職場體驗和專業成長機會。實習期間，學生將被分配到具體的業務團隊，在導師指導下參與實際項目。我們不僅關注實習生的工作表現，也注重他們的學習能力和發展潛力。我們鼓勵實習生積極參與團隊活動，與正式員工交流學習，全面了解聯想的工作環境和文化氛圍。優秀的實習生將有機會獲得返校后的校園大使角色，或在畢業后直接加入聯想。技術創新機會人工智能云計算智能終端大數據邊緣計算其他創新領域聯想致力于前沿科技的研發和創新，為技術人才提供了廣闊的發展空間。在人工智能領域，我們在機器學習、計算機視覺和自然語言處理等方向開展深入研究，應用于智能設備和解決方案中。云計算與大數據是聯想重點布局的技術領域，我們構建了從邊緣到云端的完整架構，為企業和個人用戶提供智能化服務。在智能終端創新方面，聯想不斷探索新形態設備和交互方式，如可折疊屏幕、增強現實和物聯網設備等。加入聯想技術團隊，你將有機會參與這些前沿技術的研發，與行業頂尖人才一起探索科技的未來。社會責任與可持續發展綠色科技創新聯想積極開發節能環保產品，推進循環經濟和低碳制造，減少產品全生命周期的環境影響多元化與包容性我們致力于建設多元化的工作環境，尊重不同文化背景、性別和觀點，讓每位員工都能充分發揮潛力教育公益項目聯想基金會支持科技教育和數字普惠，為欠發達地區的學生提供學習資源和機會環境保護倡議實施嚴格的環保標準，積極參與全球環境保護行動，推動科技行業的可持續發展聯想深知企業的發展離不開社會的支持，我們將社會責任融入企業戰略和日常運營中。在綠色科技領域，聯想推出了多項環保計劃，包括節能產品設計、可回收材料應用和廢舊電子產品回收等。我們的工廠和辦公場所實施嚴格的環保標準，減少碳排放和資源消耗。在人才發展方面，聯想積極推進多元化和包容性，為不同背景的員工提供平等的發展機會。我們也通過各種教育公益項目，支持科技教育的普及和發展，培養下一代科技人才。全球協作平臺跨國團隊協作聯想的項目團隊通常由來自不同國家和地區的成員組成，通過高效的協作機制共同工作。全球矩陣式組織結構跨地區項目管理方法論多時區工作銜接流程跨文化溝通培訓遠程辦公支持為適應全球化工作需求，聯想提供完善的遠程辦公解決方案。高清視頻會議系統安全的遠程訪問工具靈活的工作時間政策移動辦公設備支持數字化協作工具聯想利用先進的數字工具支持全球團隊的高效協作。企業社交平臺實時文檔協作系統項目管理與追蹤工具知識管理平臺聯想的全球協作平臺使分布在全球各地的團隊能夠無縫協作，共同推進項目和創新。我們投入大量資源建設數字化協作基礎設施，開發和應用最先進的協作工具，確保信息的高效流通和共享。同時，我們也注重建立跨文化交流和理解的機制，幫助來自不同文化背景的員工更好地合作。企業社會責任科技普惠讓科技成果惠及更多人開發經濟實惠的產品為欠發達地區提供數字化解決方案減少數字鴻溝教育公益支持教育發展和人才培養捐贈電腦設備支持STEM教育開展科技培訓環境保護踐行綠色發展理念減少碳排放循環利用材料節能減排項目數字化賦能幫助社會各界實現數字化轉型中小企業數字化支持公共服務智能化數字技能培訓聯想積極履行企業社會責任，將可持續發展理念融入企業運營的各個環節。我們致力于通過科技創新解決社會問題，特別是在教育、環保和數字普惠等領域。聯想基金會每年投入大量資源支持公益項目，鼓勵員工參與志愿服務，為社會創造更多價值。數字化轉型人工智能應用聯想將AI技術應用于產品開發、客戶服務和內部運營，提升效率和用戶體驗。如智能語音助手、智能客服系統和預測性維護等創新應用。云計算服務提供從邊緣到云端的完整解決方案，幫助企業構建靈活、高效的IT基礎設施。包括混合云平臺、云存儲和云原生應用開發等服務。智能設備生態構建連接PC、手機、平板和IoT設備的智能生態系統，實現設備間的無縫協作和數據共享，為用戶創造智能化的工作和生活體驗。數字化解決方案針對不同行業和場景開發定制化的數字解決方案，如智慧教育、智能制造、智慧醫療等，助力各行業客戶實現數字化轉型。聯想積極擁抱數字化轉型浪潮，不僅自身實施數字化轉型戰略，提升內部運營效率，還通過創新技術和解決方案幫助客戶應對數字時代的挑戰和機遇。我們將AI、云計算、大數據和IoT等技術相結合，創造出智能化的產品和服務，推動各行各業的數字化進程。聯想研究院聯想研究院是集團的核心研發機構，專注于前沿科技的基礎研究和應用創新。研究院匯集了來自全球的頂尖科學家和工程師，在人工智能、量子計算、新材料和先進制造等領域開展深入研究。我們追求跨學科創新，將不同領域的知識和技術相結合，探索突破性的解決方案。聯想建立了覆蓋中國、美國、日本等地的全球研發網絡，促進研發資源的共享和協同創新。通過與世界一流大學和研究機構的合作，我們不斷推動技術進步和科學突破，為聯想的長期發展奠定堅實的技術基礎。人工智能實驗室AI算法研究聯想AI實驗室專注于深度學習、強化學習和圖神經網絡等前沿算法的研究，致力于開發更高效、更準確的AI模型。我們的研究成果已應用于聯想的多款產品和服務，提升了智能化水平和用戶體驗。機器學習在機器學習領域，我們重點研究自監督學習、小樣本學習和聯邦學習等技術，解決數據隱私和數據稀缺的問題。我們開發的機器學習框架支持從云端到邊緣設備的AI應用部署，實現高效智能計算。計算機視覺聯想在計算機視覺領域的研究涵蓋目標檢測、圖像分割、視頻分析和三維重建等方向，應用于智能安防、自動駕駛和增強現實等場景。我們的視覺技術使設備能夠"看懂"周圍的世界，提供更智能的服務。自然語言處理我們的NLP研究團隊專注于多語言理解、情感分析和對話系統等技術，開發能夠理解和生成人類語言的AI系統。這些技術已應用于智能客服、內容分析和語音助手等產品，提升人機交互的自然度和效率。創新創業支持內部創新孵化支持員工創新項目的孵化與發展創新項目資助為有潛力的創新項目提供資金和資源創業微型基金為員工創業項目提供種子輪投資4鼓勵創新文化營造支持創新和容許失敗的企業文化聯想積極支持員工的創新創業，通過多種機制激發創新潛能并幫助有價值的創意落地。我們的內部創新孵化平臺允許員工提交創新項目提案，經評審通過后可獲得公司資源支持，包括工作時間、設備和指導等。對于特別有潛力的項目，聯想設立了專項創新資金，提供更全面的支持，幫助項目從概念階段發展到產品原型。聯想還設立了創業微型基金，為員工的創業項目提供種子輪投資，支持他們將想法轉化為獨立的創業項目。我們努力營造鼓勵創新的文化氛圍，容許創新過程中的失敗，鼓勵員工勇于嘗試和學習，這是聯想持續創新的重要保障。全球人才計劃海外工作機會聯想在全球多個國家和地區設有分支機構，為員工提供海外工作的機會。通過全球輪崗項目，優秀員工可以申請到不同國家的辦公室工作，積累國際經驗，拓展職業視野。國際化人才培養我們設有專門的國際化人才培養項目，通過系統化的培訓、海外實習和導師指導，幫助年輕員工快速成長為具有全球視野的國際化人才，為將來承擔更重要的角色做準備。全球交流項目聯想定期組織全球交流活動，如國際研討會、跨區域項目合作和全球領導力峰會等，為員工提供與國際同事交流學習的平臺，促進全球團隊的協作和知識共享。多元文化體驗我們鼓勵員工了解不同國家的文化和商業環境，提供跨文化培訓和語言學習支持，幫助員工在多元文化環境中有效工作，增強跨文化溝通和協作能力。績效與發展年度績效評估全面評價工作成果和能力提升360度反饋多維度收集同事及客戶意見個人發展計劃制定明確的職業發展路徑持續學習機制提供多樣化的學習資源4聯想實施科學的績效管理和人才發展體系，幫助員工明確目標、評估表現并規劃職業發展。每年我們通過年度績效評估，對員工的工作成果、能力提升和價值觀踐行情況進行全面評價，為員工提供客觀的反饋和發展建議。360度反饋機制讓員工能夠從主管、同事、下屬和客戶等多個角度了解自己的優勢和改進空間。基于績效評估和反饋結果，每位員工都會在主管的指導下制定個人發展計劃，明確短期和長期的發展目標以及實現路徑。聯想提供豐富的學習資源和發展機會，支持員工持續學習和成長，不斷提升自己的專業能力和職場競爭力。學習與成長在線學習平臺聯想構建了全面的在線學習平臺，提供數千門課程，涵蓋技術、管理、語言和通用技能等多個領域，員工可以隨時隨地進行學習技能提升課程針對不同崗位和級別的員工，提供有針對性的技能提升課程，包括編程、產品設計、項目管理、銷售技巧等專業培訓專業認證支持鼓勵并支持員工獲取行業認可的專業認證，提供學習資料、考試費用資助和工作時間支持，提升專業資質學習資源庫建立了豐富的學習資源庫，包括電子書、案例研究、最佳實踐分享和行業研究報告等，為員工自主學習提供多樣化的資源聯想將學習視為企業和個人發展的核心驅動力，大力投資于學習資源和平臺建設，創造有利于持續學習的環境。我們鼓勵員工養成自主學習的習慣，根據個人發展需求和興趣選擇適合的學習內容和方式。除了線上學習資源外，聯想還定期組織各類線下學習活動，如專題講座、技術沙龍和經驗分享會等，促進員工之間的知識交流和相互學習。我們相信，持續學習是保持創新活力和職業競爭力的關鍵。企業培訓體系新員工培訓幫助新人快速融入聯想文化和工作環境企業文化與價值觀組織結構與業務介紹制度流程與工具使用職業發展與期望管理專業技能培訓提升崗位所需的專業知識和能力研發技術訓練營產品管理精英班銷售技能提升項目項目管理認證培訓領導力發展培養各級管理者的領導能力新晉管理者培訓中層管理者進階班高潛力人才領導力項目高級管理者戰略思維培訓聯想的企業培訓體系覆蓋員工職業發展的各個階段，從入職培訓到專業技能提升，再到管理能力發展，形成了完整的培訓序列。我們采用多元化的培訓方式，包括課堂講授、實戰演練、案例討論、在線學習和導師輔導等，滿足不同學習風格和需求的員工。聯想特別注重培訓效果的評估和應用，鼓勵員工將所學知識技能應用到實際工作中，并通過定期跟蹤和反饋，持續優化培訓內容和方法。我們的培訓不僅關注當前工作所需的能力，也著眼于未來發展所需的核心素質，全面支持員工的職業成長。員工發展項目導師制度為每位新員工配備有經驗的導師，提供一對一的指導和支持，幫助新人更快融入工作環境，掌握必要的技能和知識，并建立職業發展規劃輪崗計劃提供在不同部門和崗位輪崗的機會，幫助員工全面了解業務流程，拓寬視野，發現自己的興趣和優勢，為未來發展奠定堅實基礎跨部門學習組織跨部門的項目合作和學習交流活動，促進不同專業背景員工之間的互動與合作，培養跨領域思維和綜合解決問題的能力國際交流項目選拔優秀員工參與國際交流項目，前往海外分支機構學習和工作，體驗不同的文化環境，提升國際視野和跨文化溝通能力科技創新文化鼓勵創新營造支持創新的氛圍創新獎勵機制創意提案平臺黑客馬拉松活動容錯機制包容創新過程中的失敗允許試錯與調整從失敗中學習項目風險評估開放協作促進跨團隊合作與知識共享開源項目參與內部知識共享平臺跨部門協作機制3持續學習保持學習好奇心與專業更新技術前沿分享會讀書會與學習小組專業技能認證支持聯想的創新文化是我們持續發展的核心動力。我們鼓勵每位員工發揮創新精神，突破常規思維，探索新的可能性。聯想設立了多種機制激勵創新，如創新競賽、專利獎勵和創意孵化平臺等，讓有價值的想法能夠得到關注和支持。企業創新生態產學研合作聯想與國內外知名高校和研究機構建立了深度合作關系，共同開展科研項目，促進學術成果轉化為商業應用。我們設立聯合實驗室，支持基礎研究和前沿技術探索，為創新提供源源不斷的動力。創新孵化器設立專門的創新孵化平臺，為內部創新項目和外部創業團隊提供資源支持和成長空間。通過導師指導、資金投入和市場對接等方式，幫助有潛力的創新項目從概念階段發展到商業化落地。科技園區在全球多地建設聯想科技園區，集聚創新資源和人才，創造有利于創新的物理環境和生態系統。園區內配備先進的研發設施和實驗室，為科技創新提供良好的硬件支持。開放創新平臺構建開放式創新平臺，與合作伙伴、客戶和開發者共同創新，解決行業難題，開發新的產品和服務。通過開放API和開發工具，鼓勵第三方基于聯想平臺進行創新開發。數字化工作方式智能辦公聯想利用AI技術提升辦公效率，如智能會議系統可自動記錄和整理會議內容，智能文檔管理系統幫助員工快速找到所需信息，智能工作流程簡化日常任務處理，讓員工能夠專注于更有創造性的工作。協同工具我們使用先進的協同工具支持團隊合作，包括實時文檔協作平臺、項目管理系統和知識庫等。這些工具打破了信息孤島，促進了知識共享和團隊協作，提高了工作效率和決策質量。遠程協作聯想為員工提供完善的遠程工作解決方案，包括高質量的視頻會議系統、安全的遠程訪問工具和云端協作平臺等。這些工具使分布在不同地點的團隊能夠無縫協作，消除了地理限制。靈活工作制我們實行靈活的工作時間和地點政策，允許員工根據工作性質和個人需求選擇最合適的工作方式。靈活工作制不僅提高了員工滿意度，也幫助企業吸引和保留多元化人才。職場軟實力學習敏捷性快速學習和適應新環境的能力問題解決分析問題并找出創新解決方案3團隊協作與不同背景的人高效合作溝通能力清晰表達和積極傾聽的技巧在聯想，我們不僅重視員工的專業技能，也高度關注職場軟實力的培養。良好的溝通能力是職場成功的基礎，我們鼓勵員工通過各種場合鍛煉表達和傾聽的能力，學會在不同文化背景下有效溝通。團隊協作是現代企業運作的核心要素，聯想的項目通常由跨部門、跨地區的團隊共同完成，要求員工具備良好的協作精神和技巧。問題解決能力是聯想特別看重的素質，我們希望員工能夠系統性思考，找出創新的解決方案。在快速變化的科技行業，學習敏捷性尤為重要，聯想鼓勵員工不斷學習新知識、掌握新技能，保持對新事物的好奇心和學習熱情。這些軟實力將幫助員工在職業生涯中不斷成長，應對各種挑戰。未來技術展望人工智能隨著深度學習和神經網絡技術的發展，AI將在更多領域展現出強大能力。聯想積極布局AI研究，將其應用于產品智能化、制造優化和創新服務等方面，為用戶創造前所未有的體驗。量子計算量子計算有望解決傳統計算機難以處理的復雜問題。聯想已開始探索量子算法和應用研究，為未來量子計算商業化做準備，期望在材料科學、藥物研發和加密技術等領域取得突破。智能互聯萬物互聯的時代正在到來，各種設備將通過網絡連接形成智能生態系統。聯想致力于開發智能終端產品和互聯解決方案，構建從個人設備到企業基礎設施的完整智能互聯體系。科技倫理負責任的科技創新確保技術發展方向符合社會利益隱私保護保障用戶數據安全和隱私算法公平避免技術應用中的偏見和歧視可持續發展推動環保和資源節約的技術創新聯想深知科技發展必須以人為本，必須遵循嚴格的倫理標準。我們在推動技術創新的同時，高度關注科技對社會、環境和人類生活的影響，致力于負責任的科技創新。在數據安全和隱私保護方面，聯想建立了嚴格的管理機制和技術保障，確保用戶數據得到妥善保護。隨著人工智能技術的發展，算法公平性變得尤為重要。聯想積極研究如何避免算法中的偏見和歧視，確保技術應用對所有人群都是公平的。同時，我們將可持續發展理念融入產品設計和生產過程，推動節能減排和循環經濟，用科技創新解決環境挑戰。創新思維批判性思考在聯想，我們鼓勵員工不盲從權威，對既有觀點和解決方案提出質疑，通過理性分析和證據評估做出判斷，這是創新的重要前提跨界創新我們倡導跨學科、跨領域的知識融合，鼓勵員工打破專業壁壘，從不同視角看待問題，結合多領域的知識和方法產生創新靈感系統性思維聯想注重培養員工的系統性思維能力，從整體視角理解問題的復雜性和相互關聯性，避免局部優化而忽視整體效果用戶洞察以用戶為中心是聯想創新的核心理念，我們鼓勵深入理解用戶需求和體驗，通過換位思考發現未被滿足的需求，創造真正有價值的解決方案全球視野國際化思維聯想作為全球化企業，特別重視培養員工的國際化思維。這意味著理解全球市場趨勢，把握不同地區的商業機會，以全球視野進行決策和規劃。我們鼓勵員工關注全球科技動態和市場變化，思考如何將全球最佳實踐與本地需求相結合，創造具有國際競爭力的產品和服務。文化多樣性在聯想，文化多樣性是我們的寶貴財富。我們的團隊由來自不同國家、不同文化背景的成員組成，這種多元化為創新提供了豐富的思想源泉。我們重視不同文化的價值觀和工作方式，鼓勵員工相互學習和尊重，在多元文化環境中建立有效的合作關系，共同創造價值。跨文化溝通有效的跨文化溝通是全球化工作的關鍵能力。聯想提供跨文化溝通培訓，幫助員工了解不同文化中的溝通習慣和期望，避免誤解和沖突。我們鼓勵開放的心態和積極的傾聽，培養適應不同文化環境的能力，這對于在全球團隊中高效工作至關重要。領導力發展組織能力建設高效團隊和組織結構戰略思維長遠規劃和戰略決策能力管理技能項目執行和資源協調領導力培訓系統化的領導者培養計劃聯想高度重視領導力的培養和發展，為各級管理者提供系統化的培訓和成長機會。我們的領導力培訓項目涵蓋從新晉管理者到高級領導者的各個層級，內容包括團隊管理、溝通技巧、績效輔導和變革領導等核心能力。通過實戰項目、案例研討和導師指導等方式，幫助管理者提升管理技能和執行力，學習如何有效分配資源、協調團隊和推進項目落地。我們特別強調戰略思維的培養，鼓勵領導者建立長遠視野，分析市場趨勢和競爭環境，制定符合組織發展的戰略決策。在組織能力方面，我們培養領導者建設高效團隊、優化組織結構和培養接班人的能力，確保組織的可持續發展。年輕人的機會快速成長通道聯想為年輕人提供加速發展的機會，通過導師指導、關鍵項目歷練和定制化培訓，幫助有潛力的年輕員工快速成長。我們的"高潛計劃"專為表現優異的新人設計，提供跨部門輪崗和高管指導。創新創業機會我們鼓勵年輕員工大膽提出創新想法，通過內部創新平臺和創業孵化器，為有價值的創意提供資源支持和發展空間。許多內部創新項目由年輕員工主導，展現了新一代的創造力。全球化視野聯想為年輕員工提供國際交流和海外工作的機會，幫助他們拓展全球視野，了解不同市場和文化，培養國際化思維和跨文化合作能力，為未來的全球化領導者做準備。顛覆性創新我們特別歡迎年輕人帶來的新思維和挑戰傳統的勇氣，鼓勵他們打破常規，探索顛覆性的創新方向。聯想的創新實驗室為年輕人提供了嘗試和試錯的空間，支持他們追求突破性的想法。企業獎勵機制創新獎勵聯想設立了多層次的創新獎勵項目，從創意提案到成功落地的創新項目，都有相應的激勵措施。年度創新大賽為員工提供展示創新成果的平臺，獲獎項目將得到公司資源支持，促進創新從概念到實踐的轉化。專利激勵我們鼓勵員工積極申請專利，保護創新成果，為每項獲批專利提供獎金激勵。聯想的專利委員會定期評審員工提交的專利申請，并為有潛力的發明提供專業支持，幫助完善專利文檔和申請流程。優秀人才表彰聯想定期舉行優秀員工和團隊的表彰活動，認可在業務成果、價值觀踐行和創新貢獻等方面表現突出的員工。獲得表彰的員工不僅獲得榮譽和獎金，還有機會參與特別培訓和交流活動。成長通道對于表現優異、有發展潛力的員工，聯想提供快速晉升和重點培養的機會。通過"高潛計劃"、導師制度和定制化培訓，幫助優秀人才加速成長，承擔更具挑戰性的職責。企業獎學金獎學金類型資助內容申請條件支持方向優秀人才資助學費全額或部分資助工作表現優異，有發展潛力MBA、EMBA、專業碩士在職學歷提升學費資助和學習時間支持在崗位上有穩定表現，學習內容與工作相關本科、碩士學位課程專業深造支持專業課程學費和認證費用從事相關專業工作，有提升需求專業認證、高級培訓課程終身學習學習資源和平臺訪問權限所有員工在線課程、知識庫、學習社區聯想高度重視員工的持續學習和發展，設立了多種形式的獎學金和教育資助計劃，支持員工提升學歷、專業知識和技能。我們相信，員工的成長是企業發展的基礎，投資于人才教育是實現長期成功的關鍵。員工可以根據自身發展需求和職業規劃，申請適合的獎學金項目。申請過程包括提交學習計劃、獲得主管推薦和人力資源部門評審等環節。獲得資助的員工需要定期匯報學習進展，并將所學知識應用于工作實踐，創造實際價值。健康與平衡員工健康保障聯想為員工提供全面的健康保障計劃，包括：年度體檢和健康評估補充商業醫療保險重大疾病保障健康講座和咨詢健身設施和課程心理咨詢我們關注員工的心理健康，提供專業支持：員工援助計劃（EAP）保密的心理咨詢服務壓力管理工作坊心理健康自測工具管理者心理健康培訓工作生活平衡聯想鼓勵健康的工作方式和生活方式：彈性工作時間遠程辦公選項帶薪年假和病假育兒假和家庭關懷政策工作效率提升培訓聯想深知員工的健康與幸福感是企業可持續發展的基礎。我們不僅關注員工的身體健康，也重視心理健康，為員工提供全方位的支持和資源，幫助他們保持健康的狀態和積極的心態。職場福利聯想提供豐富多樣的職場福利，旨在創造一個支持員工全面發展的工作環境。彈性工作制允許員工根據個人情況和工作需求安排工作時間，提高工作效率和生活質量。我們設立了各種員工俱樂部，如攝影、閱讀、運動和音樂等，為員工提供發展興趣愛好和社交的平臺。定期舉辦的文體活動，如運動會、節日慶典和家庭日等，豐富了員工的業余生活，增強了團隊凝聚力。各部門也會組織團建活動，通過戶外拓展、文化體驗和公益活動等形式，增進團隊成員之間的了解和信任，構建和諧的工作氛圍。這些福利不僅提升了員工的滿意度和忠誠度，也展現了聯想對員工關懷的企業文化。招聘政策透明度公平招聘聯想實施標準化的招聘流程，確保所有應聘者獲得公平的評估和考量。我們有明確的評估標準和篩選機制，招聘決策基于應聘者的能力、經驗和與崗位的匹配度，保證選拔過程的客觀性。多元包容我們重視團隊的多元化，歡迎不同背景、文化和觀點的人才加入。聯想的招聘政策鼓勵多元化，我們認為不同的聲音和視角能夠帶來更豐富的創意和更全面的解決方案。機會平等聯想為所有符合條件的人才提供平等的就業機會，不論其性別、年齡、種族、民族、宗教信仰或身體狀況。我們致力于消除招聘過程中的無意識偏見，確保每位應聘者都能得到公正對待。反歧視聯想明確禁止在招聘過程中的任何形式的歧視行為。我們定期對招聘團隊進行培訓，提高他們對多元化和包容性的認識，確保招聘過程尊重每位應聘者的尊嚴和權利。校招申請建議保持學習激情展現持續學習的熱情和能力展示潛力強調適應性和成長能力匹配崗位突出與職位相關的技能和經驗提前準備研究公司和崗位信息成功申請聯想校園招聘的關鍵在于充分的準備和明確的定位。首先，我們建議應聘者提前了解聯想的企業文化、業務領域和發展戰略，這些信息可以從官網、年報和社交媒體等渠道獲取。同時，深入研究你感興趣的崗位描述，理解崗位要求和職責，思考自己的能力和經驗如何與之匹配。在準備簡歷和面試時，要突出與崗位相關的技能、項目經驗和學習成果，用具體的事例和數據展示你的能力。聯想特別看重應聘者的潛力和學習能力，因此要強調你的適應性、解決問題的能力和對新知識的學習熱情。保持真實和誠實，展現真實的自我，這樣才能找到真正適合你的崗位和團隊。聯系與咨詢官方招聘網站訪問聯想校園招聘官