20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME傳媒行業入職勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇傭方信息1.2.雇員信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期3.職位與工作內容3.1.職位名稱3.2.工作職責3.3.工作地點4.工作時間與休息4.1.工作時間安排4.2.休息時間規定4.3.假期制度5.工資與福利待遇5.1.基本工資5.2.獎金與提成5.3.社會保險與住房公積金5.4.其他福利待遇6.薪酬發放與支付方式6.1.發放時間6.2.支付方式7.工作績效評估7.1.評估標準7.2.評估周期7.3.評估結果應用8.保密協議8.1.保密義務8.2.保密期限8.3.違約責任9.專利權與知識產權9.1.知識產權歸屬9.2.專利申請9.3.知識產權保護10.職業培訓與發展10.1.培訓計劃10.2.發展規劃10.3.培訓費用11.違約責任與解除合同11.1.違約行為11.2.違約責任11.3.解除合同條件12.勞動爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決程序12.3.爭議解決期限13.合同的修改與補充13.1.修改程序13.2.補充協議14.合同的生效與終止14.1.生效條件14.2.生效日期14.3.終止條件14.4.終止日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雇傭方信息名稱：_______地址：_______法定代表人：_______聯系方式：_______1.2雇員信息姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______聯系電話：_______電子郵箱：_______第二條合同期限2.1合同起始日期：_______2.2合同終止日期：_______（或合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止）第三條職位與工作內容3.1職位名稱：_______3.2工作職責：1.負責_______；2.負責_______；3.負責_______；4.負責_______；3.3工作地點：_______第四條工作時間與休息4.1工作時間安排：1.工作日：_______；2.工作時間：_______；3.休息時間：_______；4.調休制度：_______；4.2休息時間規定：1.每周休息_______天；2.國家法定節假日休息；3.休息時間不得少于_______小時；4.休息時間安排由_______決定；4.3假期制度：1.事假：_______；2.病假：_______；3.帶薪年假：_______；4.產假、陪產假、婚假、喪假：_______第五條工資與福利待遇5.1基本工資：_______元/月5.2獎金與提成：_______5.3社會保險與住房公積金：1.社會保險：_______；2.住房公積金：_______；5.4其他福利待遇：1.節日福利：_______；2.健康體檢：_______；3.員工活動：_______第六條薪酬發放與支付方式6.1發放時間：_______6.2支付方式：_______（如銀行轉賬、現金等）第七條工作績效評估7.1評估標準：1.工作完成情況；2.工作質量；3.團隊協作；4.創新能力；7.2評估周期：_______7.3評估結果應用：1.評估結果作為薪酬調整、晉升、培訓等方面的依據；2.對評估結果不滿的，可在_______個工作日內向_______提出申訴。第八條保密協議8.1保密義務雇員對本單位的技術秘密、經營秘密及其他需要保密的事項負有保密義務，未經本單位同意，不得向任何第三方泄露或用于不正當競爭。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至_______年止。8.3違約責任如雇員違反保密義務，給本單位造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任，并按照法律規定承擔相應的法律責任。第九條專利權與知識產權9.1知識產權歸屬雇員在本單位工作期間產生的專利權、著作權、商標權等知識產權，除法律規定屬于雇員個人所有外，均歸本單位所有。9.2專利申請本單位將負責申請和保護由雇員在本單位工作期間產生的專利權。9.3知識產權保護雇員應積極配合本單位進行知識產權的保護工作，包括但不限于：提供相關技術資料、參與訴訟等。第十條職業培訓與發展10.1培訓計劃本單位將為雇員提供與其工作相關的職業培訓，包括但不限于：崗位技能培訓、業務知識培訓等。10.2發展規劃本單位將根據雇員的工作表現和潛力，為其制定職業發展規劃。10.3培訓費用本單位承擔雇員參加培訓的費用，包括但不限于：培訓費、差旅費等。第十一條違約責任與解除合同11.1違約行為1.雇員未履行保密義務；2.雇員違反工作紀律；3.雇員違反勞動合同的約定；4.雇員嚴重違反社會公德；5.雇員因犯罪被追究刑事責任。11.2違約責任1.雇員違反保密義務，給本單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；2.雇員違反工作紀律或勞動合同約定，本單位有權解除合同，并要求其承擔違約責任。11.3解除合同條件1.雙方協商一致；2.雇員嚴重違反工作紀律或勞動合同約定；3.雇員因犯罪被追究刑事責任；4.單位因經營不善等原因需裁減人員。第十二條勞動爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方協商；2.仲裁；3.訴訟。12.2爭議解決程序1.雙方協商：自爭議發生之日起_______個工作日內；2.仲裁：自爭議發生之日起_______個工作日內；3.訴訟：自爭議發生之日起_______個工作日內。12.3爭議解決期限1.雙方協商：_______個工作日內；2.仲裁：_______個工作日內；3.訴訟：_______個工作日內。第十三條合同的修改與補充13.1修改程序1.雙方協商一致；2.以書面形式修改。13.2補充協議1.雙方協商一致；2.以書面形式簽訂補充協議，與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的生效與終止14.1生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期_______年_______月_______日。14.3終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協商一致解除；3.單位依法終止勞動合同。14.4終止日期_______年_______月_______日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、仲裁機構、律師事務所等。1.2第三方介入的范圍1.提供中介服務，協助甲乙雙方達成合同；2.進行評估、咨詢、鑒定等工作；3.解決合同爭議；4.其他經甲乙雙方同意的第三方介入事項。第二條甲乙雙方在第三方介入時的額外條款2.1通知義務甲乙雙方在引入第三方介入時，應提前_______個工作日通知對方，并說明第三方介入的具體事項和理由。2.2合作義務甲乙雙方應積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協助，確保第三方能夠有效履行職責。2.3費用承擔第三方介入產生的費用，按照甲乙雙方事先約定或第三方服務協議的規定承擔。第三條第三方的責任限額3.1責任范圍第三方在本合同中的責任限于其職責范圍內的工作，對于超出其職責范圍的事項，第三方不承擔責任。3.2責任限額1.第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；2.第三方因一般過失導致甲乙雙方損失的，應承擔不超過_______元的賠償責任；3.第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致損失的，不承擔責任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分1.第三方在提供中介服務時，甲方應向第三方支付中介費用；2.第三方在評估、咨詢、鑒定等工作中，甲方應向第三方支付相應的服務費用；3.第三方在解決合同爭議時，甲方應支付仲裁費、訴訟費等相關費用。4.2第三方與乙方的劃分1.第三方在提供中介服務時，乙方應向第三方支付中介費用；2.第三方在評估、咨詢、鑒定等工作中，乙方應向第三方支付相應的服務費用；3.第三方在解決合同爭議時，乙方應支付仲裁費、訴訟費等相關費用。第五條第三方的權利5.1收費權第三方有權按照約定或服務協議收取服務費用。5.2知識產權權第三方在履行職責過程中產生的知識產權歸第三方所有。第六條第三方的義務6.1履職義務第三方應按照合同約定或服務協議履行職責，確保工作質量。6.2保密義務第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務。第七條第三方的退出機制7.1退出條件1.合同期限屆滿；2.雙方協商一致；3.第三方因故無法繼續履行職責。7.2退出程序1.第三方應提前_______個工作日向甲乙雙方發出退出通知；2.雙方應在_______個工作日內協商解決退出事宜；3.無法協商一致的，按本合同第十二條“勞動爭議解決”的相關規定處理。第八條本合同的變更與解除8.1變更本合同經甲乙雙方協商一致，可進行變更，變更內容以書面形式為準。8.2解除本合同經甲乙雙方協商一致，可解除合同，解除內容以書面形式為準。第九條其他本合同修正條款作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂確認書詳細要求：雙方簽字（或蓋章）確認的合同文本副本。說明：本附件作為合同的有效附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：雇員個人信息表詳細要求：包括雇員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式等基本信息。說明：本附件用于記錄雇員的基本信息，以便于合同履行和后續管理。3.附件三：工作職責說明書詳細要求：詳細列明雇員的工作職責、工作標準、考核指標等。說明：本附件用于明確雇員的工作內容，作為考核和評價的依據。4.附件四：工作時間表詳細要求：明確工作日、工作時間、休息時間等安排。說明：本附件用于規范工作時間，保障雇員的合法權益。5.附件五：工資支付憑證詳細要求：包括工資發放時間、金額、支付方式等。說明：本附件用于記錄工資支付情況，作為雙方確認工資發放的依據。6.附件六：社會保險繳納憑證詳細要求：包括社會保險繳納時間、金額、繳納基數等。說明：本附件用于記錄社會保險繳納情況，作為雙方確認繳納情況的依據。7.附件七：福利待遇清單詳細要求：包括各類福利待遇的具體內容、標準、享受條件等。說明：本附件用于明確福利待遇，保障雇員的權益。8.附件八：保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于明確保密事項，保護單位的商業秘密。9.附件九：知識產權歸屬協議詳細要求：明確知識產權的歸屬、使用、保護等事項。說明：本附件用于明確知識產權的歸屬，保護單位的知識產權。10.附件十：培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、內容、參加人員、培訓效果等。說明：本附件用于記錄培訓情況，作為考核和評價的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：雇員未按照工作職責要求完成工作任務。責任認定標準：根據工作職責說明書和考核指標，判斷雇員是否完成工作任務。示例：雇員未按時完成工作任務，影響單位正常運營，單位可要求雇員承擔違約責任。2.違約行為：雇員泄露單位商業秘密。責任認定標準：根據保密協議，判斷雇員是否泄露商業秘密。示例：雇員將單位商業秘密透露給第三方，單位可要求雇員承擔違約責任。3.違約行為：雇員違反工作紀律。責任認定標準：根據單位規章制度，判斷雇員是否違反工作紀律。示例：雇員在工作時間玩游戲，單位可要求雇員承擔違約責任。4.違約行為：單位未按時支付工資。責任認定標準：根據合同約定和工資支付憑證，判斷單位是否按時支付工資。示例：單位未按時支付工資，雇員可要求單位承擔違約責任。5.違約行為：單位未按規定繳納社會保險。責任認定標準：根據社會保險繳納憑證，判斷單位是否按規定繳納社會保險。示例：單位未按規定繳納社會保險，雇員可要求單位承擔違約責任。6.違約行為：第三方未履行職責。責任認定標準：根據第三方服務協議，判斷第三方是否履行職責。示例：第三方未按時完成評估工作，單位可要求第三方承擔違約責任。傳媒行業入職勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權代表1.4雙方聯系方式2.合同簽訂依據和目的2.1法律法規依據2.2簽訂合同的目的3.工作崗位與職責3.1工作崗位名稱3.2工作崗位職責3.3工作崗位權限4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息休假制度4.3加班制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金制度5.3社會保險和住房公積金5.4其他福利待遇6.勞動合同期限6.1合同期限類型6.2合同起始日期6.3合同終止條件7.勞動合同解除與終止7.1解除合同的條件7.2解除合同的程序7.3終止合同的條件7.4終止合同的程序8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違反保密義務的責任9.知識產權歸屬9.1工作成果的知識產權歸屬9.2知識產權的使用和保護10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：保密協議13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱a)甲方：________公司b)乙方：________1.2雙方地址a)甲方地址：________b)乙方地址：________1.3雙方法定代表人或授權代表a)甲方法定代表人或授權代表：________b)乙方法定代表人或授權代表：________1.4雙方聯系方式a)甲方聯系方式：________b)乙方聯系方式：________2.合同簽訂依據和目的2.1法律法規依據a)《中華人民共和國勞動合同法》b)《中華人民共和國勞動法》c)相關行業規定及甲方公司內部規章制度2.2簽訂合同的目的a)明確甲乙雙方的權利和義務b)確保甲方業務正常開展c)確保乙方在甲方工作期間的合法權益3.工作崗位與職責3.1工作崗位名稱a)崗位名稱：________3.2工作崗位職責a)負責________b)負責________c)負責________3.3工作崗位權限a)權限一：________b)權限二：________c)權限三：________4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度a)工作制度：標準工時制b)工作時間：________4.2休息休假制度a)休息日：每周________天b)法定節假日：按照國家規定執行4.3加班制度a)加班方式：自愿加班b)加班工資：按照國家規定計算5.工資與福利待遇5.1基本工資a)基本工資：________元/月5.2獎金制度a)績效獎金：按照公司績效考核制度執行5.3社會保險和住房公積金a)社會保險：按照國家規定繳納b)住房公積金：按照國家規定繳納5.4其他福利待遇a)體檢：每年免費進行一次b)帶薪年假：根據公司規定執行6.勞動合同期限6.1合同期限類型a)固定期限合同6.2合同起始日期a)合同起始日期：________6.3合同終止條件a)合同期滿b)雙方協商一致解除合同c)出現合同約定的解除合同情形7.勞動合同解除與終止7.1解除合同的條件a)乙方提出解除合同b)甲方提出解除合同，符合法律規定7.2解除合同的程序a)乙方提出解除合同，應提前________日通知甲方b)甲方提出解除合同，應提前________日通知乙方，并說明理由7.3終止合同的條件a)合同期滿b)雙方協商一致終止合同c)出現合同約定的終止合同情形7.4終止合同的程序a)合同期滿，無需進行特別程序b)雙方協商一致終止合同，應簽訂終止協議c)出現合同約定的終止合同情形，按照合同約定執行8.保密條款8.1保密內容a)甲方公司的商業秘密、技術秘密、經營信息等b)乙方在甲方工作期間接觸到的任何未公開的信息8.2保密期限a)保密期限自合同終止之日起計算，不少于________年8.3違反保密義務的責任a)乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任b)乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應賠償甲方損失9.知識產權歸屬9.1工作成果的知識產權歸屬a)乙方在甲方工作期間產生的職務作品，其知識產權歸甲方所有b)乙方在甲方工作期間產生的非職務作品，其知識產權歸乙方所有9.2知識產權的使用和保護a)甲方有權使用乙方在職務作品中體現的知識產權b)乙方應保護甲方知識產權，不得擅自轉讓或許可他人使用10.違約責任10.1違約情形a)乙方未按約定履行工作職責b)乙方違反保密條款c)乙方未按約定完成工作任務10.2違約責任承擔方式a)乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失b)甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式a)雙方應友好協商解決爭議b)協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構a)爭議解決機構：________12.合同生效與變更12.1合同生效條件a)雙方簽字蓋章b)合同內容符合法律法規12.2合同變更程序a)雙方協商一致b)以書面形式進行變更13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：保密協議13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1其他約定事項一a)本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決14.2其他約定事項二a)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力14.3其他約定事項三a)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念a)本合同中的“第三方”指介入甲乙雙方權利義務關系的任何獨立法人、非法人組織或個人。b)第三方不包括甲乙雙方的法定代表人、授權代表以及雙方的直接關聯人。1.2第三方介入范圍a)第三方可以是以中介、代理、咨詢、技術服務等形式介入。b)第三方介入的目的是協助甲乙雙方完成合同履行，或者解決合同履行過程中的特定問題。2.第三方介入的程序與條件2.1介入程序a)第三方介入需經甲乙雙方同意，并以書面形式明確第三方介入的內容、權限和期限。b)第三方介入前，需與甲乙雙方簽訂相應的合作協議或委托書。2.2介入條件a)第三方介入的事項應在合同約定的范圍內，不得超出甲乙雙方的權利義務。b)第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權利義務關系。3.第三方責任限額與承擔3.1責任限額a)第三方因介入合同履行過程中產生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合作協議或委托書中約定。b)若第三方責任超出約定限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定各自承擔。3.2責任承擔a)第三方在合同履行過程中造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。b)若第三方責任無法承擔，甲乙雙方可根據合同約定和實際損失情況進行追償。4.第三方與其他各方的責任劃分4.1與甲方的責任劃分a)第三方介入事項導致甲方損失的，第三方應承擔相應責任。b)甲方應監督第三方履行合同義務，如發現第三方違約，應及時通知乙方。4.2與乙方的責任劃分a)第三方介入事項導致乙方損失的，第三方應承擔相應責任。b)乙方應監督第三方履行合同義務，如發現第三方違約，應及時通知甲方。4.3與第三方的關系a)第三方與甲乙雙方均為獨立主體，相互之間不承擔連帶責任。b)第三方在介入合同履行過程中，應尊重甲乙雙方的權利和利益。5.第三方介入后的合同履行5.1合同履行a)第三方介入后，甲乙雙方仍需按照合同約定履行各自義務。b)第三方應協助甲乙雙方完成合同履行，不得影響合同目的的實現。5.2合同變更a)第三方介入導致的合同變更，需經甲乙雙方同意，并以書面形式確認。b)合同變更不影響第三方的責任承擔。6.第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決a)第三方介入引發的爭議，由甲乙雙方協商解決。b)協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。7.第三方介入后的合同解除7.1合同解除a)第三方介入不符合合同約定或法律法規的，甲乙雙方可解除合同。b)合同解除后，第三方應承擔相應的法律責任。8.第三方介入后的合同終止8.1合同終止a)第三方介入期限屆滿或合同目的實現，合同終止。b)合同終止后，第三方應協助甲乙雙方清理合同履行過程中的事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書要求：a)詳細列明乙方工作職責、工作內容、工作標準及考核指標。b)包括但不限于工作流程、工作權限、工作目標等。說明：工作職責說明書作為合同附件，用于明確乙方工作內容，確保雙方對工作職責有明確共識。2.附件二：保密協議要求：a)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務和違約責任。b)約定保密信息的保護措施和泄露后的處理辦法。說明：保密協議作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業秘密和技術秘密，確保雙方利益。3.附件三：其他相關文件要求：a)包括但不限于乙方提供的學歷證明、資格證書、工作證明等。b)甲方提供的公司規章制度、工作手冊、薪酬福利制度等。說明：其他相關文件作為合同附件，用于補充合同內容，確保合同條款的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)乙方未按約定時間完成工作任務；b)乙方泄露甲方商業秘密或技術秘密；c)甲方未按時支付乙方工資；d)第三方因介入導致合同履行受阻。2.責任認定標準：a)乙方未按約定時間完成工作任務，每延遲一日，應向甲方支付________元違約金；b)乙方泄露甲方商業秘密或技術秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失；c)甲方未按時支付乙方工資，應支付相當于工資總額________%的違約金；d)第三方因介入導致合同履行受阻，其責任限額由甲乙雙方在合作協議或委托書中約定。3.違約責任示例：a)乙方未按約定時間完成工作任務，延遲三天，應支付甲方________元違約金；b)乙方泄露甲方商業秘密，導致甲方損失________元，乙方應賠償甲方損失；c)甲方未按時支付乙方工資，逾期三天，應支付乙方相當于工資總額________%的違約金；d)第三方因介入導致合同履行受阻，責任限額為________元，由第三方承擔。傳媒行業入職勞動合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.當事人信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與工作地點3.1工作崗位3.2工作地點4.工作內容與工作職責4.1工作內容4.2工作職責5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3加班工資7.社會保險與住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動合同期限8.1合同期限8.2合同續簽9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2員工違約責任11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務12.知識產權歸屬12.1創作成果歸屬12.2專利權歸屬13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同生效與修改14.3合同份數與送達第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，以及雙方當事人的意愿，訂立本勞動合同。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進雙方的共同發展。2.當事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2員工基本信息員工姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______住所地：_______3.工作崗位與工作地點3.1工作崗位員工工作崗位：_______3.2工作地點工作地點：_______4.工作內容與工作職責4.1工作內容（1）_______（2）_______（3）_______4.2工作職責（1）_______（2）_______（3）_______5.工作時間與休息休假5.1工作時間員工實行標準工作時間，每日工作時間為_______小時，每周工作時間為_______天。5.2休息休假員工享有國家法定節假日、休息日、年休假等休息休假權利。6.勞動報酬6.1基本工資員工基本工資為人民幣_______元/月。6.2獎金及補貼員工在完成工作任務、達到工作目標的情況下，可獲得相應獎金及補貼。6.3加班工資員工加班工資按照國家規定計算。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金。8.勞動合同期限8.1合同期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。8.2合同續簽合同期滿前_______個月，雙方均可提出續簽合同，續簽期限由雙方協商確定。9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件（1）員工嚴重違反用人單位的規章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工被依法追究刑事責任；（4）用人單位依法進行經濟性裁員；（5）雙方協商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）員工達到法定退休年齡；（3）員工死亡或者宣告死亡；（4）用人單位依法進行破產清算。10.違約責任10.1用人單位違約責任（1）用人單位未按時足額支付員工工資的，應當支付違約金，違約金為_______；（2）用人單位未依法為員工繳納社會保險的，應當承擔相應的法律責任；（3）用人單位違反合同約定，提前解除合同的，應當支付員工相當于_______個月的工資作為賠償。10.2員工違約責任（1）員工違反合同約定，提前解除合同的，應當支付用人單位相當于_______個月的工資作為賠償；（2）員工違反保密協議，泄露用人單位商業秘密的，應當承擔相應的法律責任。11.保密條款11.1保密信息范圍保密信息包括但不限于：技術秘密、經營秘密、客戶信息、財務數據等。11.2保密義務員工在任職期間及離職后，均應遵守保密義務，未經用人單位同意，不得泄露、使用或向第三方提供保密信息。12.知識產權歸屬12.1創作成果歸屬員工在履行職務過程中產生的創作成果，其知識產權歸用人單位所有。12.2專利權歸屬員工在履行職務過程中提出的專利申請，其專利權歸用人單位所有。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為_______。14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效與修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。對本合同的修改，必須經雙方協商一致，并以書面形式作出。14.3合同份數與送達本合同一式_______份，雙方各執_______份。合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術服務商、擔保機構、法律顧問等。15.2第三方介入方式15.2.1中介服務甲乙雙方可約定，在合同履行過程中，引入中介機構提供專業服務，如招聘、培訓、咨詢等。15.2.2第三方擔保甲乙雙方可約定，引入擔保機構為合同履行提供擔保服務，確保合同條款的履行。15.2.3第三方技術服務甲乙雙方可約定，引入技術服務商提供必要的技術支持和服務。15.3第三方責任15.3.1責任限額第三方在本合同中的責任限額由甲乙雙方另行約定，并在合同中明確。15.3.2責任承擔第三方在履行職責過程中，若因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的法律責任。15.3.3責任免除因不可抗力或甲乙雙方原因導致第三方無法履行職責，第三方不承擔法律責任。16.第三方權利16.1信息獲取權第三方在履行職責過程中，有權獲取甲乙雙方提供的必要信息，以完成其職責。16.2服務費用第三方提供服務的費用由甲乙雙方另行約定，并在合同中明確。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系，應依據雙方簽訂的《第三方服務協議》或其他相關協議確定。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系，應依據雙方簽訂的《第三方服務協議》或其他相關協議確定。17.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方僅對甲乙雙方提供的服務負責；（2）第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的要求和法律法規；（3）第三方在履行職責過程中，若涉及甲乙雙方的商業秘密，應承擔保密義務。18.第三方介入時的額外條款18.1第三方變更若第三方在合同履行過程中發生變更，甲乙雙方應予以認可，并協商調整相關條款。18.2第三方退出若第三方因故退出合同，甲乙雙方應協商解決由此產生的問題，并確保合同履行的連續性。18.3第三方責