經濟法基礎-勞動法專項考核試題一、單項選擇題1、根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同生效日期為（）。[單選題]*A.達成口頭協定當日B.收到書面錄用通知書當日C.簽訂勞動合同當日√D.實際上崗當日2、2023年3月12日，張某在招聘會上與甲公司達成了就職意向，雙方口頭約定了張某的工作內容、工作時間及工資福利待遇等。6月30日，張某到甲公司上班。7月20日，雙方訂立了書面勞動合同。7月30日，張某收到了甲公司支付的第一個月工資。甲公司與張某建立勞動關系的起始時間為（）。[單選題]*A.2023年3月12日B.2023年6月30日√C.2023年7月20日D.2023年7月30日3、2023年7月1日，甲公司書面通知張某被錄用，7月6日張某到甲公司上班，11月15日甲公司與張某簽訂書面勞動合同，因未及時簽訂書面勞動合同，甲公司應向張某支付一定期間的2倍工資，該期間為（）。[單選題]*A.自2023年8月1日-2023年11月14日B.自2023年7月1日-2023年11月15日C.自2023年7月6日-2023年11月15日D.自2023年8月6日-2023年11月14日√4、2023年3月1日，陳某人職甲公司工作，每月工資4500元。2023年6月1日，甲公司與陳某簽訂了書面勞動合同，陳某要求公司支付相應的工資補償。在已按月支付4500元的情況下，甲公司依法應向陳某支付工資補償（）。[單選題]*A.9000元√B.13500元C.0元D.18000元5、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中不應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形是（）。[單選題]*A.因用人單位分立導致勞動者工作調動B.勞動者自行提出離職并入職新用人單位√C.用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同D.勞動者仍在原工作崗位，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位6、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的是（）。[單選題]*A.保密條款B.競業限制條款C.社會保險條款√D.服務期條款7、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于標準工時制的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.每日工作8小時，每周工作40小時√B.每日工作8小時，每周工作48小時C.每日工作10小時，每周工作40小時D.每日工作10小時，每周工作50小時8、甲公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補休當年剩余年休假的申請。已知羅某首次就業即到甲公司工作，工作已滿12年，且不存在不能享受當年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數為（）。[單選題]*A.2天B.5天C.7天√D.12天9、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的是（）。[單選題]*A.已享受40天寒暑假的√B.累計工作滿5年，當年請病假累計15天的C.累計工作滿20年，當年請病假累計1個月的D.請事假累計10天且單位按照規定不扣工資的10、張某工作已滿20年，2023年10月1日調到乙公司工作，提出補休年休假的申請，則張某可以享受的年休假為（）。[單選題]*A.3天√B.4天C.5天D.15天11、甲公司與張某的勞動合同約定每月1日支付上月的工資。已知2022年12月31日至2022年1月2日元旦放假，甲公司應支付張某2022年12月工資的日期為（）。[單選題]*A.2023年1月3日(星期二)B.2022年12月30日(星期五)√C.2023年1月1日(星期日)D.2023年1月2日(星期一)12、2023年10月份，甲公司依法安排職工夏某于10月1日(國慶節)加班1天，于10月15日(周日)加班1天，之后未安排補休。已知甲公司實行標準工時制，夏某的日工資為300元。計算因夏某加班，甲公司應向其依法支付10月份最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。[單選題]*A.300×200%×1+300×150%×1=1050(元)B.300×300%×1+300×200%×1=1500(元)√C.300×200%×1+300×200%×1=1200(元)D.300×300%×1+300×150%×1=1350(元)13、2023年5月，甲公司安排職工劉某在工作日標準工作時間以外延長工作時間累計12小時。已知甲公司實行標準工時制度，劉某日工資為160元。計算甲公司應支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。[單選題]*A.(160÷8)×12×100%=240(元)B.(160÷8)×12×150%=360(元)√C.(160÷8)×12×200%=480(元)D.(160÷8)×12×300%=720(元)14、甲公司因生產經營需要，安排職工李某2023年5月1日(勞動節)加班1天，5月15日(星期一)、16日(星期二)、17日(星期三)分別安排李某延長工作時間1小時。已知甲公司實行標準工時制，李某日工資為400元，小時工資為50元。計算甲公司應向李某支付的2023年5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。[單選題]*A.1×400×300%+1×3×50×150%=1425(元)√B.1×400×300%+1×3×50×200%=1500(元)C.1×400×200%+1×3×50×200%=1100(元)D.1×400×200%+1×3×50×150%=1025(元)15、甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8000元的經濟損失，甲公司按照雙方勞動合同的約定要求吳某賠償，并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當地月最低工資標準為2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為（）。[單選題]*A.520元B.440元C.400元√D.2600元16、甲公司錄用應屆大學畢業生劉某并與其簽訂了書面勞動合同。雙方在勞動合同中約定的事項符合法律規定的是（）。[單選題]*A.連續工作1年后，可享受帶薪年休假√B.工作滿1年后辦理社會保險登記并開始繳納社會保險費C.因非搶險救災等工作需要延長工作時間的，每日不超過5小時D.婚喪假期間不支付工資17、甲公司錄用許某并訂立5年期勞動合同。該勞動合同中雙方依法可約定的最長試用期期限為（）。[單選題]*A.1個月B.2個月C.12個月D.6個月√18、2023年7月1日，甲公司與唐某簽訂了2年期限的勞動合同。合同約定，唐某月工資5000元，試用期3個月。試用期月工資4200元。勞動合同簽訂當日唐某即來公司上班，此后雙方依約履行。2023年12月，唐某得知公司與其約定的試用期違法，要求公司支付賠償金。甲公司依法應向唐某支付的賠償金為（）。[單選題]*A.4200元B.5000元√C.1600元D.800元19、甲公司與于某訂立勞動合同，合同約定正式上崗工資是2500元，單位相同崗位平均工資4000元，當地最低工資為2200元，則于某試用期工資不得低于（）。[單選題]*A.3200元B.2000元C.2200元√D.1760元20、根據勞動合同法律制度的規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，但競業限制不得超過一定期限。該期限為（）。[單選題]*A.2年√B.1年C.3年D.5年21、2023年1月，楊某到甲公司工作，雙方簽訂勞動合同。約定合同期限2年，試用期2個月。同年2月楊某因出國留學而提出辭職。下列關于楊某解除勞動合同方式的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.可隨時通知甲公司解除勞動合同B.應提前3日通知甲公司解除勞動合同√C.應提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同D.不需通知甲公司即可解除勞動合同22、甲公司未按照勞動合同約定提供勞動條件，職工張某欲解除雙方的勞動合同。下列關于張某解除勞動合同方式的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.需提前30日書面通知甲公司解除B.需提前3日通知甲公司解除C.可隨時通知甲公司解除√D.不需事先告知甲公司即可解除23、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是（）。[單選題]*A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的√C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同致使勞動合同無效的D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的24、根據勞動合同法律制度的規定，下列職工中，不屬于用人單位經濟性裁員應優先留用的是（）。[單選題]*A.與本單位訂立無固定期限勞動合同的B.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的√C.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的D.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的25、甲公司職工周某不能勝任工作，公司為其調整工作崗位后，仍不能勝任。甲公司擬解除與周某的勞動合同的下列表述中，不正確的是（）。[單選題]*A.甲公司無須通知周某即可解除勞動合同√B.甲公司解除勞動合同應向周某支付經濟補償C.甲公司額外支付周某1個月工資后可解除勞動合同D.甲公司可提前30日以書面形式通知周某解除勞動合同26、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位裁減人員達到一定人數或者一定比例，應向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告。甲公司現有職工100人，因生產經營發生嚴重困難需要裁減人員，若甲公司不執行該程序，則裁減人員的最多數量是（）。[單選題]*A.8人B.9人√C.10人D.11人27、2008年3月8日，方某入職甲公司。2023年12月7日，甲公司提出并與方某協商一致解除了勞動合同。已知方某在勞動合同解除前12個月的平均工資為20000元，當地上年度職工月平均工資為5500元。計算甲公司依法支付方某經濟補償的下列算式中，正確的是（）。[單選題]*A.5500×3×12=198000(元)√B.5500×3×13=214500(元)C.20000×13=260000(元)D.20000×12=240000(元)28、王某在甲公司工作2年6個月，甲公司提出并與王某協商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當地上年度職工月平均工資為4000元，當地月最低工資標準為2000元。勞動合同解除時，甲公司依法應向王某支付的經濟補償數額為（）。[單選題]*A.36000元√B.6000元C.12000元D.39000元29、孫某于2017年7月1日人職甲公司，雙方簽訂了5年期限的勞動合同。2023年7月15日，甲公司提出并與孫某協商解除了勞動合同。已知孫某在勞動合同解除前12個月的平均工資為5000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為5500元，當地月最低工資標準為2000元。勞動合同解除時，甲公司應向孫某支付的經濟補償為（）。[單選題]*A.30000元B.32500元√C.33000元D.35000元30、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效。[單選題]*A.5B.10C.15√D.2031、經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有（）以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表或者全體職工()以上同意時，方獲通過。[單選題]*A.2/3，2/3B.2/3，半數√C.半數，2/3D.半數，半數32、甲公司與王某口頭約定，王某每天來甲公司工作3小時，每小時30元費用，試用期一周，每周結算一次工資，下列約定不符合法律規定的是（）。[單選題]*A.試用期一周√B.王某每天去甲公司工作3小時C.每周結算一次工資D.以小時為單位計算工資33、乙勞務派遣公司應甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。下列關于該勞務派遣用工的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.乙公司可向張某收取勞務中介費B.甲公司可將張某再派遣到其他用人單位C.甲公司與張某之間存在勞動合同關系D.乙公司應與張某訂立2年以上固定期限勞動合同，并按月支付報酬√34、一般情況下，勞動者應當自知道或者應當知道其權利被侵害（）內申請勞動仲裁。[單選題]*A.1年√B.2年C.3年D.4年35、根據勞動爭議仲裁法律制度的規定，除另有規定外，勞動爭議仲裁機構對下列勞動爭議所做裁定具有終局效力的是（）。[單選題]*A.解除勞動關系爭議B.確定勞動關系爭議C.追索勞動報酬不超過當地最低工資標準12個月金額的爭議√D.終止勞動合同爭議36、根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規定，下列關于勞動爭議終局裁決效力的表述中，正確的是（）。[單選題]*A.勞動者對終局裁決不服的，不得向人民法院提起訴訟B.一方當事人逾期不履行終局裁決的，另一方當事人可以向勞動仲裁委員會申請強制執行C.用人單位對終局裁決不服的，應向基層人民法院申請撤銷D.終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內向人民法院提起訴訟√二、多項選擇題46、李某2023年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至當年年底公司尚未與李某簽訂勞動合同。關于甲公司與李某勞動關系的下列表述中，正確的有（）。[多選題]*A.公司與李某之間可視為不存在勞動關系B.公司與李某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C.公司應與李某補訂書面勞動合同，并支付工資補償√D.若此時公司通知李某訂立勞動合同，李某拒絕，公司應當書面通知李某終止勞動關系，并支付經濟補償√47、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位需承擔的義務有（）。[多選題]*A.告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等√B.不得扣押勞動者相關證件√C.不得向勞動者索取財物√D.不得要求勞動者提供擔?！?8、下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有（）。[多選題]*A.用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同√B.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同√C.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同√D.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同√49、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效√B.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任√C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬√D.無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力√50、某公司招聘，王某憑借偽造的畢業證書及其他與崗位要求相關的資料，騙得公司的信任，與其簽訂了為期三年的勞動合同。半年后，公司發現王某偽造學歷證書及其他資料的事實，提出勞動合同無效，王某應退還公司所發工資，并支付經濟賠償。王某認為公司違反勞動合同法規定，擅自解除勞動合同，應承擔違約責任。下列說法中，不正確的有（）。[多選題]*A.王某偽造學歷及其他資料與公司簽訂的勞動合同無效B.王某應退還公司所發工資√C.公司如能證明王某的欺詐行為給公司造成損害，可要求王某承擔賠償責任D.公司的上述行為屬于擅自解除勞動合同，應承擔違約責任√51、2008年以來，甲公司與下列職工均已連續訂立2次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有（）。[多選題]*A.不能勝任工作，經過培訓能夠勝任的李某√B.因交通違章承擔行政責任的范某√C.患病休假，痊愈后能繼續從事原工作的王某√D.同時與乙公司建立勞動關系，經甲公司提出后立即改正的張某√52、根據勞動合同法律制度的規定，關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）。[多選題]*A.由用人單位向勞動者支付違約金B.勞動報酬低于當地最低工資標準的，用人單位應當支付其差額的部分√C.用人單位按照應付勞動報酬金額200%的標準向勞動者加付賠償金D.由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬√53、根據勞動合同法律制度的規定，下列屬于勞動合同必備條款內容的有（）。[多選題]*A.工作內容√B.服務期C.合同期限√D.補充保險54、根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）。[多選題]*A.無固定期限勞動合同√B.勞動合同期限不滿3個月的C.1年期勞動合同√D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同55、某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規定的有（）。[多選題]*A.不約定試用期√B.試用期1個月√C.試用期3個月√D.試用期6個月√56、關于用人單位和勞動者對競業限制約定的下列表述中，正確的有（）。[多選題]*A.競業限制約定適用于所有勞動者B.用人單位應按照雙方約定在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償√C.用人單位和勞動者約定的競業限制期限不得超過2年√D.勞動者違反競業限制約定的，應按照約定向用人單位支付違約金√57、甲公司與其負有保密義務的高級技術人員張某簽訂了為期2年的競業限制協議。在勞動合同解除或者終止后的競業限制期限內，張某禁止從事的工作有（）。[多選題]*A.到與甲公司從事同類業務且存在競爭關系的其他用人單位工作√B.自己從事與甲公司相同的業務√C.自己生產與甲公司同類的產品并銷售√D.到與甲公司生產同類產品且存在競爭關系的其他用人單位工作√58、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令√B.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續履行C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同√D.用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行√59、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。[多選題]*A.沒有提供勞動條件√B.沒有繳納社會保險√C.沒有足額支付報酬√D.企業生產經營發生嚴重困難60、根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同終止的下列情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有（）。[多選題]*A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的√B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C.用人單位終止勞動者非全日制用工的D.用人單位決定提前解散的√61、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動者法律責任承擔的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應承擔賠償責任√B.勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任√C.勞動者違反培訓協議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，應按照協議約定向用人單位支付違約金√D.勞動者違反勞動合同中約定的試用期，應按約定向用人單位支付違約金62、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于用人單位違法解除勞動合同法律后果的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.用人單位支付了賠償金的，不再支付經濟補償√B.違法解除勞動合同賠償金的計算年限自用工之日起計算√C.勞動者要求繼續履行且勞動合同可以繼續履行的，用人單位應當繼續履行√D.勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金√63、乙公司明知王某系甲公司技術人員，仍與其協商后加以聘用，后因王某忙于乙公司的技術研發對完成甲公司的工作任務造成嚴重影響，并給甲公司造成經濟損失。關于王某與甲、乙公司同時建立勞動關系后果的下列表述中，正確的有（）。[多選題]*A.甲公司解除勞動合同應向王某支付經濟補償B.甲公司有權要求王某賠償經濟損失√C.甲公司可隨時通知王某解除勞動合同√D.甲公司的經濟損失應當由乙公司與王某承擔連帶賠償責任√64、甲公司職工王某因病住院，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司為其另行安排的工作，甲公司欲解除與王某的勞動合同，下列關于甲公司解除勞動合同采用的方式的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.甲公司與王某協商一致可以解除√B.甲公司可提前30日以書面形式通知王某解除√C.甲公司不需要額外支付1個月工資可直接解除D.甲公司可額外支付王某1個月工資后立即解除，無須提前30天通知√65、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同終止的有（）。[多選題]*A.勞動者患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的√C.勞動者被人民法院宣告失蹤的√D.勞動者懷孕，在孕期內勞動合同期滿的66、根據勞動合同法律制度的規定，下列解除或者終止勞動合同的情形中，用人單位無須向勞動者支付經濟補償的有（）。[多選題]*A.用人單位通知非全日制用工勞動者終止用工的√B.自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的√C.勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的√D.用人單位因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的√67、根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以采用勞務派遣用工形式的有（）。[多選題]*A.主要崗位B.替代性崗位√C.臨時性崗位√D.輔助性崗位√68、根據勞動合同法律制度的規定，關于勞務派遣的下列表述中，正確的有（）。[多選題]*A.勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間√B.勞務派遣單位是用人單位，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位√C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會69、根據勞動合同法律制度的規定，下列不屬于勞動爭議的情形有（）。[多選題]*A.因企業自主進行改制發生的糾紛B.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛√C.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛D.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛√70、下列機關、組織中，可以受理勞動爭議的調解組織有（）。[多選題]*A.企業勞動爭議調解委員會√B.人民法院C.依法設立的基層人民調解組織√D.在鄉鎮設立的具有勞動爭議調解職能的組織√71、下列關于勞動仲裁參加人的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.用工單位與勞動者發生爭議的，用工單位和勞動者為勞動爭議仲裁案件的當事人B.勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為共同當事人√C.發生爭議的用人單位未辦理營業執照，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人√D.發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉2-5名代表人參加仲裁活動72、下列關于勞動仲裁開庭的表述中，正確的有（）。[多選題]*A.仲裁庭在作出裁決之前，應當先行調解√B.仲裁員是本案當事人近親屬的，應當回避√C.一般情況下，仲裁庭由3名仲裁員組成√D.勞動爭議仲裁不公開進行73、根據勞動合同法律制度及相關規定，當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有（）情形，經審查核實的，人民法院可以裁定不予執行。[多選題]*A.仲裁員在仲裁該案時有索賄行為√B.裁決所根據的證據是偽造的√C.勞動爭議仲裁機構無權仲裁√D.人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的√三、判斷題85、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）[單選題]*A.正確√B.錯誤86、在試用期內解除勞動合同后，用人單位再次招用該勞動者時，可再約定試用期，約定的試用期時限應符合相關法律法規規定。（）[單選題]*A.正確B.錯誤√87、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。（）[單選題]*A.正確√B.錯誤88、用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。（）[單選題]*A.正確√B.錯誤89、用人單位和勞動者解除或終止勞動合同的，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。（）[單選題]*A.正確√B.錯誤90、集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于當地人民政府規定的最低標準。（）[單選題]*A.正確B.錯誤√91、勞動爭議應當由用人單