買斷工齡辭退合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

買斷工齡辭退合同樣本

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、協商一致的原則，就乙方辭退事宜及相關事項達成如下協議：

一、辭退原因

1.乙方因自身原因，無法繼續履行與甲方簽訂的勞動合同。

2.甲方因經營需要，決定對乙方進行買斷工齡辭退。

二、辭退程序

1.甲方應提前30日以書面形式通知乙方，告知乙方辭退事宜。

2.乙方應在接到甲方書面通知后30日內，與甲方辦理相關手續。

3.甲方應按照國家有關法律法規及本合同約定，向乙方支付買斷工齡補償金。

三、買斷工齡補償金

1.買斷工齡補償金計算公式為：買斷工齡補償金=（乙方在本單位工作年限×上年度月平均工資×3）+（乙方在本單位工作年限×上年度月平均工資×0.5×未休年假天數）。

2.買斷工齡補償金支付方式：一次性支付。

3.買斷工齡補償金支付時間：甲方在辦理完相關手續后10日內一次性支付給乙方。

四、社會保險和福利待遇

1.甲方應按照國家有關法律法規，為乙方辦理社會保險轉移手續。

2.乙方在辭退后，可繼續享受國家規定的各項福利待遇。

五、保密條款

1.乙方在本單位工作期間及辭退后，應遵守國家有關保密法律法規，不得泄露甲方商業秘密。

2.乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

1.乙方與甲方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

七、合同生效及終止

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同有效期至乙方與甲方辦理完所有手續之日止。

八、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規及雙方協商一致的原則處理。

附件：

1.乙方身份證復印件

2.乙方勞動合同復印件

3.乙方工作證明

4.乙方社會保險證明

5.甲方營業執照復印件

6.甲方開戶許可證復印件

7.甲方法定代表人身份證復印件

8.甲方指定聯系人及聯系方式

9.甲方其他相關證明材料

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

買斷工齡辭退合同樣本

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）本著平等互利、協商一致的原則，就乙方辭退事宜及相關事項達成如下協議：

一、辭退原因

1.乙方因自身原因，無法繼續履行與甲方簽訂的勞動合同。

2.甲方因經營需要，決定對乙方進行買斷工齡辭退。

3.丙方作為第三方主體，同意參與本合同，為甲方提供相關服務。

二、丙方責任與權利

1.丙方負責協助甲方辦理乙方辭退手續，包括但不限于提供法律咨詢、辦理社會保險轉移等。

2.丙方有權獲取乙方工作期間的工資、獎金、福利等記錄，用于計算買斷工齡補償金。

3.丙方有權代表甲方與乙方進行協商，確保合同條款的履行。

三、買斷工齡補償金

1.買斷工齡補償金計算公式為：買斷工齡補償金=（乙方在本單位工作年限×上年度月平均工資×3）+（乙方在本單位工作年限×上年度月平均工資×0.5×未休年假天數）。

2.買斷工齡補償金支付方式：一次性支付。

3.買斷工齡補償金支付時間：甲方在辦理完相關手續后10日內一次性支付給乙方。

4.丙方作為第三方，有權代為收取買斷工齡補償金，并負責向乙方支付。

四、甲方權益保障

1.甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責，如乙方違反約定，甲方有權根據本合同及相關法律法規采取必要措施。

2.甲方有權在乙方辭退前對乙方進行績效考核，如乙方考核不合格，甲方有權終止勞動合同。

3.甲方有權要求乙方在辭退后不得泄露甲方商業秘密，如乙方違反約定，甲方有權依法追究其法律責任。

五、乙方違約及限制條款

1.乙方違反合同約定，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。

2.乙方在辭退后一年內，未經甲方同意，不得在相同行業或領域內與甲方競爭對手建立合作關系。

3.乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

1.乙方與甲方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

七、合同生效及終止

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同有效期至乙方與甲方辦理完所有手續之日止。

八、第三方介入的意義和目的

丙方作為第三方主體，介入本合同的主要意義和目的在于：

1.提高合同履行的效率，保障甲方權益的實現。

2.提供專業的法律服務，協助甲方解決辭退過程中的法律問題。

3.增加合同的可信度，確保合同條款的執行。

九、甲方為主導的目的和意義

本合同以甲方權益為主導，其主要目的和意義在于：

1.保障甲方在辭退過程中的合法權益，確保甲方在人力資源配置上的靈活性。

2.降低甲方在辭退過程中的法律風險，避免因辭退引起的勞動爭議。

3.維護甲方的商業秘密，防止乙方在辭退后對甲方造成不利影響。

附件：

1.乙方身份證復印件

2.乙方勞動合同復印件

3.乙方工作證明

4.乙方社會保險證明

5.甲方營業執照復印件

6.甲方開戶許可證復印件

7.甲方法定代表人身份證復印件

8.甲方指定聯系人及聯系方式

9.甲方其他相關證明材料

10.丙方營業執照復印件

11.丙方開戶許可證復印件

12.丙方法定代表人身份證復印件

13.丙方指定聯系人及聯系方式

14.丙方其他相關證明材料

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

員工離職補償協議樣本

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丁方（以下簡稱“丁方”）本著平等互利、協商一致的原則，就乙方離職事宜及相關事項達成如下協議：

一、離職原因

1.乙方因個人發展需要，提出書面離職申請。

2.甲方因業務調整，同意乙方離職。

3.丁方作為第三方主體，同意參與本協議，為乙方提供離職補償相關服務。

二、丁方責任與權利

1.丁方負責評估乙方在甲方的工作表現及離職補償金額。

2.丁方有權查閱乙方的工資、獎金、福利等記錄，用于計算離職補償金。

3.丁方有權與乙方進行溝通，確保乙方對補償條款的理解和同意。

三、離職補償金

1.離職補償金計算公式為：離職補償金=（乙方在甲方工作年限×上年度月平均工資×N）+（乙方在甲方工作年限×上年度月平均工資×0.5×未休年假天數）。

其中，N為甲方規定的離職補償系數。

2.離職補償金支付方式：一次性支付。

3.離職補償金支付時間：甲方在收到乙方離職申請后30日內一次性支付給乙方。

4.丁方作為第三方，有權代為收取離職補償金，并負責向乙方支付。

四、乙方權益保障

1.乙方有權要求甲方按照協議約定支付離職補償金。

2.乙方有權要求丁方提供專業服務，確保其權益得到充分保障。

3.乙方在離職前有權了解其在甲方的所有工作表現記錄，包括但不限于績效考核、獎懲情況等。

五、甲方違約及限制條款

1.甲方未按照協議約定支付離職補償金，應向乙方支付違約金，違約金金額為離職補償金的10%。

2.甲方在乙方離職后一年內，不得在相同行業或領域內招聘與乙方相同崗位的員工，否則應向乙方支付違約金，違約金金額為離職補償金的10%。

3.甲方違反保密義務，泄露乙方在甲方工作期間的商業秘密，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

1.乙方與甲方在履行本協議過程中發生爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。

七、合同生效及終止

1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本協議有效期至乙方離職手續辦理完畢之日終止。

八、乙方為主導的目的和意義

本協議以乙方權益為主導，其主要目的和意義在于：

1.確保乙方在離職過程中能夠獲得應有的補償，維護其合法權益。

2.通過丁方的專業服務，為乙方提供可靠的離職保障。

3.通過明確的