職位調整管理協議編號：__________

甲方：__________（以下簡稱“甲方”）

地址：__________

乙方：__________（以下簡稱“乙方”）

地址：__________

鑒于甲方根據工作需要，對乙方的工作崗位進行調整，為明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、合同目的及背景

本協議旨在明確甲方對乙方進行職位調整的相關事宜，保障乙方在職位調整過程中的權益，同時確保甲方的合法權益不受損害。

二、調整崗位

甲方根據工作需要，將乙方現崗位調整為__________崗位。調整后的崗位工作職責、任職資格及待遇等相關事項，按照甲方相關規定執行。

三、協議期限

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。

四、權利義務

（一）甲方義務

1.甲方應按照國家法律法規和甲方相關規定，為乙方提供必要的勞動條件和工作環境。

2.甲方應保障乙方在調整崗位后的工資待遇、福利待遇等權益。

3.甲方應按照規定對乙方進行培訓和考核，提高乙方的工作能力。

（二）乙方義務

1.乙方應遵守國家法律法規和甲方相關規定，認真履行崗位職責。

2.乙方應按照甲方要求，配合完成調整崗位后的工作。

五、違約責任

（一）甲方違約責任

1.若甲方未按約定調整乙方崗位，乙方有權要求甲方承擔違約責任。

2.若甲方未履行培訓、考核義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任。

（二）乙方違約責任

1.若乙方未履行崗位職責，甲方有權解除本協議。

2.若乙方違反國家法律法規和甲方相關規定，甲方有權解除本協議。

六、爭議解決

雙方在履行本協議過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充。

甲方（蓋章）：__________

乙方（蓋章）：__________

簽訂日期：__________

雙方的責任和義務：

雙方的責任和義務如下：

甲方責任和義務：

1.甲方應確保乙方在職位調整后的工作條件符合國家法律法規和行業標準，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方有責任對乙方進行必要的培訓和指導，確保乙方能夠適應新的工作崗位和職責。

3.甲方應按照國家勞動法律法規和公司內部規章制度，及時支付乙方調整后的工資和福利待遇。

4.甲方有責任對乙方的職業發展提供支持，包括但不限于提供晉升機會、職業規劃咨詢等。

5.甲方應遵守合同約定，在協議期限內不得無故解除乙方的職務，除非乙方嚴重違反公司規章制度或合同條款。

乙方責任和義務：

1.乙方應按照甲方的要求，認真履行新的工作崗位職責，確保工作質量。

2.乙方有義務接受甲方的培訓和考核，提高自身的工作能力和業務水平。

3.乙方應遵守國家法律法規和公司規章制度，不得從事任何違法違紀行為。

4.乙方應保守公司秘密，不得泄露公司商業秘密或個人隱私。

5.乙方應按照甲方的要求，完成工作目標和任務，不得無故曠工或遲到早退。

雙方權利：

1.甲方有權對乙方的工作進行監督和檢查，確保乙方的工作質量和效率。

2.甲方有權根據工作需要和公司發展，對乙方的工作崗位進行調整。

3.乙方有權要求甲方提供必要的培訓和支持，以適應新的工作崗位。

4.乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。

5.乙方有權對甲方的不當行為提出異議，并要求甲方改正。

雙方義務：

1.甲方有義務為乙方提供安全的工作環境，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方有義務按照合同約定，為乙方提供相應的工資和福利待遇。

3.乙方有義務遵守工作紀律，不得擅自離崗或從事與工作無關的活動。

4.乙方有義務維護公司的形象和利益，不得損害公司的聲譽。

5.雙方均有義務保持合同的完整性，不得擅自修改或解除合同。

合同金額與支付方式：

本協議項下的總金額為人民幣__________元整（以下簡稱“合同金額”），該金額包含乙方在調整后的崗位工作期間的所有工資、獎金、津貼等薪酬待遇，以及因職位調整可能產生的額外費用。

支付方式如下：

1.基本工資：甲方應按月支付乙方基本工資，每月支付日為__________日。基本工資總額為人民幣__________元，按月均攤，每月支付人民幣__________元。

2.獎金和津貼：甲方應按照公司規定和乙方的工作表現，在__________月內支付給乙方相應的獎金和津貼。獎金和津貼總額為人民幣__________元。

3.額外費用：包括但不限于培訓費用、交通補貼、通訊補貼等，甲方應在產生額外費用的__________日內，根據實際情況支付給乙方。

4.支付條件：甲方支付乙方上述款項的前提是乙方已按照合同要求完成相應的工作任務，并滿足甲方提出的支付條件。

5.付款方式：甲方應通過銀行轉賬方式支付乙方款項，具體賬戶信息如下：

賬戶名稱：__________

賬號：__________

開戶行：__________

6.逾期支付：若甲方未能按約定時間支付乙方款項，應自逾期之日起按照年利率__________向乙方支付逾期付款利息。

7.最低生活保障：甲方應保證乙方在職位調整后的月收入不低于人民幣__________元，如低于此標準，甲方應按差額部分予以補足。

8.稅收承擔：甲方應根據國家相關法律法規，依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅等稅費。

9.財務報告：甲方應每月向乙方提供詳細的財務報告，包括但不限于工資發放明細、獎金發放明細等。

本協議的財務條款是雙方達成協議的基礎，任何一方違反財務條款，均應承擔相應的法律責任。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.甲方違約責任：

a.若甲方未能按照合同約定支付乙方工資、獎金或津貼，乙方有權要求甲方立即支付，并按照逾期天數支付相應的違約金，違約金比例為每日支付工資的__________%。

b.若甲方未履行合同約定的培訓義務，乙方有權要求甲方賠償相應的經濟損失。

c.若甲方因自身原因導致乙方職位調整后工作環境不安全，造成乙方人身傷害或財產損失的，甲方應承擔全部賠償責任。

2.乙方違約責任：

a.若乙方未能按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除本協議，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經濟損失。

b.若乙方泄露公司秘密或違反保密協議，甲方有權解除本協議，并要求乙方賠償由此造成的經濟損失。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以選擇以下一種爭議解決方式：

a.訴訟：雙方約定將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

b.仲裁：雙方約定將爭議提交至__________仲裁委員會仲裁解決。

2.適用法律：本協議的簽訂、效力、解釋、履行、終止以及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

3.管轄法院：如選擇訴訟解決爭議，雙方同意將爭議提交至__________人民法院管轄。

4.爭議解決費用：除法律另有規定外，爭議解決過程中產生的費用，包括但不限于仲裁費、訴訟費、律師費等，由敗訴方承擔。

三、合同解除

1.合同解除條件：在發生以下情形之一時，任何一方均有權解除本協議：

a.一方嚴重違反本協議的約定，且在對方提出解除請求后__________日內未予以糾正。

b.出現不可抗力，致使本協議無法履行或履行對本協議一方或雙方無意義。

2.合同解除程序：任何一方提出解除合同，應提前__________日書面通知對方，并說明解除原因。

附則：

一、生效條件

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。在本協議生效前，雙方應按照協議約定履行各自的權利和義務。

二、有效期

本協議的有效期為__________年，自協議生效之日起計算。除非雙方另有約定，本協議到期后自動終止。

三、變更與補充

1.本協議的任何變更或補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。

2.未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更或補充本協議的內容。

四、終止條款

1.本協議在以下情形下終止：

a.本協議約定的有效期屆滿；

b.雙方協商一致解除本協議；

c.因不可抗力導致本協議無法履行；

d.一方嚴重違約，經對方書面通知后__________日內未予糾正；

e.法律法規或政策變化導致本協議無法履行。

2.本協議終止后，雙方應按照約定辦理相關手續，并妥善處理未了事宜。

五、通知

1.雙方之間的通知應以書面形式進行，并按照本協議中約定的地址送達。

2.如一方地址變更，應提前__________日書面通知對方。

六、不可抗力

1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰爭、政府行為等。

2.發生不可抗力事件時，受影響的一方應立即通知對方，并提供相關證明材料。

3.不可抗力事件發生后，雙方應協商解決合同履行問題。如因不可抗力導致本協議無法履行，雙方互不承擔責任。

七、爭議解決

本協議的爭議解決機制按照“違約與爭議解決機制”部分的規定執行。

八、其他

1.本協議未盡事宜，由雙方協商解決。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

附件：

1.本職位調整管理協議附件一：崗位職責說明書

描述乙方調整后崗位的具體職責、工作內容、任職資格等。

2.本職位調整管理協議附件二：工作計劃與目標

列明乙方在調整后崗位的工作計劃及年度、季度、月度目標。

3.本職位調整管理協議附件三：培訓計劃

詳細說明甲方為乙方提供的培訓內容、時間安排、考核標準等。

4.本職位調整管理協議附件四：合同簽訂前乙方所在崗位的工作績效評估報告

附件中應包含乙方原崗位的工作績效評估結果，以及調整崗位的理由。

5.本職位調整管理協議附件五：乙方相關資質證明

包括乙方學歷證書、專業資格證書、勞動合同等復印件。

6.本職位調整管理協議附件六：甲方公司規章制度

附件中應包