勞動合同書正規格式8篇篇1勞動合同書甲方（用人單位）：_________名稱：_________地址：_________主要負責人：_________乙方（勞動者）：_________姓名：_________性別：_________年齡：_________身份證號碼：_________現在住址：_________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。一、合同期限1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期滿，如乙方符合甲方的工作要求，則繼續留用；如不符合，則雙方協商解除勞動關系。2.乙方在試用期內有下列情形之一的，甲方可以解除勞動關系：（1）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和本合同約定；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（3）不能勝任與崗位相關的工作；（4）有欺詐、脅迫、乘人之危等不正當手段取得試用期的情形。二、工作內容和工作地點1.乙方在甲方從事______崗位工作。甲方可以根據工作需要調整乙方的工作崗位，但應當告知乙方調整后的工資待遇。2.乙方的工作地點為甲方的注冊登記地或甲方指定的其他工作地點。甲方可以根據業務需要，安排乙方出差或異地工作。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每日工作______小時、每周工作______天的工作制度。具體工作時間和休息休假安排由甲方根據公司實際情況決定。甲方可以安排乙方加班，但應當支付相應的加班工資或調休。2.乙方有權享受法定節假日和婚假、產假等帶薪休假的權利。具體休假時間和待遇按照甲方公司規定執行。四、勞動報酬與社會保險1.乙方在試用期的工資為每月______元，試用期滿后，乙方工資根據甲方公司薪酬制度進行調整。甲方可以給予乙方相應的獎金、津貼和補貼。具體工資待遇根據乙方的工作表現、工作能力和公司盈利情況等因素確定。2.甲方應當為乙方繳納社會保險費，具體包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。甲方還應當為乙方提供勞動保護用品和安全防護措施。3.乙方在試用期滿后，享受與甲方正式職工相同的勞動報酬和社會保險待遇。乙方在試用期內不符合甲方錄用條件的，甲方有權解除勞動關系，并按照試用期工資標準支付乙方試用期工資。試用期滿后，乙方符合甲方錄用條件的，雙方繼續履行勞動合同。試用期滿后，乙方不符合甲方錄用條件的，雙方協商解除勞動關系。4.乙方在試用期內應當遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理，完成甲方安排的工作任務。試用期滿后，乙方應當繼續履行勞動合同約定的義務，為甲方的發展貢獻自己的力量。同時，甲方也應當為乙方提供必要的培訓和支持，幫助乙方不斷提升自己的能力和素質。5.雙方協商約定：在試用期內，若乙方被證明不符合錄用條件或存在欺詐行為等情形時，甲方有權立即解除與乙方的勞動關系并不支付任何經濟補償。試用期滿后，若乙方表現優異并符合甲方錄用條件時，雙方將繼續履行勞動合同至合同期滿。若一方提出解除勞動關系時，雙方應協商達成一致意見并辦理相關離職手續。若無法達成一致意見時，雙方應按照法律法規的規定處理。6.雙方協商約定：在試用期內及試用期滿后的一段時間內（具體時間由雙方協商確定），若乙方存在以下情形之一時，甲方有權解除與乙方的勞動關系并不支付任何經濟補償：嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度；嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害；被依法追究刑事責任；在試用期內被證明不符合錄用條件等情形。除此之外的其他情形均視為乙方不符合甲方的錄用條件或存在欺詐行為等情形，甲方有權立即解除與乙方的勞動關系并不支付任何經濟補償。7.雙方協商約定：在試用期內及試用期滿后的一段時間內（具體時間由雙方協商確定），若乙方存在以下情形之一時，視為乙方自動離職處理并需承擔相應的法律責任：連續曠工超過個工作日；私自拿走公司財物；泄露公司機密等嚴重違反公司規章制度的行為。同時，甲方有權立即解除與乙方的勞動關系并追究乙方的法律責任。8.在試用期內及試用期滿后的一段時間內（具體時間由雙方協商確定），若因乙方原因導致甲方經濟損失的（包括但不限于貨物損失、應收賬款損失等），乙方應當賠償甲方的經濟損失。若因乙方原因導致甲方受到行政處罰的（包括但不限于罰款、沒收違法所得等），乙方應當承擔相應的法律責任。若因乙方原因導致甲方聲譽受損的（包括但不限于被媒體曝光、被客戶投訴等），乙方應當積極采取措施消除負面影響并賠償甲方的相應損失篇2勞動合同書甲方（用人單位）：_________名稱：_________地址：_________主要負責人：_________乙方（勞動者）：_________姓名：_________性別：_________身份證號碼：_________聯系電話：_________家庭住址：_________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條：本合同為固定期限勞動合同，合同期自__年__月__日起至__年__月__日止，其中包括試用期__個月，試用期自__年__月__日起至__年__月__日止。二、工作內容和工作地點第二條：乙方同意根據甲方工作需要，從事__崗位（工種）工作，工作地點在__（地點）。第三條：乙方工作應達到以下標準：（略）。三、工作時間和休息休假第四條：甲方根據乙方的工作崗位，確定乙方的工作時間為標準工時制，每周休息日為XX天，具體休息日結合甲方實際情況安排。第五條：在國家法定休假日及工作期間因工負傷或致殘時，甲方應按有關規定給予乙方休假或待遇。四、勞動報酬第六條：甲方根據法律、法規的規定，結合公司實際情況，自主確定和調整乙方的勞動報酬。乙方的勞動報酬為基本月薪XX元，試用期滿后的工資根據乙方的工作表現及工作績效確定。甲方支付乙方的勞動報酬為稅前薪資，不包含保險費用。五、社會保險和福利第七條：甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。乙方工作期間患職業病或因工負傷，甲方應積極負責解決并承擔相應費用。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第八條：甲方為乙方提供符合規定的勞動保護用品和勞動防護設施，保障乙方在工作中的安全和健康。甲方應按照國家勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生教育和培訓，減少職業危害。甲方將努力改善生產條件，為乙方提供安全舒適的工作環境。七、勞動合同變更、解除和終止第九條：甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。第十條：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；被依法追究刑事責任的。甲方依據上述規定解除勞動合同的，應當提前告知乙方，并支付相應的經濟補償。第十一條：有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：在試用期內的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危與乙方訂立或變更勞動合同的。乙方依據上述規定解除勞動合同的，應當提前告知甲方，并支付相應的經濟補償。八、違約責任第十二條：甲乙雙方違反本合同約定，均應承擔相應的違約責任。具體違約責任的承擔方式，依據相關法律法規及本公司規定執行。九、其他約定事項第十三條：甲乙雙方約定其他事項：（略）。第十四條：本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。協商不成的，可依法提起勞動仲裁或訴訟。本合同的解釋權歸甲方所有。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。篇3甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：______________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利義務關系。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期為__個月，自____年__月__日至____年__月__日。二、工作內容和工作地點1.乙方應在甲方規定的崗位上工作，崗位名稱為__________________，崗位職責為_________________________。2.乙方的工作地點為_____________________________。三、工作時間和休息休假1.甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制度，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。2.甲方應保證乙方每周至少休息一日。3.甲方因生產需要安排乙方加班的，應按規定支付加班費或安排調休。四、勞動報酬1.乙方試用期工資為____元/月。2.試用期滿后的工資標準為____元/月，按____發放。3.甲方根據企業效益、乙方的工作表現及工作年限，適時調整乙方的工資水平。4.甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔。五、社會保險與福利待遇1.甲方應按國家和當地人民政府有關規定為乙方繳納社會保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.乙方在法定休假日、病假期間以及因工負傷時，依法享有相應的工資待遇和福利待遇。具體標準按照國家和甲方相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康。2.乙方從事的工作有可能對身體健康造成危害的，甲方應向乙方如實告知并采取必要的防護措施。3.乙方有權拒絕執行甲方違章指揮或危及人身安全的工作指令。七、保密及競業限制協議甲乙雙方應對工作中接觸到的商業秘密予以保密，不得泄露給第三方。合同期內及合同終止后若干年內未經甲方同意，乙方不得從事與甲方業務相關的競爭行業工作。具體年限和違約責任按照雙方簽署的保密及競業限制協議執行。八、勞動合同變更、解除和終止1.本合同在雙方協商一致或法律規定的情況下可以變更。變更時應采用書面形式。2.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。一方要求續簽的，應在合同到期前三十日內提出。雙方同意續簽的，應重新簽訂書面勞動合同。3.甲乙雙方解除或終止本合同的，應當遵守相關法律法規的規定，并支付相應的經濟補償或賠償。具體條款詳見合同正文。九、違約責任及爭議解決方式篇4甲方（用人單位）：XX公司地址：XX市XX區XX街XX號法定代表人：XXX，職務：總經理乙方（勞動者）：XXX，性別：男/女，出生日期：XXXX年XX月XX日，聯系電話：XXXX-XXXX-XXXX，住址：XX市XX區XX街XX號。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方向甲方提供勞動并獲取報酬等事宜達成如下協議：一、勞動合同期限1.雙方同意按以下第（二）項方式確定本合同期限：（一）本合同為固定期限勞動合同，合同期從XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。（二）本合同為無固定期限勞動合同，合同期從XXXX年XX月XX日起。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日工作任務完成時止。2.雙方同意本合同試用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事的工作是：XXXX。甲方安排乙方的工作地點是：XXXX。2.甲方可以根據工作需要調整乙方的工作崗位和工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方執行以下第（二）項工時制度：（一）標準工時制。乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。（二）綜合計算工時制。甲方對乙方的勞動時間可以按本行業的特點和需要以及生產、工作的具體情況，實行彈性工作時間和集中工作、集中輪休的辦法。但平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）不定時工作制。甲方對乙方的勞動時間可以根據業務需要安排，但平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。具體安排由雙方協商決定。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按規定支付加班費或安排補休。如甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并事先征得乙方的同意。3.乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，甲方應按規定執行。四、勞動報酬1.甲方按以下第（二）項方式向乙方支付勞動報酬：（一）執行計時工資制的，每月工資為XX元。甲方每月XX日左右通過銀行轉賬形式向乙方支付工資。（二）執行計件工資制的，具體計件單價和計件辦法按雙方協商確定，甲方每月XX日左右通過銀行轉賬形式向乙方支付工資。2.甲方可以根據企業生產經營情況或乙方工作崗位的變更，調整乙方的工資標準或報酬方式。如調整后的工資標準或報酬方式低于原約定的標準或方式的，則調整后的標準或方式自調整之日起執行；如調整后的工資標準或報酬方式高于原約定的標準或方式的，則調整后的標準或方式自調整之日起向乙方補發差額部分。具體調整由雙方協商決定。3.甲方對乙方實行的最低工資保障為每月XX元。如乙方的工資低于最低工資保障的，則甲方應按最低工資標準向乙方支付工資差額部分。具體調整由雙方協商決定。4.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按規定支付加班費或安排補休。具體安排由雙方協商決定。5.乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，甲方應按規定執行并支付相應待遇。具體安排由雙方協商決定。6.甲方應按規定為乙方繳納社會保險費，并承擔相應的社會保險義務。具體安排由雙方協商決定。7.甲方應按規定為乙方提供福利待遇，并承擔相應的福利義務。具體安排由雙方協商決定。8.甲方應按規定為乙方支付加班費、補償金等費用，并承擔相應的法律責任和義務。具體安排由雙方協商決定。9.甲方應按規定為乙方提供勞動保護條件，并承擔相應的勞動保護義務和責任。具體安排由雙方協商決定。篇5勞動合同書甲方（用人單位）：_________名稱：_________地址：_________聯系方式：_________乙方（勞動者）：_________姓名：_________性別：_________年齡：_________學歷：_________專業：_________聯系方式：_________合同正文：一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方（用人單位）的基本信息，包括公司名稱、地址、聯系方式等。2.乙方（勞動者）的基本信息，包括姓名、性別、年齡、學歷、專業、聯系方式等。二、勞動合同的內容和期限1.甲方根據工作需要，安排乙方從事_________崗位的工作。乙方應按時、按質完成甲方分配的工作，并接受甲方的考核和管理。2.勞動合同的期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿前，雙方可以協商續簽勞動合同。三、勞動報酬和社會保險待遇1.甲方每月按時向乙方支付勞動報酬，具體數額根據乙方的崗位和表現確定。甲方在支付勞動報酬時，應遵守國家的稅收法律法規，并代扣代繳乙方的個人所得稅。2.甲方應為乙方提供必要的社會保險待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。乙方在享受社會保險待遇時，應遵守甲方的社會保險制度，并承擔相應的個人繳費義務。四、勞動保護和勞動條件1.甲方應為乙方提供必要的勞動保護措施，包括安全操作規程、勞動防護用品等，確保乙方在勞動過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動紀律。2.甲方應為乙方提供必要的勞動條件，包括工作環境、生產設備等。乙方應愛護甲方的生產設備，保持工作環境的整潔衛生。五、勞動合同的變更、解除和終止1.雙方協商一致的，可以變更勞動合同的內容或解除勞動關系。變更勞動合同應簽訂書面協議，明確變更的內容及雙方的權利和義務。解除勞動關系時，甲方應根據乙方的實際工作時間支付相應的勞動報酬和社會保險待遇。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。甲方解除勞動合同時，應提前告知乙方，并按照國家有關規定支付經濟補償金。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，經確認勞動合同無效的。乙方解除勞動合同時，應提前告知甲方，并按照國家有關規定支付經濟補償金。4.勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，勞動合同即行終止。勞動合同終止時，雙方應按照國家有關規定進行結算和補償。六、其他約定事項1.雙方約定的其他事項可以在此詳細說明。例如：保密條款、競業限制條款等。這些條款應根據雙方的實際情況和需要制定，并確保符合法律法規的規定。2.雙方在履行勞動合同過程中發生爭議時，應首先通過協商方式解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方應遵守國家的法律法規和司法程序的規定。篇6甲方（用人單位）：________________________地址：_____________________________________乙方（員工）：___________________________住址：___________________________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的基礎上，就乙方向甲方提供勞動并獲取相應報酬等事宜，達成如下協議：一、合同期限1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容及工作地點1.乙方應按照甲方的要求，在_______崗位從事_______工作。2.乙方的工作地點為甲方的經營場所或者指定的其他地點。三、工作時間和休息休假1.甲方根據乙方的工作性質和崗位特點，實行標準工時制度或綜合計算工時制度等彈性工作方式。具體工作時間的安排和考核應遵循國家的有關規定。2.乙方依法享受國家及地方政府規定的法定節假日和各種休假等待遇。未經甲方同意，乙方不得無故占用休假時間或者將工作時間縮短或者延遲到正常工作以外的時間。四、勞動報酬及福利待遇篇7甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：______________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利義務關系。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期為__個月，自____年__月__日至____年__月__日。二、工作內容和工作地點1.乙方應在甲方規定的崗位上工作，崗位名稱為________________，崗位職責為_____________________。2.乙方的工作地點為_____________________。三、工作時間和休息休假1.甲方根據乙方的工作性質和崗位特點，實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。2.甲方保證乙方依法享受帶薪年休假、婚假等假期權利。具體按照國家和地方的相關法律法規及公司規章制度執行。四、勞動報酬1.甲方按月支付乙方工資，具體標準按照甲方薪酬制度執行。試用期工資不低于當地最低工資標準。2.甲方根據乙方的工作表現、業績及績效考核結果，對乙方工資進行動態調整。五、社會保險與福利1.甲乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。甲方應按國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費。2.乙方享受的社會保險待遇按照國家和地方的法律、法規和政策執行。3.甲方可根據自身情況，為乙方提供其他福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生標準和勞動保護條件，對乙方進行必要的安全衛生教育和培訓。2.乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動安全衛生制度，防止發生勞動事故和職業病。3.甲方應按國家和地方規定為乙方提供相應的勞動防護措施。對可能產生職業病危害的崗位，應當事先告知乙方。若發生職業病或非因工負傷，按照國家相關法律規定處理。七、勞動合同的變更、解除和終止1.本合同經雙方協商一致，可以變更或解除。變更應當采用書面形式，并經雙方簽字蓋章后生效。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：……（詳見合同原文）3.本合同的終止按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定執行。合同終止時，甲方應按規定為乙方辦理相關手續。八、違約責任及爭議解決方式甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，任何一方違反合同約定均應承擔違約責任。對于違約行為造成的損失，違約方應依法承擔賠償責任。勞動爭議發生后，雙方應先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解