建筑勞務公司管理制度建筑勞務公司管理制度「篇一」一、設立安全生產專項經費，成立專用帳號。二、安全生產專項經費要專款專用，不得私自挪用。三、在工程未開工前，要及時籌集資金，確保安全防護用品的到位率。四、負責對安全生產獎罰金的發放與收繳，禁止亂用職權，徇私舞弊。建筑勞務公司管理制度「篇二」一、公司員工自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。二、公司工作時間為每周六天，日工作7小時。即每天上午8時至11時30分，下午13時至16時30分，每周日休息(輪休)。公司周日和夜間值班由辦公室統一安排。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。四、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發8天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月10天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月基本工資的一半。五、請假制度。員工因私事請假2天以內的(含2天)，由部門負責人批準;5天以內的(含5天)，由副總經理批準;5天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。六、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批準擅自不參加的，視為曠工。七、員工按規定享受探親假、婚假、產假等，必須憑有關證明資料報總經理批準。員工病假期間發給基本工資。八、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。建筑勞務公司管理制度「篇三」一、要積極參加各種安全生產會議，牢記“安全生產，人人有責”,樹立“安全第一，預防為主”的思想，不違反勞動紀律，堅守工作崗位，不串崗，不酒后作業，集中精力進行安全生產。二、認真學習各項規章制度和本企業安全條例，熟知安全知識，嚴格執行規章制度和措施，不得違章作業，不冒險蠻干，有權拒絕違章指揮。三、堅持上班前自檢制度，對所使用的工具和周圍環境進行全面檢查，排除不安全因素，不符合安全生產要求，不得施工，加強自我防護。四、要嚴格執行安全技術施工方案和安全技術交底，不得任意變更、拆除安全防護設施，并不得動用與己無關的電氣和機械施工設備。五、正確使用防護用品。衣著整齊，戴好安全防護用品。六、挖掘土方，兩人操作間距保持2-3米，并由上而下逐層挖掘，禁止采用掏洞的操作方法。七、開挖溝槽、基坑等應根據土質和挖掘深度放坡，必要時設固壁支撐。掘出的泥土應堆放在溝邊1米以外，并高度不得超過1.5米。八、用手推車裝運物料，應注意平穩，掌握重心，不得猛跑和撒吧溜放。前后車距在平地上不得少于2米，下坡不得少于10米。九、從磚垛上取磚時應由上而下階梯式拿取，禁止一碼拆到底或下面掏取。整磚和半磚應分開傳遞。腳手架上放磚高度不準超過三層側磚。十、車輛未停穩，禁止上下和裝卸物料，所有物料要墊好綁牢。十一、要堅決聽從工地安全人員指揮，不得違章操作。建筑勞務公司管理制度「篇四」一、在項目部內接受項目經理的領導，對上接受上級主管業務部門的業務領導和監督。二、負責項目工程結算工作，督促檢查經濟合同的履行情況，維護企業利益。三、參與項目的經濟活動分析，監控分部分項工程直接費和現場經費的收支情況，及時向項目經理報告經濟盈虧狀態，并當好項目班子的經濟參謀，協作審查統計進度報表。四、做好增減變更工程、現場簽證和索賠的結算工作。五、負責項目部的成本管理，建立現場項目成本臺帳？進行項目成本核算，對項目部的管理費用成本和總目標成本負責，確保施工項目綜合目標成本的實現。六、建立現場項目預結算臺帳。七、完成領導交待的其它工作任務。建筑勞務公司管理制度「篇五」第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、貢獻大小綜合評定。第三條、公司免費為員工提供宿舍。第七節、安全質量第一條、企業安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰及相應的處分。第二條、員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業。第三條、特種工種作業必須經職業部門考核，取得相應合格證書，并經所在班組負責人同意后方可上崗。第四條、嚴禁帶病作業、酒后作業、超負荷作業。第五條、牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協調解決。第六條、嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發生質量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。第八節、衛生守則第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。第二條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。第九節、獎懲制度第一條、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。第二條、對以下員工，給予一次性獎勵：1、維護本公司利益，使公司免遭經濟或財產損失的，經公司核實確有其事，予以一次性獎勵。2、提出并實施重大管理革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。3、完成生產任務或工作任務、提高生產效率或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵。4、對公司管理人員不稱職行業進行舉報，經公司核實屬實，予以一次性獎勵。5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵。6、其它應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于xx元，最高無限額。第三條、對有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰及相應的處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴格按規定程序辦理。第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。1、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款xx元：（1）早退或中途逗留在半小時之內的。（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業不配戴防護用品的。（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。（4）在工地上吸煙的。（5）在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰xx元：（1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的。（2）非電工人員，亂拉、亂開用電設備的。（3）非本設備操作人員，擅自動用該設備的。（4）非信號工作業人員，擅自動用信號標識指揮作業的。3、對犯有以下過失行為的員工，處予xxx—xxxx元的罰款：（1）隨意挪用、損壞設備或安全器材的。（2）頂撞、謾罵管理人員的。（3）在禁煙、禁火區未經主管領導同意，擅自明火的。（4）因工作失職，造成財產受損或失竊xxx元以下的。（5）發生質量事故，造成原材料浪費或其他經濟損失在xxx元以下的。第五條、對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節特別嚴重的，送交公安、司法機關處理。1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。2、損害企業形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的。3、擅自挪用本公司資金和財產的。4、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的。5、無故曠工，經教育不改的。6、經常違反公司規章制度，屢教不改的。7、有意損害公共財物的。8、觸犯國家刑事法律的。9、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。10、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的。11、泄露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。第十節、附則第一條、本制度解釋權屬本勞務公司。第二條、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規章制度，貫徹執行各項規定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。建筑勞務公司管理制度「篇六」一、認真執行安全生產“三大紀律”,即：進場必須戴好安全帽；高空作業必須系好安全帶，遵守規程，正確使用防護用品。二、認真執行安全生產“八項注意”即：無安全措施不操作；無安全交底不操作；無安全自檢不操作；危險問題不解決不操作；機械、電氣無防護裝置，壓力罐、電氣焊等無防爆裝置不操作；不懂安全知識不操作；吸煙入室，生火登記；互相監督，高級工負責。三、積極參加安全生產各項活動，遵守安全生產規章制度。四、樹立安全第一的思想，認真執行