PAGEPAGE12025年高級(jí)企業(yè)人力資源管理師技能鑒定理論考試題庫（濃縮500題）一、單選題1.以下關(guān)于圖解式評(píng)價(jià)量表法的表述不正確的是（）。A、考評(píng)效標(biāo)涉及的范圍較大B、有廣泛適應(yīng)性C、可以考評(píng)員工的品質(zhì)特征D、涉及難度較大答案：D2.培訓(xùn)的內(nèi)容必須是員工個(gè)人的需要和工作崗位需要的知識(shí)的技能，體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的（）A、全員培訓(xùn)原則B、按需施教原則C、主動(dòng)參與原則D、投資效益原則答案：A3.()的比例越大，表示招聘計(jì)劃完成的程度越好。A、錄用比B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、總成本效用答案：B4.()通常指員工所獲得的全部報(bào)酬。A、收入B、獎(jiǎng)勵(lì)C、薪金D、工資答案：A5.比較適合對(duì)從事科研教學(xué)工作的人員進(jìn)行考評(píng)的績(jī)效考評(píng)方法是()。A、目標(biāo)管理法B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、成績(jī)記錄法答案：D6.工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A、指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B、指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)C、評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)D、評(píng)價(jià)的程序標(biāo)準(zhǔn)答案：D7.()是指企業(yè)人工成本占企業(yè)銷貨額的比重。A、成本收益率B、人工費(fèi)用率C、勞動(dòng)分配率D、人工成本比率答案：D8.衡量培訓(xùn)效果最常用的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是()。A、產(chǎn)值增長(zhǎng)率B、投資回報(bào)率C、勞動(dòng)生產(chǎn)率D、績(jī)效成本率答案：B9.核定企業(yè)定員的基本方法不包括()。A、按設(shè)備定員B、按崗位定員C、按任務(wù)定員D、按比例定員答案：C10.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為（）。A、每日不得超過1小時(shí)，每月不超過36小時(shí)B、每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)C、每日可超過3小時(shí)，每月可超過48小時(shí)D、每日不超過4小時(shí)，每月不超過36小時(shí)答案：A11.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職業(yè)道德具有()的社會(huì)功能。A、促進(jìn)人們的行為規(guī)范化B、揭制牟利最大化C、鼓勵(lì)人們自由選擇職業(yè)D、最大限度地克服人們受利益驅(qū)動(dòng)答案：A12.組織整體層面的培訓(xùn)需求分析，其關(guān)鍵問題是（）。A、確認(rèn)整體是否需要培訓(xùn)B、組織高層的重視和投入C、發(fā)現(xiàn)組織目標(biāo)和培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系D、對(duì)組織外部環(huán)境和內(nèi)部氛圍進(jìn)行分析答案：C13.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減B、投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系C、人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策D、人力資本投資的預(yù)期收益遞減答案：D14.按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，集體合同的分類不包括()。A、部門集體合同B、基層集體合同C、行業(yè)集體合同D、地區(qū)集體合同答案：A15.（）是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度。A、效度B、信度C、準(zhǔn)度D、精度答案：A16.薪酬職能是指薪酬在運(yùn)用過程中具體功能的體現(xiàn)和表現(xiàn)，是薪酬管理的核心，不包括（）。A、補(bǔ)償職能B、調(diào)節(jié)職能C、效益職能D、衡量職能答案：D17.加強(qiáng)職業(yè)道德是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道德（）的內(nèi)在要求。A、經(jīng)濟(jì)建設(shè)B、文化建設(shè)C、環(huán)境建設(shè)D、社會(huì)建設(shè)答案：B18.企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度不能超過()。A、7小時(shí)B、9小時(shí)C、6小時(shí)D、8小時(shí)答案：D19.績(jī)效管理的實(shí)施主要是（）的職責(zé)。A、企業(yè)高層管理者B、人力資源部門C、相關(guān)部門各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)D、領(lǐng)導(dǎo)與各級(jí)直線人員答案：D20.處于（）的企業(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，培訓(xùn)課程的重點(diǎn)應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去,并提升員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)的歸屬感。A、創(chuàng)業(yè)初期B、發(fā)展期C、穩(wěn)定期D、成熟期答案：D21.勞動(dòng)法的首要原則是()。A、保障收入報(bào)酬權(quán)B、保障物質(zhì)幫助權(quán)C、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)D、保障休息休假權(quán)答案：C22.固定薪酬是指（）。A、基本薪酬B、浮動(dòng)薪酬C、短期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬D、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬答案：A23.人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A、社會(huì)上人的需要B、企業(yè)管理者的需要C、企業(yè)投資者的需要D、全體員工的需要答案：B24.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)支付報(bào)酬，并適當(dāng)拉開差距，使業(yè)績(jī)好的員工得到鼓勵(lì)，業(yè)績(jī)差的員工努力去改進(jìn)業(yè)績(jī)，這體現(xiàn)了薪酬管理（）原則。A、競(jìng)爭(zhēng)力B、激勵(lì)性C、公正性D、經(jīng)濟(jì)性答案：B25.人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括()。A、及時(shí)性B、節(jié)約性C、適應(yīng)性D、合理性答案：D26.()是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令，執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。A、縱向信息溝通B、綜合信息溝通C、橫向信息溝通D、標(biāo)準(zhǔn)信息載體答案：A27.以下對(duì)企業(yè)縱向一體化表述，不正確的是()。A、企業(yè)資本投入會(huì)有所增加B、企業(yè)橫向管理的難度加大C、縱向生產(chǎn)能力容易進(jìn)行平衡D、自制原料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司答案：C28.職業(yè)紀(jì)律是企業(yè)的行為規(guī)范，職業(yè)紀(jì)律具有()的特點(diǎn)。A、明確的規(guī)定性B、高度的強(qiáng)制性C、通用性D、自愿性答案：A29.人力資源的（），是指一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。A、有限性B、可用性C、物質(zhì)性D、能動(dòng)性答案：C30.進(jìn)行（）的目的是發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)企業(yè)中哪些崗位具有更加重要的價(jià)值，從而為改進(jìn)管理、合理確定薪酬提供依據(jù)。A、薪酬調(diào)查B、崗位分析C、福利管理D、崗位評(píng)價(jià)答案：C31.計(jì)算工資總額的方法不包括()。A、盈虧平衡點(diǎn)法B、工資總額占附加值比例C、工資總額與銷售額D、工資總額占利潤(rùn)值比例答案：D32.員工培訓(xùn)中采用模擬訓(xùn)練法的目的是()。A、提供互教互學(xué)的機(jī)會(huì)B、讓學(xué)員掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí)C、提高處理問題的能力D、讓學(xué)員掌握更多的理論知識(shí)答案：C33.在人員招聘過程中，過分強(qiáng)調(diào)學(xué)歷、年齡等因素，違背人員招聘的（）原則。A、效率優(yōu)先B、確保質(zhì)量C、雙向選擇D、公平公正答案：C34.按津貼的性質(zhì)區(qū)分，津貼制度不包括()。A、崗位性津貼B、保證生活性津貼C、地區(qū)性津貼D、政策調(diào)整性津貼答案：D35.勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括()。A、指導(dǎo)性B、權(quán)威性C、穩(wěn)定性D、唯一性答案：D36.()不屬于人力資本投資支出的形式。A、實(shí)際支出B、無形支出C、時(shí)間支出D、心理損失答案：B37.()為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。A、人員需求計(jì)劃B、人員供給計(jì)劃C、工作崗位分析D、工作崗位調(diào)查答案：C38.領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于()。A、智力不足B、能力不足C、工作經(jīng)驗(yàn)不足D、人格不成熟答案：D39.人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性不包括（）。A、多元性B、層次性C、整體性D、針對(duì)性答案：D40.根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、市場(chǎng)工資水平C、25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D、75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平答案：A41.場(chǎng)地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括()。A、有限的空間，無限的可能B、鍛煉無形的思維C、無限的空間，無限的可能D、簡(jiǎn)便，容易實(shí)施答案：C42.（）應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。A、用人單位變更B、客觀情況發(fā)生變化C、發(fā)生工傷事故D、發(fā)生企業(yè)事故答案：B43.特別適合普通職員招聘的員工招募方法是()。A、推薦法B、布告法C、檔案法D、任命法答案：B44.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、貨幣政策B、財(cái)政政策C、金融政策D、收入政策答案：A45.如果某企業(yè)在招聘銷售人員時(shí)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時(shí)，應(yīng)該()。A、尊重銷售人員的要求B、低一些C、不考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)上的稀缺性D、高一些答案：B46.人事匹配是一個(gè)組織與（）之間動(dòng)態(tài)結(jié)合的過程。A、公司B、個(gè)人C、組織D、部門答案：B47.最早的職業(yè)輔導(dǎo)理論是（）。A、職業(yè)生涯發(fā)展理論B、帕森斯的特質(zhì)因素理論C、施恩的職業(yè)因素理論D、霍蘭德的職業(yè)興趣理論答案：B48.在現(xiàn)代社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是十分重要的，這主要是因?yàn)椋ǎ、網(wǎng)絡(luò)是現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的必然結(jié)果B、網(wǎng)絡(luò)為人們提供了一種新的娛樂手段C、網(wǎng)絡(luò)為人們提供了一種與朋友聯(lián)絡(luò)的渠道D、網(wǎng)絡(luò)給人們提供了一種新的信息搜集途徑答案：D49.()旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。A、全面性任務(wù)分析模型B、培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型C、績(jī)效差距分析模型D、階段評(píng)估模型答案：B50.()承擔(dān)著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。A、職業(yè)技術(shù)學(xué)校B、勞動(dòng)部C、就業(yè)中介機(jī)構(gòu)D、再就業(yè)服務(wù)中心答案：C51.績(jī)效管理的流程的第一個(gè)步驟是（）。A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效監(jiān)控C、績(jī)效反饋D、績(jī)效考核答案：A52.()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。A、矩陣制B、直線制C、直線制D、事業(yè)部制答案：B53.下列選項(xiàng)中()屬于職業(yè)道德范疇的。A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)B、人們的內(nèi)心信念C、員工的技術(shù)水平D、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略答案：B54.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)內(nèi)容可分為兩大類，一類是人格測(cè)驗(yàn)，一類是（）。A、能力測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、性向測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)答案：A55.()分為工資和薪金兩種形式。A、收入B、獎(jiǎng)勵(lì)C、薪金D、薪給答案：D56.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括()。A、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B、國(guó)民收入水平C、城鎮(zhèn)居民人均的生活費(fèi)用D、職工平均工資答案：B57.在選擇績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括()。A、工作適用性B、管理成本C、工作實(shí)用性D、成果效用答案：D58.（）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系B、加強(qiáng)企業(yè)民主管理C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、法律效力不同答案：D59.以下關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的表述，錯(cuò)誤的是（）。A、要以組織戰(zhàn)略為導(dǎo)向B、要求全體員工共同參與C、是組織的戰(zhàn)略伙伴D、更多處于執(zhí)行層面答案：D60.企業(yè)組織績(jī)效開發(fā)的目的是()。A、改善組織的勞動(dòng)環(huán)境B、提高組織的知名度C、提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益D、提高組織整體素質(zhì)答案：C61.“大材小用”違背了人員配置的()。A、互補(bǔ)增值原理B、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理C、彈性冗余原理D、能位對(duì)應(yīng)原理答案：D62.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)答案：C63.（）情緒等特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。A、心理測(cè)量B、心理測(cè)驗(yàn)C、物理測(cè)量D、物理測(cè)驗(yàn)答案：A64.（）是多角度對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估的各種方法的總稱。A、管理中心B、控制中心C、評(píng)價(jià)中心D、學(xué)習(xí)中心答案：C65.()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、工作成就B、工作績(jī)效C、工作態(tài)度D、工作滿意答案：D66.由于涉及的工作對(duì)象和內(nèi)容的不同，績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)可分為具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)和()。A、績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)B、績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)C、績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)D、管理的總流程設(shè)計(jì)答案：D67.()是講授法成敗的關(guān)鍵因素。A、講課內(nèi)容B、授課目標(biāo)C、講課方式D、授課教師答案：D68.（）的績(jī)效考評(píng)著眼于專評(píng)“干什么”“如何去干的“等內(nèi)容。A、品質(zhì)導(dǎo)向型B、過程導(dǎo)向型C、效果導(dǎo)向型D、行為導(dǎo)向型答案：D69.人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（）原則。A、競(jìng)爭(zhēng)B、效率優(yōu)先C、雙向選擇D、公平答案：B70.()是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。A、績(jī)效管理制度B、績(jī)效管理目標(biāo)C、績(jī)效管理方法D、績(jī)效管理內(nèi)容答案：A71.()是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。A、薪酬B、薪資C、薪金D、工資答案：D72.企業(yè)員工違反職業(yè)紀(jì)律，企業(yè)()。A、不能做罰款處罰B、因員工受勞動(dòng)合同保護(hù)，不能給予處分C、視情節(jié)輕重，做出恰當(dāng)處分D、警告往往效果不大答案：C73.()是一個(gè)單位或組織中能級(jí)最低的層次。A、決策層B、管理層C、執(zhí)行層D、操作層答案：D74.銷售提成工資制度屬于（）。A、能力工資B、繢效工資C、技術(shù)工資D、獎(jiǎng)勵(lì)工資答案：B75.企業(yè)員工的法定福利不包括（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、住房公積金C、社會(huì)福利D、法定假期答案：C76.對(duì)于①憲法、②勞動(dòng)行政法規(guī)、③勞動(dòng)法律，按照法律效力從高到低進(jìn)行排序，正確的是()。A、①②③B、③①②C、①③②D、②①③答案：C77.()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。A、縱向信息溝通B、橫向信息溝通C、綜合信息溝通D、標(biāo)準(zhǔn)信息溝通答案：B78.在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。A、高層管理人員B、基層管理人員C、中層管理人員D、一般生產(chǎn)人員答案：A79.如果企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)與員工風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，則企業(yè)的薪酬管理原則應(yīng)當(dāng)是（）。A、加大固定薪酬的比例B、減少浮動(dòng)薪酬比例C、加大浮動(dòng)薪酬比例D、提高整體薪酬水平答案：C80.企業(yè)培訓(xùn)的()是員工培訓(xùn)健康發(fā)展的根本保證。A、需求分析B、專項(xiàng)費(fèi)用的投入C、總體規(guī)劃D、具體制度和政策答案：D81.金斯伯格的職業(yè)生涯歷程三階段論不包括（）。A、空想階段B、嘗試階段C、現(xiàn)實(shí)階段D、組織階段答案：D82.()是指員工自身感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。A、內(nèi)部回報(bào)B、外部回報(bào)C、直接回報(bào)D、間接回報(bào)答案：A83.（）是企業(yè)績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效考評(píng)C、績(jī)效溝通D、績(jī)效診斷答案：B84.（）即在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期的績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。A、績(jī)效計(jì)劃面談B、績(jī)效估算面談C、績(jī)效總結(jié)面談D、績(jī)效考評(píng)面談答案：D85.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分，休息在()的失能傷害為輕傷。A、1~100日B、1~104日C、1~105日D、1~125日答案：B86.重點(diǎn)調(diào)查中的重點(diǎn)單位是指（）。A、具有重點(diǎn)意義或代表性的單位B、管理工作中具有重點(diǎn)意義的單位C、體現(xiàn)當(dāng)前工作重點(diǎn)的單位D、在總體中舉足輕重的單位答案：C87.（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性的計(jì)劃。A、人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃B、組織人事規(guī)劃C、人力資源制度建設(shè)規(guī)劃D、員工開發(fā)規(guī)劃答案：A88.在人力資源規(guī)劃中，（）事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃答案：A89.對(duì)公司高層人員考評(píng)的主要內(nèi)容是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)特征B、勞動(dòng)效率C、領(lǐng)導(dǎo)行為D、經(jīng)營(yíng)效果答案：D90.在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（）。A、處于操作層B、只是上級(jí)的執(zhí)行部門C、處于決策層D、很少參與企業(yè)決策答案：C91.模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括()。A、模擬情景準(zhǔn)備時(shí)間長(zhǎng)B、對(duì)學(xué)員要求較高C、模擬情景質(zhì)量要求高D、對(duì)組織者要求高答案：B92.在工傷事故分類中，按照損傷程度可以劃分為()類別。A、3個(gè)B、5個(gè)C、10個(gè)D、20個(gè)答案：A93.一般員工培訓(xùn)過程中每()分鐘就要換一種培訓(xùn)方式。A、10B、12C、15D、20答案：B94.在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（）為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。A、橫向溝通B、縱向溝通C、信息D、傳聞答案：D95.（）一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。A、個(gè)人簡(jiǎn)歷B、加權(quán)測(cè)評(píng)表C、個(gè)人履歷D、應(yīng)聘申請(qǐng)表答案：D96.自學(xué)作為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括()。A、學(xué)習(xí)費(fèi)用低B、學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)C、不影響工作D、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制答案：D97.以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法不正確的是()。A、崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員B、以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象C、是工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)D、為崗位的分類分級(jí)提供了前提答案：A98.在培訓(xùn)過程中（），是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。A、講求授課效果B、預(yù)設(shè)培訓(xùn)考核C、做好充分的準(zhǔn)備D、調(diào)動(dòng)學(xué)員參與答案：D99.勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括（）。A、指導(dǎo)性B、權(quán)威性C、穩(wěn)定性D、唯一性答案：D100.（）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。A、薪酬調(diào)查B、薪酬調(diào)整C、適時(shí)計(jì)算D、制定薪酬制度答案：D101.（）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。A、等級(jí)工資B、崗位工資C、績(jī)效工資D、計(jì)件工資答案：A102.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說明（）。A、激勵(lì)作用愈小B、薪酬差距愈小C、激勵(lì)作用愈大D、薪酬等級(jí)愈多答案：A103.勞動(dòng)政策（）。A、是一種經(jīng)濟(jì)政策，也是一種社會(huì)政策B、是一種公共政策，也是一種經(jīng)濟(jì)政策C、是一種經(jīng)濟(jì)政策，也是一種群眾政策D、是一種公共政策，也是一種社會(huì)政策答案：A104.()中的有關(guān)規(guī)定是勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)。A、憲法B、行政法C、民法D、經(jīng)濟(jì)法答案：A105.傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括（）。A、傷亡事故報(bào)告B、企業(yè)職工事故分類C、傷亡事故檢查D、傷亡事故賠償支付答案：A106.（）提出了科學(xué)管理思想的幾年之后，企業(yè)開始出現(xiàn)了人事部門，標(biāo)志著人力資源管理的初步建立。A、霍桑B、泰勒C、梅奧D、克德答案：B107.（）多用于對(duì)知識(shí)測(cè)試與實(shí)際操作測(cè)試,而不適合對(duì)能力和潛力的測(cè)試。A、同側(cè)效度B、內(nèi)容效度C、預(yù)測(cè)效度D、準(zhǔn)確效度答案：C108.在公司大規(guī)模投入資源前可通過（）的培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。A、實(shí)驗(yàn)性B、操作性C、技術(shù)性D、練習(xí)性答案：A109.對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)需求進(jìn)行分類，要求各類培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)需求有（）。A、類似性B、一致性C、多樣性D、特殊性答案：A110.()是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)效果評(píng)估C、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)D、培訓(xùn)方法選擇答案：A111.下列各項(xiàng)屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是（）。A、1年期規(guī)劃B、4年期規(guī)劃C、6年期規(guī)劃D、10年期規(guī)劃答案：B112.績(jī)效管理的()是從企業(yè)宏觀的角度對(duì)績(jī)效管理程序進(jìn)行設(shè)計(jì)。A、制度設(shè)計(jì)B、流程設(shè)計(jì)C、方法設(shè)計(jì)D、具體程序設(shè)計(jì)答案：B113.崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（）。A、涉及的內(nèi)容不同B、結(jié)構(gòu)的形式不同C、突出的主題不同D、適用的范圍不同答案：D114.目前我國(guó)市場(chǎng)配置人力資源的基本原則是（）。A、確保質(zhì)量B、降低成本C、雙向選擇D、德才兼?zhèn)浯鸢福篊115.績(jī)效管理的第四個(gè)重要功能就是它的組織（）。A、診斷功能B、發(fā)展功能C、監(jiān)測(cè)功能D、競(jìng)爭(zhēng)功能答案：D116.在路徑-目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為不包括()。A、反饋型B、指導(dǎo)型C、支持型D、參與型答案：A117.企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（）勞動(dòng)者權(quán)益。A、偏重保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、平等保護(hù)D、全面保護(hù)答案：B118.績(jī)效考評(píng)還須對(duì)工作業(yè)績(jī)以外的內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)，即對(duì)企業(yè)員工的（）做出正確評(píng)價(jià)。A、綜合素質(zhì)和對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)B、工作態(tài)度和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度C、綜合素質(zhì)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度D、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同答案：C119.績(jī)效考評(píng)中加權(quán)選擇量表法的主要缺陷是()。A、適用范圍較小B、打分容易出錯(cuò)C、核算相當(dāng)復(fù)雜D、反饋比較困難答案：A120.最常用的數(shù)據(jù)錄入方法是（）。A、光電輸入法B、掃描信息法C、介質(zhì)輸入法D、鍵盤錄入法答案：D121.以下屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境的是（）。A、本地區(qū)人口的素質(zhì)B、本地區(qū)勞動(dòng)力成本C、本地區(qū)人口的規(guī)模D、本地區(qū)人口的教育答案：C122.無固定期限的勞動(dòng)合同是（）的勞動(dòng)合同。A、任意期限B、應(yīng)當(dāng)履行到退休C、以一定的工作為期限D(zhuǎn)、不約定終止日期答案：D123.將反映考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨(dú)立并列的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為（）。A、分解提問標(biāo)準(zhǔn)B、分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C、綜合提問標(biāo)準(zhǔn)D、綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)答案：A124.企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括（）。A、培訓(xùn)成本超出預(yù)算B、人才流失帶來的經(jīng)濟(jì)損失C、專業(yè)技術(shù)的保密難度增大D、送培人員選拔失當(dāng)答案：A125.人力資源的吸收,主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程,也即（）。A、考核B、招聘C、開發(fā)D、調(diào)整答案：B126.在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，()應(yīng)當(dāng)始終是管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)。A、考評(píng)指標(biāo)B、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)C、考評(píng)方法D、被考評(píng)者答案：D127.()應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)。A、工作輪換法B、工作指導(dǎo)法C、模擬訓(xùn)練法D、特別任務(wù)法答案：B128.群體決策的缺點(diǎn)不包括()。A、對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清B、從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá)C、降低決策的可接受性D、群體討論時(shí)容易產(chǎn)生個(gè)人傾向答案：C129.在招聘評(píng)估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與()人數(shù)之比。A、錄用B、計(jì)劃招聘C、選中D、選拔錄用答案：B130.()是要求考評(píng)者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對(duì)被考評(píng)者打分的績(jī)效考評(píng)方法。A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、加權(quán)選擇量表法答案：C131.()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A、歸因B、內(nèi)因C、外因D、知覺答案：B132.在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于()而建立的。A、勞動(dòng)合同B、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系C、集體合同D、形成勞動(dòng)關(guān)系答案：A133.影響消費(fèi)者購買行為的主要因素不包括()。A、文化因素B、社會(huì)因素C、經(jīng)濟(jì)因素D、心理因素答案：C134.勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是（）。A、平等自愿協(xié)商一致B、勞動(dòng)者要求續(xù)訂C、用人單位要求續(xù)訂D、按照合同的原則條件續(xù)訂答案：A135.()是由企業(yè)勞動(dòng)管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。A、匯總報(bào)表B、正式通報(bào)C、例會(huì)制度D、勞動(dòng)管理表單答案：D136.獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于（）的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。A、行為過程型B、品質(zhì)特征型C、工作結(jié)果型D、工作方式型答案：C137.對(duì)中、長(zhǎng)期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃，這屬于人力資源規(guī)劃中的（）。A、職業(yè)規(guī)劃B、晉升規(guī)劃C、繼任規(guī)劃D、配備規(guī)劃答案：D138.不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）。A、補(bǔ)償式B、多重式淘汰C、結(jié)合式D、領(lǐng)導(dǎo)決定式答案：A139.下列不屬于社會(huì)福利的項(xiàng)目是()。A、財(cái)政補(bǔ)貼B、生活補(bǔ)貼C、公共設(shè)施D、養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：D140.目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的()保持一致。A、個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)B、努力目標(biāo)與組織目標(biāo)C、努力目標(biāo)與集體目標(biāo)D、個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)答案：B141.決定培訓(xùn)效果的首要決定因素是（）。A、培訓(xùn)需求的確認(rèn)B、培訓(xùn)需求的調(diào)查C、培訓(xùn)需求分析D、確定培訓(xùn)目標(biāo)答案：C142.()是績(jī)效管理系統(tǒng)的重要環(huán)節(jié)，可以糾正績(jī)效考評(píng)過程中的偏差，提高員工對(duì)績(jī)效管理體系的接受和認(rèn)同程度。A、績(jī)效監(jiān)控B、績(jī)效計(jì)劃C、績(jī)效實(shí)施D、績(jī)效申訴答案：D143.在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)領(lǐng)域。A、差異化戰(zhàn)略B、重點(diǎn)戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、低成本戰(zhàn)略答案：B144.勞動(dòng)分工理論由誰提出（）。A、亞當(dāng)斯密B、泰勒C、韋伯D、梅奧答案：A145.（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。A、行政機(jī)關(guān)B、法人機(jī)關(guān)C、監(jiān)督機(jī)關(guān)D、策劃?rùn)C(jī)關(guān)答案：B146.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的()。A、基礎(chǔ)B、依據(jù)C、條件D、水平答案：A147.企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益組成。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的().A、6%B、8%C、10%D、12%答案：B148.將薪酬計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃相結(jié)合,是實(shí)施()。A、技能薪酬制B、績(jī)效薪酬制C、提成薪酬制D、崗位薪酬制答案：A149.出門行走排隊(duì)時(shí)禮讓老人、婦女和兒童這體現(xiàn)了（）。A、保護(hù)環(huán)境B、文明禮貌C、遵紀(jì)守法D、愛護(hù)公物答案：B150.如果考核人或部門負(fù)責(zé)人無法處理被考核人的績(jī)效分歧，或者被考核人認(rèn)為該績(jī)效分歧不便于在部門內(nèi)部申訴解決，也可以直接找到（）進(jìn)行績(jī)效申訴。A、行政部B、人力資源部C、上級(jí)主管部門D、最高領(lǐng)導(dǎo)答案：B151.讓下屬明了對(duì)他的期待，以及完成工作的方法、程序和時(shí)間是屬于領(lǐng)導(dǎo)行為中的（）。A、支持型B、參與型C、成就導(dǎo)向型D、指導(dǎo)型答案：D152.關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的信息來源，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A、間接的信息來源可通過工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)B、采取間接的崗位信息，可節(jié)省時(shí)間、節(jié)約費(fèi)用C、直接信息來源所獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡(jiǎn)單，有可能影響崗位評(píng)價(jià)的質(zhì)量D、崗位評(píng)價(jià)所需信息可通過直接渠道和間接渠道獲答案：C153.以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同管理制度()。A、試用期考查辦法B、員工檔案管理辦法C、其它選都是D、員工招收錄用條件答案：C154.（）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員。A、企業(yè)職工代表B、勞動(dòng)行政部門代表C、同級(jí)工會(huì)代表D、用人單位方面代表答案：A155.員工自我矛盾與（）的交互作用，必然帶來組織的績(jī)效目標(biāo)與個(gè)人既得利益目標(biāo)的沖突，使組織的開發(fā)目標(biāo)與個(gè)人自我保護(hù)要求發(fā)生沖突。A、組織自我矛盾B、主管自我矛盾C、下級(jí)自我矛盾D、同級(jí)自我矛盾答案：B156.屬于行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法的有（）。A、目標(biāo)管理法B、關(guān)鍵事件法C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法D、成績(jī)記錄法答案：B157.()是把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。A、費(fèi)德勒權(quán)變模型B、參與模型C、路徑-目標(biāo)理論D、情境領(lǐng)導(dǎo)理論答案：B158.員工福利管理的（）原則，是指力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。A、必要性B、計(jì)劃性C、協(xié)調(diào)性D、合理性答案：D159.通過()，保證了員工自主權(quán)，員工就會(huì)反映平時(shí)管理層聽不到的聲音，這樣就起到了信息上下溝通的作用。A、員工滿意度調(diào)查B、建立反饋制度C、業(yè)績(jī)完成度調(diào)查D、管理層績(jī)效考核答案：A160.所謂面試，是一種通過精心設(shè)計(jì)，以（）為主要手段，以了解應(yīng)聘者素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的測(cè)試方式。A、交流和揣摩B、交流和觀察C、提問和觀察D、提問和回答答案：B161.根據(jù)法律規(guī)定,國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和()A、推薦性標(biāo)準(zhǔn)B、必須執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)C、完全使用標(biāo)準(zhǔn)D、執(zhí)行性標(biāo)準(zhǔn)答案：A162.在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于（）而建立的。A、勞動(dòng)合同B、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系C、集體合同D、形式勞動(dòng)關(guān)系答案：A163.關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的論述，不正確的是（）A、趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單，其自變量只有一個(gè)B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需要考慮自變量之間的影響C、馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測(cè)D、馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測(cè)答案：B164.在人才招募與甄選流程的四個(gè)環(huán)節(jié)，起到基礎(chǔ)性作用的環(huán)節(jié)是（）。A、進(jìn)行全面深入的綜合分析、審核并確定人才空缺崗位B、選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘C、審查并更新人才空缺崗位工作說明書D、確定合格候選人的各種可能來源答案：C165.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以()為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、人力消耗B、時(shí)間消耗C、資源消耗D、一切勞動(dòng)消耗答案：A166.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)該將本次培訓(xùn)實(shí)施中采用的（）進(jìn)行挑選。A、評(píng)估目的B、評(píng)估結(jié)果C、評(píng)估方案D、評(píng)估手段答案：D167.（）屬于人力資本支出中的無形支出。A、教育支出B、保健支出C、學(xué)習(xí)的艱苦D、放棄工作的損失答案：D168.關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說法，不正確的是（）A、人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)B、動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)非常必要C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)并非必要D、人力資源預(yù)測(cè)不利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性答案：D169.對(duì)工作業(yè)績(jī)考核項(xiàng)目指標(biāo)的設(shè)定，不能從工作的（）方面來考慮。A、質(zhì)量B、能力C、成本D、數(shù)量答案：B170.在企業(yè)成熟期，企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)應(yīng)以（）為重點(diǎn)。A、建設(shè)企業(yè)文化B、提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷公關(guān)能力C、提高中層管理人員的管理能力D、提高管理者的管理觀念和技能答案：A171.內(nèi)部招募是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換和（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增崗位上的活動(dòng)。A、人員反聘B、人員重聘C、工作調(diào)動(dòng)D、勞務(wù)派遣答案：B172.勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和（）的等級(jí)鑒定。A、生活自理障礙程度B、受傷害程度C、照顧家庭能力D、精神健康程度答案：A173.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。A、為其付出的總費(fèi)用B、為其付出的成本C、為其付出的總量D、為其付出的利潤(rùn)答案：A174.進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()。A、符合企業(yè)實(shí)際情況B、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定C、符合廣大員工的利益D、保障用人單位合法權(quán)益答案：B175.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以直接適用。A、勞動(dòng)法的首要原則B、勞動(dòng)法律規(guī)范C、勞動(dòng)法的基本原則D、勞動(dòng)紀(jì)律制度答案：C176.根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則C、對(duì)內(nèi)具有公正性原則D、對(duì)成本具有控制性原則答案：B177.調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)()的程序，與協(xié)商、仲裁、訴訟程序并列。A、獨(dú)立B、關(guān)聯(lián)性C、最終D、基礎(chǔ)答案：A178.（）不屬于人力資本投資支出的形式。A、管理費(fèi)用B、培訓(xùn)支出C、流動(dòng)支出D、教育支出答案：A179.市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（）。A、起步環(huán)節(jié)B、中心環(huán)節(jié)C、結(jié)束環(huán)節(jié)D、中間環(huán)節(jié)答案：B180.下面不屬于人力資本理論誕生的背景的是()。A、馬歇爾計(jì)劃的推行B、埃爾頓梅奧提出“社會(huì)人”假設(shè)C、經(jīng)濟(jì)學(xué)界面臨求解“經(jīng)濟(jì)之謎”的挑戰(zhàn)D、世界兩大陣營(yíng)的形成與對(duì)峙，推動(dòng)了人力資本理論的產(chǎn)生答案：B181.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級(jí)和效力范圍，（）為最低標(biāo)準(zhǔn)A、國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：B182.對(duì)考評(píng)者主觀因素造成的各種偏誤，不包括（）。A、暈輪誤差B、自我中心效應(yīng)C、分布誤差D、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差答案：D183.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式由當(dāng)事人自由選擇協(xié)商、調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會(huì)()。A、可以干涉B、不得阻止C、優(yōu)先解決D、適當(dāng)介入答案：B184.勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、工傷評(píng)殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)屬于()。A、管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、工作類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、基礎(chǔ)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：C185.（）不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素。A、戰(zhàn)略分解B、實(shí)際成效C、績(jī)效評(píng)價(jià)D、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)答案：A186.以下敘述中正確的選項(xiàng)是（）。A、總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧?dòng)力乘以總?cè)丝贐、總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧?dòng)力除以總?cè)丝贑、總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧?dòng)力加總?cè)丝贒、總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧?dòng)力減總?cè)丝诖鸢福築187.()是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要的兩個(gè)因素。A、穩(wěn)定和創(chuàng)新B、冒險(xiǎn)和創(chuàng)新C、冒險(xiǎn)和進(jìn)取D、穩(wěn)定與改革答案：B188.“一白遮百丑”屬于（）社會(huì)知覺。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效D、對(duì)比效應(yīng)答案：B189.社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式所具有的特征有社會(huì)性、互濟(jì)性、和()。A、保障性B、補(bǔ)償性C、抗風(fēng)險(xiǎn)性D、規(guī)范性答案：B190.對(duì)企業(yè)高層管理者的培訓(xùn)，應(yīng)側(cè)重于培養(yǎng)（）。A、經(jīng)營(yíng)理念B、溝通技巧C、專業(yè)知識(shí)D、工作方法答案：A191.()在現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備上，通過對(duì)勞動(dòng)效率的分析研究與管理，建立科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，采用一系列措施，最大限度地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。A、5S管理B、斯科特C、赫曼茲D、巴克制答案：D192.定義績(jī)效是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是（）的關(guān)鍵。A、績(jī)效管理B、崗位分析C、企業(yè)戰(zhàn)略D、崗位管理答案：A193.有相當(dāng)一部分企業(yè)減少了面向全員的福利的支付，主要是因?yàn)?)。A、大部分福利與員工業(yè)績(jī)無關(guān)B、沒有完善的福利管理制度C、員工更關(guān)心直接薪酬D、企業(yè)成本壓力大答案：A194.（）是指從業(yè)人員在自己的職業(yè)范圍內(nèi)或職業(yè)活動(dòng)中擁有的支配人、財(cái)、物的力量。A、職業(yè)權(quán)力B、職業(yè)義務(wù)C、職業(yè)良心D、職業(yè)理想答案：A195.要做到遵紀(jì)守法,對(duì)每個(gè)職工來說,必須做到().A、有法可依B、反對(duì)“管“、“卡”、“壓”C、努力學(xué)法，知法、守法、用法D、反對(duì)自由主義答案：C解析：c、196.有張有弛的人力資源配置原理是（）。A、要素有用原理B、能級(jí)對(duì)應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案：C197.從薪酬調(diào)查的主體來看，可分為：政府的調(diào)查、()、專業(yè)協(xié)會(huì)或企業(yè)家聯(lián)合會(huì)的調(diào)查、咨詢公司的調(diào)查，以及企業(yè)自己組織的調(diào)查等多種形式。A、內(nèi)部調(diào)查B、行業(yè)的調(diào)查C、高校的調(diào)查D、內(nèi)部調(diào)查答案：B198.企業(yè)人力資源費(fèi)用包括（）和人力資源管理費(fèi)用，前者是指支付給員工的費(fèi)用，如工資、福利、保險(xiǎn)等；后者是指人力資源管理部門開展人力資源管理活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)，如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。A、人工成本B、基本工資C、獎(jiǎng)金D、勞動(dòng)成本答案：A199.對(duì)工作業(yè)績(jī)考核項(xiàng)目指標(biāo)的設(shè)定，不能從工作的（）方面來考慮。A、質(zhì)量B、能力C、成本D、數(shù)量答案：B200.（）是指能夠直接影響和作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動(dòng)的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。A、培訓(xùn)制度B、培訓(xùn)內(nèi)容C、培訓(xùn)評(píng)估D、規(guī)章制度E、舒暢F、舒服G、爽快H、甜美答案：A解析：I、心花怒放J、憤慨K、心酸L、膽怯M、害怕N、快樂201.通過（）能夠獲得勞動(dòng)力市場(chǎng)各類企業(yè)（包括自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）員工薪酬水平及其結(jié)構(gòu)等方面的真實(shí)信息。A、市場(chǎng)薪酬調(diào)查B、市場(chǎng)用工調(diào)查C、市場(chǎng)競(jìng)品調(diào)研D、市場(chǎng)綜合調(diào)查答案：A202.職業(yè)責(zé)任通過制定具體業(yè)務(wù)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、條例、公約、守則等形式表現(xiàn)的，這體現(xiàn)了職業(yè)責(zé)任（）的特點(diǎn)。A、獨(dú)立性B、強(qiáng)制性C、利他性D、差異性答案：B203.評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A、計(jì)分B、誤差調(diào)整C、權(quán)重D、權(quán)重調(diào)整答案：D204.企業(yè)勞動(dòng)定員制定修訂的新方法有：零基定員法、（）、窗口服務(wù)崗位定員法、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法、回歸分析定員法、崗位分析定員法。A、按職責(zé)范圍B、概率推斷法C、按比例定員法D、勞動(dòng)效率定員法答案：B205.以下（）不屬于影響團(tuán)隊(duì)有效性的要素。A、績(jī)效B、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)C、成員滿意度D、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)答案：B206.如果企業(yè)的價(jià)值觀是迅速擴(kuò)張、人才引進(jìn)，相應(yīng)的薪酬管理原則是()。A、拉大同等級(jí)薪酬差距B、工資水平低于市場(chǎng)平均水平C、降低銷售提成比例D、工資水平位于市場(chǎng)中上等水平答案：D207.測(cè)試效度是衡量測(cè)試有效的指標(biāo)，證明測(cè)試效度的方法主要有（）。A、結(jié)構(gòu)效度、內(nèi)容效度B、結(jié)構(gòu)效度、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度C、內(nèi)容效度、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度D、結(jié)構(gòu)效度、內(nèi)容效度、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度答案：D208.勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施范圍覆蓋了()，需要各部門的協(xié)同配合。A、企業(yè)行政主體B、企業(yè)全體員工C、企業(yè)全部部門D、企業(yè)全體員工和全體部門答案：D209.（）是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。A、矩陣制B、超事業(yè)部制C、事業(yè)部制D、模擬分權(quán)制答案：A210.屬于行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法的有（）。A、目標(biāo)管理法B、關(guān)鍵事件法C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法D、成績(jī)記錄法答案：B211.對(duì)工作業(yè)績(jī)考核項(xiàng)目指標(biāo)的設(shè)定，不能從工作的（）方面來考慮。A、質(zhì)量B、能力C、成本D、數(shù)量答案：B212.在生產(chǎn)型企業(yè)，()是企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。A、車間B、辦公室C、調(diào)度D、管理層答案：A213.關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的信息來源，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A、間接的信息來源可通過工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)B、采取間接的崗位信息，可節(jié)省時(shí)間、節(jié)約費(fèi)用C、直接信息來源所獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡(jiǎn)單，有可能影響崗位評(píng)價(jià)的質(zhì)量D、崗位評(píng)價(jià)所需信息可通過直接渠道和間接渠道獲答案：C214.在國(guó)有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。A、職工代表大會(huì)制度B、民主協(xié)商制度C、工人管理委員會(huì)D、勞資委員會(huì)答案：A215.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系和諧程度六個(gè)“率”指標(biāo)的是()。A、勞動(dòng)合同簽訂率B、工資正常增長(zhǎng)率C、安全事故發(fā)生率D、企業(yè)組織運(yùn)轉(zhuǎn)率答案：D216.()可以對(duì)當(dāng)年的培訓(xùn)效果進(jìn)行一個(gè)反饋，它是衡量企業(yè)培訓(xùn)效果的重要手段。A、培訓(xùn)師的開發(fā)B、培訓(xùn)課程的實(shí)施C、培訓(xùn)后的措D、培訓(xùn)的有效性評(píng)估答案：D解析：c、217.下列哪項(xiàng)不屬于崗位工資或能力工資的制定程序()。A、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則。B、崗位分析與評(píng)價(jià)或?qū)T工進(jìn)行能力評(píng)價(jià)C、明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對(duì)象和范圍D、根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu)中崗位工資或能力工資所占比例和工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額。答案：C218.()的基本功能和具體作用的充分發(fā)揮，將使企事業(yè)單位各個(gè)層級(jí)崗位的量值轉(zhuǎn)換為貨幣值，為建立公平合理的薪酬制度提供科學(xué)的依據(jù)。A、崗位評(píng)價(jià)B、崗位設(shè)置C、崗位職責(zé)答案：A解析：c、崗位評(píng)估219.在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料;②確定核心問題;③小組分別討論;④選擇最佳方案;⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是()。A、①②③④⑤B、①③②④⑤C、①⑤②③④D、①⑤③②④答案：B220.（）通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。A、薪酬B、薪資C、薪金D、工資答案：D221.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的具體內(nèi)容不包括（）A、培訓(xùn)的目標(biāo)B、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算C、培訓(xùn)的內(nèi)容D、培訓(xùn)人員的激勵(lì)答案：D222.（）是勞動(dòng)定額管理的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。A、勞動(dòng)定額的制定B、勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行C、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析D、勞動(dòng)定額的修訂答案：D223.在行業(yè)處于發(fā)展階段，為了擴(kuò)大市場(chǎng)份額，企業(yè)會(huì)采取（）。A、增大數(shù)量戰(zhàn)略B、擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略C、縱向整合戰(zhàn)略D、多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略答案：A224.外部招募應(yīng)遵循（）等基本原則。A、公平公正原則B、適用適合原則C、激勵(lì)原則D、溝通與服務(wù)原則答案：A225.人力資源配置的形式不包括的內(nèi)容是（）。A、移動(dòng)配置型B、雙向選擇型C、流動(dòng)配置型D、人崗關(guān)系型答案：B226.如果企業(yè)的價(jià)值觀是迅速擴(kuò)張、人才引進(jìn)，相應(yīng)的薪酬管理原則是（）。A、工資水平位于市場(chǎng)中上等水平B、拉大同等級(jí)薪酬差距C、工資水平低于市場(chǎng)平均水平D、降低銷售提成比例答案：A227.讓下屬明了對(duì)他的期待，以及完成工作的方法、程序和時(shí)間是屬于領(lǐng)導(dǎo)行為中的（）。A、支持型B、參與型C、成就導(dǎo)向型D、指導(dǎo)型答案：D228.勞動(dòng)分工理論由誰提出（）。A、泰勒B、韋伯C、梅奧D、亞當(dāng)斯密答案：D229.績(jī)效考評(píng)方法有六大主要特點(diǎn)，他們是經(jīng)濟(jì)性、可行性、（）、功能性、開發(fā)性、有效性。A、實(shí)時(shí)性B、準(zhǔn)確性C、長(zhǎng)期性D、強(qiáng)制性答案：B230.在人員選拔過程中，（）是評(píng)估經(jīng)驗(yàn)選拔方式是否有效的一個(gè)常用指標(biāo)。A、同測(cè)效度B、預(yù)測(cè)效度C、同時(shí)效度D、內(nèi)容效度答案：D231.內(nèi)容較繁的薪酬管理制度文本正文可以分為（）。A、總則、分則B、總則、分則、附則C、總則、附則D、目的、要求、原則答案：B232.人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括()。A、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律B、投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系C、人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律答案：C233.企業(yè)通過薪酬調(diào)查具有什么作用（）。A、為企業(yè)調(diào)整員工薪酬水平提供依據(jù)B、為企業(yè)調(diào)整員工薪酬制度奠定基礎(chǔ)C、有利于控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D、以上都對(duì)答案：D234.（）的學(xué)習(xí)者傾向于從親身參與的事件中學(xué)習(xí)，主動(dòng)意識(shí)強(qiáng)，具有想象力和創(chuàng)造思維，易于接收外來信息。A、反思型學(xué)習(xí)B、理論型學(xué)習(xí)C、應(yīng)用型學(xué)習(xí)D、主動(dòng)型學(xué)習(xí)答案：D235.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以（）為標(biāo)的，是產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因之一。A、勞動(dòng)時(shí)間B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)D、勞動(dòng)報(bào)酬答案：C236.企業(yè)人力資源費(fèi)用包括（）和人力資源管理費(fèi)用，前者是指支付給員工的費(fèi)用，如工資、福利、保險(xiǎn)等；后者是指人力資源管理部門開展人力資源管理活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)，如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。A、人工成本B、基本工資C、獎(jiǎng)金D、勞動(dòng)成本答案：A237.圖解式評(píng)價(jià)量表法的缺點(diǎn)是()。A、一般不能單獨(dú)用于升遷的決策上B、不能提出明確又不具威脅性的反饋，反饋對(duì)員工可能造成不良影響C、其它選項(xiàng)都是D、針對(duì)的是某些特質(zhì)而不能有效地給予行為以引導(dǎo)答案：C238.員工福利管理的（）原則，是指力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。A、必要性B、計(jì)劃性C、協(xié)調(diào)性D、合理性答案：D239.企業(yè)崗位評(píng)價(jià)的基本功能不包括（）。A、量化崗位的綜合特征B、縱向比較崗位的價(jià)值C、為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)D、為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)答案：B240.勞動(dòng)定員統(tǒng)計(jì)是指勞動(dòng)定員信息的采集、整理、()、反饋過程。A、修改B、處理C、定員D、修訂答案：B241.企業(yè)可以通過(）對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本定價(jià)以及制造實(shí)踐進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，來維系自身工資水平的競(jìng)爭(zhēng)地位。A、薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)B、員工流動(dòng)率C、加薪頻率D、薪酬計(jì)劃答案：A242.通常，企業(yè)的付薪水平超過()分位，就意味著其薪酬有較好的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性。A、60B、50C、75D、70答案：B243.以團(tuán)隊(duì)為核心的管理培訓(xùn)模式中,“三位一體”不包括（）。A、個(gè)體學(xué)習(xí)B、教師指導(dǎo)C、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)D、組織開發(fā)答案：B244.出門行走排隊(duì)時(shí)禮讓老人、婦女和兒童這體現(xiàn)了（）。A、保護(hù)環(huán)境B、文明禮貌C、遵紀(jì)守法D、愛護(hù)公物答案：B245.()類型企業(yè)可以將安全工作作為否決指標(biāo)，即如果企業(yè)或某部門在安全工作上出現(xiàn)問題，則直接否決本年度所有工作績(jī)效成績(jī)。A、商業(yè)服務(wù)型B、生產(chǎn)制造型C、信息技術(shù)型D、文化藝術(shù)型答案：B246.()屬于直接薪酬。A、補(bǔ)貼B、股票期權(quán)C、員工福利D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：A247.制定自學(xué)計(jì)劃或幫助員工制定個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，屬于人事部門對(duì)（）的管理。A、業(yè)余培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、自學(xué)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：C248.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故是（）。A、特大事故B、重大事故C、較大事故D、一般事故答案：C249.以下不屬于工資項(xiàng)目的是()。A、加班工資B、輪班津貼C、住房基金D、工資答案：C250.()的特點(diǎn)是以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性。A、柯里帕特里克四級(jí)評(píng)估模式B、菲利普斯五級(jí)評(píng)估模式C、考夫曼五層次評(píng)估模式D、泰勒模式答案：D251.下列哪項(xiàng)不屬于行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法（）。A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法C、行為觀察法D、排列法答案：D252.就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為()A、最低收益B、最低預(yù)期收益C、最低成本D、最低預(yù)期成本答案：B253.崗位工作豐富化的作用不包括()。A、有利于提高崗位工作效B、使工作的范圍和責(zé)任增加C、使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值D、為員工發(fā)展提供了更廣闊的的空間答案：B254.以下哪些不是面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容（）。A、生活常識(shí)B、專業(yè)知識(shí)C、口頭表達(dá)能力D、求職動(dòng)機(jī)答案：A255.我國(guó)最早期對(duì)勞動(dòng)法的定義是().A、勞動(dòng)法是規(guī)范法B、勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法C、勞動(dòng)法是國(guó)家大法的一種答案：B解析：c、勞動(dòng)法是保護(hù)者的依據(jù)256.崗位指南的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、重點(diǎn)突出B、使用簡(jiǎn)易C、精細(xì)深入D、記憶方便答案：C257.下面不屬于人力資本理論誕生的背景的是()。A、馬歇爾計(jì)劃的推行B、埃爾頓梅奧提出“社會(huì)人”假設(shè)C、經(jīng)濟(jì)學(xué)界面臨求解“經(jīng)濟(jì)之謎”的挑戰(zhàn)D、世界兩大陣營(yíng)的形成與對(duì)峙，推動(dòng)了人力資本理論的產(chǎn)生答案：B258.衡量收入差距最常用的指標(biāo)是()。A、國(guó)民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性答案：B259.勞動(dòng)力定額水平是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的()程度A、科技化B、高低松緊C、效率化D、綜合答案：B260.如果企業(yè)的價(jià)值觀是迅速擴(kuò)張、人才引進(jìn)，相應(yīng)的薪酬管理原則是()。A、拉大同等級(jí)薪酬差距B、工資水平低于市場(chǎng)平均水平C、降低銷售提成比例D、工資水平位于市場(chǎng)中上等水平答案：D261.（）是選取可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法。A、目標(biāo)管理法B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、成績(jī)記錄法答案：C262.集體合同中的（）包括工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等條款。A、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度B、促進(jìn)就業(yè)法律制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分答案：D多選題1.以下關(guān)于用人單位代扣勞動(dòng)者工資的項(xiàng)目，合法的有()。A、代扣代繳的個(gè)人所得稅B、勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的水、電、氣等生活費(fèi)用C、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等原因相應(yīng)減發(fā)工資D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)答案：ACD2.屬于直接薪酬的是（）。A、基本薪酬B、績(jī)效薪酬C、激勵(lì)薪酬D、遞延薪酬答案：ABCD3.企業(yè)確定薪酬管理的基本原則是（）。A、對(duì)成本有控制法B、有內(nèi)具有公正性C、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力D、支付具有公開性答案：BCD4.職業(yè)道德教育與培訓(xùn)的內(nèi)容質(zhì)量將影響接受培訓(xùn)的從業(yè)者對(duì)職業(yè)道德觀念的理解與認(rèn)同。在這種情況下對(duì)職業(yè)道德教育與培訓(xùn)的內(nèi)容的選擇和探索上就必須遵循一些重要的原則。具體來說這些原則包括（）。A、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)本身的政治色彩B、要與本行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)有機(jī)結(jié)合C、要與組織自身的實(shí)際現(xiàn)狀、文化理念有機(jī)結(jié)合D、要與區(qū)域發(fā)展的實(shí)際相結(jié)合答案：BCD5.薪酬日常管理是由()組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)稱之為薪酬成本管理循環(huán)。A、薪酬預(yù)算B、薪酬計(jì)劃C、薪酬支付D、薪酬決算答案：AC6.()屬于薪酬的具體形式。A、獎(jiǎng)金津貼B、工資C、銷售提成D、福利答案：ABCD7.下列選項(xiàng)中不屬于職業(yè)道德作用的是()。A、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力B、增強(qiáng)企業(yè)的離心力C、決定企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益D、增強(qiáng)企業(yè)員工的獨(dú)立性答案：BCD8.現(xiàn)代績(jī)效管理要求績(jī)效計(jì)劃必須經(jīng)過雙向溝通，其好處在于（）。A、上級(jí)能更全面地考慮下屬的實(shí)際情況，使績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定更加合理B、上下級(jí)可就實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方式方法、途徑措施，深入交換意見取得共識(shí)C、下屬對(duì)績(jī)效計(jì)劃的態(tài)度形成與改變，取決于績(jī)效總體目標(biāo)的高低程度D、被考評(píng)者對(duì)于自己親自參與作出的選擇，會(huì)主動(dòng)地為之付出更大努力答案：ABD9.面試中的問題安排應(yīng)()。A、先易后難B、先熟悉后生疏C、循序漸進(jìn)D、先具體后抽象答案：ABD10.國(guó)內(nèi)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)，一般包括（）等子系統(tǒng)。A、目標(biāo)設(shè)計(jì)B、過程指導(dǎo)C、考核反饋D、總結(jié)評(píng)比答案：ABC11.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指()。A、工會(huì)代表B、用人單位C、職工代表D、勞動(dòng)者答案：ABCD12.（）屬于員工的基本特征。A、生理性行為與生理性需要B、社會(huì)性行為與社會(huì)性需要C、道德性行為與道德性需要D、自我保護(hù)的行為以及需要答案：AC13.工作崗位分析是對(duì)各類工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，其具體研究的內(nèi)容包括()。A、工作性質(zhì)和任務(wù)B、工作職責(zé)和權(quán)限C、任職資格和條件D、崗位之間的關(guān)系答案：ABCD14.績(jī)效考評(píng)效標(biāo)是指評(píng)價(jià)員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，具體包括（）。A、優(yōu)越性效標(biāo)B、特征性效標(biāo)C、結(jié)果性效標(biāo)D、行為性效標(biāo)答案：BCD15.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。A、長(zhǎng)期規(guī)劃B、中長(zhǎng)期規(guī)劃C、中期規(guī)劃D、中短期規(guī)劃答案：AC16.績(jī)效計(jì)劃的實(shí)施流程包括（）。A、溝通階段B、預(yù)測(cè)階段C、準(zhǔn)備階段D、形成階段答案：ACD17.現(xiàn)代面試以面談問答為主，加入一些輔助形式，具體包括()。A、搶答式B、案例分析C、講演式D、模擬操作答案：BCD18.完善企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的具體工作包括()。A、薪酬支付形式設(shè)計(jì)B、薪酬項(xiàng)目比例設(shè)計(jì)C、薪酬調(diào)整制度設(shè)計(jì)D、薪酬項(xiàng)目構(gòu)成設(shè)計(jì)答案：ABD19.工作說明書中有關(guān)的崗位的基本資料部分，一般包括()。A、崗位名稱B、工作權(quán)限C、崗位等級(jí)D、定員標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD20.國(guó)內(nèi)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)，一般包括()等子系統(tǒng)。A、目標(biāo)設(shè)計(jì)B、過程指導(dǎo)C、考核反饋D、總結(jié)評(píng)比答案：ABC21.扁平化組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。A、減少管理層次B、減少了管理層各層的人數(shù)C、打破等級(jí)制的組織結(jié)構(gòu)D、減少職能部門答案：BCD22.績(jī)效反饋的基本要素包括以下（）。A、內(nèi)容B、期望C、自我D、他人答案：ACD23.薪酬戰(zhàn)略的特征包括（）。A、整體戰(zhàn)略性B、靈活權(quán)變性C、績(jī)效主導(dǎo)性D、創(chuàng)新差異性答案：ABCD24.起草企業(yè)員工的培訓(xùn)制度應(yīng)體現(xiàn)培訓(xùn)制度的（）要求。A、戰(zhàn)略性B、長(zhǎng)期性C、適用性D、系統(tǒng)性答案：ABC25.誠信的內(nèi)涵包括()。A、真實(shí)B、信任C、不欺騙對(duì)方D、不欺騙自己答案：ABCD26.影響群體決策的群體因素包括()。A、群體規(guī)模B、群體決策規(guī)則C、群體異質(zhì)性D、群體認(rèn)知能力答案：ABCD27.財(cái)政政策可分為()。A、摩擦性財(cái)政政策B、技術(shù)性財(cái)政政策C、擴(kuò)張性財(cái)政政策D、緊縮性財(cái)政政策答案：CD28.工作說明書可分為()。A、崗位工作說明書B、任務(wù)工作說明書C、部門工作說明書D、公司工作說明書答案：ACD29.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容包括()。A、職責(zé)要求B、年齡要求C、知識(shí)要求D、經(jīng)歷要求答案：CD30.組織規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、組織信息的采集B、組織信息的處理C、定編與定崗定員D、組織信息的應(yīng)用答案：ABD31.影響宏觀勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素有（）。A、人力投資的動(dòng)力B、教育因素C、人口數(shù)量D、工資競(jìng)爭(zhēng)力答案：AB32.（）屬于人力資源管理費(fèi)用。A、招聘費(fèi)用B、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目C、培訓(xùn)費(fèi)用D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用答案：ACD33.招聘的實(shí)施階段包括的步驟有（）。A、準(zhǔn)備B、招募C、選擇D、錄用答案：BCD34.培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型包括()。A、組織整體層面B、作業(yè)層面C、員工個(gè)人層面D、系統(tǒng)層面答案：ABC35.我國(guó)勞動(dòng)法律淵源的類別，主要包括()。A、書面解釋B、勞動(dòng)法律C、地方性勞動(dòng)法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章答案：BCD36.企業(yè)人工成本也稱人事費(fèi)用，主要包括()。A、勞動(dòng)報(bào)酬總額B、福利費(fèi)用C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、教育經(jīng)費(fèi)答案：ABCD37.績(jī)效管理活動(dòng)主要包括（）。A、目標(biāo)設(shè)計(jì)B、結(jié)果應(yīng)用C、考核反饋D、過程指導(dǎo)答案：ACD38.培訓(xùn)項(xiàng)目即將實(shí)施之前需做好的各方面準(zhǔn)備工作包括（）。A、通知學(xué)員B、后勤準(zhǔn)備C、確認(rèn)時(shí)間D、準(zhǔn)備教材答案：ABCD39.薪酬的貨幣形式包括（）。A、基本工資B、績(jī)效工資C、社會(huì)保險(xiǎn)D、帶薪休假答案：ABC40.屬于分析工作績(jī)效差距的具體辦法有（）。A、目標(biāo)比較法B、水平比較法C、縱向比較法D、橫向比較法答案：ABD41.培訓(xùn)效果信息的收集方法包括()。A、通過訪問收集B、通過調(diào)查收集C、通過培訓(xùn)考試成績(jī)收集D、通過觀察收集答案：ABD42.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括()。A、崗位識(shí)別信息B、崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限C、崗位勞動(dòng)負(fù)荷D、崗位關(guān)鍵能力答案：ABC43.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、成本較低B、特征C、方便快捷D、不受到地點(diǎn)和時(shí)間的限制答案：ABCD44.培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的全部目標(biāo)包括()。A、認(rèn)知領(lǐng)域B、情感領(lǐng)域C、精神運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域D、心理領(lǐng)域答案：ABC45.對(duì)員工培訓(xùn)的績(jī)效成果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，評(píng)估方法包括（）。A、現(xiàn)場(chǎng)觀察B、原始記錄C、統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)D、態(tài)度調(diào)查答案：ABC46.培訓(xùn)管理部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)，應(yīng)該從()等方面入手。A、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃B、實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的共享C、制定系統(tǒng)內(nèi)開展培訓(xùn)的指導(dǎo)性意見D、了解和掌握各部門的培訓(xùn)情況答案：ACD47.在匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)的基礎(chǔ)上，可采用()計(jì)算出單位產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)。A、直接計(jì)算法B、原始記錄法C、間接計(jì)算法D、抽樣調(diào)查法答案：AC48.編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本依據(jù)是（）。A、地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線B、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)C、其他企業(yè)的管理費(fèi)用支出情況D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：CD49.職工代表大會(huì)依法享有()的權(quán)力。A、審議企業(yè)重大決策B、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、安全生產(chǎn)檢查答案：ABC50.按設(shè)備定員，即根據(jù)()來計(jì)算定員人數(shù)。A、出勤率B、設(shè)備需要開動(dòng)班次C、員工看管定額D、設(shè)備需要開動(dòng)的臺(tái)數(shù)答案：ABCD51.確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則答案：ABC52.以下對(duì)績(jī)效計(jì)劃制定過程中溝通階段的表述，正確的有（）。A、員工要針對(duì)自己的工作目標(biāo)確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是具體的、可衡量的且無具體時(shí)間界限C、制定績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)發(fā)揮員工的主動(dòng)性，更多聽取員工的意見D、主管需要了解員工完成計(jì)劃中可能遇到的困難，并為員工提供幫助答案：ACD53.按照環(huán)境的不確定性，可將環(huán)境分為()。A、簡(jiǎn)單穩(wěn)態(tài)型環(huán)境B、復(fù)雜平衡型C、簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)型環(huán)境D、復(fù)雜動(dòng)態(tài)型答案：ACD54.內(nèi)部招募通過()等方法從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔所需人才。A、內(nèi)部晉升B、人員重聘C、工作調(diào)換D、人員培訓(xùn)答案：ABC55.勞動(dòng)合同制度是指勞動(dòng)合同（）的規(guī)則。A、訂立B、解除C、履行D、終止答案：ABCD56.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則包括A、滿足市場(chǎng)發(fā)展要求B、滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求C、兼顧實(shí)用型和系統(tǒng)性D、體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律E、體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理答案：BDE57.內(nèi)部招募的不足包括（）.。A、選拔費(fèi)用高B、抑制個(gè)體創(chuàng)新C、產(chǎn)生“團(tuán)體思維”現(xiàn)象D、不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)E、導(dǎo)致部門之間“挖人才”的現(xiàn)象答案：BCDE58.多維立體組織結(jié)構(gòu)形成了（）等管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)。A、產(chǎn)品利潤(rùn)中心B、專業(yè)成本中心C、地區(qū)利潤(rùn)中心D、部門利潤(rùn)中心E、服務(wù)管理中心答案：ABC59.人的心理屬性包括()。A、心理過程B、個(gè)性心理特征C、心理素質(zhì)D、個(gè)性意識(shí)傾向E、心理狀態(tài)答案：BC60.企業(yè)勞動(dòng)定員制定修訂的新方法有：零基定員法、概率推斷法、窗口服務(wù)崗位定員法、()、()、()。A、按職責(zé)范圍定員法B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法C、勞動(dòng)效率定員法D、回歸分析定員法E、崗位分析定員法答案：BDE61.外部招募的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在()。A、帶來新方法B、決策風(fēng)險(xiǎn)小C、有利于招聘一流人才D、帶來新思想E、有利于樹立良好形象答案：ACDE62.成功案例模型法認(rèn)為，組織內(nèi)部存在的文化和系統(tǒng)因素（）會(huì)影響培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化為組織績(jī)效的改善。A、培訓(xùn)師B、場(chǎng)地C、工作習(xí)慣D、對(duì)整個(gè)過程的反饋E、評(píng)估方式答案：CDE63.進(jìn)行招聘費(fèi)用預(yù)算時(shí)需要考慮的費(fèi)用包括（）。A、組織招聘人員的工資、福利、差旅費(fèi)、生活補(bǔ)助及加班費(fèi)等B、對(duì)招聘的新員工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用C、獲取中介信息而支付的費(fèi)用D、租用臨時(shí)設(shè)備、辦公用具等的費(fèi)用E、聘請(qǐng)培訓(xùn)講師的費(fèi)用答案：ACD64.以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)主要使用（）方法。A、直接計(jì)算法B、工作日寫實(shí)C、間接計(jì)算法D、測(cè)時(shí)E、瞬間觀察法答案：BDE65.定員定額分析法的具體方法包括（）。A、勞動(dòng)定額分析法B、效率定員法C、類推比較定員法D、比例定員法E、設(shè)備看管定額定員法答案：ABDE66.構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容包括（）。A、自我評(píng)價(jià)B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、系統(tǒng)思考D、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想E、改善心智模式答案：BCE67.總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬?)程度的指標(biāo)。A、人口密度B、社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C、人口參與社會(huì)勞動(dòng)D、參加工作人口比例答案：ABD68.根據(jù)組織成員的特征及其相互關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)型組織可分為（）。A、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)B、虛擬網(wǎng)絡(luò)C、垂直網(wǎng)絡(luò)D、市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)E、機(jī)會(huì)網(wǎng)絡(luò)答案：ACDE69.影響員工薪酬滿意度的因素包括（）。A、薪酬制度的激勵(lì)性B、薪酬調(diào)查方式C、薪酬的期望值D、薪酬制度的公平性E、薪酬管理政策答案：CDE70.績(jī)效輔導(dǎo)的最佳時(shí)機(jī)包括（）。A、當(dāng)員工本期的績(jī)效考評(píng)已經(jīng)結(jié)束時(shí)B、當(dāng)員工通過培訓(xùn)掌握了某種新技能時(shí)C、當(dāng)員工希望征求主管的意見時(shí)D、當(dāng)員工希望主管幫助解決某個(gè)問題時(shí)E、當(dāng)主管發(fā)現(xiàn)一個(gè)可以改進(jìn)員工績(jī)效的機(jī)會(huì)時(shí)答案：BCDE71.正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。A、合理調(diào)節(jié)工作地的色彩B、及時(shí)供應(yīng)原材料、半成品C、防止停工待料D、按計(jì)劃?rùn)z修機(jī)器設(shè)備，防止發(fā)生設(shè)備事故E、按時(shí)供應(yīng)各種工具、圖紙和有關(guān)的技術(shù)資料答案：BCDE72.工資主要由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、（）、（）、獎(jiǎng)金、（），以及加班工資等部分組成。A、職務(wù)工資B、夜班工資C、計(jì)件工資D、津貼和補(bǔ)貼E、交通費(fèi)用答案：ACD73.職業(yè)生涯規(guī)劃有以下特征（)。A、個(gè)性化B、開放性C、可行性D、適應(yīng)性E、預(yù)期性答案：ABCDE解析：c、74.學(xué)習(xí)層面的評(píng)估通過考試測(cè)驗(yàn)的方式進(jìn)行時(shí)，要注意以下方面（）。A、考評(píng)等級(jí)B、教考分離C、參訓(xùn)者反應(yīng)D、學(xué)員回到工作崗位后產(chǎn)生的變化E、試題庫建設(shè)答案：ABE75.財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括（）。A、降低利率B、增減預(yù)算支出水平C、增減政府稅收D、發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)E、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率答案：BC76.公司員工績(jī)效申訴子系統(tǒng)的主要功能包括（）。A、針對(duì)績(jī)效考評(píng)中存在的主要問題，進(jìn)行專題研究，提出具體的對(duì)策B、允許員工對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果提出異議C、給考評(píng)者一定的約束和壓力D、對(duì)員工考評(píng)結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查，確保考評(píng)結(jié)果的公平和公正性E、減少矛盾和沖突，防患于未然答案：BCE77.培訓(xùn)中使用的印刷材料有（）。A、崗位說明書B、工作任務(wù)表C、學(xué)員手冊(cè)D、培訓(xùn)者指南E、測(cè)驗(yàn)試卷答案：BCDE78.正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。A、合理調(diào)節(jié)工作地的色彩B、及時(shí)供應(yīng)原材料、半成品C、防止停工待料D、按計(jì)劃?rùn)z修機(jī)器設(shè)備，防止發(fā)生設(shè)備事故E、按時(shí)供應(yīng)各種工具、圖紙和有關(guān)的技術(shù)資料答案：BCDE79.人的心理屬性包括()。A、心理過程B、個(gè)性心理特征C、心理素質(zhì)D、個(gè)性意識(shí)傾向E、心理狀態(tài)答案：BC80.職業(yè)生涯規(guī)劃有以下特征（)。A、個(gè)性化B、開放性C、預(yù)期性D、可行性E、適應(yīng)性答案：ABCDE81.勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括()。A、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利B、職業(yè)培訓(xùn)C、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰D、就業(yè)、工資、工時(shí)答案：ABCD82.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的具體形式有（）。A、工作指導(dǎo)法B、個(gè)別指導(dǎo)法C、案例研討法D、特別任務(wù)法E、工作輪換法答案：ABDE83.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則，下列說法正確的是（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有活動(dòng)和決定都要以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B、當(dāng)事人在適用法律上一律平等C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序D、企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的工作程序的全過程都屬于調(diào)解答案：ABCD84.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同,可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（）。A、權(quán)利爭(zhēng)議B、利益爭(zhēng)議C、由于勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議D、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議E、由于勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭(zhēng)議答案：CDE85.以下屬于培訓(xùn)評(píng)估的方法的有()。A、收益評(píng)價(jià)法B、觀察法C、測(cè)試法D、績(jī)效考核法E、前后對(duì)照法答案：ABCDE86.計(jì)算機(jī)系統(tǒng)負(fù)載和工作能力指標(biāo)有（）。A、系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間B、系統(tǒng)吞吐率C、系統(tǒng)處理結(jié)果D、資源利用率E、平均無故障時(shí)間答案：ABD87.在面試過程中要理解肢體語言，其中目光接觸的典型含義包括（）。A、友好B、緊張C、真誠D、自信E、冷淡答案：ACD88.企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系的一般構(gòu)成包括（）。A、培訓(xùn)管理體系B、培訓(xùn)工具體系C、培訓(xùn)實(shí)施體系D、培訓(xùn)課程體系E、培訓(xùn)師資體系答案：ACD89.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的為基礎(chǔ)。()A、科學(xué)技術(shù)B、勞動(dòng)者素質(zhì)C、社會(huì)科學(xué)D、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)答案：ACD90.勞動(dòng)定額的發(fā)展趨勢(shì)有（）A、逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化B、由過去的分散管理逐步轉(zhuǎn)向一體化管理C、逐漸實(shí)現(xiàn)制度化管理D、逐漸實(shí)現(xiàn)高科技化管理答案：ABC解析：c、由傳統(tǒng)單一管理逐步轉(zhuǎn)向提高效率為中心的系統(tǒng)化管理91.設(shè)均衡國(guó)民收入為Y，消費(fèi)為C，儲(chǔ)存為s，投資為I，則()。A、YB、C+SC、D、Y+SE、CF、S-Y答案：AD92.KP1體系的特點(diǎn)包括（）。A、自下而上分解目標(biāo)B、以控制為中心C、自上而下分解目標(biāo)D、以戰(zhàn)略為中心E、財(cái)務(wù)考評(píng)指標(biāo)為主答案：ABCD93.調(diào)查企業(yè)外部福利計(jì)劃情況，有利于（）。A、制定吸引員工的福利計(jì)劃B、保持勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力C、了解合理的薪酬水平D、確定符合員工需要的福利類型答案：ABCD94.定員定額分析法的具體方法包括（）。A、勞動(dòng)定額分析法B、效率定員法C、類推比較定員法D、比例定員法E、設(shè)備看管定額定員法答案：ABDE95.以下哪些是投射測(cè)試的不足（）。A、測(cè)試結(jié)果科學(xué)性有一定考察B、投射測(cè)試的信度較低C、在研究上未得出一致結(jié)論D、在應(yīng)用時(shí)存在不便之處E、投射測(cè)試分為聯(lián)想法、構(gòu)造法、繪畫法、完成法和逆境對(duì)話法答案：ABCD96.員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。A、法定福利B、銷售提成C、補(bǔ)充保險(xiǎn)D、員工服務(wù)福利答案：ACD97.行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法是（）一種考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。A、單一的B、缺乏量化的C、沒有客觀依據(jù)的D、清晰明確的答案：ABC98.外部招募的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在()。A、帶來新方法B、決策風(fēng)險(xiǎn)小C、有利于招聘一流人才D、帶來新思想E、有利于樹立良好形象答案：ACDE99.按照具體功能劃分，職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A、儲(chǔ)運(yùn)安全標(biāo)準(zhǔn)。B、防塵標(biāo)準(zhǔn)。C、防毒標(biāo)準(zhǔn)。D、職業(yè)病統(tǒng)計(jì)分析標(biāo)準(zhǔn)。E、噪聲與振動(dòng)控制標(biāo)準(zhǔn)。答案：BCE100.下列哪些屬于綜合型績(jī)效考評(píng)方法（）。A、圖解式評(píng)價(jià)量表法B、勞動(dòng)定額法C、加權(quán)選擇量表法D、合成考評(píng)法答案：AD101.定員定額分析法的具體方法包括（）。A、勞動(dòng)定額分析法B、效率定員法C、類推比較定員法D、比例定員法E、設(shè)備看管定額定員法答案：ABDE102.現(xiàn)代人力資源管理取代傳統(tǒng)人事管理的具體表現(xiàn)包括（）。A、人事管理的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大B、人事管理活動(dòng)被納入制度化的軌道C、出現(xiàn)了專門的人事管理部門D、企業(yè)雇主開始接受把人力作為一種財(cái)富的價(jià)值觀E、直線主管與人力資源部門共同對(duì)人力資源管理活動(dòng)負(fù)責(zé)答案：ADE103.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）、（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。A、節(jié)約B、合理C、正確D、高效E、恰當(dāng)答案：AB104.集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性外，還具有以下特點(diǎn)（）。A、當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人B、集體合同是整體性規(guī)定勞動(dòng)條件的協(xié)議C、工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂D、集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序答案：BCD105.按照配置方式的不同，可將企業(yè)人力資源配置分為（）的優(yōu)化配置。A、結(jié)構(gòu)B、數(shù)量C、時(shí)間D、質(zhì)量E、空間答案：CE106.一般而言，企業(yè)在人力招募流程設(shè)計(jì)中比較關(guān)注的問題包括（）。A、招募的數(shù)量B、招募的渠道C、招募的職位D、應(yīng)聘者的質(zhì)量E、崗位的信息答案：AD107.關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說法正確的是（)。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者之間的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突D、只要是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人有相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)利益，勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生就具有必然性答案：ACD108.針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練可采用的訓(xùn)練方法有（）。A、敏感性訓(xùn)練法B、案例分析法C、模擬訓(xùn)練法D、拓展訓(xùn)練E、角色扮演法答案：DE109.企業(yè)各類人員計(jì)劃包括（）。A、人員配備計(jì)劃B、人員考核計(jì)劃C、人員薪酬計(jì)劃D、人員福利計(jì)劃E、人員供給計(jì)劃答案：AE110.根據(jù)測(cè)試內(nèi)容的不同，情境模擬測(cè)試可分為()。A、語言表達(dá)能力測(cè)試B、組織能力測(cè)試C、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試D、學(xué)歷水平測(cè)試E、事務(wù)處理能力測(cè)試答案：ABE111.起草或修訂企業(yè)培訓(xùn)制度時(shí)，應(yīng)體現(xiàn)（）的要求。A、培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性B、培訓(xùn)制度的長(zhǎng)期性C、培訓(xùn)制度的適用性D、培訓(xùn)制度的合理性E、培訓(xùn)制度的及時(shí)性答案：ABC112.講授法是課堂培訓(xùn)的主要方法之一，其方式包括（）。A、案例分析式講授B、辯論式講授C、灌輸式講授D、啟發(fā)式講授E、畫龍點(diǎn)睛式講授答案：CDE113.成功案例模型法認(rèn)為，組織內(nèi)部存在的文化和系統(tǒng)因素（）會(huì)影響培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化為組織績(jī)效的改善。A、培訓(xùn)師B、場(chǎng)地C、工作習(xí)慣D、對(duì)整個(gè)過程的反饋E、評(píng)估方式答案：CDE114.關(guān)于制定控制標(biāo)準(zhǔn)說法正確的時(shí)（）。A、制定控制標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件B、制定控制標(biāo)準(zhǔn)要遵循合理、切實(shí)可行、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)仍瓌tC、標(biāo)準(zhǔn)制定后，要組織人力資源管理人員在各部門進(jìn)行論證D、標(biāo)準(zhǔn)是在正常生產(chǎn)情況下，相對(duì)于各職位、各員工制定的，要有一個(gè)適度的范圍E、差異的處理是實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件答案：ABCD115.市場(chǎng)型人力資源配置，具有配置的（)。A、及時(shí)性B、有效C、自發(fā)性D、盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性E、客觀性答案：ABCDE解析：c、116.市場(chǎng)型人力資源配置，具有配置的（）。A、及時(shí)性B、有效性C、客觀性D、自發(fā)性E、盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性答案：ABCDE117.屬于組織結(jié)構(gòu)爆破式變革的有（）。A、新設(shè)一個(gè)部門B、兩家企業(yè)合并C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合D、局部改變某個(gè)科室的職能E、組織結(jié)構(gòu)從職能制改為事業(yè)部制答案：BE118.崗位評(píng)價(jià)所需要的崗位信息可通過兩個(gè)渠道獲得，其中關(guān)于直接的信息來源說法正確的是（)。A、直接通過組織現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查，采集有關(guān)數(shù)據(jù)資料B、優(yōu)點(diǎn)是真實(shí)可靠、詳細(xì)全面C、缺點(diǎn)是獲取的信息過于籠統(tǒng)、簡(jiǎn)單，可能影響崗位評(píng)價(jià)的質(zhì)量D、缺點(diǎn)是需要投入大量的人力、物力和時(shí)間答案：ABD119.根據(jù)組織成員的特征及其相互關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)型組織可分為（）。A、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)B、虛擬網(wǎng)絡(luò)C、垂直網(wǎng)絡(luò)D、市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)E、機(jī)會(huì)網(wǎng)絡(luò)答案：ACDE120.在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。A、有些是“先天不足”，屬于設(shè)計(jì)方案上的欠缺B、有些是人們頭腦中的不正確觀念和認(rèn)識(shí)，或者考評(píng)者管理水平的缺點(diǎn)造成的C、績(jī)效考評(píng)者的主觀意愿造成的D、以上都正確答案：AB121.行為描述面試的假設(shè)前提包括（）。A、人的行為具有多變性B、人的行為具有多樣性C、過去行為能預(yù)示未來行為D、說和做是截然不同的兩碼事E、人的言行具有高度的統(tǒng)一性答案：CD122.關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的表述，正確的有（）。A、需要借助計(jì)算機(jī)分析技術(shù)B、報(bào)告方式可