20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同變更協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.原勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容3.1原勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間3.2原勞動(dòng)合同的期限3.3原勞動(dòng)合同的崗位及職責(zé)3.4原勞動(dòng)合同的薪酬待遇3.5原勞動(dòng)合同的其他約定4.變更事項(xiàng)4.1變更崗位及職責(zé)4.2變更薪酬待遇4.3變更合同期限4.4變更工作地點(diǎn)4.5變更其他事項(xiàng)5.變更事項(xiàng)的具體內(nèi)容5.1崗位及職責(zé)變更5.2薪酬待遇變更5.3合同期限變更5.4工作地點(diǎn)變更5.5其他事項(xiàng)變更6.變更后的合同內(nèi)容6.1變更后的崗位及職責(zé)6.2變更后的薪酬待遇6.3變更后的合同期限6.4變更后的工作地點(diǎn)6.5變更后的其他約定7.變更合同的生效條件7.1雙方簽字蓋章7.2法定程序履行7.3其他生效條件8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1內(nèi)部協(xié)商9.2勞動(dòng)爭議仲裁9.3訴訟10.合同解除條件10.1雙方協(xié)商一致10.2單方解除條件10.3其他解除條件11.合同解除程序11.1提前通知11.2解除通知送達(dá)11.3解除合同生效12.合同解除后的待遇處理12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2社會(huì)保險(xiǎn)12.3其他待遇13.合同附件13.1原勞動(dòng)合同13.2其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議的效力14.2本協(xié)議的解釋14.3本協(xié)議的修改與補(bǔ)充14.4本協(xié)議的生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本協(xié)議。1.2合同訂立的目的為明確勞動(dòng)合同變更事項(xiàng)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，特訂立本協(xié)議。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2員工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________入職日期：____________________第三條原勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容3.1原勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間原勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間為：____________________3.2原勞動(dòng)合同的期限原勞動(dòng)合同期限為：____________________3.3原勞動(dòng)合同的崗位及職責(zé)原勞動(dòng)合同約定崗位為：____________________原勞動(dòng)合同約定職責(zé)為：____________________3.4原勞動(dòng)合同的薪酬待遇原勞動(dòng)合同約定薪酬為：____________________原勞動(dòng)合同約定福利待遇為：____________________3.5原勞動(dòng)合同的其他約定原勞動(dòng)合同的其他約定內(nèi)容為：____________________第四條變更事項(xiàng)4.1變更崗位及職責(zé)經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意將員工崗位變更為：____________________變更后的崗位職責(zé)為：____________________4.2變更薪酬待遇經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意將員工薪酬變更為：____________________變更后的薪酬構(gòu)成及支付方式為：____________________4.3變更合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意將合同期限變更為：____________________4.4變更工作地點(diǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意將工作地點(diǎn)變更為：____________________4.5變更其他事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意變更其他事項(xiàng)為：____________________第五條變更事項(xiàng)的具體內(nèi)容5.1崗位及職責(zé)變更變更后的崗位為：____________________變更后的崗位職責(zé)為：____________________5.2薪酬待遇變更變更后的薪酬為：____________________變更后的薪酬構(gòu)成及支付方式為：____________________5.3合同期限變更變更后的合同期限為：____________________5.4工作地點(diǎn)變更變更后的工作地點(diǎn)為：____________________5.5其他事項(xiàng)變更變更后的其他事項(xiàng)為：____________________第六條變更后的合同內(nèi)容6.1變更后的崗位及職責(zé)變更后的崗位為：____________________變更后的崗位職責(zé)為：____________________6.2變更后的薪酬待遇變更后的薪酬為：____________________變更后的薪酬構(gòu)成及支付方式為：____________________6.3變更后的合同期限變更后的合同期限為：____________________6.4變更后的工作地點(diǎn)變更后的工作地點(diǎn)為：____________________6.5變更后的其他約定變更后的其他約定為：____________________第七條變更合同的生效條件7.1雙方簽字蓋章本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。7.2法定程序履行變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法履行法定程序，包括但不限于：向勞動(dòng)行政部門備案。7.3其他生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為：____________________年。第八條違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任如用人單位違反本協(xié)議約定，造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：8.1.1未按約定支付薪酬的，應(yīng)支付相應(yīng)期限的賠償金，賠償金按應(yīng)付薪酬的百分比計(jì)算。8.1.2未按約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)賠償員工因勞動(dòng)條件不滿足造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.1.3未按約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2員工違約責(zé)任如員工違反本協(xié)議約定，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：8.2.1未按約定履行崗位職責(zé)的，應(yīng)賠償由此給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.2.2未經(jīng)用人單位同意擅自離職的，應(yīng)賠償用人單位的招聘費(fèi)用及培訓(xùn)費(fèi)用。第九條爭議解決方式9.1內(nèi)部協(xié)商雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2勞動(dòng)爭議仲裁協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.3訴訟對仲裁裁決不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十條合同解除條件10.1雙方協(xié)商一致雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。10.2單方解除條件10.2.1用人單位單方解除條件有下列情形之一的，用人單位可以單方解除本協(xié)議：（1）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（5）其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。10.2.2員工單方解除條件有下列情形之一的，員工可以單方解除本協(xié)議：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，侵犯員工合法權(quán)益的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條合同解除程序11.1提前通知一方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前通知另一方，通知期限按照法律規(guī)定執(zhí)行。11.2解除通知送達(dá)解除通知應(yīng)當(dāng)送達(dá)另一方，送達(dá)方式包括但不限于：直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、電子郵件送達(dá)。11.3解除合同生效解除通知送達(dá)后，本協(xié)議自通知到達(dá)對方之日起解除。第十二條合同解除后的待遇處理12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12.2社會(huì)保險(xiǎn)合同解除后，用人單位應(yīng)依法辦理員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.3其他待遇合同解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理其他待遇問題。第十三條合同附件13.1原勞動(dòng)合同13.2變更事項(xiàng)清單13.3其他相關(guān)文件第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議的效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.2本協(xié)議的解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.3本協(xié)議的修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改與補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.4本協(xié)議的生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第八條1.3第三方介入1.3.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系并提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、評估機(jī)構(gòu)等。1.3.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同變更事項(xiàng)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.3.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的合同信息，并有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)證明材料。1.3.4第三方與其他各方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立主體，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任，但第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方負(fù)有提供專業(yè)服務(wù)的義務(wù)。第九條1.4第三方介入程序1.4.1第三方介入申請甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明第三方介入的具體原因、職責(zé)范圍和服務(wù)內(nèi)容。1.4.2第三方介入同意甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請后，經(jīng)協(xié)商一致，書面同意第三方介入。1.4.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、責(zé)任劃分等。第十條2.1第三方責(zé)任限額2.1.1第三方責(zé)任范圍第三方僅對其提供的服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任，對甲乙雙方之間的合同責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任。2.1.2第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不得超過甲乙雙方因第三方服務(wù)而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.1.3超出責(zé)任限額的處理若第三方因提供服務(wù)造成甲乙雙方損失，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。第十一條9.4第三方介入爭議解決9.4.1第三方介入爭議若甲乙雙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.4.2爭議解決途徑協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條10.1第三方介入合同解除10.1.1第三方介入合同解除條件有下列情形之一的，甲乙雙方可解除與第三方的介入?yún)f(xié)議：（1）第三方未能履行其服務(wù)職責(zé)；（2）第三方違反介入?yún)f(xié)議的約定；（3）其他依法或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的情形。10.1.2第三方介入合同解除程序甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方解除介入?yún)f(xié)議，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第十三條12.1第三方介入費(fèi)用12.1.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)。12.1.2費(fèi)用支付甲乙雙方應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確費(fèi)用支付方式、支付期限等。第十四條14.1第三方介入?yún)f(xié)議的修改與補(bǔ)充14.1.1修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改與補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。14.1.2生效日期修改與補(bǔ)充后的協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。第十五條附加條款15.1第三方介入?yún)f(xié)議的附件15.1.1第三方介入?yún)f(xié)議15.1.2第三方資質(zhì)證明15.1.3第三方服務(wù)內(nèi)容清單15.1.4其他相關(guān)文件15.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效本協(xié)議的生效日期為甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.原勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包含甲乙雙方的基本信息、崗位及職責(zé)、薪酬待遇、合同期限等條款，以及雙方簽字蓋章的證明文件。說明：原勞動(dòng)合同是變更合同的基礎(chǔ)，需完整、清晰地體現(xiàn)雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.變更事項(xiàng)清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列明雙方協(xié)商一致變更的崗位、薪酬待遇、合同期限、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)。說明：變更事項(xiàng)清單是雙方達(dá)成一致的基礎(chǔ)，需明確具體變更內(nèi)容。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的原因、職責(zé)范圍、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、責(zé)任劃分等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方責(zé)任和權(quán)益的重要文件。4.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：提供第三方機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等相關(guān)證明文件。說明：第三方資質(zhì)證明是確保第三方能夠提供專業(yè)服務(wù)的依據(jù)。5.第三方服務(wù)內(nèi)容清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容，包括服務(wù)時(shí)間、服務(wù)方式、服務(wù)質(zhì)量等。說明：第三方服務(wù)內(nèi)容清單是明確第三方服務(wù)范圍和質(zhì)量的重要文件。6.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于甲乙雙方提供的證明材料、通知文件、爭議解決文件等。說明：其他相關(guān)文件是輔助證明合同履行情況和解決爭議的重要材料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）用人單位未按約定支付薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按約定支付薪酬的，應(yīng)支付相應(yīng)期限的賠償金。示例：用人單位未在約定時(shí)間支付員工工資，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。（2）員工未按約定履行崗位職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未按約定履行崗位職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）第三方未能履行其服務(wù)職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未能履行其服務(wù)職責(zé)，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方未能按約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方項(xiàng)目失敗，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。（4）合同解除后，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同解除后，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)支付相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。示例：合同解除后，用人單位未支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同變更協(xié)議書范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方性法規(guī)及規(guī)章1.3行業(yè)規(guī)范性文件2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.原勞動(dòng)合同基本信息3.1原勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間3.2原勞動(dòng)合同期限3.3原勞動(dòng)合同崗位及職務(wù)3.4原勞動(dòng)合同薪酬待遇3.5原勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)4.變更事項(xiàng)4.1崗位及職務(wù)變更4.2薪酬待遇變更4.3工作地點(diǎn)變更4.4工作時(shí)間及休息休假變更4.5其他變更事項(xiàng)5.變更后的勞動(dòng)合同期限5.1新勞動(dòng)合同期限5.2新勞動(dòng)合同期限計(jì)算方式6.變更后的薪酬待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3其他待遇7.變更后的工作地點(diǎn)7.1新工作地點(diǎn)7.2工作地點(diǎn)變更原因8.變更后的工作時(shí)間及休息休假8.1工作時(shí)間8.2休息休假9.勞動(dòng)合同解除條件及賠償9.1解除條件9.2解除程序9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》1.2地方性法規(guī)及規(guī)章1.2.1《省勞動(dòng)合同條例》1.2.2《市勞動(dòng)保障規(guī)定》1.3行業(yè)規(guī)范性文件1.3.1行業(yè)勞動(dòng)合同管理規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：有限公司2.1.2用人單位地址：省市區(qū)路號2.1.3用人單位法定代表人：2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：2.2.2員工性別：男2.2.3員工出生日期：1990年1月1日2.2.4員工身份證號碼：XXXXXX3.原勞動(dòng)合同基本信息3.1原勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間：2018年1月1日3.2原勞動(dòng)合同期限：三年3.3原勞動(dòng)合同崗位及職務(wù)：市場營銷專員3.4原勞動(dòng)合同薪酬待遇3.4.1基本工資：5000元/月3.4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放3.5原勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)：省市區(qū)4.變更事項(xiàng)4.1崗位及職務(wù)變更4.1.1新崗位：市場營銷主管4.1.2新職務(wù)：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理工作4.2薪酬待遇變更4.2.1新基本工資：6000元/月4.2.2新獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，增加提成比例4.3工作地點(diǎn)變更4.3.1新工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號4.4工作時(shí)間及休息休假變更4.4.1工作時(shí)間：每周五天，每天8小時(shí)4.4.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日及調(diào)休制度執(zhí)行4.5其他變更事項(xiàng)4.5.1員工培訓(xùn)：用人單位將提供必要的崗位培訓(xùn)4.5.2績效考核：按照公司績效考核制度執(zhí)行5.變更后的勞動(dòng)合同期限5.1新勞動(dòng)合同期限：三年5.2新勞動(dòng)合同期限計(jì)算方式：自原勞動(dòng)合同到期之日起重新計(jì)算6.變更后的薪酬待遇6.1基本工資：6000元/月6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，增加提成比例6.3其他待遇：按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.變更后的工作地點(diǎn)7.1新工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號7.2工作地點(diǎn)變更原因：公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要8.變更后的工作時(shí)間及休息休假8.1工作時(shí)間8.1.1工作時(shí)間調(diào)整為周一至周五，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。8.1.2上班時(shí)間為上午9:00至下午17:30，中午休息1小時(shí)。8.2休息休假8.2.1員工享有國家法定節(jié)假日休息。8.2.2員工享有年休假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。8.2.3員工享有事假、病假等假期，按照國家相關(guān)規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。9.勞動(dòng)合同解除條件及賠償9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的，可以解除勞動(dòng)合同。9.1.2用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，包括但不限于員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等。9.1.3員工依法解除勞動(dòng)合同的情形，包括但不限于用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。9.2解除程序9.2.1解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對方。9.2.2雙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。9.3賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.1用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2員工依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.1.1用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.1.2用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2員工違約責(zé)任10.2.1員工違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.保密條款11.1保密范圍11.1.1員工在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密期限11.2.1保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起不少于兩年。11.3違約責(zé)任11.3.1員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽訂之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1本合同約定的期限屆滿或者雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等。15.2.2第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。15.2.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。15.3.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的合同關(guān)系。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)需增加的額外條款16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方同意，在履行本合同過程中，可以引入第三方提供服務(wù)。16.1.2第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方書面同意。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)達(dá)成一致。16.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入后的合同變更16.3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)在本合同中增加相應(yīng)的條款，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。16.3.2本合同的變更不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。17.2.2若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。17.3責(zé)任承擔(dān)17.3.1第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止的條件18.1.1第三方完成服務(wù)任務(wù)，且甲乙雙方同意終止第三方介入。18.1.2第三方違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。18.2第三方介入終止的程序18.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入。18.2.2第三方應(yīng)按照約定完成現(xiàn)有服務(wù)任務(wù)，并妥善處理相關(guān)事宜。18.3第三方介入終止后的責(zé)任18.3.1第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照約定退還甲乙雙方已支付的服務(wù)費(fèi)用。18.3.2第三方介入終止后，甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)仍按照本合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件說明：用于證明甲乙雙方的合法經(jīng)營身份。2.附件二：甲乙雙方法定代表人身份證明說明：用于證明甲乙雙方法定代表人的身份。3.附件三：原勞動(dòng)合同說明：用于證明原勞動(dòng)合同的簽訂及履行情況。4.附件四：變更后的勞動(dòng)合同說明：用于證明變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容。5.附件五：績效考核結(jié)果說明：用于證明員工薪酬待遇變更的依據(jù)。6.附件六：培訓(xùn)記錄說明：用于證明員工接受培訓(xùn)的情況。7.附件七：保密協(xié)議說明：用于明確甲乙雙方及員工的保密義務(wù)。8.附件八：爭議解決協(xié)議說明：用于明確爭議解決的方式及機(jī)構(gòu)。9.附件九：第三方服務(wù)協(xié)議說明：用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。10.附件十：第三方責(zé)任限額協(xié)議說明：用于明確第三方責(zé)任限額的具體金額。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若用人單位未在約定的時(shí)間內(nèi)支付員工工資，應(yīng)按照每日工資的萬分之五支付滯納金。2.違約行為：甲乙雙方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若用人單位未按照規(guī)定繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)依法補(bǔ)繳，并承擔(dān)滯納金及相應(yīng)的罰款。3.違約行為：員工違反保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議，員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：若員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方未按照約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議，第三方未按照約定提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：若第三方提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.違約行為：甲乙雙方未按照約定履行合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)本合同約定，甲乙雙方未按照約定履行合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲乙雙方未按照約定提供或接受服務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方損失。勞動(dòng)合同變更協(xié)議書范本2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名1.3雙方聯(lián)系方式2.變更事項(xiàng)2.1工作崗位2.2工作地點(diǎn)2.3工作內(nèi)容2.4工作時(shí)間2.5工資待遇2.6福利待遇2.7帶薪休假2.8試用期3.協(xié)議生效及期限3.1協(xié)議生效日期3.2協(xié)議期限4.違約責(zé)任4.1違約情形4.2違約責(zé)任承擔(dān)4.3違約賠償5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機(jī)構(gòu)5.3爭議解決程序6.其他約定6.1保密條款6.2不可抗力條款6.3合同解除條件6.4合同解除程序6.5合同終止條件6.6合同終止程序7.合同附件7.1附件一：原勞動(dòng)合同7.2附件二：變更事項(xiàng)明細(xì)表7.3附件三：其他相關(guān)證明材料8.合同簽署8.1簽署日期8.2簽署地點(diǎn)8.3簽署人姓名8.4簽署人職務(wù)9.合同備案9.1備案機(jī)關(guān)9.2備案日期9.3備案編號10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止通知12.合同解除或終止后的處理12.1資產(chǎn)清算12.2福利待遇結(jié)算12.3保密協(xié)議履行12.4其他事項(xiàng)處理13.合同解除或終止后的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同附件清單14.1附件一：原勞動(dòng)合同14.2附件二：變更事項(xiàng)明細(xì)表14.3附件三：其他相關(guān)證明材料第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方（用人單位名稱）：________________________乙方（勞動(dòng)者姓名）：________________________1.2雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：________________________乙方法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：________________________1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：________________________甲方電子郵箱：________________________乙方聯(lián)系電話：________________________乙方電子郵箱：________________________2.變更事項(xiàng)2.1工作崗位原工作崗位：________________________變更后工作崗位：________________________2.2工作地點(diǎn)原工作地點(diǎn)：________________________變更后工作地點(diǎn)：________________________2.3工作內(nèi)容原工作內(nèi)容：________________________變更后工作內(nèi)容：________________________2.4工作時(shí)間原工作時(shí)間：________________________變更后工作時(shí)間：________________________2.5工資待遇原工資標(biāo)準(zhǔn)：________________________變更后工資標(biāo)準(zhǔn)：________________________2.6福利待遇原福利待遇：________________________變更后福利待遇：________________________2.7帶薪休假原帶薪休假：________________________變更后帶薪休假：________________________2.8試用期原試用期：________________________變更后試用期：________________________3.協(xié)議生效及期限3.1協(xié)議生效日期：____年__月__日3.2協(xié)議期限：自協(xié)議生效之日起至____年__月__日止4.違約責(zé)任4.1違約情形甲方違約情形：________________________乙方違約情形：________________________4.2違約責(zé)任承擔(dān)甲方違約責(zé)任：________________________乙方違約責(zé)任：________________________4.3違約賠償違約賠償金額：________________________賠償支付方式：________________________5.爭議解決5.1爭議解決方式協(xié)商解決5.2爭議解決機(jī)構(gòu)________________________5.3爭議解決程序________________________6.其他約定6.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容及相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。6.3合同解除條件________________________6.4合同解除程序________________________6.5合同終止條件________________________6.6合同終止程序________________________8.合同簽署8.1簽署日期：____年__月__日8.2簽署地點(diǎn)：________________________8.3簽署人姓名甲方簽署人姓名：________________________乙方簽署人姓名：________________________8.4簽署人職務(wù)甲方簽署人職務(wù)：________________________乙方簽署人職務(wù)：________________________9.合同備案9.1備案機(jī)關(guān)：________________________9.2備案日期：____年__月__日9.3備案編號：________________________10.合同解除10.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并符合法定條件；（3）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，并符合法定條件。10.2解除程序（1）提前通知對方，并說明解除理由；（2）辦理工作交接手續(xù)；（3）支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.3解除通知解除通知應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)對方。11.合同終止11.1終止條件（1）勞動(dòng)合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同；（3）用人單位依法終止勞動(dòng)合同；（4）勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同。11.2終止程序（1）提前通知對方，并說明終止理由；（2）辦理工作交接手續(xù)；（3）支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.3終止通知終止通知應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)對方。12.合同解除或終止后的處理12.1資產(chǎn)清算雙方應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)合同解除或終止前的工作成果、設(shè)備、資料等進(jìn)行清算。12.2福利待遇結(jié)算雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定結(jié)算福利待遇。12.3保密協(xié)議履行勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)履行保密協(xié)議中的約定。12.4其他事項(xiàng)處理雙方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和雙方約定處理其他相關(guān)事項(xiàng)。13.合同解除或終止后的爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）申請勞動(dòng)爭議仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)人民法院13.3爭議解決程序按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。14.合同附件清單14.1附件一：原勞動(dòng)合同14.2附件二：變更事項(xiàng)明細(xì)表14.3附件三：其他相關(guān)證明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、見證或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入方式1.中介方提供招聘、介紹服務(wù)，促成甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系；2.咨詢方提供法律、財(cái)務(wù)、人力資源管理等方面的咨詢服務(wù)；3.見證方對合同簽訂、履行等過程進(jìn)行見證。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任，以合同約定或法律規(guī)定為限，但不得超過人民幣____元。15.3.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方報(bào)酬第三方提供服務(wù)的，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付相應(yīng)的報(bào)酬。15.4.2第三方保密第三方在履行本合同過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。15.5.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。15.5.3第三方與甲乙雙