2025年：強迫加班是否構成合同解除的合法理由？第一條總則1.1本合同（以下簡稱“本合同”）由公司（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）共同簽訂，旨在明確雙方在勞動關系中的權利義務，并就強迫加班是否構成合同解除的合法理由達成一致。1.2本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定，雙方均應嚴格遵守并履行各自的義務。1.3雙方確認，本合同內容系經過充分協商后達成的一致意見，不存在任何一方被脅迫或欺騙的情形。第二條強迫加班的定義與認定標準2.1本合同所稱“強迫加班”是指甲方違反《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，強制乙方在非工作時間內從事與其崗位職責相關的工作行為。2.2強迫加班的具體表現形式包括但不限于：（一）未經乙方同意，要求乙方在法定休息時間或節假日工作；（二）通過威脅、恐嚇或其他不正當手段迫使乙方延長工作時間；（三）未按照法律規定支付加班工資，或者以其他方式規避支付加班報酬的義務。2.3強迫加班的認定標準應結合以下因素綜合判斷：（一）甲方是否明確要求或暗示乙方必須完成額外的工作任務；（二）乙方是否因拒絕加班而受到不利影響，如降薪、扣分或其他懲罰性措施；（三）甲方是否未按照法律規定支付相應的加班報酬。2.4乙方在發現強迫加班行為時，有權向甲方提出書面異議，并要求甲方停止相關行為。甲方應在接到異議后日內作出書面答復并采取相應整改措施。第三條合法解除勞動合同的情形3.1根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位存在以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（二）未及時足額支付勞動報酬；（三）強迫加班或以其他方式迫使乙方從事違反職業道德的工作。3.2本合同明確約定，若甲方存在強迫加班行為且拒絕改正，則乙方有權單方面解除勞動合同，并要求甲方支付相應的經濟補償金及賠償金。3.3經濟補償金的計算標準為：（一）乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資；（二）不滿一年的部分按實際工作月數計算，不足半個月的按半個月計發；（三）經濟補償金的具體數額為元（大寫：），具體金額以解除勞動合的實際工資為準。3.4除經濟補償金外，若甲方的行為給乙方造成精神損害或其他損失，乙方有權要求甲方支付相應的賠償金。賠償金的具體數額由雙方協商確定，協商不成的，可通過法律途徑解決。第四條解除程序及補償機制4.1乙方解除勞動合同應當提前日以書面形式通知甲方，并明確說明解除原因。若因甲方強迫加班行為導致解除，則無需提前通知。4.2甲方在收到乙方解除勞動合同的通知后，應當在個工作日內完成以下事項：（一）結清乙方的工資、獎金及所有應得報酬；（二）支付相應的經濟補償金及賠償金；（三）出具解除勞動合同證明，并協助辦理社會保險轉移手續。4.3甲方未按本合同約定履行義務的，乙方有權通過法律途徑追究其責任。由此產生的律師費、訴訟費等相關費用由甲方承擔。第五條爭議解決機制5.1雙方因本合同履行發生爭議時，應當通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.2勞動仲裁期間，雙方均應繼續履行本合同中未涉及爭議的部分義務，不得以任何理由單方面終止合同或拒絕履行義務。5.3本合同條款如與國家法律法規相沖突，以國家法律法規為準。因法律法規修訂導致本合同內容發生變化的，雙方應當及時協商并簽訂補充協議。第六條附則6.1本合同自年月日起生效，有效期至年月日止。6.2未盡事宜，由雙方另行協商并簽訂書面補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：乙方（簽字）：