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2025勞動合同終止不續約補償怎么計算本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方：地址：法定代表人：聯系方式：乙方：身份號碼：住址：聯系方式：鑒于甲乙雙方在平等自愿的基礎上協商一致，就勞動合同終止不續約的補償事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限為自年月日起至年月日止。本合同到期后，雙方協商一致不再續簽。第二條勞動條件與工作安排在本合同期內，乙方同意根據甲方的安排從事崗位（以下簡稱“該崗位”）的工作，并遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。甲方將為乙方提供必要的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常履行職責。第三條補償計算方式鑒于本合同到期后雙方協商一致不再續簽，甲方同意向乙方支付終止勞動合同的經濟補償金及其他相關費用。具體補償計算如下：經濟補償金根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金按照乙方在甲方工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。乙方的月工資標準為元（具體以雙方確認的十二個月平均工資為準）。補償金總額=乙方工作年限×月工資標準工作年限不足六個月的部分按半個月計算，超過六個月不滿一年的部分按一個月計算。其他補償若乙方在甲方工作期間享有其他福利或獎金，且雙方在勞動合同中有明確約定的，甲方將依法依約支付相關費用。若本合同終止時乙方處于醫療期、孕期、產期或哺乳期內，甲方應按照相關法律法規支付相應的保護期工資。第四條補償金的支付時間與方式甲方應當在本合同簽訂后日內一次性向乙方支付上述補償金。甲方向乙方支付補償金時，將通過銀行轉賬或其他雙方約定的方式進行支付。乙方應提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方及時完成支付。第五條補償金的計算依據月工資標準本合同中所指的“月工資”是指乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼等。若乙方的月工資超過當地社會平均工資三倍的，經濟補償金按當地社會平均工資三倍計算。工作年限工作年限以乙方在甲方的實際工作時間為限，不滿一年的部分按照實際月份計算，具體為：服務滿一年：一個月工資；滿半年不足一年：半個月工資；不足半年：不計經濟補償金。特殊情況若乙方因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內勞動合同期限屆滿的，甲方不得終止勞動合同。若甲方違反法律規定提前終止勞動合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定支付賠償金。第六條補充說明本合同未盡事宜，雙方可協商解決，并簽訂書面補充協議。雙方在履行本合發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。第七條合同生效與終止本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：

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