2025勞動法勞動合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（以下簡稱“中國”）市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：類型：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方需要勞動力以開展其業務活動，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規政策（以下統稱“勞動法”），在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以資共同遵守。第一章合同期限第一條合同期限本合同期限為年個月（或至完成某項工作），自年月日起至年月日止（或完成某項工作之日）。本合同類型為：□固定期限合同□無固定期限合同□以完成一定工作為期限合同第二條續訂與變更在本合同期限屆滿前日內，雙方可協商續訂勞動合同。若續訂，雙方應簽訂書面協議，明確續訂的具體內容。在合同期內，若需變更本合同內容，雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。任何變更均應符合勞動法的規定。第二章工作內容與工作地點第三條工作內容乙方同意根據甲方的工作安排，從事崗位（工種）工作。崗位描述：職責：任務：權限：第四條工作地點乙方工作地點為：。若甲方因經營需要調整工作地點，應與乙方協商一致，并簽訂書面補充協議。如因特殊情況需臨時調整工作地點，甲方應提前通知乙方，并保障乙方的合法權益。第三章工作時間和休息第五條工作時間標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。不定時工作制：適用于崗位。綜合計算工時制：適用于崗位。具體安排詳見附件。第六條休息與休假休息日：每周至少休息日。法定節假日：乙方依法享有日的春節、日的國慶節等假期。請假：乙方因事需要請假，應提前日以書面形式申請，并經甲方批準。第七條加班加班條件：確因工作需要延長工作時間的，甲方應與乙方協商一致，并按照勞動法的規定支付加班費或安排補休。加班時間：每日不得超過小時，每月不得超過小時。加班工資：加班費按計算，具體標準見本合同第條。第四章勞動報酬第八條工資標準基本工資：乙方的基本工資為每月元（大寫：元整）。績效獎金：根據乙方的工作表現和甲方的績效考核制度確定。其他收入：包括但不限于。第九條工資支付支付時間：甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。支付方式：通過銀行轉賬或其他合法方式支付至乙方指定賬戶。代扣項目：依法代扣代繳乙方應繳納的社會保險費、個人所得稅等。第十條工資調整調整條件：根據乙方的工作表現、市場薪酬水平及甲方的經營狀況，甲方可以調整乙方的工資。調整方式：雙方協商確定，調整幅度不得低于%。第五章社會保險與福利第十一條社會保險繳納項目：甲方應依法為乙方繳納、、、、等社會保險費。繳納標準：按乙方工資收入的%計算。協會保險：甲方應依法為乙方繳納保險，費用由雙方按比例承擔。第十二條福利待遇帶薪假期：乙方享有天的年休假，具體標準見本合同第條。補充保險：甲方為乙方購買商業保險，費用由甲方承擔。其他福利：包括但不限于。第六章勞動條件第十三條勞動保護勞動安全：甲方應為乙方提供符合國家安全標準的工作環境，提供必要的勞動防護用品。職業健康：甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，并安排必要的健康保障措施。第十四條勞動紀律乙方應遵守甲方的規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方不得從事任何違反法律法規或甲方規章制度的行為。乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據規章制度進行處理，直至解除合同。第七章合同的解除與終止第十五條合同解除協商解除：經雙方協商一致，可以解除本合同。甲方解除：除勞動法規定的情形外，甲方不得單方面解除合同。乙方解除：乙方需提前日以書面形式通知甲方，方可解除合同。第十六條合同終止合同期限屆滿：本合同自然終止。雙方協商一致：可以提前終止合同。特定情形終止：勞動法規定的其他終止情形。第十七條經濟補償解除情形：如需支付經濟補償，應按照勞動法規定的標準支付。計算方式：以乙方在甲方的工作年限，每年支付個月工資。第八章違約責任第十八條甲方違約責任拖欠工資：甲方無故拖欠乙方工資的，應支付相當于工資總額的%的違約金。未繳社保：甲方未依法繳納社會保險費的，應補繳并支付相應滯納金。第十九條乙方違約責任未提前通知：乙方未提前通知甲方解除合同的，應支付甲方相當于個月工資的違約金。違反保密：乙方泄露甲方商業秘密的，應承擔相應賠償責任。第九章爭議解決第二十條爭議處理協商：雙方應通過友好協商解決爭議。調解：協商不成的，可向調解組織申請調解。仲裁：調解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟：對仲裁結果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十章其他條款第二十一條協議補充本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二十二條合同份數本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具