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文檔簡介

2025年退休前是否需要先終止勞動合同？勞動合同書本勞動合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人/負責人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行、變更、解除或終止等相關事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。若乙方在合同期內達到法定退休年齡（男60歲，女55歲），則本合同自動終止，無需另行通知。第二條工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方從事崗位（工種）的工作。乙方應服從甲方的合理工作安排，并按照甲方的要求完成工作任務。乙方的工作地點為。若因工作需要調整工作地點，雙方協商一致后另行簽訂補充協議。第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利，具體按照國家規定執行。第四條勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的基本工資為元/月（稅前），績效工資根據乙方的工作表現另行計算。乙方在退休前的勞動報酬標準不變，除非雙方協商一致進行調整。第五條社會保險和福利甲方依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并代扣代繳乙方個人應承擔的部分。乙方退休后，社會保險關系的轉移和待遇領取按照國家相關規定執行。第六條勞動合同的變更與解除經甲乙雙方協商一致，可以書面形式對本合同內容進行變更或解除。甲方因生產經營需要調整乙方工作崗位、工作地點或勞動報酬時，應當與乙方協商一致，并簽訂補充協議。若乙方嚴重違反甲方規章制度或者營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可依法解除勞動合同。第七條勞動合同的終止本合同在下列情形下終止：（1）合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡；（4）甲方被依法宣告破產；（5）法律、法規規定的其他情形。合同終止時，雙方應當辦理工作交接手續，并結清勞動報酬和社會保險等事宜。第八條違約責任任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的經濟損失。若乙方提前解除勞動合同或違反服務期、保密義務等約定，應當按照約定向甲方支付違約金。第九條勞動爭議的解決因履行本合同發生的勞動爭議，雙方可協商解決；協商不成的，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規執行。如遇法律、法規調整，雙方應協商一致進行相應修改。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人/負責人簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日注意事項：本合同內容需符合國家法律法規的相關規定。合同簽訂前

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