2025版勞動合同書范本本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂。甲方（用人單位）：名稱：法定代表人（主要負責人）：住所：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期自年月日起至年月日止。1.3本合同為固定期限勞動合同，合同期滿后，雙方可協商續簽。1.4本合同為無固定期限勞動合同，自年月日起生效，至法定終止條件出現時終止。1.5本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，自年月日起至工作任務完成之日終止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的需要，從事崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為。根據甲方的工作需要，經乙方同意，甲方可以變更工作地點。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成工作內容，并達到甲方規定的工作標準和質量要求。2.4甲方根據生產經營需要，經與乙方協商一致，可以變更乙方的工作崗位或工作內容。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方執行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。3.3乙方執行不定時工作制，具體工作時間由甲方根據工作需要安排。3.4乙方享有法定節假日、年休假及其他法定休息休假。3.5甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應當按照國家規定支付加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為元，績效工資根據乙方的工作業績、甲方的經濟效益和甲方的薪酬制度確定。4.2甲方于每月日支付乙方上月工資，如遇節假日，順延至最近的工作日支付。4.3乙方試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地最低工資標準。4.4甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。4.5乙方的獎金、津貼、補貼等其他福利待遇根據甲方規章制度執行。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險費用，個人繳納部分由乙方承擔。5.2乙方享有國家規定的各項社會保險待遇。5.3甲方為乙方提供住房公積金，具體繳納比例和方式按照相關法律法規執行。5.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方對乙方進行勞動安全、職業衛生教育培訓，乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。6.3甲方定期組織乙方進行健康檢查，費用由甲方承擔。6.4乙方在工作中發現存在職業病危害因素時，應及時向甲方報告。6.5乙方因工負傷或者患職業病的，甲方按照國家規定的標準給予工傷保險待遇。第七條合同的變更、解除和終止7.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的任何條款。7.2乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。7.4甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。7.5本合同到期后，雙方可協商續簽，若協商不一致，本合同終止。7.6本合同終止后，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。7.7乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續。在未完成工作交接前，乙方不得擅自離開工作崗位。第八條違約責任8.1乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。8.2甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。8.3甲乙雙方因違反勞動法律法規，造成對方損害的，應依法承擔賠償責任。第九條爭議的處理9.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，可以簽訂補充協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。10.2本合同附件包括：。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（主要負責人