2025年延續勞動合同協議書甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：聯系方式：地址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”），合同期限將于年月日屆滿。經雙方友好協商，一致同意繼續履行勞動關系，并基礎上簽訂本協議書。本協議書自簽訂之日起生效，有效期至年月日。第一條工作內容與崗位職責1.1乙方繼續擔任原崗位職務，具體工作內容及崗位職責以原合同約定為準。如因工作需要，甲方可在與乙方協商一致的情況下調整乙方的工作崗位或工作內容。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。第二條工作時間與休息休假2.1乙方的工作時間按照原合同約定執行，具體為：標準工時制：每日工作小時，每周工作天；法定節假日安排：根據國家規定執行。2.2甲方應保證乙方享有法定休息休假權利，包括但不限于年休假、婚假、產假、喪假等。具體休假安排由雙方協商確定。2.3乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。第三條勞動報酬與福利3.1乙方的勞動報酬包括基本工資、獎金、補貼及其他約定的福利待遇，具體標準及支付方式以原合同約定為準。3.2甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于節日福利、培訓機會、健康檢查等。第四條社會保險與勞動保護4.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。4.2甲方應為乙方提供符合國家和地方標準的勞動條件和勞動保護措施，確保乙方在工作中的安全與健康。4.3乙方在工作中發生工傷事故時，甲方應按照國家有關規定及時處理，并協助乙方享受工傷保險待遇。第五條勞動紀律與規章制度5.1乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》等。5.2乙方如違反勞動紀律或規章制度，甲方有權根據情節輕重給予相應處罰，直至解除勞動合同。5.3甲方應保障乙方的勞動權益，不得違反法律法規及社會主義核心價值觀的要求。第六條合同的變更、解除與終止6.1雙方協商一致，可以書面形式對本協議書進行變更或解除。6.2如出現《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形，甲方或乙方可以依法解除勞動合同。6.3本協議書到期終止時，甲方應依法為乙方辦理勞動關系解除及社會保險轉移等相關手續。第七條違約責任7.1任何一方違反本協議書的約定，均應承擔相應的違約責任。7.2乙方如違反保密條款或競業限制約定，應依法承擔賠償責任。7.3甲方如未按時足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償金。第八條爭議解決8.1雙方因履行本協議書發生爭議時，應通過友好協商解決。8.2協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協議書未盡事宜，按照國家法律法規及原合同的相關約定執行。9.2本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年