2025年病假期間如何申請解除勞動合同？勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國市簽訂：甲方（用人單位）：統一社會信用代碼：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：身份號碼：住址：聯系方式：鑒于乙方擬加入甲方工作，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，本著平等、自愿、協商一致的原則，訂立本合同，以明確雙方的權利和義務。第一條工作崗位與工作地點1.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任（部門）的（職位）工作。1.2乙方的工作地點為：。經甲乙雙方協商一致，甲方可以調整乙方的工作地點。第二條工作時間與休息休假2.1乙方實行標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。2.2乙方享有國家規定的法定節假日、年休假及其他休息休假的權利。具體安排由甲方根據實際情況依法制定。第三條勞動報酬3.1乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：）。除基本工資外，乙方還可享受崗位津貼、績效獎金等其他薪酬待遇。3.2甲方向乙方支付勞動報酬的時間為每月日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。第四條社會保險與福利4.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納標準按照國家相關規定執行。4.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、企業年金、補充醫療保險等。第五條病假與醫療期5.1乙方因病或非因工負傷需要治療時，應向甲方提交有效的醫療機構出具的診斷證明書，并按照甲方規定的程序申請病假。5.2病假期間的工資待遇：病假在個月以內的，按照基本工資的%發放；病假超過個月的，按照基本工資的%發放。5.3醫療期：根據乙方的工作年限和實際參加工作年限，醫療期為個月至個月不等。具體計算方式依據國家相關規定執行。第六條合同解除與終止6.1經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。6.2乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期內不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲乙雙方可以解除勞動合同。解除勞動合甲方應依法支付經濟補償金。第七條病假期間解除勞動合同的具體流程7.1乙方在病假期間申請解除勞動合同的，應當提前日以書面形式通知甲方。7.2甲乙雙方協商一致后，應當簽訂《解除勞動合同協議書》，并按照法律規定辦理相關手續。7.3合同解除后，甲方應當依法為乙方出具解除勞動合同證明，并在日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八條經濟補償與賠償8.1雙方協商一致解除勞動合同的，甲方應當按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償金。不滿一年的部分按一年計算。8.2乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除勞動合同的，甲方應當依法支付經濟補償金，并按照不低于個月工資標準支付乙方額外經濟補償金。第九條離職手續9.1合同解除后，乙方應當在日內辦理完畢離職手續，包括但不限于工作交接、文件歸檔等。9.2在辦理離職手續時，乙方應當將甲方提供的辦公用品、設備以及其他財物歸還甲方。第十條知識產權與保密義務10.1乙方在甲方任職期間完成的發明創造、技術成果等知識產權歸屬甲方所有。10.2乙方承諾對甲方的商業秘密和機密信息予以保密，不得泄露給任何第三方，即使在勞動合同解除后仍需履行該義務。第十一條競業限制11.1在本合同終止或解除后的年內，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。11.2甲方支付競業限制補償金的標準為每月人民幣元（大寫：）。補償金按月支付。第十二條爭議解決12.1因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式份，甲乙雙方各執一份，自