2025年合同終止勞動合同的流程本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方：法定代表人/授權代表：地址：聯系方式：乙方：身份號碼：住址：聯系方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了勞動合同（以下簡稱“原合同”），現根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經雙方協商一致，決定提前終止原合同。為明確雙方的權利義務，特制定本協議如下：第一條合同終止的條件1.1雙方一致同意于年月日（以下簡稱“終止日”）提前終止原合同。自終止日起，乙方不再擔任甲方任何職務，甲方亦無需向乙方提供任何形式的工作崗位。1.2本合同的終止不因任何一方的原因而產生爭議或糾紛，雙方確認已就終止事宜達成一致意見，并自愿履行本協議的各項約定。第二條終止程序2.1雙方同意按照以下程序辦理勞動合同的終止手續：a)乙方應于年月日前完成工作交接，并向甲方提交書面的工作交接清單，包括但不限于文件、資料、物品等。b)甲方應在乙方完成工作交接后，及時核對并確認交接清單內容無誤。c)雙方共同簽署本協議，并由甲方出具《解除勞動合同證明書》。2.2乙方應于終止日前配合甲方完成離職手續的辦理，包括但不限于提交離職申請、填寫相關表格等。如因乙方原因導致手續未能按時完成，責任由乙方承擔。第三章終止后的權利與義務3.1自終止日起，乙方不再享有原合同中約定的權利和待遇，包括但不限于工資、獎金、福利等。3.2甲方應于年月日前向乙方支付所有未結清的勞動報酬及其他應付款項（如有），具體金額為人民幣元整。若存在爭議或糾紛，雙方應通過友好協商解決。3.3乙方承諾自終止日起不得以任何名義代表甲方進行任何經營活動，不得利用甲方的名義從事任何活動，否則由此產生的法律責任和經濟損失由乙方承擔。第四章經濟補償金4.1根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲方應向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的標準為：乙方在甲方的工作年限每滿一年支付一個月工資（以乙方終止前十二個月的平均工資計算），不足一年的部分按一年計算。4.2經雙方確認，乙方在甲方的工作年限為年，平均月工資為人民幣元整。甲方應向乙方支付經濟補償金共計人民幣元整。4.3甲方向乙方支付經濟補償金的方式為：（現金/銀行轉賬）。具體支付時間為年月日之前。第五章違約責任5.1若甲方未按本協議約定的時間和金額支付勞動報酬或經濟補償金，每逾期一日，應向乙方支付應付金額的‰作為違約金。5.2若乙方未按本協議約定完成工作交接手續或未配合辦理離職手續，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。第六章爭議解決6.1因本合同的履行、解釋或終止而產生的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第七章其他約定事項7.1本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日備注：本合同為勞動合同終止協議的正式文本，雙方應仔細閱讀并確認無誤后簽