二認識當前社會管理中的十大突出問題四切實做好群眾工作怎樣當好基層黨支部書記一、正確認識和擺正自己在班子中的位置導語怎樣當好基層黨支部書記二、主動處理好與其他班子成員的關系導語怎樣當好基層黨支部書記三、帶頭開展批評與自我批評，勇于成認失誤，敢于承擔責任導語怎樣當好基層黨支部書記四、指導工會、共青團和婦女組織開展工作導語工會、共青團和婦女組織是企業中的群眾組織，他們的活動豐富多彩，對于增強企業凝聚力，提高企業活力，創立和諧企業起到巨大的作用。因此，支部書記要正確引導和指導工會、共青團和婦女組織開展工作，給予必要的財物支持，使各項活動健康正常開展。怎樣當好基層黨支部書記五、關心和幫助困難員工的生活，幫助、指導他們渡過難關導語認識當前社會管理中的十大突出問題當前,我國正處在經濟轉型的重要開展時期,人民內部矛盾日益復雜多樣，社會管理問題日益突出，應當引起各界廣泛注意，及早采取對策，防患未然。導語二、政府執政能力問題認識當前社會管理中的十大突出問題當前,我國正處在經濟轉型的重要開展時期,人民內部矛盾日益復雜多樣，社會管理問題日益突出，應當引起各界廣泛注意，及早采取對策，防患未然。導語認識當前社會管理中的十大突出問題當前,我國正處在經濟轉型的重要開展時期,人民內部矛盾日益復雜多樣，社會管理問題日益突出，應當引起各界廣泛注意，及早采取對策，防患未然。導語四、貧富差距進一步加劇問題主要表現：基層群眾對改革由希望到失望，分階層對改革的認同別離。財富的集中，又造成不同階層矛盾的逐漸積累，價值觀逐漸對立，平安系數下降。由貧富差距派生的階層對立，由此引發的治安問題，不但導致民心游離，也在默默地集聚著爆發的能量。貧富差距誘發的各種傳統的、新型的社會治安問題，特別是黑社會等問題嚴重影響度政府的執政信譽。認識當前社會管理中的十大突出問題當前,我國正處在經濟轉型的重要開展時期,人民內部矛盾日益復雜多樣，社會管理問題日益突出，應當引起各界廣泛注意，及早采取對策，防患未然。導語五、民生幸福指數低的問題主要表現：下崗失業造成的看病難、住房難、上學難,百姓處在根本生存自保階段，民眾的幸福指數低，負擔大，與政府有著內在的對立情緒，極易造成對社會的不滿。認識當前社會管理中的十大突出問題當前,我國正處在經濟轉型的重要開展時期,人民內部矛盾日益復雜多樣，社會管理問題日益突出，應當引起各界廣泛注意，及早采取對策，防患未然。導語看病難住房難上學難六、意識形態弱化問題主要表現：意識形態去主流化，導致社會主流價值體系面臨崩潰。無政府、自由主義泛濫，政府對主流價值體系存在一手軟，抓經濟，無視意識形態，一談意識形態被視為向左，不抓思想，不抓教育，致使社會缺乏主導價值取向引導。認識當前社會管理中的十大突出問題當前,我國正處在經濟轉型的重要開展時期,人民內部矛盾日益復雜多樣，社會管理問題日益突出，應當引起各界廣泛注意，及早采取對策，防患未然。導語七、官員亂用行政權力問題認識當前社會管理中的十大突出問題當前,我國正處在經濟轉型的重要開展時期,人民內部矛盾日益復雜多樣，社會管理問題日益突出，應當引起各界廣泛注意，及早采取對策，防患未然。導語八、收入不公問題認識當前社會管理中的十大突出問題當前,我國正處在經濟轉型的重要開展時期,人民內部矛盾日益復雜多樣，社會管理問題日益突出，應當引起各界廣泛注意，及早采取對策，防患未然。導語九、黑社會勢力滲政、參政問題。認識當前社會管理中的十大突出問題當前,我國正處在經濟轉型的重要開展時期,人民內部矛盾日益復雜多樣，社會管理問題日益突出，應當引起各界廣泛注意，及早采取對策，防患未然。導語十、文化市場混亂、傳媒失責問題主要表現：黃賭毒、庸俗文化充滿市場，對青少年世界觀、人生觀的構建產生巨大的副作用。傳播媒介以追求經濟利益為價值取向，失去了媒體監督責任。大多以時事新聞、社會新聞為主導，特別是對西方的事件新聞持拿來主義，不加分析，沒有自我是非判斷，讓公眾去評判，媒體失去引導責任。另外，媒體失去監督職能，在金錢導向下，抓看點，抓點擊，新聞過濫，打砸搶殺暴力行為和黃色新聞成為媒體傳播重點，在意識行為上改變著人們的是非觀念，價值體系呈多元化、劣質化沉下開展。認識當前社會管理中的十大突出問題當前,我國正處在經濟轉型的重要開展時期,人民內部矛盾日益復雜多樣，社會管理問題日益突出，應當引起各界廣泛注意，及早采取對策，防患未然。導語小結加強基層黨員的思想作風建設提高社會管理能力加強基層黨員的思想作風建設提高社會管理能力加強基層黨員的思想作風建設提高社會管理能力1、“學風不濃〞。有的同志以工作忙為借口，不重視學習，即使組織要求學習，也是滿足于一知半解，敷衍了事，學習興趣不濃，學習目的不明，學習深度不夠，有的甚至認為學不學一個樣，照樣能干好工作，大量的時間被浪費了。也有的同志學習是抓了，但不善于學習，理論不聯系實際，或者將所學知識運用到工作中不夠，或者言行不一。學習抓得不緊，或者學而不用，自身的素質和能力就難以與新形勢新任務相適應。黨員干部思想作風建設中需要解決的幾個問題二加強基層黨員的思想作風建設提高社會管理能力2、不思進取，開拓創新意識不夠強。有的同志解放思想外表上講得多，實質上觀念陳舊，境界不高，眼界不寬，工作縮手縮腳，不思進取，打不開工作局面，干不出工作成績。面對新形勢下的一些矛盾和問題，有的同志不善于動腦筋、想方法，不愿意深入實際，習慣于老方式、老方法想問題，辦事安于現狀，因循守舊，滿足于不出過失，缺乏創新的主動性，缺乏為居民群眾效勞的責任心，缺乏為開展效勞的熱情，缺乏破解難題的能力，工作比較平庸和被動。黨員干部思想作風建設中需要解決的幾個問題二加強基層黨員的思想作風建設提高社會管理能力3、群眾觀念、效勞意識和責任意識不夠強。有的同志群眾觀念不強，效勞意識較差，害怕觸及困難和矛盾，圖清閑，怕麻煩，不能幫助社區和群眾解決實際問題。有的工作不夠主動，甚至相互推諉，影響了工作效率和效勞質量。黨員干部思想作風建設中需要解決的幾個問題二加強基層黨員的思想作風建設提高社會管理能力4、作風不實。主要是少數干部自身要求不夠嚴的問題，具體表現為“玩風較盛〞。有的同志放在工作上的心思太少，琢磨八小時外的心思太多，紀律松弛，有時上班時間用電腦打牌、聊天、玩游戲，有時上班干私事，有時遲到早退或工作時間不在崗。黨員干部思想作風建設中需要解決的幾個問題二加強基層黨員的思想作風建設提高社會管理能力加強和改進黨員干部思想作風建設，要切實解決黨員干部思想作風上的問題，必須按照立黨為公、執政為民和“為民、務實、清廉”的要求，振奮精神，開拓進取，立足新起點，開創新局面，努力把黨建工作提高到一個新水平。三加強基層黨員的思想作風建設提高社會管理能力三加強基層黨員的思想作風建設提高社會管理能力三加強基層黨員的思想作風建設提高社會管理能力4、要努力做到“四個不讓〞和“五個轉變〞。三不讓領導布置的工作在自己這里延誤不讓需要辦理的文件在自己這里積壓不讓各種過失在自己這里發生不讓來辦事的員工群眾在自己這里受到冷落四個不讓由只注重做好當前工作，向善于從實際出發，做好超前效勞上轉變加強基層黨員的思想作風建設提高社會管理能力4、要努力做到“四個不讓〞和“五個轉變〞。三由只滿足于面上的工作，向善于抓細抓實、抓成效上轉變由對出現的問題不求甚解，向善于思考、研究事務開展的規律和找出解決的方法上轉變由被動地完成工作任務，向自覺開動腦筋、開拓思維，積極主動的工作上轉變由按老習慣辦事，向建立和完善各項規章制度，高工作的標準化、制度化、科學化水平上轉變。五個轉變一、我們要把群眾呼聲作為推開工作的第一信號。導語切實做好群眾工作二、我們把群眾需要作為推開工作的第一選擇。導語切實做好群眾工作三、我們要把群眾利益作為推開工作的第一原那么。導語切實做好群眾工作四、我們要把群眾滿意作為檢驗工作的第一標準。導語切實做好群眾工作“金杯銀杯不如群眾口碑〞。把群眾滿意作為工作的第一標準，方式方法很多，但最關鍵的一條就是在工作考核中，把群眾滿意度納進來，提高所占分值，實行一票否決制。只有這樣，把