招聘專員試用期工作總結（8篇）招聘專員試用期工作總結（通用8篇）招聘專員試用期工作總結篇1時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我20__年來的工作做一下總結：一、展館相關事務1.前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹;2.與涂經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務;3.開業前準備：1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順利進行;3)開業后，主動積極承擔講解。完成相關任務。二、人事專員工作(一)拓展招聘渠道目前公司的招聘渠道僅有網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：。2.通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約了人力資源成本;3.對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。4.與網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯系。三、招聘工作1.發布招聘信息，日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。3.建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。4.在專業人才急需的情況下，采取各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新的行業動態。如有合適的人員順便招聘。工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關的專業知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。計劃采取如下措施改進工作：1)對專業對口，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升。2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷。3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。四、員工關系工作1.從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關懷。2.對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。五、行政事務目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的情況下。處理行政事務。臨時事務的處理，包括保安，保潔等，個人能力分析優勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協調能力;能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業文化;具備一定的人力資源管理知識及經驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。提升措施：1)充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業遠景的統一;2)反省自己，針對工作中的不足進行改進;3)深入學習人力資源相關專業知識;4)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理;招聘專員試用期工作總結篇2尊敬的領導：您好！時間過得真快，轉眼來到公司已經快半年了。我的工作崗位是商品運營規劃專員。實習期間我學到了很多東西，積極協助配合部門其他同事完成的日常工作。在各位領導和同事的幫助下，我不斷地學習和提升自己的業務能力，本著對工作認真負責精益求精的態度，認真地完成了自己所承擔的各項工作，工作能力得到了提升，為今后更好的工作打下了基礎，以下是對我個人工作的總結：1、通過日常工作的學習和積累，使我對網站運營規劃有了較為深刻的認知。第一次接觸這個工作，公司所有的一切對于我來說，既新鮮也處處存在挑戰。期間，工作體驗并不輕松，前期感到手足無措，現在能有條不紊地完成每個工作環節。通過不斷地請教和學習，慢慢地了解了公司網站的構架及運營規劃，熟悉后臺系統的操作環境，和各種日常運營方法，掌握網站頁面單品及活動的更新上線。2、統計銷售數據，及時了解全網、頻道的銷售進度，分析各品牌、各店銷售上升或下降的原因，對主要品牌和暢銷單品做出具體分析。3、每周對所負責的頻道給出有亮點、能促進銷售的商品計劃，根據全網營銷節奏對占頻道主要銷售及知名度不大的品牌分別不定期的營銷，配合當下時令對應季類的商品品牌做針對性的推廣，及時盡快地更換頁面單品，盡可能地利用網站資源提升銷售。4、觀察競爭對手的網站及活動的頁面設計規劃，揚長避短，及時發現和改進自身的缺陷和不足，不斷地學習好的運營方法和思路，發展自己，向更高一級的運營規劃人才轉化，早日成為獨當一面的運營人員。經過半年的自身努力和同事們的幫助，我對工作有較強的處理能力，熟悉各項業務的操作流程，希望能早日得到公司的認可；同時更加清楚自己工作的定位，公司環境和工作崗位適合我的職業規劃方向。看到公司迅速發展，我深感自豪，也更加迫切地希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！招聘專員試用期工作總結篇3時間飛逝，轉眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經歷，也是我踏上HR征程的開始。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業文化中和我們部門集體中。在這里，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平臺，讓我成長。我很感謝我的領導和同事對我的指導包容我的不專業，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標。現將我的工作做以下總結：7月份主要負責陶瓷事業部(開發技術員工藝技術員)銅閥門事業部(倉管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一，只有網絡招聘和內部推薦。7月份面試與接待的共218人，錄用28人。8月份，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的協助下，目前錄用9人。普工技術類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。8月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試，接待84人，目前錄用25人。7月份初期我首先了解了公司的規模，公司的組織架構，公司的企業文化理念與企業精神，公司的發展歷程，通過培訓，大體上知道了公司未來的規劃與奮斗目標，公司在行業中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司的發展有更深的.憧憬。接下來的時間，我開始學習公司的制度，包括人力資源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我因為職位關系我更側重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進入了工作狀態，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經常到車間和用人部門溝通，了解車間作業的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。7月中期和后期，我開始學習招聘的工作流程，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1.向我們部門的同事和領導學習，2.和同行業人員交流，3.和用人部門溝通，向他們討教，4.在晚上有空時間網上尋找資料如招聘手冊啊等等。經過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經過領導的指導，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作QQ，在空間上發布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我加入一些專業招聘QQ群。在實踐中，我也慢慢掌握了一些網上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。8月份工作在7月份的基礎上，增加了工作量，定時在周圍地區張貼招聘信息，按時更新集團內的招聘信息，及時發布網上招聘信息，和廣告公司聯系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網上招聘做得不是很好，我沒有規劃好部門設置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進一步跟進。8月份我學會了學會在工作中不斷思考，不斷發現存在問題并尋找解決方法，不斷改進自己的不足之處。圍繞著目標開展工作，通過每日小會不斷思考和總結自己。我發現在領導的指導和培訓下，我開始對招聘工作有了更深的認知，也發現自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足，所以在未來的工作中：一、我將側重于深入學習公司的產品知識，公司的制度、企業文化(了解同行業內的產品、管理、規模、企業文化等知識。二、深入了解所招崗位的工作職責(方法看招聘需求表，向用人部門了解，到車間了解)三、在工作中和學習中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。四、拓展自己的招聘渠道，內部推薦(方法向用人部門了解人才聚集處，多和集團員工溝通，鼓勵推薦)，提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對簡歷的判斷力，努力完成每個月招聘指標五、提升自己的必備工作技能，近期內側重于提升自己的溝通技能，分析能力，人際交往能力，電腦操作能力(方法，2周看一本書，向領導和同事學習，每天不斷總結自己，業余查找辦公軟件操作知識)以上就是我試用期期間的年度工作總結和近期內的工作計劃。招聘專員試用期工作總結篇4作為招聘專員，我在過去的一年中負責了公司的招聘工作，包括招聘需求分析、招聘流程設計、簡歷篩選、面試安排以及錄用通知等環節。在這一年里，我成功地為公司招聘到了眾多優秀的人才，為公司的業務發展做出了貢獻。以下是我在這一年的工作總結：一、招聘需求分析在招聘工作中，需求分析是至關重要的環節。在這一年中，我深入了解了公司各個部門的業務需求和發展規劃，明確了公司對人才的需求和要求。同時，我還對招聘市場進行了調研，了解了行業內的招聘趨勢和人才供給情況，為公司的招聘工作提供了有力的支持。二、招聘流程設計為了提高招聘效率和質量，我重新設計了公司的招聘流程。通過優化流程，我們實現了招聘信息的快速發布、簡歷的自動篩選以及面試的在線安排等功能。此外，我還加強了與獵頭公司的合作，擴大了公司的招聘渠道，提高了招聘效率。三、簡歷篩選和面試安排在簡歷篩選方面，我注重對候選人簡歷的深入分析和比較，挑選出符合公司需求的優秀人才。在面試安排方面，我積極與各部門負責人溝通，根據候選人的背景和經驗，安排合適的面試時間和方式。同時，我還負責面試流程的協調和安排，確保面試的順利進行。四、錄用通知和入職培訓當確定錄用候選人后，我負責發放錄用通知，并協助候選人辦理入職手續。為了幫助新員工盡快適應公司的工作環境和文化，我還組織了入職培訓，向新員工介紹公司的規章制度、業務流程以及團隊文化等方面的內容。五、反思和總結在這一年的招聘工作中，我取得了一定的成績和經驗，但也存在一些不足之處。例如在面試流程中，有時會出現面試官對候選人的背景和經驗了解不足的情況；在入職培訓中，也需要更加注重培訓內容的針對性和實用性。為了改進這些不足之處，我計劃在未來的招聘工作中加強與各部門負責人的溝通，更加深入地了解公司業務和崗位需求；同時，我還將加強與新員工的交流和反饋，不斷優化入職培訓的內容和方式。六、未來規劃在未來的招聘工作中，我將繼續關注公司業務發展和人才市場的變化，及時調整招聘策略；同時，我還將加強與獵頭公司和高校的合作關系，擴大公司的招聘渠道；另外，我也計劃提高自己的專業素養和技能水平通過參加行業內的培訓和學習提升自己的綜合能力為公司的招聘工作提供更加優質的服務。總之在這一年的招聘工作中我學到了很多東西也積累了一定的經驗為了公司的業務發展和人才儲備我會繼續努力！招聘專員試用期工作總結篇5我自_年__月加入__公司，在充滿機遇與挑戰的這段時間里，我努力提高自己的工作技能，盡心盡力地負責招聘工作，并迅速融入了公司的工作環境。在此，我對試用期的工作進行簡要總結。一、工作職責作為招聘專員，我的主要職責是負責招聘流程的各個環節。首先，我與各部門負責人溝通，了解他們的人才需求，并分析職位的職責和要求。接著，我在各大招聘網站上發布職位信息，并根據收到的簡歷進行篩選。在面試過程中，我與候選人進行面對面的溝通，了解他們的專業技能和個人品質。此外，我還協助財務部門完成薪酬談判和入職手續等工作。二、工作成果在試用期內，我成功地為公司招聘了5名新員工，并填補了3個關鍵職位的空缺。此外，我還優化了招聘流程中的一些環節，提高了工作效率。同時，我也收到了許多候選人的正面反饋，這讓我對自己的工作成果感到滿意。三、工作挑戰在試用期中，我遇到了一些挑戰。例如，有一次我在面試過程中遇到了一個非常優秀的候選人，但是在薪酬談判時出現了分歧。為了解決這個問題，我與公司內部相關部門進行了多次溝通和協調，最終成功地解決了薪酬問題并成功錄用該候選人。這次經歷讓我學會了如何在壓力下處理復雜的招聘問題。四、反思和自我提升在試用期中，我也對自己的工作進行了反思和總結。我認為我在溝通技巧和候選人篩選方面還有待提高。為了改進這些不足之處，我計劃在未來的工作中加強這兩個方面的培訓和學習。同時，我也意識到在工作中保持耐心和細心的重要性，以確保每個招聘環節的順利進行。五、對未來的展望展望未來，我希望能夠繼續提高自己的工作技能和專業知識水平。同時，我也計劃與更多優秀的候選人建立聯系，擴大公司的招聘渠道。此外，我還希望能夠在公司的培養下，逐步提高自己的領導能力和團隊管理能力。最終目標是幫助公司實現其戰略目標，為公司的發展做出更大的貢獻。總之，在試用期中我收獲了很多寶貴的經驗教訓。通過不斷努力和學習提高自己的綜合素質能力水平是非常重要的我深刻認識到了這一點的重要性在未來的工作中我會繼續努力發光發熱！招聘專員試用期工作總結篇6時光飛逝，_年馬上就要過去，不知不覺間，我來到特鋼公司已將半年，而從事招聘專員工作也有兩個月的時間了。這兩個月，我在人力資源部過得緊張而又充實。在領導和同事的幫助下，我逐步熟悉了自己的工作，雖然做的還不成熟，但也有所成效。一、部門日常管理：①人事檔案信息的管理要求：人事信息檔案材料定期及時整理，確保材料完善，做到井然有序。工作內容：前期因各種原因公司檔案未能及時整理，出現檔案編號混亂；排序雜亂無章；在職、離職檔案混為一體；檔案材料不齊全等問題。接管檔案管理后，現已完成所有檔案的重新編號、梳理工作（檔案缺失材料仍未補全）。②勞動合同管理要求：及時簽訂或續簽員工勞動合同，辦理員工入職相關手續，工作開展順利。工作內容：接管工作后，已完成3人的勞動合同補簽工作和15人的勞動合同續簽工作。③員工異動手續辦理要求：及時更新并上交在崗人員花名冊、上崗離職匯總表、全員檔案信息表。工作內容：每周六向集團上交周度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊。每月28號向集團上交月度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊、月度人事報表。并做好人力資源部間上崗離職信息的共享。④新員工入職管理要求：入職所需資料填寫、上交準確完整，入職須知的'發放、培訓及時展開。工作內容：接管工作后，已完成44人的入職手續辦理工作。二、人員招聘與異動：①招聘渠道。為滿足公司生產需要，招聘組采取了各種方式引進人才。包括：參加各種類型現場招聘會、組織校園雙選會、組織進行網絡招聘（新世紀人才網、齊魯人才網、百姓網、黃河口信息港）、在周邊地區散發或張貼招聘簡章、鼓勵公司內部員工推薦等。接管工作后，已參加現場招聘會2次、外出張貼招聘簡章4次（約400張）、進行網絡招聘約400人次/月。截止目前共上崗218人，離職246人，在崗239人。②上崗離職信息。總結：入職三個月以內和一年以上離職人員占離職總額的78%，屬于離職高峰時間區。公司失去部分新鮮血液和熟練工人，對產品生產不利。三、建議：1、加強車間員工團隊建設，多舉行員工座談會，了解不同員工的不同需要（成就感、薪資、自我價值、尊重），采取措施降低人員流失。2、加強各級、各方面培訓，提升員工技能知識，給員工留下發展和學習空間。3、加強企業文化建設，組織員工深入其中，實現員工與企業一起成長的目標。招聘專員試用期工作總結篇7在過去的三個月里，作為藥廠招聘專員，我主要負責招聘流程的設計、實施和優化，以及與藥廠相關部門進行協調和溝通。通過這份工作，我對藥廠的招聘需求和流程有了更深入的了解，也掌握了一些有效的招聘技巧和方法。一、招聘流程的設計和實施在試用期內，我對藥廠的招聘流程進行了重新設計和優化，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排和錄用通知等環節。通過與藥廠相關部門的溝通和協調，我們實現了招聘信息的及時發布、簡歷的快速篩選以及面試的在線安排等功能。同時，我還積極拓展了招聘渠道，包括社交媒體、招聘網站和內部推薦等，使藥廠能夠更廣泛地吸引優秀人才。二、與藥廠相關部門的協調和溝通作為藥廠招聘專員，我積極與藥廠相關部門進行協調和溝通，以確保招聘工作的順利進行。在工作中，我及時了解藥廠各部門的招聘需求和要求，并根據實際情況進行調整和優化。同時，我還與各部門負責人進行了有效的溝通和協調，以確保面試和錄用的流程能夠順利進行。三、反思和自我提升在試用期中，我也對自己的工作進行了反思和總結。我認為我在