社保勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為依法設立并合法存續的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力且符合甲方崗位要求的勞動者，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等、自愿、協商一致，就乙方在甲方工作期間的社會保險、勞動合同等相關事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）雙方身份1.甲方作為用人單位，具有依法招用勞動者并為其提供勞動條件、支付勞動報酬、繳納社會保險等法定義務。2.乙方作為勞動者，愿意按照甲方的要求提供勞動，并遵守甲方的各項規章制度，接受甲方的管理和監督。（二）標的物或服務具體描述1.乙方同意在甲方[具體崗位名稱]崗位工作，工作內容為[詳細描述工作任務、職責范圍等]。2.工作地點為[具體工作地點]。3.工作時間按照甲方規定執行，[說明工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據國家法律法規及本單位規章制度，對乙方進行管理和考核。要求乙方按照本協議約定及甲方工作安排，完成工作任務。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定時，有權采取相應措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，按時足額支付乙方勞動報酬。勞動報酬的具體構成及支付方式為：[詳細說明工資結構，如基本工資、績效工資、加班工資等，以及支付時間、支付方式，如銀行轉賬等]。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。繳納的具體標準和方式按照法律法規及當地政策執行。為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應當公示或者告知乙方。（二）乙方權利義務1.權利按照本協議約定及國家法律法規規定，獲得勞動報酬和享受社會保險待遇。獲得甲方提供的必要勞動條件和勞動保護用品。對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。依法享受休息休假、帶薪年假、病假等法定福利待遇。按照法律法規規定，解除勞動合同的權利。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定及甲方要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露。未經甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。如實向甲方提供本人的身份信息、學歷證明、工作經歷等相關資料，保證所提供信息的真實性和完整性。自行承擔因自身違反法律法規或本協議約定而產生的法律責任。三、社會保險相關條款（一）社保種類及繳納比例1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.各項社會保險的繳納比例按照法律法規及當地政策執行。其中，養老保險：單位繳納比例為[x]%，個人繳納比例為[x]%；醫療保險：單位繳納比例為[x]%，個人繳納比例為[x]%；失業保險：單位繳納比例為[x]%，個人繳納比例為[x]%；工傷保險：單位繳納比例根據行業風險類別確定為[x]%，個人不繳納；生育保險：單位繳納比例為[x]%，個人不繳納。（二）社保費用承擔1.甲方承擔的社保費用部分，按照上述繳納比例及當地社保部門規定的繳費基數計算，由甲方按時足額向社保部門繳納。2.乙方承擔的社保費用部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應在每月發放工資時，按照上述規定的個人繳納比例及繳費基數，計算并代扣乙方應承擔的社保費用。（三）社保變更與轉移1.若乙方的工作崗位、工作地點等發生變更，導致社保繳納基數、繳納地等需要變更的，甲方應按照法律法規及當地社保部門的要求，及時辦理相關變更手續。2.若乙方因個人原因需要辦理社會保險關系轉移的，甲方應按照法律法規及當地社保部門的要求，提供必要的協助和證明材料。乙方應自行承擔辦理社保轉移手續所需的費用。四、勞動合同期限及相關約定（一）勞動合同期限本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期終止日期]止。（二）試用期約定1.乙方在試用期內的工資為[試用期工資具體金額]，不得低于甲方所在地最低工資標準。2.甲方在試用期內對乙方進行考核，考核內容包括工作能力、工作態度、工作業績等方面。若乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同，且無需向乙方支付經濟補償。3.試用期包含在勞動合同期限內。（三）勞動合同解除與終止1.解除經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。若乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。若甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償除上述乙方因甲方存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等法定情形解除勞動合同外，其他情形下，甲方解除勞動合同或勞動合同期滿終止勞動合同，符合法律法規規定需要向乙方支付經濟補償的，甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方勞動報酬或繳納社會保險，應按照法律法規規定承擔相應的法律責任。除補繳款項外，還應按照應付金額的[x]%向乙方支付賠償金。2.若甲方違反本協議約定解除勞動合同或終止勞動合同，不符合法律法規規定的情形，應按照法律法規規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規或甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致甲方遭受的直接經濟損失等。2.若乙方違反本協議約定的保密義務，應按照法律法規規定及本協議約定，向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方的損失。3.若乙方擅自解除勞動合同，未提前[x]日以書面形式通知甲方，應按照乙方解除勞動合同前月工資標準的[x]%向甲方支付違約金。若乙方的違約行為給甲方造成其他損失的，還應承擔賠償責任。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。本協議的履行過程中，如遇國家法律法規、政策調