續補勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了勞動合同（以下簡稱"原勞動合同"），現根據雙方實際情況及工作需要，經友好協商，就續補勞動合同相關事宜達成如下協議：一、協議背景及目的甲乙雙方基于原勞動合同所建立的勞動關系，為進一步明確雙方的權利義務，確保勞動關系的穩定延續，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，特簽訂本續補勞動合同協議。二、合同期限本協議為原勞動合同的續補協議，合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。三、工作內容及工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作，其主要工作職責為[詳細描述工作職責]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因工作需要，有權在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。四、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2.若實行不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，不受前款規定的限制。3.若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照國家及甲方相關規定執行。2.甲方應保證乙方每周至少休息1日。如因工作需要安排乙方在休息日工作的，應按照國家規定支付加班工資或安排補休。五、勞動報酬（一）工資構成及標準乙方的工資由[基本工資、績效工資、獎金等具體構成部分]組成。甲方支付乙方的月工資標準為[具體金額]元。其中，基本工資為[基本工資金額]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核情況發放，獎金根據甲方的經營效益和乙方的工作貢獻發放。（二）工資發放時間及方式甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資發放方式為[銀行轉賬或現金支付等具體方式]，甲方應將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。（三）工資調整甲方將根據乙方的工作表現、業績考核情況以及甲方的經營狀況等因素，適時調整乙方的工資。工資調整將以書面形式通知乙方。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼、節日福利、生日福利、定期體檢等]。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方相關制度執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。勞動保護用品的發放標準和使用要求按照甲方的相關規定執行。（二）勞動條件甲方按照國家有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件。甲方應采取必要的職業病防治措施，定期對乙方進行職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行專門的職業衛生培訓，提供職業衛生培訓資料，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，正確佩戴和使用職業病防護用品。八、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權根據國家法律法規和甲方的規章制度，對乙方進行管理和監督。有權根據工作需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。有權要求乙方按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。2.義務按照國家法律法規和本協議的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施，保障乙方的人身安全和健康。按照國家規定為乙方繳納各項社會保險費用。依法建立和完善規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方的規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方權利和義務1.權利有權獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等勞動權益。有權對甲方的管理和監督提出意見和建議。有權參加甲方組織的培訓和學習，提高自身素質和業務能力。有權在自身權益受到侵害時，向勞動爭議調解組織、勞動仲裁機構或人民法院申請調解、仲裁或提起訴訟。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的管理和監督。如實向甲方提供個人信息和工作經歷等相關資料。積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身素質和業務能力。九、保密和競業限制（一）保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本條款所指的保密信息包括但不限于：甲方的產品設計、生產工藝、客戶名單、營銷計劃、財務數據、技術資料等。3.乙方在離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起[具體保密期限]年。（二）競業限制條款1.若甲方認為有必要與乙方約定競業限制條款，雙方應另行簽訂競業限制協議。在競業限制期限內，甲方應按照競業限制協議的約定向乙方支付經濟補償。2.乙方在競業限制期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。十、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.因不可抗力或國家法律法規政策發生重大變化等原因，致使本協議無法繼續履行或部分條款無效的，雙方應協商變更本協議相關條款。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（三）解除和終止的程序1.甲乙雙方解除或終止本協議，應提前[具體通知期限]天以書面形式通知對方。2.協議解除或終止后，甲方應按照國家規定為乙方辦理離職手續，出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續，歸還甲方的財物和文件資料等。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后，按照本協議的約定支付乙方工資及福利待遇。十一、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議的約定支付乙方工資及福利待遇、繳納社會保險費用或提供勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若甲方違反保密和競業限制條款的約定，應按照約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議的約定按時、按質、按量完成工作任務，或違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.若乙方違反保密和競業限制條款的約定，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反競業限制約定的，甲方有權要求乙方返還已支付的競業限制經濟補償，并繼續履行競業限制義務。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行；沒有規定的