薪酬績效合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關系，就乙方的薪酬及績效相關事宜，經雙方平等協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、薪酬及績效相關約定（一）薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金及其他補貼構成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣______元，此為乙方收入的基本保障部分，甲方應按照國家及地方相關法律法規的規定，按時足額支付。2.績效工資：績效工資與乙方的工作業績、工作表現等績效指標掛鉤，具體績效指標及考核辦法見附件《績效評估標準與辦法》?？冃ЧべY的核算周期為每月，甲方根據乙方的績效考核結果，于次月發放績效工資。3.獎金：甲方根據公司經營狀況、乙方工作表現及對公司的貢獻，在年度或特定項目結束后，給予乙方相應的獎金。獎金的具體金額及發放時間由甲方根據實際情況確定。4.其他補貼：甲方根據乙方的工作崗位及實際工作需要，給予乙方相應的補貼，包括但不限于交通補貼、餐補、通訊補貼等，補貼標準及發放方式按照甲方相關規定執行。（二）薪酬支付方式甲方于每月______日前以貨幣形式將乙方上月的薪酬支付至乙方工資卡賬戶。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）績效評估標準與辦法1.甲方制定《績效評估標準與辦法》作為乙方績效評估的依據，該標準與辦法應符合公平、公正、公開的原則。2.績效評估指標包括但不限于工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作、創新能力、職業素養等方面。3.績效評估周期為每月，甲方應在每月結束后的______個工作日內完成對乙方的績效評估工作，并將評估結果告知乙方。4.乙方如對績效評估結果有異議，應在收到評估結果后的______個工作日內，向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后的______個工作日內進行復查，并將復查結果告知乙方。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況和乙方工作表現，調整乙方的薪酬結構、標準及績效評估辦法，但應提前______日書面通知乙方。對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據績效考核結果決定乙方的薪酬發放、晉升、獎勵或處罰等。在乙方違反法律法規、公司規章制度或本協議約定時，有權采取相應的措施，包括但不限于解除勞動合同、扣除工資、要求乙方賠償損失等。2.義務按照本協議約定的薪酬結構、支付方式及時間，按時足額支付乙方薪酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。向乙方提供有關工作崗位的職責、任務、標準及績效考核辦法等相關信息，確保乙方清楚了解工作要求和考核標準。根據國家及地方相關法律法規的規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定獲取薪酬，享受公司提供的福利待遇。對甲方的薪酬支付、績效評估等事項提出異議，并要求甲方作出解釋和說明。參加甲方組織的培訓、學習及其他活動，提升自身業務能力和綜合素質。在符合法律法規及公司規章制度的前提下，自主開展工作，并對工作成果負責。2.義務遵守國家法律法規、甲方的規章制度及本協議約定，誠實守信，履行工作職責。按照甲方要求完成工作任務，保證工作質量和效率，積極配合甲方的工作安排。接受甲方的監督、檢查和考核，如實提供與工作相關的信息和資料。保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或不正當使用。三、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方薪酬，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬及違約金，同時甲方應按照乙方工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償。2.若甲方違反本協議約定調整乙方薪酬結構、標準或績效評估辦法，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。3.若甲方違反國家法律法規或公司規章制度，侵害乙方合法權益的，應承擔相應的法律責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，導致工作任務未完成或工作質量不符合要求，甲方有權扣除乙方相應的績效工資或獎金，并要求乙方采取措施予以糾正。若乙方給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.若乙方違反國家法律法規、甲方的規章制度或本協議約定，泄露甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的全部損失。3.若乙方擅自離職或違反競業限制約定，甲方有權要求乙方返還已支付的薪酬，并按照乙方離職前一年月平均工資的______倍向甲方支付違約金，同時乙方應繼續履行競業限制義務。四、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續______年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月______日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年______月______日附件：《績效評估標準與辦法》一、績效評估指標及權重|指標類別|指標名稱|權重||||||工作任務完成|任務完成率|40%|||任務完成質量|30%||工作效率|按時交付率|15%||團隊協作|協作滿意度|10%||創新能力|創新成果|5%|二、各指標具體評估標準（一）工作任務完成1.任務完成率完成率達到100%及以上，得3040分。完成率在80%99%之間，得2029分。完成率在60%79%之間，得1019分。完成率低于60%，得09分。2.任務完成質量工作成果完全符合標準要求，無任何瑕疵，得2030分。工作成果基本符合標準要求，有少量瑕疵，但不影響整體效果，得1019分。工作成果部分符合標準要求，存在較多瑕疵，對整體效果有一定影響，得59分。工作成果不符合標準要求，存在嚴重問題，得04分。（二）工作效率1.按時交付率按時交付率達到100%，得1215分。按時交付率在90%99%之間，得811分。按時交付率在80%89%之間，得47分。按時交付率低于80%，得03分。（三）團隊協作1.協作滿意度團隊成員對其協作滿意度達到90%及以上，得810分。團隊成員對其協作滿意度在70%89%之間，得47分。團隊成員對其協作滿意度在50%69%之間，得23分。團隊成員對其協作滿意度低于50%，得01分。（四）創新能力1.創新成果提出具有重大創新性的建議或方案，并取得顯著效果，得45分。提出具有一定創新性的建議或方案，取得一定效果，得23分。提出的建議或方案有一定新意，但未取得實際效果，得1分。未提出任何創新建議或方案，得0分。三、績效評估流程1.每月初，上級領導與乙方共同確定當月工作任務及目標，并明確各項任務的權重及時間節點。2.每月末，乙方根據確定的工作任務及目標，填寫《績效自評表》，對自己本月的工作表現進行自我評價。3.上級領導根據乙方的工作實際完成情況，結合《績效自評表》，對乙方進行績效評估，填寫《績效評估表》，并給出評估意見和建議。4.上級領導與乙方進行績效溝通，反饋評估結果，乙方如有異議，可提出申訴，上級領導應進行復查并給出最終評估結果。四、績效結果應用1.績效評估結果與乙方的績效工資掛鉤，績效工資發放比例根據績效評估得分確定，具體如下：績效評估得分90分及以上，績效工資發放比例為120%。績效評估得分8089分，績效工資發放比例為110%。績效評估