2025年職業(yè)指導(dǎo)師專業(yè)能力測試卷：職業(yè)咨詢與生涯規(guī)劃能力測評題庫考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、職業(yè)咨詢基礎(chǔ)知識要求：本部分主要考察考生對職業(yè)咨詢基礎(chǔ)知識的掌握程度，包括職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)價值觀等方面。1.下列選項中，不屬于職業(yè)興趣類型的是：（）A.研究型B.社交型C.實踐型D.權(quán)力型2.職業(yè)能力可以分為以下幾種類型：（）A.智力B.技能C.知識D.以上都是3.職業(yè)價值觀主要包括以下幾個方面：（）A.權(quán)力B.金錢C.社會地位D.個人成長4.職業(yè)咨詢的主要目的是：（）A.幫助個人發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢和興趣B.幫助個人選擇適合自己的職業(yè)C.幫助個人提高職業(yè)競爭力D.以上都是5.以下哪種方法不適合進(jìn)行職業(yè)興趣測評？（）A.職業(yè)興趣測驗B.職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢C.個人職業(yè)能力評估D.問卷調(diào)查6.職業(yè)咨詢過程中，咨詢師應(yīng)該具備哪些基本素質(zhì)？（）A.專業(yè)知識B.良好的溝通能力C.敏銳的觀察力D.以上都是7.以下哪種職業(yè)價值觀在現(xiàn)代社會中較為普遍？（）A.權(quán)力B.金錢C.社會地位D.個人成長8.職業(yè)咨詢過程中，如何幫助客戶認(rèn)識自己的職業(yè)興趣？（）A.問卷調(diào)查B.生涯規(guī)劃咨詢C.個人職業(yè)能力評估D.以上都是9.以下哪種方法不適合進(jìn)行職業(yè)能力測評？（）A.個人職業(yè)能力評估B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢D.問卷調(diào)查10.職業(yè)咨詢過程中，如何幫助客戶提高職業(yè)競爭力？（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢C.個人職業(yè)能力評估D.以上都是二、職業(yè)規(guī)劃理論與方法要求：本部分主要考察考生對職業(yè)規(guī)劃理論與方法的掌握程度，包括職業(yè)規(guī)劃理論、職業(yè)規(guī)劃步驟、職業(yè)規(guī)劃方法等方面。1.職業(yè)規(guī)劃理論的三個階段分別是：（）A.自我探索B.職業(yè)選擇C.職業(yè)發(fā)展D.職業(yè)規(guī)劃2.職業(yè)規(guī)劃步驟中的第一步是：（）A.自我探索B.職業(yè)選擇C.職業(yè)發(fā)展D.職業(yè)規(guī)劃3.職業(yè)規(guī)劃方法中的SWOT分析法，其中“S”代表什么？（）A.優(yōu)勢B.劣勢C.機會D.威脅4.以下哪種方法不適合進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃？（）A.SWOT分析法B.PEST分析法C.行星圖法D.個人職業(yè)能力評估5.職業(yè)規(guī)劃過程中，如何確定自己的職業(yè)目標(biāo)？（）A.自我探索B.職業(yè)選擇C.職業(yè)發(fā)展D.以上都是6.職業(yè)規(guī)劃過程中，如何進(jìn)行職業(yè)選擇？（）A.自我探索B.職業(yè)選擇C.職業(yè)發(fā)展D.以上都是7.以下哪種職業(yè)規(guī)劃方法適用于剛步入職場的人群？（）A.SWOT分析法B.PEST分析法C.行星圖法D.個人職業(yè)能力評估8.職業(yè)規(guī)劃過程中，如何評估自己的職業(yè)發(fā)展？（）A.自我探索B.職業(yè)選擇C.職業(yè)發(fā)展D.以上都是9.以下哪種方法不適合進(jìn)行職業(yè)發(fā)展？（）A.SWOT分析法B.PEST分析法C.行星圖法D.個人職業(yè)能力評估10.職業(yè)規(guī)劃過程中，如何實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)？（）A.自我探索B.職業(yè)選擇C.職業(yè)發(fā)展D.以上都是四、職業(yè)咨詢案例分析要求：本部分主要考察考生運用職業(yè)咨詢理論與方法解決實際問題的能力。1.案例背景：李明，男，25歲，畢業(yè)于某知名大學(xué)市場營銷專業(yè)。畢業(yè)后一直從事市場營銷工作，但目前對當(dāng)前的工作不滿意，希望尋求新的職業(yè)發(fā)展方向。問題：（1）根據(jù)李明的個人情況，分析他可能存在的職業(yè)興趣和職業(yè)價值觀。（2）結(jié)合案例，提出針對李明的職業(yè)規(guī)劃建議。五、職業(yè)咨詢技術(shù)運用要求：本部分主要考察考生對職業(yè)咨詢相關(guān)技術(shù)的掌握程度和應(yīng)用能力。1.案例背景：張麗，女，28歲，某企業(yè)人力資源部門經(jīng)理。她在招聘過程中遇到了一個難題，應(yīng)聘者眾多，但很難找到符合崗位要求的人才。問題：（1）請列舉至少三種常用的職業(yè)咨詢技術(shù)，并簡要說明其應(yīng)用場景。（2）針對張麗的案例，提出至少兩種解決招聘難題的職業(yè)咨詢技術(shù)方案。六、職業(yè)咨詢倫理與職業(yè)道德要求：本部分主要考察考生對職業(yè)咨詢倫理與職業(yè)道德的掌握程度。1.案例背景：王強，男，35歲，是一名職業(yè)咨詢師。在一次咨詢過程中，他得知客戶有嚴(yán)重的職業(yè)倦怠問題，但客戶并未向其透露具體原因。問題：（1）請列舉至少三種職業(yè)咨詢倫理原則。（2）針對王強的案例，分析他在咨詢過程中可能遇到的問題，并提出相應(yīng)的解決建議。本次試卷答案如下：一、職業(yè)咨詢基礎(chǔ)知識1.D解析思路：職業(yè)興趣類型通常包括研究型、社交型、實踐型和藝術(shù)型，權(quán)力型不屬于職業(yè)興趣類型。2.D解析思路：職業(yè)能力包括智力、技能和知識三個方面，這三個方面共同構(gòu)成了個人的職業(yè)能力。3.D解析思路：職業(yè)價值觀是個體對職業(yè)的認(rèn)知和評價，包括權(quán)力、金錢、社會地位和個人成長等方面。4.D解析思路：職業(yè)咨詢的目的是多方面的，包括幫助個人發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢和興趣、選擇適合自己的職業(yè)以及提高職業(yè)競爭力等。5.B解析思路：職業(yè)興趣測評通常通過問卷調(diào)查、心理測試等方式進(jìn)行，職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢是一種咨詢方法，而非測評方法。6.D解析思路：職業(yè)咨詢師需要具備專業(yè)知識、良好的溝通能力、敏銳的觀察力等基本素質(zhì)。7.D解析思路：在現(xiàn)代社會中，個人成長和自我實現(xiàn)成為職業(yè)價值觀的重要組成部分。8.D解析思路：幫助客戶認(rèn)識自己的職業(yè)興趣可以通過問卷調(diào)查、生涯規(guī)劃咨詢和個人職業(yè)能力評估等方式實現(xiàn)。9.B解析思路：職業(yè)能力測評通常通過個人職業(yè)能力評估、職業(yè)能力測試等方式進(jìn)行，問卷調(diào)查和職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢不是測評方法。10.D解析思路：幫助客戶提高職業(yè)競爭力可以通過職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢和個人職業(yè)能力評估等方式實現(xiàn)。二、職業(yè)規(guī)劃理論與方法1.A解析思路：職業(yè)規(guī)劃理論通常包括自我探索、職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展三個階段。2.A解析思路：職業(yè)規(guī)劃步驟的第一步是自我探索，即了解自己的興趣、能力和價值觀。3.A解析思路：SWOT分析法中的“S”代表優(yōu)勢（Strengths）。4.B解析思路：PEST分析法是一種宏觀環(huán)境分析工具，不適合用于個人職業(yè)規(guī)劃。5.D解析思路：確定職業(yè)目標(biāo)需要結(jié)合自我探索、職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展等多個方面。6.D解析思路：職業(yè)選擇需要結(jié)合自我探索、職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展等多個方面。7.A解析思路：SWOT分析法適用于個人職業(yè)規(guī)劃，可以幫助分析個人的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅。8.D解析思路：評估自己的職業(yè)發(fā)展需要結(jié)合自我探索、職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展等多個方面。9.B解析思路：PEST分析法是一種宏觀環(huán)境分析工具，不適合用于個人職業(yè)規(guī)劃。10.D解析思路：實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)需要結(jié)合自我探索、職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展等多個方面。四、職業(yè)咨詢案例分析1.（1）李明的職業(yè)興趣可能包括研究型、實踐型和社交型，職業(yè)價值觀可能包括追求個人成長和實現(xiàn)自我價值。（2）針對李明的職業(yè)規(guī)劃建議包括：深入了解自己的興趣和價值觀，進(jìn)行職業(yè)探索；分析市場需求和自身能力，確定職業(yè)目標(biāo)；制定職業(yè)發(fā)展計劃，包括短期和長期目標(biāo)；提升職業(yè)技能，增強競爭力。五、職業(yè)咨詢技術(shù)運用1.（1）常用的職業(yè)咨詢技術(shù)包括：職業(yè)興趣測評、職業(yè)能力測評、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢、職業(yè)決策支持系統(tǒng)等。（2）針對張麗的案例，提出的職業(yè)咨詢技術(shù)方案包括：使用職業(yè)興趣測評和職業(yè)能力測評篩選合適候選人；運用職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢幫助應(yīng)聘者了解自身優(yōu)勢和職業(yè)發(fā)展方向；利用職業(yè)決策支持系統(tǒng)進(jìn)行人才匹