北京市員工簡單勞動合同10篇篇1甲方（用人單位）：______________________地址：_________________________聯系方式：_________________________乙方（員工）：______________________住址：_________________________聯系方式：_________________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方向甲方提供勞動事宜達成如下協議：一、勞動合同期限（一）合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容及地點（一）乙方應在甲方規(guī)定的崗位上工作，崗位名稱：________________________。（二）乙方的工作地點為：__________________________________________。三、工作時間和休息休假（一）甲方根據乙方的工作性質和特點，安排乙方的工作時間制度。（二）乙方享有國家法定的節(jié)假日休息和甲方規(guī)定的年假及其他假期。四、勞動報酬（一）乙方的工資標準為______元/月。（二）甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方工資。（三）甲方有權根據其生產經營效益和乙方的表現調整乙方的工資。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和必要的勞動條件。（二）乙方應嚴格遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程。（三）甲方應定期對乙方進行健康檢查，并提供必要的職業(yè)危害防護。六、社會保險及其他福利待遇（一）甲乙雙方應按照國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。（二）乙方享有甲方的其他福利待遇，具體詳實內容另行約定。七、勞動紀律和規(guī)章制度（一）乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。（二）乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權按照相關規(guī)定處理。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方應按照法律規(guī)定，協商變更或解除勞動合同。（二）勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。九、違約責任及爭議解決方式（一）甲乙雙方應履行合同約定的義務，違約方應承擔相應的違約責任。（二）如發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應先協商解決；協商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十、其他約定事項__________________________________________________________________________________________________________________________________________十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：______________________日期：______年______月______日乙方（簽字）：______________________日期：______年______月______日篇2甲方（用人單位）：____________________注冊地址：__________________________法定代表人：________________________聯系方式：__________________________乙方（員工）：______________________戶籍所在地：________________________居住地址：__________________________聯系方式：__________________________身份證號碼：________________________緊急聯系人及聯系方式：______________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方向甲方提供勞動的事宜，經過友好協商，達成如下勞動合同：一、勞動合同期限第一條合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事____________崗位工作。乙方的工作地點為北京市。在合同期間內，甲方可以根據工作需要調整乙方的工作崗位和工作地點。三、工作時間和休息休假第三條甲方執(zhí)行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。如遇特殊情況需延長工作時間或節(jié)假日加班的，應按照相關法律規(guī)定支付加班工資或安排調休。第四條乙方享有國家法定的節(jié)假日休息和婚假、產假等帶薪假期。具體請假制度按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。篇3甲方（用人單位）：____________________注冊地址：__________________________法定代表人：________________________聯系方式：__________________________乙方（員工）：______________________居住地址：__________________________身份證號碼：________________________聯系方式：__________________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方向甲方提供勞動的事宜達成如下協議：一、工作內容與地點1.乙方應在甲方指定的崗位工作，崗位名稱：________________。2.工作內容：___________________________________________。3.工作地點：甲方公司所在地或甲方指定的其他地點。二、工作時間與休假1.工作時間：按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作不超過法定時間。2.休假制度：按照國家的法定節(jié)假日及甲方的休假制度執(zhí)行。三、勞動報酬與福利1.工資標準：基本工資____元/月，根據工作表現另有獎金或提成。2.支付方式：通過銀行轉賬方式支付，每月固定日期支付上個月工資。3.福利待遇：按照國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險與公積金甲方按照國家和北京市的規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金。五、保密義務與競業(yè)限制1.乙方應對甲方的商業(yè)秘密進行保密，不得泄露或向第三方披露。2.乙方在離職后的一定期限內（通常為兩年），不得在與甲方業(yè)務相競爭的其他公司從事相同或類似業(yè)務。具體條款另附。六、違約責任與解決爭議方式篇4甲方（用人單位）：____________________注冊地址：__________________________法定代表人：________________________聯系方式：__________________________乙方（員工）：______________________住址：______________________________聯系方式：__________________________身份證號碼：________________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方向甲方提供勞動達成以下協議：一、勞動合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點乙方應按照甲方的要求，在__________崗位工作，并履行該崗位的工作職責。乙方的工作地點為北京市。三、工作時間和休息休假甲方根據乙方工作崗位的特點，實行標準工時制度，即每日工作不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。國家法定節(jié)假日休息制度按照相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬甲方應按照法律規(guī)定和合同約定向乙方支付勞動報酬。具體支付辦法為每月支付一次，以貨幣形式支付。試用期滿后的月工資為人民幣________元整。甲方不得無故克扣或拖欠乙方的工資。五、社會保險及其他福利待遇甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。甲方應按照國家和地方的規(guī)定為乙方提供相應的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品，對乙方進行安全衛(wèi)生教育，避免職業(yè)危害。乙方應嚴格遵守甲方的安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程。七、勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的勞動紀律和規(guī)章制度。乙方應服從甲方的管理，不得違反勞動紀律和規(guī)章制度。乙方如有違反，甲方有權按照內部規(guī)定進行處理。八、勞動合同的變更、解除和終止本合同經雙方協商一致，可以變更或解除。任何一方違反法律規(guī)定或合同約定，另一方均有權解除勞動合同。合同到期或雙方協商一致解除合同，本合同即行終止。具體約定按照國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定執(zhí)行。九、違約責任甲乙雙方如違反本合同的約定，均應承擔違約責任。具體違約責任按照國家和地方的相關規(guī)定以及本合同的具體約定執(zhí)行。十、其他事項本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和相關政策執(zhí)行。雙方如有其他約定，可在本合同中注明或簽訂補充協議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：__________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：______________________日期：____年____月____日篇5甲方（用人單位）：________________________________________地址：__________________________________________________聯系方式：____________________________________________乙方（員工）：__________________________________________住址：______________________________________________聯系方式：____________________________________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方向甲方提供勞動達成以下協議：一、工作內容及地點1.乙方同意接受甲方的聘用，擔任___________________崗位工作。2.工作地點在北京市___________________區(qū)域內。二、工作時間與休假1.工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，具體為每日工作______小時，每周工作______天。2.甲方按照國家法定節(jié)假日及相關規(guī)定安排乙方休假。三、工資待遇1.甲方支付乙方的工資為________元/月，支付方式為________（現金/銀行轉賬）。2.甲方應按照國家和北京市的規(guī)定為乙方繳納社會保險費。四、勞動保護及條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2.乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度，遵守職業(yè)規(guī)范。五、勞動紀律及獎懲1.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。2.乙方如有違反勞動紀律的行為，甲方有權按照有關規(guī)定給予相應的處理。六、合同期限與終止條件1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期滿前，雙方可協商是否續(xù)簽勞動合同。3.合同終止條件：_____________（具體約定終止條件）七、違約責任及賠償損失范圍與標準1.如甲乙雙方任意一方違反本合同的約定，應承擔違約責任。具體違約責任包括：________________（根據實際情況約定）2.若因違約造成對方損失，違約方應賠償損失的范圍與標準如下：________________（根據實際情況約定）八、其他約定事項1._______________________________________________________2._______________________________________________________3._______________________________________________________（此處可根據實際情況添加其他需要約定的內容）九、爭議解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲乙雙方已認真閱讀并理解上述條款，對雙方的權利和義務有明確的認識。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：______________________（蓋章）簽字日期：_______年______月______日乙方（員工）：_______________________（簽字）簽字日期：_______年______月______日篇6甲方（用人單位）：____________________注冊地址：__________________________法定代表人：________________________聯系方式：__________________________乙方（員工）：______________________住址：______________________________聯系方式：__________________________身份證號碼：________________________根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，就乙方向甲方提供勞動事宜達成如下協議：一、勞動合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為前____個月。二、工作內容和工作地點乙方應在甲方指定的崗位從事____工作，工作地點在________。甲方可以根據工作需要調整乙方的崗位和工作內容。三、工作時間和休息休假甲方實行每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時的制度。具體休息辦法按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬乙方的工資標準為_____元/月，甲方按照乙方的工作表現和業(yè)績進行獎勵或懲罰。甲方每月定期以法定貨幣形式支付乙方工資。如遇加班等特殊情況，工資計算按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和職業(yè)危害防護措施，保障乙方在勞動過程中的健康與安全。乙方應遵守甲方的安全操作規(guī)程。六、社會保險和其他福利待遇甲乙雙方應按照國家和北京市的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。乙方享受法定節(jié)假日、婚假、產假等假期。其他福利待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除和終止雙方應依法依規(guī)對勞動合同進行變更、解除和終止。具體情形按照國家法律法規(guī)及合同內的條款執(zhí)行。八、違約責任如甲乙雙方違反本合同的約定，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任。九、其他約定事項雙方可以約定其他與勞動合同有關的補充條款，如培訓、保密、競業(yè)限制等。十、爭議解決因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應首先協商解決。協商不成的，可以依法向勞動爭議調解委員會申請調解或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日篇7甲方（用人單位）：_________________________公司名稱：_________________________公司地址：_________________________聯系方式：_________________________員工代表姓名及職務：_________________________營業(yè)執(zhí)照注冊號：_________________________注冊地址：_________________________乙方（員工）：_________________________姓名：_________________________性別：_________________________身份證號碼：_________________________戶籍所在地：_________________________聯系方式：_________________________緊急聯系人及聯系方式：_________________________現居住地址：_________________________入職日期：_______年____月____日入職部門及崗位：_________________________試用期約定及期限：_______月。試用期考核標準及工資待遇等按入職前約定事項執(zhí)行。考核不合格的，公司有權解除勞動合同關系。經雙方平等協商同意訂立本勞動合同，并共同遵守如下條款。同時甲乙雙方共同遵守《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動安全保護規(guī)定》等國家法規(guī)原則的前提下嚴格執(zhí)行雙方應共同履行所有合同條款之職責。結合行業(yè)與地域常態(tài)約束各項條款如下：一、工作內容與地點及要求篇8甲方（用人單位）：___________________地址：_______________________________聯系方式：___________________________乙方（員工）：_______________________住址：_______________________________聯系方式：___________________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方向甲方提供勞動事宜達成如下協議：一、勞動合同期限1.合同簽訂日期：____年__月__日；2.合同生效日期：____年__月__日；3.合同結束日期：____年__月__日。二、工作內容和工作地點1.乙方應在甲方規(guī)定的崗位上履行職責，崗位名稱：___________________；2.乙方的工作地點為：_________________________________________；3.乙方的工作內容、職責等詳見崗位說明書。三、工作時間和休息休假1.甲方根據工作需要安排乙方的工作時間；2.甲方保證乙方享有法定的休息休假權利。四、勞動報酬1.乙方的月薪為：________元人民幣；2.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資；3.甲方按照有關規(guī)定支付乙方加班工資。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；2.甲方對乙方進行必要的安全教育和培訓；3.乙方應遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程。六、社會保險及其他福利待遇1.甲乙雙方按照國家和北京市的規(guī)定參加社會保險；2.乙方享有其他福利待遇，詳見附件。七、勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；2.乙方違反勞動紀律的，甲方可根據情節(jié)輕重給予相應的處理。八、保密條款1.乙方應對涉及甲方的商業(yè)秘密和其他秘密信息予以保密；2.乙方在離職后一定期限內（例如兩年）不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。九、合同的變更、解除和終止1.合同經雙方協商一致，可以變更；2.合同解除和終止的條件詳見合同相關條款；3.合同解除和終止的程序按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。十、違約責任雙方應嚴格遵守合同約定，違約方應承擔相應的違約責任。具體違約責任見合同相關條款。十一、其他約定事項篇9甲方（用人單位）：___________________________________________注冊地址：_____________________________________________________法定代表人（或主要負責人）：___________________________________聯系方式：_____________________________________________________乙方（員工）：_______________________________________________住址：_______________________________________________________聯系方式：_____________________________________________________身份證號碼：_______________________________________________鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關工作，根據中華人民共和國相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經友好協商，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利和義務。一、工作內容及地點1.乙方從事的工作內容：___________________________________________________。2.工作地點：___________________________________________________________。二、工作時間與休假1.工作時間安排：按照甲方的規(guī)定執(zhí)行標準工時制度，每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。2.休假規(guī)定：按照國家法定休假制度執(zhí)行。三、薪資待遇與福利1.乙方的基本工資為：_____________________________________________________。2.甲方根據企業(yè)經營業(yè)績、乙方工作表現及考核結果，調整乙方工資。3.甲方應按照約定，準時支付乙方工資。4.甲方應按規(guī)定為乙方提供福利待遇。四、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動防護用品，并采取措施改善生產環(huán)境和工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。五、保險與福利甲方應按國家和北京市的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。六、勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。乙方應服從甲方的管理，遵守甲方的各項規(guī)章制度。七、勞動合同變更、解除與終止1.甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同。2.勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。3.甲乙雙方任何一方違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，應承擔違約責任。八、爭議解決因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應首先通過協商解決。協商不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________……（其他未盡事宜雙方可另作約定）本