企業人力資源管理師四級模擬習題與參考答案一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1.培訓流程圖PDCA中的D是指（）A、培訓計劃B、培訓改進C、培訓實施D、培訓評估正確答案：C2.在崗培訓劃分中以改善績效為目的的培訓特點不包括（）A、以公正規范集中培訓為基礎B、任職前培訓的延續C、以一對一指導為主要方法D、以客觀、公正的績效考核為依據正確答案：A3.企業戰略控制中一般戰略標準有廢棄標準和（）A、行為標準B、成效標準C、能力標準D、品質標準正確答案：B4.為了提高績效考評的質量，有些企業將幾種比較有效的方法綜合在一起，采用（）A、圖解式評價量表法B、合成考評法C、關鍵事件法D、日志法正確答案：B5.由于組織制度不合理、運行機制不健全等原因造成員工績效低下的，要采取（）A、組織變革策略B、部門調整策略C、組織結構調整策略D、人員調整策略正確答案：A6.在管理方式，現代人力資源管理采取（）。A、人性化管理B、權變的管理C、制度的管理D、科學的管理正確答案：A7.勞動定額的對象是勞動者的（）A、勞動生產率B、實際工作量C、勞動量D、計劃工作量正確答案：C8.在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調查后D、面試后正確答案：B9.在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是體現國家意志。A、勞動法律法規B、管理制度C、勞動合同D、集體合同正確答案：D10.（）是指員工對工作所抱有的一般性滿足與否的態度。A、工作績效B、工作成就C、酬薪滿意D、工作滿意正確答案：D11.整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關鍵一環A、評估階段B、實施階段C、招聘階段D、準備階段正確答案：B12.現階段，我國法定集體合同的附件主要是()A、綜合集體合同B、專項集體合同C、薪酬協議合同D、要式集體合同正確答案：C13.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（）A、口頭承諾B、感情承諾C、規范承諾D、繼續承諾正確答案：A14.公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）A、各種保險B、額外津貼C、免費工作餐D、各種保險正確答案：A15.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，每月扣除經濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的（）A、0.3B、0.2C、0.1D、0.4正確答案：B16.通過（）發布招聘信息，傳播速度快、范圍廣、查詢方便，受到越來越多單位的青睞A、網站B、雜志C、海報D、傳單正確答案：A17.（）是衡量管理人員是否稱職的標準之一A、任人唯賢B、大賢大用C、小賢小用D、不賢不用正確答案：A18.考評數據分析的順序法與（）的主要區別在于前者只將分數排隊，后者將分數劃區A、常模分析法B、對比分析法C、能級分析法D、綜合分析法正確答案：C19.()是在形式上和課堂教學法基本相同，但在內容上有所差異。A、研討方法B、訪問方法C、講授方法D、專題方法正確答案：D20.()最適合于使管理人員了解當前熱點問題等方面的知識。A、講授方法B、講座方法C、研討方法D、相關案例正確答案：D21.下列陳述中，符合績效考核指標設置要求的是（）A、讓顧客完全滿意B、每月廢品率不超過1%C、盡量節約時間D、熟悉設備的使用和維護正確答案：B22.學校招聘的優點是（）。A、適應快B、準確高C、激勵強D、薪酬強正確答案：D23.（）是指針對具體的問題，對企業內部員工進行個人訪談或問卷調查，以了解組織運行的情況及相關信息的方法A、檔案記錄法B、問卷調查法C、調查研究法D、直接觀察法正確答案：C24.主管圍繞小王本期績效執行情況、工作表現和工作業績等方面與其面談，這稱之為（）A、績效指導面談B、績效計劃面談C、績效反饋面談D、績效指導面談正確答案：A25.（）能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感A、公開選拔B、競爭上崗C、外部招聘D、內部招聘正確答案：D26.（）是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素A、非穩因B、內因C、外因D、穩因正確答案：D27.采用統計分析法制定出的勞動定額稱為（）A、統計定額B、加法勞動實際定額C、經驗定額D、實耗定額正確答案：A28.（）是崗位的職務、任務與責任的簡稱A、權限B、全責C、職權D、職責正確答案：D29.堅守崗位約基本要求不包括（）A、利益為重B、履行職責C、臨危不懼D、遵守規定正確答案：A30.我國企業傳統的幫帶培訓方法是（）A、學徒工制B、工作指導法C、工作輪換法D、特別任務法正確答案：A31.（）主要強調的是員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件A、崗位B、職責C、職務D、職責正確答案：C32.勞動力即（），是一種特殊的資源。A、人力資源福利B、人事決策資源C、生產力的資源D、市場勞動資源正確答案：A33.在市場營銷學中，市場是（）購買者需求的總和A、城市和農村B、男性和女性C、現實和潛在D、顯性和隱性正確答案：C34.市場營銷計劃的控制不包括（）A、年度計劃控制B、月度計劃控制C、戰略控制D、效率控制正確答案：B35.企業內部人力、物力、財力三大資源的合理配置必須通過（）科學管理來實現。A、效益最大化B、有效機制C、外部的D、最佳效益正確答案：B36.下列屬于勞動法律關系客體的是（）A、工作時間B、勞動力C、勞動合同D、勞動者正確答案：A37.要全面系統地反映企業的生產經營狀況，就必須不斷進行信息的積累和更新，這是由企業組織信息的（）特點決定的A、替代性B、連續性C、不規則性D、流動性正確答案：B38.選擇報紙刊登廣告的好處在于（）。A、市場大小可以靈活選擇B、保留時間長C、投入成本低D、傳達信息慢正確答案：A39.在管理手段上，現代人力資源管理（）。A、手段很單一B、以人工為主C、員工為中心D、以市場為主正確答案：D40.以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）A、現任崗位名稱B、健康證C、薪酬及相關收入D、個人簡介正確答案：B41.我國《勞動法》規定，用人單位依法在法定休假節日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資A、3B、1C、5D、1.5正確答案：A42.（）適合于初步篩選應聘者A、材料篩選法B、面試篩選法C、筆試篩選法D、小組篩選法正確答案：A43.關于從業人員必須遵守相關合同和契約不正確的說法是（）。A、是法律的強制要求B、對企業忠誠的表現C、看是否滿足個人的需求D、是從業人員的義務正確答案：C44.企業如果以招聘的形式參加校園招聘會，為提高招聘質量，可實施（）A、深入電話訪談B、單獨的校園內面試C、先筆試，后面試D、統一的企業內面試正確答案：B45.（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向A、知覺B、動機C、歸因D、態度正確答案：D46.下列哪一項不屬于制定勞動紀律應當符合的要求()。A、標準一致B、結構完整C、內容合法D、勞動紀律全面約束崗位行為正確答案：D47.撰寫企業組織信息調研報告時，無須堅持（）A、及時原則B、客觀原則C、完整原則D、真實原則正確答案：A48.勞動法律關系的主體是指（）A、工會代表與用人單位B、職工代表與用人單位C、工會與用人單位D、勞動者與用人單位正確答案：D49.某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇（）作為招聘信息發布渠道A、雜志B、報紙C、廣播電視D、因特網正確答案：C50.在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）A、開發參與者的企業家潛能B、提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力C、讓參與者準備好進行初級管理工作D、塑造領導能力正確答案：D51.企業管理資源狀況分析的內容不包括（）A、組織管理水平B、品牌知名度C、企業文化D、領導風格正確答案：C52.通知應聘者是錄用工作的一個重要部分，通常包括（）A、復試通知B、辭退通知C、面試通知D、試用通知正確答案：C53.企業從外部聘請的高等學校教師主要進行（）A、業務培訓B、技能培訓C、專業培訓D、理論培訓正確答案：D54.企業（）是指企業的聲譽、人力、財力和物力。A、銷售能力B、控制能力C、服務能力D、整體實力正確答案：D55.以下關于績效標準法的說法錯誤的是（）A、有時間空間、數量質量的約束B、要規定完成目標的先后順序C、適用于管理崗位的員工D、采用的指標要具體、合理、明確正確答案：C56.以下不適合用無領導小組討論進行人員選拔的崗位是（）。A、人力資源主管B、技術研發人員C、銷售經理崗位D、公關部門經理正確答案：C57.崗前培訓企業文化介紹不包括（）培訓提綱A、企業基礎B、公司使命C、企業精神D、核心價值觀正確答案：A58.在組織內部進行招聘與選拔時，企業應該避免（）A、科學選任B、長官意志的影響C、實事求是D、有效選人正確答案：B59.招聘申請表的設計的依據是（）。A、資源規劃B、招聘計劃C、崗位說明D、招聘對象正確答案：C60.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告A、空缺崗位并非迫切需要補充B、流失率較高的行業或企業C、候選人相對集中在某個專業領域內D、空缺崗位的地區分布較廣正確答案：B61.組織市場的類型不包括（）A、買方市場B、政府市場C、轉賣者市場D、產業市場正確答案：A62.應聘申請表設計時，要符合當地有關（）和政策的要求A、上級主管部門B、人事行政總監C、業務部門主管D、法律正確答案：D63.被考評者如對績效考評結果存有異議，可以通過（）進行申訴A、初次申訴處理B、仲裁C、法院訴訟D、最終申訴處理正確答案：A64.訂立勞動合同必須主體要合法、()要合法。A、薪酬內容B、約定條件C、法定條款D、規定條件正確答案：A65.從業人員做到堅持原則，下列哪項不對（）A、利益為重B、注重情感C、立場堅定不移D、和氣為重正確答案：A66.（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法A、對比分析法B、順序法C、能級分析法D、綜合分析法正確答案：C67.領導情境理論中選擇領導方式的權變因素，主要包括工作成熟度和（）A、心理成熟度B、精神承受度C、精神成熟度D、心理承受度正確答案：A68.內部招聘的主要來源不包括（）A、工作調換B、公開招聘C、學校招聘D、重新聘用正確答案：C69.下列不屬于心理測試法的是（）A、人格測試B、市場測試C、興趣測試D、能力測試正確答案：B70.加權選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）A、工作態度B、工作潛力C、工作行為D、工作能力正確答案：C71.比較適合對從事科研教學工作的人員進行考評的績效考評方法是（）A、目標管理法B、直接指標法C、成績記錄法D、績效標準法正確答案：C72.人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（）A、直接指標法B、績效標準法C、成績記錄法D、360度考評法正確答案：A73.企業組織信息采集的方法不包括（）A、媒體采訪法B、檔案記錄法C、日記調查法D、調查研究法正確答案：A74.晉升培訓設計主要有任職前訓練階段和（）階段A、激勵訓練B、任職后訓練C、外出培訓提高D、理論技能訓練正確答案：B75.（）是衡量企業戰略實施效果的指標，是企業戰略目標經過層層分解產生的可操作性的指標體系，體現了對組織戰略目標的增值作用A、關鍵績效指標B、一般績效指標C、定性指標D、否決指標正確答案：A76.下列屬于企業人力資源中期規劃的是()。A、8年期規劃B、6年期規劃C、10年期規劃D、4年期規劃正確答案：D77.組織公正與報酬分配的原則不包括（）A、分配公平B、程序公平C、互動公平D、法律公平正確答案：D78.（）是指從應聘者中選出企業所需要人員的過程A、人員招募B、競聘上崗C、崗位輪換D、人員選拔正確答案：D79.認知能力測試成績與工作績效之間的相關系數在（）之間。A、0.30~0.40B、0.20~0.30C、0.10~0.20D、0.50~0.60正確答案：B80.（）是由一組相似、相近的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提和基礎A、職位B、職業C、崗位D、工作正確答案：D二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.在晉升培訓中，其任職后的訓練時間一般放在任職以后的1-2年。A、正確B、錯誤正確答案：A2.在制定績效管理方案時，應根據績效管理的目標和要求合理地進行方案設計。A、正確B、錯誤正確答案：A3.某企業的企業文化是集體協作，那么薪酬原則應是拉開同等級員工差距。A、正確B、錯誤正確答案：B4.在制定員工發展規劃時，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個非常重要的角色是同事。A、正確B、錯誤正確答案：B5.我國勞動法的是根據勞動關系法律調整特點和規則構成的。A、正確B、錯誤正確答案：B6.“知識”考評屬于能力能力考評。A、正確B、錯誤正確答案：A7.勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系，它與勞動關系一樣，都體現了國家的意志。A、正確B、錯誤正確答案：B8.以有效、平均和無效作為工作行為描述或績效考評維度的是關鍵評