勞動合同試用期范本與勞動合同試用期范本5篇篇1勞動合同試用期協議甲方（用人單位）：XXXX公司乙方（勞動者）：XXXX根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同試用期協議，以明確雙方的權益和義務。一、勞動合同試用期的基本信息1.合同期限：本勞動合同試用期的期限為XX個月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.工作崗位：乙方在甲方的工作崗位為XXXX。3.工作地點：乙方的工作地點為XXXX。4.工作時間：乙方的工作時間為每周XX天，每天XX小時。具體排班和休息時間根據甲方的安排執行。二、勞動合同試用期的權利與義務1.甲方的權利與義務（1）甲方有權對乙方的政治表現、道德品質、工作能力、健康狀況等進行全面的考察和綜合評定。（2）甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作地點。（3）甲方應當為乙方提供必要的安全生產條件和勞動防護用品。（4）甲方應當按照約定支付乙方的工資和福利，并按時繳納社會保險費。2.乙方的權利與義務（1）乙方有權獲得勞動報酬，并有權要求甲方按時支付工資和福利。（2）乙方有權要求甲方提供必要的安全生產條件和勞動防護用品。（3）乙方應當遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，完成本職工作。（4）乙方應當愛護甲方的財產，并妥善保管和正確使用工作設備和工具。三、勞動合同試用期的工資與福利1.乙方的工資按照甲方制定的薪酬制度執行，具體工資標準根據乙方的崗位、職務、學歷、工作經驗等因素確定。2.甲方應當按時支付乙方的工資，每月支付一次，支付時間為每月的XX日。3.乙方在試用期內享受國家規定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。具體福利項目和標準按照國家和地方的規定執行。四、勞動合同試用期的解除與終止1.甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同試用期協議。2.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本勞動合同試用期協議。3.因病或因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，甲方可以解除本勞動合同試用期協議。但甲方應提前XX日以書面形式通知乙方，并支付經濟補償金。4.因不可抗力或甲方原因導致不能繼續履行本勞動合同試用期協議的，甲方可以解除本合同。但甲方應提前XX日以書面形式通知乙方，并支付經濟補償金。5.乙方在試用期內解除本勞動合同試用期協議的，應提前XX日以書面形式通知甲方，并說明解除原因。如因乙方原因給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。五、其他事項1.甲乙雙方在履行本勞動合同時，應嚴格遵守國家的法律法規和相關規定。如因違反法律法規而導致的一切后果，由雙方自行承擔。2.本勞動合同試用期協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。3.本勞動合同試用期協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。如未盡事宜，可另行協商補充。篇2甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方在甲方試用期間的勞動事項達成如下協議：一、試用期期限1.試用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_________工作。乙方應按時、保質完成甲方安排的工作。2.乙方的工作地點為_________。乙方應遵守甲方的規章制度，服從工作安排。三、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方的工作時間為每周工作_____天，每天工作_____小時。具體工作時間為：上午_____點至_____點，下午_____點至_____點。乙方應按時上下班，不得遲到、早退。2.甲方安排乙方在試用期內享受帶薪年休假_____天，具體安排為：從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。乙方應合理安排時間，保證工作不受影響。四、勞動報酬和福利待遇1.甲方在試用期內支付乙方的基本工資為每月_____元。甲方每月_____日左右通過銀行轉賬方式支付乙方工資。乙方應按時查收工資，如有異議應及時向甲方提出。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽等。乙方應妥善保管和使用這些用品。3.甲方為乙方繳納社會保險費（包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險），具體數額以社會保險機構的規定為準。乙方應了解并遵守相關規定。五、保密條款1.乙方在試用期內應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業機密和客戶信息。如乙方違反保密規定，甲方有權解除與乙方的勞動關系，并要求乙方承擔相應的法律責任。六、解除勞動關系1.在試用期內，乙方有權提出解除勞動關系，但應提前_____天以書面形式通知甲方。如乙方未提前通知甲方，甲方有權扣除乙方的部分工資作為違約金。具體數額為：基本工資的_____%。2.在試用期內，甲方有權解除與乙方的勞動關系，但應提前通知乙方，并說明解除勞動關系的原因。如甲方未提前通知乙方，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。具體數額為：基本工資的_____%。七、其他約定事項1.乙方在試用期內應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，不得從事與本職工作無關的活動。如乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權解除與乙方的勞動關系。2.甲方為乙方的培訓和發展提供必要的支持和條件。乙方應積極參與培訓和學習，提高自己的專業技能和能力。如乙方拒絕參加培訓和學習，甲方有權解除與乙方的勞動關系。3.試用期結束后，甲方將根據乙方的表現決定是否錄用乙方為正式員工。如甲方決定錄用乙方為正式員工，將簽訂正式勞動合同；如甲方決定不錄用乙方，將終止勞動關系。乙方應了解并接受這一規定。篇3勞動合同試用期范本#甲方（用人單位）信息-公司名稱：_________-公司地址：_________-聯系電話：_________-法定代表人：_________#乙方（員工）信息-姓名：_________-性別：_________-年齡：_________-學歷：_________-專業：_________-聯系方式：_________-緊急聯系人：_________-緊急聯系電話：_________#試用期條款1.試用期時長：甲乙雙方約定的試用期時長為_____個月。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.工資待遇：乙方在試用期的工資為_____元/月，支付方式為_____（銀行轉賬/現金）。試用期滿后，根據甲方公司規定，結合乙方的工作表現，可調整乙方工資待遇。3.工作時間與休息休假：乙方在試用期內的工作時間為每周_____天，每天工作_____小時。試用期滿后，根據甲方公司規定，結合乙方的工作表現，可調整乙方的工作時間與休息休假。4.社會保險與福利：試用期滿后，甲方將按照國家及公司規定為乙方繳納社會保險（五險/五險一金），具體保險種類及繳納比例由甲方按照國家及公司規定執行。同時，甲方將給予乙方相應的福利待遇，包括但不限于年終獎、加班費等。5.違約責任：在試用期內，如乙方違反甲方公司規定或試用期協議，甲方有權解除試用期協議，并要求乙方承擔相應的違約責任。#試用期協議簽訂流程1.甲方與乙方就試用期條款進行協商，達成一致意見后，由甲方制定試用期協議。2.試用期協議制定完成后，由甲方負責人進行審批。審批通過后，甲方將試用期協議交給乙方。3.乙方在試用期內按照試用期協議履行工作職責和義務。試用期滿后，根據試用期表現，甲方決定是否錄用乙方為正式員工。4.如乙方在試用期內違反試用期協議或公司規定，甲方有權解除試用期協議，并按照公司規定處理。#試用期協議終止條件1.試用期未滿：在試用期內，如乙方提出辭職或公司要求解除試用期協議，需提前_____天通知對方。試用期未滿時，雙方應友好協商解除試用期協議的具體事宜。2.試用期滿未錄用：試用期滿后，如甲方決定不錄用乙方為正式員工，應提前_____天通知乙方。同時，甲方應按照公司規定給予乙方相應的經濟補償。3.嚴重違反公司規定：在試用期內，如乙方嚴重違反甲方公司規定或試用期協議，甲方有權立即解除試用期協議，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.其他原因：因其他原因導致試用期協議無法繼續履行時，雙方應友好協商解除試用期協議的具體事宜。#試用期協議生效條款1.本試用期協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。協議生效后，雙方應認真履行協議中約定的權利和義務。2.本試用期協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。協議內容如需修改或補充，應經雙方協商一致后書面變更。3.在試用期內或試用期滿后，如雙方發生爭議或糾紛，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可通過勞動爭議調解委員會或勞動爭議仲裁委員會進行調解或仲裁。如仲裁結果仍無法使雙方滿意，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。#甲方（用人單位）簽字/蓋章：_________日期：_____年_____月_____日#乙方（員工）簽字：_________日期：_____年_____月_____日篇4勞動合同試用期范本#甲方（用人單位）：公司名稱：_________公司地址：_________聯系電話：_________#乙方（勞動者）：姓名：_________性別：_________年齡：_________學歷：_________聯系電話：_________一、試用期期限1.試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。試用期為______個月。二、工作內容和工作地點1.乙方在試用期內從事的工作內容甲方已充分了解，乙方愿意從事該工作。2.乙方的工作地點為甲方的注冊地址。如甲方因業務需要調整乙方的工作地點，甲方應提前告知乙方，并征得乙方的同意。三、工作時間和休息休假1.甲方根據乙方的工作性質，安排乙方的工作時間為每周______天，每天______小時。具體上下班時間根據甲方業務需要安排。2.甲方保證乙方每周至少休息______天，并確保乙方每天工作不超過______小時。加班時應按規定支付加班費。3.試用期內的工資待遇按照甲方的薪酬體系執行，具體工資數額根據乙方的崗位和表現確定。試用期內的工資不得低于當地的最低工資標準。4.甲方每月______日通過銀行轉賬方式支付乙方的工資。試用期內的工資調整根據甲方的薪酬調整制度執行。四、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費。具體保險項目和金額按照甲方的規定執行。試用期內的社會保險費由甲方承擔。2.乙方在試用期內享受與甲方正式員工相同的福利待遇。包括但不限于：帶薪年休假、帶薪病假、婚喪假等。具體福利待遇根據甲方的規定執行。3.試用期內的加班費和獎金根據甲方的規定執行。乙方的加班費和獎金應不低于甲方的規定標準。4.試用期滿后，甲方將根據國家及地方的法律、法規為乙方辦理社會保險和福利待遇的相關手續。5.在試用期內，甲方對乙方的社會保險和福利待遇進行調整時，應遵守國家和地方的相關法律法規，并確保乙方的合法權益不受侵害。6.試用期滿后，甲方將按照國家及地方的法律、法規為乙方辦理社會保險和福利待遇的相關手續。確保乙方的社會保險和福利待遇得到保障。甲方將建立健全的薪酬增長機制，根據乙方的崗位、表現以及市場情況，逐步調整乙方的工資待遇，并提供相應的晉升機會和發展空間。在試用期內，甲方對乙方的社會保險和福利待遇進行調整時，應遵守國家和地方的相關法律法規，并確保乙方的合法權益不受侵害。試用期滿后，甲方將按照國家及地方的法律、法規為乙方辦理社會保險和福利待遇的相關手續。確保乙方的社會保險和福利待遇得到保障。甲方將建立健全的薪酬增長機制，根據乙方的崗位、表現以及市場情況，逐步調整乙方的工資待遇，并提供相應的晉升機會和發展空間。篇5勞動合同試用期范本一、勞動合同試用期概述勞動合同試用期是用人單位和勞動者在建立勞動關系后，為相互了解、選擇而約定的考察期限。在試用期內，勞動者可以提出解除勞動合同的請求，用人單位也有權決定是否繼續留用勞動者。本文旨在為廣大用人單位和勞動者提供一份規范、實用的勞動合同試用期范本，幫助雙方更好地了解試用期的相關事宜，確保雙方權益得到保障。二、勞動合同試用期條款1.試用期期限根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期期限由用人單位和勞動者協商確定，但最長不得超過六個月。在試用期內，用人單位應當對勞動者進行必要的培訓和考核，以便更好地了解勞動者的能力和表現。2.工資待遇在試用期內，用人單位應當為勞動者支付相應的工資待遇。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期的工資待遇不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也不得低于當地的最低工資標準。3.社保福利用人單位在試用期內應當為勞動者繳納社保費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。同時，用人單位也應當為勞動者提供相應的福利待遇，如帶薪年休假、帶薪病假等。4.崗位職責在試用期內，勞動者應當認真履行自己的崗位職責，完成用人單位安排的工作任務。用人單位也應當對勞動者進行必要的培訓和指導，幫助勞動者更好地適應工作環境和崗位需求。5.解除勞動合同在試用期內，勞動者有權提出解除勞動合同的請求。用人單位在以下情形之一的情況下，也可以解除勞動合同：（1）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；（3）勞動者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的；（5）勞動者以欺詐、脅迫手段或者乘人之危與用人單位建立勞動關系的。6.爭議解決在試用期內，如發生勞動爭議，用人單位和勞動者應當首先嘗試通過協商的方式解決。如果協商無果，任何一方都可以向勞動爭議調解委員會申請調解。如果調解仍無法解決問題，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。三、勞動合同試用期范本勞動合同試用期協議甲方（用人單位）：_________地址：_________聯系方式：_________乙方（勞動者）：_________地址：_________聯系方式：_________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，就乙方在甲方試用期的相關事宜達成如下協議：一、試用期期限本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_______