2025年簽訂的合同是否等同于正式轉正？勞動合同書甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份號碼：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條合同編號本合同編號為：簽訂地點：簽訂日期：2025年X月X日第二條崗位描述職位名稱：所屬部門：工作地點：乙方同意根據甲方的安排，從事上述崗位的工作，并按甲方的要求完成工作任務。第三條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。轉正說明：乙方在試用期內應達到崗位要求的全部條件；試用期滿后，經甲方考核合格的，乙方正式轉為甲方員工，并享有相應待遇；若乙方未通過考核，甲方有權解除本合同。第四條工作內容與工作地點工作內容：乙方同意根據崗位職責要求，完成甲方安排的工作任務。工作地點：本合同約定的工作地點為，如需調整工作地點，雙方應協(xié)商一致并另行簽訂補充協(xié)議。第五條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每周工作不超過40小時；甲方依法安排乙方休息休假，并按照國家規(guī)定支付相關報酬；如因工作需要延長工作時間，甲方應依法支付加班工資或安排補休。第六條薪酬與福利基本工資：乙方的基本月工資為元（人民幣），試用期工資為元（人民幣）；績效獎金：根據乙方的工作表現，甲方將發(fā)放相應的績效獎金；其他福利：包括但不限于社會保險、住房公積金等，具體按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條考核與轉正機制考核標準：試用期內，甲方將根據乙方的工作表現進行定期考核，主要考察工作能力、態(tài)度及成果；考核流程：考核結果由部門負責人初評后報人力資源部審核，并書面通知乙方；轉正條件：乙方需滿足以下條件方可正式轉正：（1）完成崗位職責所要求的工作任務；（2）達到甲方設定的績效目標；（3）遵守公司規(guī)章制度，無嚴重違紀行為。第八條甲乙雙方的權利與義務甲方的權利與義務：有權根據經營需要調整乙方的工作崗位或工作內容；有義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護；按時足額支付乙方的勞動報酬，并依法繳納社會保險。乙方的權利與義務：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，有權獲得相應的勞動報酬；遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務；保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。第九條保密條款乙方承諾在本合同有效期內及離職后五年內，不向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密和機密信息；如因乙方泄露秘密給甲方造成損失，乙方應承擔相應的賠償責任。第十條知識產權歸屬乙方在甲方工作期間完成的所有與崗位相關的發(fā)明、設計、軟件開發(fā)等知識產權均歸甲方所有；乙方不得將上述成果用于其他用途或向第三方轉讓。第十一條違約責任如乙方未按合同約定履行義務，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償造成的損失；如甲方未按合同約定支付勞動報酬，乙方有權解除本合同，并要求甲方補足差額及支付經濟補償金。第十二條爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：年