2025年上海市勞動合同規定本勞動合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：民族：出生日期：年月日居民身份號碼：家庭住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同期限類型為：□固定期限合同□無固定期限合同□以完成一定工作任務為期限的合同。1.2本合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體內容為：。2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方有權根據工作需要變更乙方的工作崗位和工作地點，乙方應服從甲方的安排。第三章工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每日小時，每周工作日，具體工作時間為：。3.2甲方應保證乙方每周至少休息日。3.3乙方因工作需要加班，應與甲方協商同意后進行，甲方應依法支付加班工資。3.4乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等休息休假的權利。第四章勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣元，其中試用期工資為人民幣元。4.2甲方應在每月日前，以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前支付。4.3乙方在其工作時間內完成超過正常工作量的，甲方應按法律規定支付加班工資。4.4乙方的工資支付應符合國家和地方的最低工資標準。第五章社會保險和福利待遇5.1甲方應按國家和地方規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應在本合同簽訂后向甲方提供相關資料，以便甲方辦理社會保險手續。5.3乙方的福利待遇按照國家和地方規定執行，包括但不限于住房公積金、帶薪年休假、節日補貼等。第六章勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護條件，確保乙方在安全的環境下工作。6.2乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，正確使用勞動保護用品，如乙方未按要求操作，造成的后果由乙方承擔。第七章勞動紀律和規章制度7.1乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。7.2乙方應嚴格遵守職業道德，不得損害甲方形象和利益。7.3乙方不得違反甲方的工作紀律，若有違反，甲方有權根據規章制度給予相應處分。第八章合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關條款。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（3）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（4）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、行政法規規定的其他情形。8.4本合同在合同期限屆滿時自然終止，雙方可協商續簽合同。第九章違約責任9.1乙方不得在未與甲方協商一致的情況下擅自解除本合同，否則應支付違約金人民幣元。9.2乙方違反保密協議或競業限制約定的，應支付違約金人民幣元，并賠償由此給甲方造成的實際損失。9.3甲方如無故克扣或拖欠乙方工資，應向乙方支付賠償金。第十章勞動爭議的處理10.1甲乙雙方因履行本合同發生的爭議，應先行友好協商解決；協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。第十一章其他條款11.1本合同附件包括：（1）保密協議；（2）競業限制協議；（3）培訓協議；（4）其他補充協議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法