藥店入職合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[藥店名稱]法定代表人：[代表人姓名]地址：[藥店地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[乙方住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于乙方有意在甲方藥店工作，甲方同意聘用乙方，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等協商，自愿簽訂本合同協議，以明確雙方的權利和義務。一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。試用期為[x]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意在甲方藥店擔任[具體崗位名稱]，主要負責[詳細工作描述，如藥品銷售、庫存管理、顧客服務等]。2.乙方應按照甲方的工作安排，認真履行工作職責，完成工作任務，遵守甲方的各項規章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方藥店所在地，即[具體地址]。甲方因經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。如協商不一致，乙方有權解除本合同，甲方應按照法律規定支付經濟補償。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。3.如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應報勞動保障行政部門批準，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權益。乙方需要請假的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。四、勞動報酬（一）工資待遇1.乙方的月工資為[具體工資數額]元，其中試用期工資為[試用期工資數額]元。2.甲方每月[發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、乙方的工作表現和業績等情況，可適時調整乙方的工資待遇。工資調整應提前[通知期限]通知乙方，并簽訂書面協議。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。具體計算標準為：平日加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5；周末加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數×2；法定節假日加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數×3。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照國家和地方有關規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如帶薪年假、病假、節日福利、培訓機會等]。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體標準按照甲方的相關制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）勞動條件甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并按照國家有關規定采取有效的職業危害防護措施。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。（2）對乙方的工作進行監督、檢查和考核。（3）根據本單位的經營狀況和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工資待遇。（4）法律、法規規定的其他權利。2.義務（1）按照本合同約定，按時足額支付乙方工資。（2）按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用。（3）為乙方提供必要的勞動保護用品和符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件。（4）對乙方進行職業道德、業務技能和勞動安全衛生等方面的培訓。（5）法律、法規規定的其他義務。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等。（2）對甲方的工作安排、管理制度等提出意見和建議。（3）法律、法規規定的其他權利。2.義務（1）按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。（2）遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。（3）接受甲方的監督、檢查和考核。（4）按照國家和地方有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費用。（5）法律、法規規定的其他義務。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律、法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）提前30日以書面形式通知甲方的；（2）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）法律、法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。（二）解除和終止的手續1.本合同解除或終止的，甲乙雙方應按照國家有關規定辦理工作交接手續。2.甲方應在解除或終止本合同之日起15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方工作交接完畢后，甲方應當支付乙方尚未支付的工資、經濟補償等費用，并在辦結工作交接時支付乙方。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、加班工資或者提供勞動保護、勞動條件、社會保險和福利待遇等的，應按照國家有關規定支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照法律規定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本合同約定按時、按質、按量完成工作任務的，應按照甲方的規章制度承擔違約責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照損失情況承擔賠償責任。3.乙方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應按照法律規定向甲方支付違約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份