職工轉崗合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（職工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方具備轉崗所需的相關技能或知識，甲方根據工作需要，經雙方協商一致，就乙方轉崗事宜達成如下協議：一、轉崗信息1.轉崗原因：因甲方業務發展及工作安排調整，需乙方從原崗位（崗位名稱：______）轉至新崗位（崗位名稱：______）。2.轉崗時間：本協議自____年__月__日起生效，乙方應于生效之日起____個工作日內到新崗位報到。二、新崗位工作內容及要求1.工作內容乙方在新崗位的主要工作內容包括但不限于：______（詳細描述新崗位的工作職責、任務、工作流程等）。2.工作要求乙方應按照甲方制定的工作標準和規范，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。乙方需具備新崗位所需的專業知識、技能和經驗，能夠熟練操作相關設備或軟件，并遵守甲方的各項規章制度。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據企業經營管理需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。按照國家法律法規和企業規章制度，對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。2.義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規和企業規章制度，按時足額支付乙方的工資、獎金及福利待遇。負責對乙方進行新崗位的培訓和指導，幫助乙方盡快適應新崗位的工作要求。協助乙方辦理轉崗手續，包括但不限于工作交接、檔案轉移等。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解新崗位的工作內容、工作要求、工作條件及勞動報酬等情況。有權按照國家法律法規和企業規章制度，享受相應的福利待遇。在試用期內，如認為新崗位不適合自己，有權向甲方提出解除本協議。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。按照甲方的要求，認真履行新崗位的工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。如因乙方自身原因導致工作失誤或給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方轉崗后的工資待遇按照甲方的薪酬制度執行，具體工資標準為____元/月（稅前）。工資發放時間為每月____日。甲方有權根據乙方的工作表現、業績考核結果等因素，對乙方的工資進行調整。2.福利待遇乙方享受甲方規定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方在新崗位工作滿____個月后，可享受甲方提供的崗位津貼，標準為____元/月。五、培訓與服務期1.培訓甲方將為乙方提供新崗位所需的培訓，培訓方式包括內部培訓、外部培訓、導師帶徒等。培訓費用由甲方承擔。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習培訓內容，按時完成培訓任務。2.服務期乙方同意，在接受甲方提供的培訓后，應按照本協議約定在甲方工作滿____年。如乙方在服務期內提前離職，應按照以下方式向甲方支付違約金：服務期未滿1年的，乙方應按照培訓費用的____%向甲方支付違約金；服務期已滿1年未滿2年的，乙方應按照培訓費用的____%向甲方支付違約金；服務期已滿2年未滿3年的，乙方應按照培訓費用的____%向甲方支付違約金。如因甲方原因導致乙方無法按照本協議約定履行服務期的，乙方無需支付違約金。六、保密與競業限制1.保密乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本協議所稱保密信息包括但不限于甲方的產品研發、生產工藝、客戶名單、市場策略、財務數據等。乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起____年。2.競業限制如乙方的工作崗位涉及甲方的商業秘密或競業限制業務，雙方同意按照以下約定執行競業限制：競業限制期限為自乙方離職之日起____年。在競業限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。甲方應在競業限制期限內，按照乙方離職前月平均工資的____%向乙方支付競業限制經濟補償，支付方式為每月____日支付。如乙方違反競業限制約定，應按照競業限制經濟補償總額的____倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，并采取措施消除違約行為給甲方造成的影響。七、協議的變更、解除與終止1.協議的變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.協議的解除經雙方協商一致，可以解除本協議。如乙方在試用期內被證明不符合新崗位要求，甲方有權解除本協議。如乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除本協議。如因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行，雙方可以協商解除本協議。3.協議的終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方工資、獎金及福利待遇，或未為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，乙方有權要求甲方支付拖欠的工資、獎金及福利待遇，并按照國家法律法規的規定支付賠償金。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，或違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方違約而支付的違約金等。3.若一方違反本協議約定的保密或競業限制條款，應按照本協議的約定向對方支付違約金，并承擔因此給對方造成的全部損失。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規的規定。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________