無憂勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等、自愿、協商一致，達成如下無憂勞動合同協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務。2.工作地點乙方工作地點為____________________。甲方因生產經營需要，有權合理調整乙方的工作地點。乙方應服從甲方的工作地點調整安排。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排，但應確保完成甲方交付的工作任務。實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。甲方應按照法律法規的規定，保障乙方的休息休假權益。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方請病假須提供正規醫療機構出具的病假證明，病假期間甲方按照國家和地方有關規定支付病假工資。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由以下部分構成：____________________。基本工資：每月____元。績效工資：根據乙方的工作表現和業績考核情況發放，具體金額按照甲方的績效考核制度執行。加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家和地方有關規定支付加班工資。2.工資發放甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。3.工資調整甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益和乙方的工作表現、業績考核情況等，適時調整乙方的工資待遇。工資調整方案經雙方協商一致后執行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。乙方享受國家規定的福利待遇，如法定節假日加班補貼、防暑降溫費、冬季取暖費等，具體標準按照國家和地方有關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和行業標準為乙方配備符合安全衛生要求的工作設備和工作環境，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。2.勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動條件和職業危害防護設施。乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行專門的職業衛生培訓，提供必要的職業健康監護。乙方應積極配合甲方的職業危害防護工作。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利有權按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。有權對乙方的工作表現和業績進行考核評價，并根據考核結果調整乙方的工資待遇、工作崗位等。有權根據本單位的生產經營需要，合理調整乙方的工作地點、工作時間和工作內容。有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，對違反規章制度的乙方進行紀律處分。義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護設施。對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的業務水平和綜合素質。依法保障乙方的休息休假權利。按照法律法規的規定，為乙方辦理離職手續，并支付相應的經濟補償。2.乙方的權利和義務權利有權按照本合同約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。有權享受國家規定的休息休假權利。有權對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面提出意見和建議。有權要求甲方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護設施。有權參加甲方組織的職業技能培訓和職業道德教育，提高自身的業務水平和綜合素質。義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的財產，不得故意損壞甲方的設備和設施。如實向甲方提供個人信息，如有變更應及時通知甲方。八、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。經濟性裁員：甲方依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，甲方可以進行經濟性裁員。經濟性裁員時，甲方應按照法律法規的規定支付乙方經濟補償。2.合同的終止本合同期滿，雙方不再續訂的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第八條第1款第（3）項、第（4）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（5）項規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第八條第2款第（1）項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第八條第2款第（4）項、第（5）項規定終止本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（6）項規定解除本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金____元。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方的違約行為而遭受的直接經濟損失等。3.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇或者未依法為乙方繳納社會保險的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十