續簽績效合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[首次簽訂績效合同日期]簽訂了《績效合同》（以下簡稱"原合同"），原合同即將到期，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就續簽績效合同事宜達成如下協議：一、合同續簽說明1.本協議是對原合同的續簽，續簽期限為[續簽起始日期]至[續簽結束日期]。2.本協議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協議明確約定的條款外，原合同的其他條款繼續有效，雙方應繼續按照原合同的約定履行各自的義務。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]工作，其工作內容及職責如下：1.工作任務根據甲方業務需求，負責[詳細業務范圍1]的相關工作，包括但不限于[列舉具體工作事項1]。承擔[詳細業務范圍2]的項目執行，確保項目按時、高質量完成，具體工作涵蓋[列舉具體工作事項2]。參與公司內部管理工作，如協助制定和完善[相關管理制度名稱]，并負責監督執行情況，及時反饋問題并提出改進建議。2.工作標準在業務工作方面，乙方應嚴格按照行業標準和甲方內部規定進行操作，確保工作成果的準確性和及時性。對于[詳細業務范圍1]的工作，所提供的數據和報告應準確無誤，誤差率不得超過[具體百分比]；對于項目執行工作，應在規定時間內達到[具體項目驗收標準]。在內部管理工作中，協助制定的管理制度應符合公司發展戰略和實際運營需求，具有可操作性和有效性。監督執行過程中，應及時發現并糾正違規行為，確保制度執行率達到[具體百分比]以上。3.工作時間和地點乙方的正常工作時間為每周[x]天，每天工作[x]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。乙方應在甲方指定的工作地點辦公，即[詳細辦公地址]。如因工作需要確需變更工作地點，甲方應提前通知乙方，并與乙方協商一致。三、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司經營狀況和乙方工作表現，對乙方的工作進行監督、檢查和考核。按照本協議及公司相關規定，對乙方的績效工資、獎金等進行核算和發放。在乙方違反法律法規、公司規章制度或本協議約定時，有權采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，向乙方支付勞動報酬、提供必要的工作條件和勞動保護。為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升工作能力和業務水平。定期向乙方反饋工作評價和績效結果，為乙方改進工作提供指導和建議。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議及國家法律法規的規定，支付勞動報酬、提供工作條件和勞動保護。享有按照公司規定獲得績效工資、獎金、福利等權益。對甲方的工作安排、管理方式等有提出意見和建議的權利。在甲方違反法律法規、公司規章制度或本協議約定時，有權解除勞動合同并要求甲方支付相應的經濟補償。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，認真履行本協議約定的工作職責。按照甲方的要求和工作標準，按時、高質量地完成工作任務，接受甲方的監督、檢查和考核。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業務信息、技術資料、客戶資料等。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身的業務能力和綜合素質。四、績效評估與考核1.評估周期甲方對乙方的績效評估每[具體評估周期時長，如季度、半年等]進行一次，評估時間為每個評估周期結束后的[x]個工作日內。2.評估內容績效評估內容包括但不限于工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作、創新能力、職業素養等方面，具體評估指標及權重如下：工作任務完成率（占比[x]%）：考核乙方是否按照計劃完成各項工作任務，以實際完成的工作任務數量與應完成的工作任務數量之比計算。工作質量（占比[x]%）：根據乙方工作成果的準確性、完整性、合規性等方面進行評價，可通過內部審核、客戶反饋、質量檢測等方式進行評估。工作效率（占比[x]%）：考察乙方在規定時間內完成工作任務的速度，以實際工作時間與標準工作時間之比計算，同時結合工作任務的緊急程度進行綜合評估。團隊協作（占比[x]%）：評估乙方與團隊成員之間的溝通協作情況，包括是否積極配合團隊工作、是否能夠有效解決團隊協作中出現的問題等，可通過同事評價、團隊負責人評價等方式獲取相關信息。創新能力（占比[x]%）：考量乙方在工作中提出的創新性建議或解決方案，以及對工作流程、方法等方面的改進效果，可根據實際成果進行量化評估。職業素養（占比[x]%）：主要評價乙方的職業道德、工作態度、責任心等方面，通過日常工作表現、遵守規章制度情況等進行綜合判斷。3.考核方式績效評估采用多種考核方式相結合的方法，包括但不限于乙方自評、上級領導評價、同事互評、客戶評價等。具體考核流程如下：乙方自評：在每個評估周期結束后，乙方應按照甲方規定的格式和要求，對自己在本周期內的工作表現進行自我評價，填寫績效自評表。自評內容應客觀、真實，包括工作任務完成情況、自我評估的優點和不足、改進措施等方面。上級領導評價：乙方的上級領導根據乙方的日常工作表現、工作成果、工作匯報等情況，對乙方進行全面評價，填寫領導評價表。領導評價應結合工作實際，對乙方的各項績效指標進行打分，并給出綜合評價意見和建議。同事互評：為了更全面地了解乙方在團隊中的協作情況，甲方將組織乙方的同事進行互評。同事互評應基于日常工作中的觀察和合作經驗，對乙方的團隊協作能力、溝通能力、工作態度等方面進行評價，填寫同事互評表。客戶評價：對于與客戶直接接觸的崗位，甲方將收集客戶對乙方工作的反饋意見，作為績效評估的參考依據?？蛻粼u價可通過問卷調查、客戶滿意度調查等方式進行，評價內容主要包括乙方的服務質量、專業能力、響應速度等方面。綜合評定：甲方將根據乙方自評、上級領導評價、同事互評、客戶評價等各項結果，按照預先設定的權重進行綜合計算，得出乙方的績效評估得分?？冃гu估得分將作為乙方績效工資調整、獎金發放、職業發展等方面的重要依據。4.考核結果應用績效工資調整：根據乙方的績效評估得分，甲方將對乙方的績效工資進行相應調整?？冃ЧべY調整幅度與績效評估得分掛鉤，具體調整標準如下：績效評估得分在[優秀區間，如90分及以上]的，績效工資上浮[x]%；績效評估得分在[良好區間，如8089分]的，績效工資保持不變；績效評估得分在[合格區間，如6079分]的，績效工資下調[x]%；績效評估得分在[不合格區間，如60分以下]的，甲方有權根據公司規定進行進一步處理，包括但不限于績效改進計劃、降職降薪、解除勞動合同等。獎金發放：乙方的獎金發放與績效評估結果直接相關。在每個考核周期結束后，甲方將根據公司的獎金分配方案和乙方的績效評估得分，確定乙方的獎金數額。獎金發放標準如下：績效評估得分在[優秀區間]的，發放[具體優秀獎金數額]作為獎勵；績效評估得分在[良好區間]的，按照獎金基數的[x]%發放獎金；績效評估得分在[合格區間]的，按照獎金基數的[x]%發放獎金；績效評估得分在[不合格區間]的，不發放獎金。職業發展：甲方將根據乙方的績效評估結果，為乙方提供相應的職業發展機會。對于績效優秀的員工，甲方將優先考慮晉升、培訓、輪崗等發展機會；對于績效不合格的員工，甲方將視情況安排培訓、調崗或采取其他改進措施，如仍不能達到要求，甲方有權解除勞動合同。五、勞動報酬與福利待遇1.勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣[x]元，績效工資根據乙方的績效評估結果進行發放?？冃ЧべY的計算方式為：績效工資=績效工資基數×績效評估得分對應的系數?？冃ЧべY基數為人民幣[x]元，具體系數根據本協議第四條第4款"考核結果應用"中的規定執行。甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數和條件按照國家法律法規及甲方公司規定執行。甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，按照公司規定為乙方發放節日福利、生日福利等。根據甲方的經營狀況和乙方的工作表現，甲方有權適時調整乙方的福利待遇。六、保密條款1.乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商業秘密包括但不限于甲方的業務模式、產品信息、營銷策略、財務數據、技術方案等；技術秘密包括但不限于甲方的技術研發成果、技術工藝、技術訣竅等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名單、客戶需求、客戶交易記錄等。2.本條款的保密期限自本協議生效之日起至雙方勞動關系終止或解除后[x]年內。即使雙方勞動關系終止或解除，乙方仍應繼續履行保密義務。3.如乙方違反本保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬、提供工作條件或違反法律法規規定損害乙方權益的，甲方應承擔相應的法律責任。甲方應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并及時糾正違約行為。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責、遵守甲方規章制度或違反保密條款等，乙方應承擔違約責任。乙方應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權根據乙方的違約情節輕重，采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。3.如一方違反本協議約定，導致對方產生訴訟費用、律師費用、差旅費等合理維權費用的，違約方應承擔全部賠償責任。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力