退休解聘合同協議?甲方（解聘方）：姓名：______________________性別：______________________身份證號：______________________聯系地址：______________________聯系電話：______________________乙方（被解聘方）：姓名：______________________性別：______________________身份證號：______________________聯系地址：______________________聯系電話：______________________鑒于乙方已達到法定退休年齡，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，就乙方退休解聘事宜達成如下協議：一、解聘原因及背景乙方已達到國家規定的退休年齡，根據國家退休政策，乙方不再適合繼續在甲方處工作，甲乙雙方經協商一致，決定解除勞動關系。二、解聘時間本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，乙方的工作截止日期為______年______月______日。三、工作交接1.交接內容乙方應在離職前，將其負責的工作任務、項目資料、客戶信息、辦公設備及其他相關物品等移交給甲方指定的人員。具體交接清單如下：工作任務：詳細列出乙方目前正在進行的工作任務、進度及待完成事項，包括但不限于項目名稱、任務內容、交付時間等。項目資料：提供與工作相關的所有文件、文檔、報告、圖表、數據等資料，確保資料的完整性和準確性。客戶信息：包括客戶名單、聯系方式、合作歷史、業務需求等，以便甲方能夠繼續跟進與客戶的合作關系。辦公設備：歸還乙方使用的辦公電腦、筆記本、手機、鑰匙、門禁卡等設備，并確保設備能夠正常使用，數據已備份或清除。其他物品：如辦公用品、公司證件、印章、財務票據等。乙方應協助甲方完成與工作交接相關的其他事宜，如向相關部門或人員說明工作情況、解答疑問等。2.交接時間及方式乙方應在本協議生效后的______個工作日內完成工作交接。交接過程應在甲方指定人員的監督下進行，確保交接工作的順利完成。交接方式可采用當面交接、書面交接或電子文檔交接等方式，具體方式由雙方協商確定。無論采用何種方式，交接雙方均應在交接清單上簽字確認，以證明交接工作的完成。四、薪酬福利結算1.薪酬結算甲方應按照乙方實際工作情況，在乙方辦理完工作交接手續后的______個工作日內，向乙方支付截至離職日的工資及獎金。乙方離職前的工資標準為______元/月，獎金根據公司績效考核制度及乙方實際工作表現確定。若乙方在離職前存在未休年假、加班等情況，甲方應按照法律法規及公司相關規定，支付相應的年假工資、加班工資等。具體計算方式如下：年假工資：乙方未休年假天數×日工資標準（日工資標準=月工資標準÷21.75）。加班工資：根據乙方加班時間及加班工資計算基數，按照國家相關法律法規規定的標準支付。加班工資計算基數為______元/小時（或______元/天）。2.福利結算甲方應按照公司規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金至______年______月。乙方離職后，甲方不再承擔乙方的社會保險及住房公積金繳納義務。對于乙方在職期間應享受的其他福利待遇，如節日福利、體檢、培訓等，甲方應按照公司相關規定進行結算或處理。若乙方已享受部分福利待遇，甲方應按照實際享受情況進行扣除或結算。五、保密及競業限制1.保密義務乙方承諾，在離職后仍應對在甲方工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密信息包括但不限于：甲方的業務計劃、產品設計、營銷策略、財務數據、技術方案、研發成果等。甲方客戶的名單、聯系方式、合作項目、業務需求等。甲方內部的管理制度、工作流程、人事信息等。保密期限自本協議生效之日起______年。2.競業限制雙方同意，在乙方離職后的______年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得從事與甲方業務相競爭的業務。競爭關系單位包括但不限于與甲方從事相同或類似產品生產、銷售、服務的單位，以及與甲方存在直接競爭關系的上下游企業。甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月______元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償按月支付，甲方應在每月的______日前將當月的競業限制經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。若乙方違反競業限制約定，乙方應向甲方支付違約金______元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違反競業限制約定的行為，并采取措施消除因違約行為給甲方造成的不良影響。六、知識產權歸屬乙方在甲方工作期間所完成的工作成果、發明創造、技術改進等知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記、維護等手續，并提供必要的協助和支持。七、雙方權利義務1.甲方權利義務甲方有權要求乙方按照本協議的約定完成工作交接，并提供必要的協助和支持。甲方應按照本協議的約定，及時向乙方支付薪酬福利、競業限制經濟補償等費用。甲方應為乙方辦理離職手續，包括出具離職證明、辦理社會保險及住房公積金減員手續等。甲方應遵守法律法規及本協議的約定，不得侵犯乙方的合法權益。2.乙方權利義務乙方有權要求甲方按照本協議的約定支付薪酬福利、競業限制經濟補償等費用。乙方應按照本協議的約定完成工作交接，確保交接工作的順利完成。乙方應遵守法律法規及本協議的約定，保守甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息，履行競業限制義務。乙方應配合甲方辦理離職手續，提供必要的證明文件和資料。乙方應保證其在甲方工作期間所提供的所有信息真實、準確、合法，不存在任何虛假陳述或隱瞞重要事實的情況。若因乙方提供的信息虛假或存在隱瞞重要事實的情況給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。八、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定向乙方支付薪酬福利、競業限制經濟補償等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付全部未支付的費用及違約金。2.若乙方未按照本協議的約定完成工作交接，每逾期一日，應按照甲方因此遭受的損失金額向甲方支付違約金。若乙方的違約行為給甲方造成其他損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.若乙方違反保密義務或競業限制約定，乙方應按照本協議的約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用、甲方因乙方違約行為而失去的商業機會所造成的損失等。4.若一方違反本協議的其他約定，應承擔因此給對方造成的全部損失。九、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________簽訂日期：______年______月______日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______年______月_____