院校勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[院校全稱]法定代表人：[姓名]地址：[院校地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為依法設立的院校，乙方具備相應的專業(yè)知識和技能，愿意在甲方院校工作，為保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同協(xié)議。一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]崗位工作，其主要工作職責為：1.教學工作按照甲方教學計劃和課程標準，認真?zhèn)湔n、授課，確保教學質(zhì)量，完成規(guī)定的教學課時量。每學期授課課時不得低于[x]節(jié)，具體課程安排由甲方根據(jù)教學需要進行調(diào)整。積極參與教學改革和教學研究活動，不斷更新教學內(nèi)容和方法，提高教學效果。每學年至少參與[x]次教學改革項目或教學研究活動，并提交相關成果報告。負責學生的課堂管理，維護良好的教學秩序，及時處理學生在課堂上的問題和突發(fā)情況。2.學生管理工作協(xié)助班主任做好學生的日常管理工作，關注學生的思想動態(tài)和學習情況，及時與學生進行溝通交流，幫助學生解決學習和生活中遇到的問題。每月與所負責班級的學生進行至少[x]次個別談話，并做好談話記錄。參與學生的思想政治教育工作，組織開展各類主題班會、課外活動等，培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。每學期至少組織[x]次主題班會或課外活動。負責學生的成績評定和考核工作，按照學校規(guī)定的評分標準和程序，客觀、公正地對學生的學習成績進行評定，并及時反饋給學生。3.科研工作根據(jù)甲方科研工作要求，積極參與科研項目的申報和研究工作。每年至少申報[x]項校級及以上科研項目，并確保科研項目的順利實施。在科研項目研究過程中，認真收集和分析相關資料，撰寫科研論文和報告，按時完成科研任務。每學年至少發(fā)表[x]篇與本專業(yè)相關的科研論文，其中至少[x]篇發(fā)表在省級及以上學術期刊上。積極參加學術交流活動，與同行專家進行學術探討和合作，提高自身的科研水平和學術影響力。每年至少參加[x]次學術交流會議或?qū)W術講座。（二）工作地點乙方工作地點為[院校具體地址]。甲方因工作需要，有權調(diào)整乙方的工作地點，但應提前[x]日以書面形式通知乙方。乙方應服從甲方的工作安排，如無正當理由拒絕調(diào)整工作地點，甲方有權解除本合同。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度名稱]，具體工作時間如下：1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要靈活安排，但應保證完成工作任務。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期時長]為計算周期，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方在甲方工作滿1年的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.乙方請休年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，應提前[x]日向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。未經(jīng)甲方批準擅自休假的，按照曠工處理。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分構成。其中，基本工資為每月[x]元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和考核結果發(fā)放，津貼補貼按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。（二）工資發(fā)放甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，工資清單應包括工資的組成部分、發(fā)放金額、扣除項目等內(nèi)容。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益、乙方的工作業(yè)績和崗位變動等情況，適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整方案應提前[x]日以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.乙方享有甲方提供的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供培訓和發(fā)展機會，鼓勵乙方參加各類培訓和學習活動，提高自身的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。培訓費用按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方在安全、舒適的環(huán)境中工作。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和維護，及時消除安全隱患。（三）職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，應向乙方如實告知，并按照國家和地方有關規(guī)定采取有效的防護措施，如通風換氣、佩戴防護設備等。甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第三十七條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限本合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。4.本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前12個月的平均工資。八、保密協(xié)議（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、教學資料、學生信息等屬于保密范圍。具體保密內(nèi)容包括但不限于：1.甲方的教學計劃、課程設置、教學大綱、考試試卷等教學資料；2.甲方的科研項目、科研成果、技術方案、實驗數(shù)據(jù)等科研信息；3.甲方的招生計劃、招生政策、學生名單、學生成績等學生信息；4.甲方的財務狀況、經(jīng)營策略、市場信息等商業(yè)秘密；5.甲方的內(nèi)部管理制度、工作流程、員工信息等其他秘密信息。（二）保密期限乙方的保密期限自本合同生效之日起至本合同終止后[x]年止。在保密期限內(nèi)，乙方應嚴格履行保密義務。（三）保密措施1.乙方應妥善保管甲方提供的保密資料，不得擅自復制、傳播、泄露給第三方。如因工作需要使用保密資料，應經(jīng)甲方書面同意，并在使用完畢后及時歸還甲方。2.乙方應在工作場所使用加密設備存儲和傳輸保密資料，確保保密資料的安全。3.乙方應加強對自身工作區(qū)域的管理，防止無關人員接觸保密資料。4.乙方離職時，應將甲方提供的保密資料全部歸還甲方，并辦理相關交接手續(xù)。（四）違約責任乙方違反保密協(xié)議的約定，泄露甲方的保密信息，應向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。九、競業(yè)限制協(xié)議（一）競業(yè)限制的范圍乙方在本合同履行期間及本合同終止或解除后[x]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。具體競業(yè)限制范圍包括但不限于：1.與甲方從事相同或類似專業(yè)教學、科研工作的院校；2.與甲方從事相同或類似學科專業(yè)培訓的教育機構；3.與甲方從事相同或類似專業(yè)研究、開發(fā)的企業(yè)或科研機構。（二）競業(yè)限制的期限乙方的競業(yè)限制期限自本合同終止或解除之日起[x]年。（三）經(jīng)濟補償甲方在本合同終止或解除后，按照每月[x]元的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按月支付，于每月[具體日期]支付給乙方。（四）違約責任乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應向甲方支付違約金[x]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失。十、培訓協(xié)議（一）培訓內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供各類培訓，培訓內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識、教學技能、管理能力等方面的培訓。（二）培訓費用甲方為乙方提供培訓所發(fā)生的費用，包括培訓學費、教材費、差旅費等，由甲方承擔。（三）服務期限乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務[x]年。服務期限自培訓結束之日起計算。（四）違約責任乙方違反服務期限約定，提前解除本合同的，應按照未履行服務期限的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×（未履行服務期限÷約定服務期限）。乙方支付的違約金不得超過培訓費用的總額。十一、其他事項（一）合同變更本合同的任何變更或補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除或終止后的手續(xù)辦理本合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的財物、文件等資料。甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理離職證明、社會保險減員等手續(xù)。（三）爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)