重慶集體合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：名稱：______________________負責人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為依法設立并合法存續的用人單位，乙方為與甲方建立勞動關系的勞動者群體，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等、自愿、協商一致，就甲方與乙方的勞動權利義務等事項達成如下協議：一、合同標的及服務內容1.勞動崗位乙方勞動者在甲方從事[具體工作崗位1]、[具體工作崗位2]、......、[具體工作崗位n]等工作。甲方根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現，可合理調整乙方的工作崗位。2.工作內容乙方應按照甲方的要求，完成其所從事崗位的各項工作任務，包括但不限于[詳細列舉各項工作任務及職責范圍]。乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格履行崗位職責，確保工作質量和效率。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據國家法律法規、企業規章制度及生產經營需要，合理安排乙方的工作崗位、工作時間和工作任務，并對乙方的工作進行監督、檢查和考核。有權按照國家和地方有關規定及本合同約定，對乙方進行獎懲。在乙方違反法律法規、企業規章制度或本合同時，有權依法解除或終止勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.義務按照國家法律法規及本合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險費、住房公積金等。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家和地方有關規定，保障乙方依法享受休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的職業技能水平和綜合素質。依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方的知情權。勞動規章制度應當符合法律法規的規定，并向乙方公示或告知。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照國家法律法規及本合同約定，提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護，保障其在工作過程中的安全與健康。有權要求甲方按照國家和地方有關規定及本合同約定，按時足額支付勞動報酬，并依法享受休息休假權利。有權參加甲方組織的職業技能培訓和職業道德教育，提高自身的職業技能水平和綜合素質。對甲方違反法律法規、企業規章制度或本合同的行為，有權提出異議、申訴或投訴。2.義務遵守國家法律法規及甲方依法制定的各項規章制度，自覺履行勞動義務。按照甲方的要求，按時保質完成工作任務，遵守職業道德，保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。接受甲方的管理、監督和考核，積極配合甲方的工作安排。如實向甲方提供個人信息及與工作相關的資料，如有變更應及時告知甲方。三、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分構成。基本工資為[具體金額]元/月，績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果確定，加班工資按照國家法律法規及甲方的規定執行。2.工資支付方式甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作業績等情況，可適時調整乙方的工資水平。工資調整方案應提前[具體天數]通知乙方。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。實行不定時工作制的，乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作時間，但應遵守國家有關法律法規的規定。實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.加班加點甲方因生產經營需要安排乙方加班加點的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資，并安排乙方補休或給予相應的加班補貼。乙方未經甲方書面同意，不得自行加班加點。3.休息休假乙方依法享受法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。乙方請病假應按照甲方的規定辦理請假手續，并提供有效的病假證明。病假工資按照國家和地方有關規定執行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從其工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規定及本單位的實際情況，為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇1，如節日福利、生日福利等][具體福利待遇2，如定期體檢、職業培訓等][具體福利待遇3，如其他特殊福利等]六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、防護鞋等，保障乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作場所、工作設備和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應根據生產經營特點和實際需要，對工作場所進行必要的安全檢查和維護，及時消除安全隱患。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應按照國家有關規定采取有效的防護措施，如設置通風設備、配備防護用品、定期進行職業健康檢查等。甲方應將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施等如實告知乙方，并為乙方提供必要的職業健康培訓。七、勞動合同的變更、解除和終止1.勞動合同變更甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認。2.勞動合同解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。3.經濟補償勞動合同解除或終止后，甲方應按照國家法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方的工作年限和月工資水平計算，具體計算方法按照國家有關規定執行。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費、未提供必要的勞動保護和勞動條件等，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的賠償金。2.乙方違約責任若乙方違反本合同約定，未按時完成工作任務、違反甲方規章制度、泄露甲方商業秘密等，應按照國家法律法規及甲方的規定承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。2.本合同一式兩份，甲乙雙