勞務合同辭退合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

鑒于甲方因經營需要，對乙方的工作崗位進行調整，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、辭退原因

1.1甲方因經營策略調整，需要對現有人員結構進行優化，根據甲方業務發展需要，決定對乙方所擔任的__________崗位進行調整。

1.2乙方在試用期內，因__________（具體原因）不符合甲方崗位要求，經甲方考核后，決定辭退乙方。

二、辭退時間

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，辭退時間為__________年__________月__________日。

三、經濟補償

3.1甲方應按照國家有關法律法規和雙方簽訂的勞動合同，向乙方支付經濟補償金。

3.2經濟補償金計算標準如下：

（1）乙方在甲方工作期間，每月工資為人民幣__________元；

（2）經濟補償金計算公式為：經濟補償金=（乙方在甲方工作年限×每月工資）+（乙方在本崗位工作年限×每月工資×50%）。

四、離職手續

4.1乙方應在辭退通知送達之日起__________日內辦理離職手續。

4.2乙方在離職前應完成以下工作：

（1）將工作交接給甲方指定的接替人員；

（2）歸還甲方提供的所有工作用品及資料；

（3）結清所有與甲方有關的債權債務。

五、保密條款

5.1乙方在甲方工作期間及離職后，應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密。

5.2乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

附件：

1.乙方工作交接清單

2.甲方保密協議

3.乙方離職證明

4.乙方工資條

5.乙方離職手續辦理指南

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

丙方（第三方中介機構）：____________________

鑒于甲方因經營需要，對乙方的工作崗位進行調整，同時引入丙方作為中介機構，為甲乙雙方提供專業服務，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、辭退原因及第三方介入

1.1甲方因經營策略調整，需要對現有人員結構進行優化，根據甲方業務發展需要，決定對乙方所擔任的__________崗位進行調整。

1.2乙方在試用期內，因__________（具體原因）不符合甲方崗位要求，經甲方考核后，決定辭退乙方。

1.3丙方作為中介機構，負責為甲方尋找合適的替代人選，并對乙方進行職業指導，確保乙方在離職后的職業發展。

二、丙方的責任與權利

2.1丙方負責協助甲方完成乙方的工作交接，確保乙方在離職前將工作內容、工作成果及客戶關系等完整轉移。

2.2丙方有權對乙方進行職業指導，包括但不限于職業規劃、求職技巧等，以幫助乙方實現再就業。

2.3丙方有權根據甲方需求，對乙方進行篩選和推薦，確保推薦人選符合甲方要求。

三、甲方的責任與權利

3.1甲方有權根據業務發展需要，對乙方的工作崗位進行調整，包括但不限于調整工作內容、工作地點等。

3.2甲方有權對乙方進行考核，如考核不合格，甲方有權辭退乙方。

3.3甲方有權要求丙方提供乙方的工作交接清單，確保乙方離職后甲方業務的連續性。

3.4甲方有權要求丙方對乙方進行職業指導，以提升乙方的工作能力和就業競爭力。

四、乙方的責任與權利

4.1乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責。

4.2乙方應積極配合甲方的考核，如實反映自身工作情況。

4.3乙方有權要求甲方提供必要的職業培訓和發展機會。

4.4乙方在離職前，應按照甲方要求完成工作交接，確保甲方業務的連續性。

五、違約及限制條款

5.1乙方如有以下違約行為，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任：

（1）嚴重違反甲方的規章制度；

（2）泄露甲方商業秘密；

（3）違反保密協議；

（4）損害甲方合法權益。

5.2乙方在離職后，不得在同類業務領域內與甲方直接或間接競爭，不得泄露甲方商業秘密，否則乙方應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

第三方介入的意義和目的：

1.丙方作為中介機構，協助甲方完成乙方工作交接，確保甲方業務的連續性。

2.丙方對乙方進行職業指導，提升乙方的工作能力和就業競爭力。

3.丙方協助甲方尋找合適的替代人選，降低甲方招聘成本。

甲方為主導的目的和意義：

1.甲方可根據業務發展需要，對乙方的工作崗位進行調整，確保業務發展。

2.甲方可對乙方進行考核，確保乙方符合崗位要求。

3.甲方可通過丙方提供的服務，降低招聘成本，提高招聘效率。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

丙方（第三方培訓機構）：____________________

鑒于乙方因個人職業發展規劃，需參加丙方提供的專業培訓課程，以提升自身職業技能，同時甲方同意支持乙方的職業發展，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、培訓課程及目的

1.1乙方因__________（具體原因）需要參加丙方提供的__________專業培訓課程。

1.2培訓目的在于提升乙方的職業技能，使其更好地適應甲方的工作需求及個人職業發展。

二、丙方的責任與權利

2.1丙方負責為乙方提供專業、系統的培訓課程，確保培訓質量。

2.2丙方有權對乙方進行培訓效果的評估，并提出改進建議。

2.3丙方有權根據乙方的需求，調整培訓課程內容，以適應乙方的職業發展。

三、甲方的責任與權利

3.1甲方同意支持乙方的職業發展，并承擔乙方在培訓期間的費用。

3.2甲方有權要求丙方提供乙方的培訓進度報告和培訓效果評估。

3.3甲方有權在乙方完成培訓后，對乙方的技能進行考核，以驗證培訓效果。

四、乙方的責任與權利

4.1乙方應認真參加培訓，遵守培訓紀律，努力學習專業知識和技能。

4.2乙方有權要求甲方提供培訓期間的必要支持，包括但不限于工作安排、時間調整等。

4.3乙方有權在培訓結束后，根據培訓效果，要求甲方調整工作崗位或給予相應的晉升機會。

五、違約及限制條款

5.1甲方如有以下違約行為，乙方有權解除本合同，并要求甲方承擔相應的違約責任：

（1）未按時支付乙方培訓費用；

（2）未提供培訓期間必要的支持；

（3）違反培訓合同約定，損害乙方權益。

5.2乙方在培訓期間，如有以下違約行為，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任：

（1）嚴重違反培訓紀律，影響培訓秩序；

（2）未經甲方同意，擅自中斷培訓；

（3）培訓期間出現重大失誤，損害甲方利益。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

乙方為主導的目的和意義：

1.乙方通過參加培訓，提升自身職業技能，實現個人職業發展目標。

2.乙方有權要求甲方提供必要的支持，確保培訓效果