勞務公司的勞動合同5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（員工）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務。一、合同期限1.合同期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期：自合同簽訂之日起，乙方需經過______個月的試用期。在試用期內，雙方均有權解除勞動合同，無需提前通知。二、工作內容和地點1.甲方安排乙方從事的工作內容為：_________。乙方需按照甲方的要求，按時完成工作任務。2.工作地點：乙方的工作地點為甲方的注冊地址或甲方指定的其他地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：乙方的工作時間為每周______天，每天______小時。具體工作時間安排由甲方根據業務需要而定。2.加班：如因業務需要，甲方可安排乙方加班。加班費用按照甲方規定支付。3.休息休假：乙方有權享受國家法定假期及甲方規定的年假、病假等休假。具體休假時間由甲方根據業務情況而定。四、勞動報酬和福利待遇1.工資：乙方的工資標準為每月______元。具體工資數額根據乙方的職位、工作經驗和甲方市場情況進行調整。2.津貼和補貼：乙方有權享受甲方提供的各項津貼和補貼，如崗位津貼、交通補貼等。具體數額及發放方式由甲方規定。3.獎金和提成：乙方有權享受甲方提供的獎金和提成，具體數額及發放方式由甲方根據業務情況而定。4.社會保險和住房公積金：甲方需按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費和住房公積金。具體繳納比例及方式由甲方規定。五、勞動保護和勞動條件1.甲方需為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。2.甲方需建立健全的職業病防治制度，保障乙方的身體健康。六、勞動紀律和規章制度1.乙方需遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。如違反勞動紀律或規章制度，甲方有權按照相關規定進行處理。2.乙方需保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的重要信息。如因乙方泄露商業秘密給甲方造成損失的，乙方需承擔賠償責任。七、勞動合同的變更、解除和終止1.雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如變更工作崗位、工資標準等，需簽訂書面協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，經確認勞動合同無效的。4.雙方解除勞動合同的，應當提前______天書面通知對方。如遇特殊情況，經雙方協商后，可提前或推遲通知。八、違約責任1.雙方違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任。如因違約給對方造成損失的，違約方需承擔賠償責任。九、爭議解決1.雙方因履行本合同發生爭議時，應當首先通過協商方式解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。在爭議處理過程中，雙方應當繼續履行本合同中不涉及爭議部分的條款。篇2甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]性別：[性別]年齡：[年齡]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同期限自[合同起始日期]起至[合同終止日期]止。其中，試用期為[試用期時長]個月。第二條工作內容與地點1.乙方同意在甲方指定的地點從事[工作內容]工作，具體工作內容以甲方發布的崗位說明書為準。2.甲方可以根據工作需要調整乙方的工作崗位，但應提前告知乙方，并協商一致。第三條工作時間與休息休假1.甲方安排乙方執行[工作時間制度]工作制，具體工作時間以甲方發布的通知為準。2.乙方在合同期內享受國家規定的法定節假日及各類有薪假期。甲方因工作需要安排乙方加班的，應提前告知乙方，并協商一致。第四條勞動報酬與福利1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為[工資數額]元。試用期工資為[試用期工資數額]元。2.甲方根據乙方的表現和業績，可以給予乙方相應的獎金或晉升機會。具體以甲方發布的通知為準。3.乙方在合同期內享受公司提供的各類福利，包括但不限于社會保險、住房公積金等。具體以甲方發布的通知為準。第五條勞動保護、勞動條件和職業病防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和勞動工具，包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服等。2.甲方應建立健全職業病防護制度，對乙方進行職業病教育和培訓，提供職業病防護設施和個人防護用品。3.乙方應嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞動工具和防護用品，避免職業病的發生。第六條社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方的規定為乙方辦理社會保險登記，繳納社會保險費。具體險種包括但不限于養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。2.甲方應按照國家和地方的規定為乙方繳納住房公積金。具體繳存比例以甲方發布的通知為準。3.乙方在合同期內因病或非因工負傷的醫療期及待遇，按照國家和地方的規定執行。具體以甲方發布的通知為準。4.乙方在合同期內因工負傷或患職業病的醫療期及待遇，按照國家和地方的規定執行。具體以甲方發布的通知為準。5.乙方在合同期內享受公司提供的各類福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、婚喪假等。具體以甲方發布的通知為準。第七條勞動紀律和考勤制度1.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和指揮。具體規章制度以甲方發布的通知為準。2.乙方應按時上下班，不得遲到、早退或曠工。具體考勤制度以甲方發布的通知為準。3.乙方在工作時間內，應保持通訊暢通，以便甲方隨時聯系和安排工作。如因通訊不暢導致工作延誤的，應承擔相應責任。4.乙方在離職前，應辦理離職手續，并歸還公司所有財產，包括但不限于辦公用品、設備、資料等。具體離職手續辦理流程以甲方發布的通知為準。5.對于違反勞動紀律和考勤制度的乙方，甲方有權按照公司規定給予相應的處罰，直至解除勞動合同。具體處罰措施以甲方發布的通知為準。6.對于因乙方原因導致的經濟損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。具體賠償標準以甲方發布的通知為準。7.對于因不可抗力原因導致的勞動合同無法履行的，甲乙雙方應協商一致解除勞動合同。具體協商流程以甲方發布的通知為準。篇3甲方（用人單位）：_________勞務有限公司地址：_________聯系電話：_________乙方（勞動者）：_________性別：_________身份證號：_________聯系電話：_________鑒于甲方需要雇傭乙方從事勞務工作，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下協議：一、勞動合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點1.乙方從事的勞務工作主要包括：_________。2.乙方的工作地點主要在：_________。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間根據甲方需要安排，每天工作不超過8小時。每周至少休息1天。2.節假日及加班工資按國家及甲方規定執行。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為每月_________元，試用期滿后根據表現調整。2.加班工資、獎金等根據甲方規定及乙方表現發放。五、社會保險和福利1.甲方為乙方繳納社會保險費。乙方在試用期內未辦理社會保險的，試用期滿后退回甲方為乙方繳納的社會保險費。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇。六、勞動保護和勞動紀律1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。2.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。3.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。試用期滿后退回甲方為乙方繳納的社會保險費。4.乙方在試用期內有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：嚴重違反勞動紀律或規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。試用期滿后退回甲方為乙方繳納的社會保險費。5.乙方在試用期內有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前告知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；乙方不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。試用期滿后退回甲方為乙方繳納的社會保險費。6.乙方在試用期內提出解除勞動合同的，應提前告知甲方，試用期滿后退回甲方為乙方繳納的社會保險費。篇4甲方（公司）：_________乙方（員工）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務關系。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，為期_________年。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_________工作，乙方應按照甲方的要求完成工作任務。2.乙方的工作地點為_________，甲方有權根據工作需要調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每日工作_________小時，每周工作_________天的工作制度。2.乙方享有國家規定的法定節假日和婚假、產假等假期。具體假期種類和時長按照甲方規定執行。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、崗位津貼、交通補貼、通訊補貼等組成，具體數額根據甲方規定執行。2.甲方每月_________日左右向乙方支付工資，如遇節假日或休息日，則提前或推遲至最近的工作日支付。3.乙方在試用期的工資為_________元/月，試用期滿后，根據工作表現和能力，工資可相應調整。五、社會保險和福利1.甲方按照國家有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。具體繳費比例和方式按照甲方規定執行。2.乙方享有甲方的各項福利待遇，包括年終獎、過節費、生日蛋糕券等。具體福利待遇和發放方式按照甲方規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和勞動條件。具體勞動保護措施和條件按照甲方規定執行。2.乙方在從事有職業危害的作業時，甲方應當告知乙方并采取有效的防護措施。具體職業危害防護措施按照甲方規定執行。七、規章制度及紀律要求1.乙方應遵守甲方的各項規章制度，包括考勤制度、獎懲制度等。具體規章制度內容按照甲方規定執行。2.乙方在勞動合同期內不得擅自離職或從事其他職業。如有違反，應承擔相應的法律責任。八、保密義務及競業限制1.乙方在勞動合同期內及離職后，應對甲方的商業機密、技術資料等保密信息承擔保密義務。如有違反，應承擔相應的法律責任。2.乙方在離職后一定年限內（一般為兩年），不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似的工作。如有違反，應承擔相應的法律責任。九、合同變更、解除和終止1.甲乙雙方在協商一致的情況下，可以變更本合同的相關內容。如需變更工作崗位、工資待遇等，應簽訂書面協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4.合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。雙方應辦理相關手續，如工資結算、物品歸還等。十、違約責任及賠償1.甲乙雙方在履行合同過程中，如一方違約，應承擔相應的違約責任。具體違約責任按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規執行。2.如因乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方的實際損失。包括但不限于工資損失、培訓費用、招聘費用等。3.如因甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應賠償乙方的實際損失。包括但不限于工資損失、加班費、賠償金等。十一、爭議解決及法律適用1.甲乙雙方在履行合同過程中發生爭議的，應首先通過協商方式解決。協商不成的，可以通過勞動爭議調解委員會調解或勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方應遵守法庭紀律和程序規定。如一方不履行生效判決的，另一方可以向人民法院申請強制執行。具體爭議解決方式按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規執行。在爭議解決過程中，雙方應積極配合調查取證工作，如實提供證據材料。如一方提供虛假證據或拒絕配合調查取證的視為違約行為并承擔相應的法律責任）。如因一方違約導致爭議產生的訴訟費用由違約方承擔）。本合同的解釋權歸甲方所有。如本合同中的條款與現行法律法規相抵觸的以現行法律法規為準執行）。如有其他未盡事宜雙方可另行協商并篇5甲方（公司）：_________乙方（員工）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方在甲方從事勞務工作達成如下協議：一、合同期限1.合同簽訂時間：_________年_________月_________日。2.合同生效時間：_________年_________月_________日。3.合同結束時間：_________年_________月_________日。二、工作內容和地點1.乙方在甲方從事的勞務工作為：_________。2.乙方的工作地點為：_________。三、工作時間和休息休假1.甲方根據工作需要，安排乙方的工作時間為：_________。2.甲方保證乙方每周至少休息一日。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按規定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為：_________元/月。2.甲方每月_________日左右通過銀行轉賬方式向乙方支付工資。3.甲方有權根據其經營狀況、規章制度、勞動紀律等，對乙方的工資、獎金、津貼等進行調整。五、社會保險和福利1.甲方應按國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費。2.乙方在甲方工作期間，應享受相應的福利待遇。3.乙方在甲方解除勞動關系后，甲方應按規定為乙方辦理社會保險關系的轉移手續。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合安全生產條件的勞動場所和設備。2.甲方應建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范。3.甲方應按規定向乙方提供勞動保護用品。七、勞動紀律和規章制度1.乙方應遵守甲方的勞動