廣東省勞動(dòng)合同使用說明一、雙方在簽署本協(xié)議前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議。本協(xié)議一經(jīng)簽署,即含有法律效力,雙方必需嚴(yán)格推行。二、本協(xié)議必需由用人單位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和職員（乙方）簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)協(xié)議專用章）。三、本協(xié)議中空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,不需填寫空欄,劃上“／”。四、本協(xié)議未盡事宜,可另行簽署補(bǔ)充協(xié)議,作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議一并推行。五、本協(xié)議必需認(rèn)真填寫,字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、正確,并不得私自涂改。六、本協(xié)議（含附件）簽署后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

甲方（用人單位）:乙方（勞動(dòng)者）:名稱:姓名:法定代表人（關(guān)鍵責(zé)任人）:身份證號(hào)碼:戶籍地址:通訊地址:通訊地址:經(jīng)濟(jì)類型:聯(lián)絡(luò)電話:聯(lián)絡(luò)電話:依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和國(guó)家及省相關(guān)要求,甲乙雙方根據(jù)正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)簽訂本協(xié)議。一、勞動(dòng)協(xié)議期限（一）協(xié)議期雙方同意按以下第種方法確定本協(xié)議期限:1．固定時(shí)限:從年月日起至年月日止。2．無固定時(shí)限:從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3．以完成一定工作任務(wù)為期限:從起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成標(biāo)志為。（二）試用期雙方同意按以下第種方法確定試用期（試用期包含在協(xié)議期內(nèi)）:1．無試用期。2．試用期從年月日起至年月日止。（勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年,試用期不得超出一個(gè)月;勞動(dòng)協(xié)議期限在一年以上不滿三年,試用期不得超出二個(gè)月;三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,試用期不得超出六個(gè)月。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方工作部門為,崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）為,職務(wù)（或工種）為。（二）乙方工作任務(wù)或職責(zé)是。（三）乙方工作地點(diǎn)為。（四）甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn),乙方同意服從甲方一切工作安排。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方法確定乙方工作時(shí)間:1．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,即每日工作小時(shí),每七天工作天,每七天最少休息一天。2．不定時(shí)工作制,乙方所在崗位實(shí)施不定時(shí)工作制。3．綜累計(jì)算工時(shí)工作制,乙方所在崗位實(shí)施以為周期,總工時(shí)小時(shí)綜累計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,除《勞動(dòng)法》第四十二條要求情形外,通常每日不得超出一小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超出三小時(shí),每個(gè)月不得超出三十六小時(shí)。（三）甲方按要求給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假假期。四、勞動(dòng)酬勞（一）乙方正常工作時(shí)間工資按下列第1種形式實(shí)施,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1．計(jì)時(shí)工資:（1）乙方正常工作時(shí)間工資按實(shí)施,初始工資額為元/月或元/時(shí);（2）乙方試用期工資為元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低級(jí)工資或者本協(xié)議約定工資百分之八十,并不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）;2．計(jì)件工資:（1）計(jì)件單價(jià);（2）勞動(dòng)定額（確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)該使本單位同崗位百分之七十以上勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成）;3．其她形式（如實(shí)施年薪制或者按考評(píng)周期支付工資）:。甲方有權(quán)依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、物價(jià)水平和政府頒布工資增加指導(dǎo)線等情況,確定本單位工資分配制度。（二）乙方績(jī)效薪酬或獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)措施為:分成績(jī)效怎樣計(jì)算寫在這里。（三）乙方津貼、補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和措施為:。（四）工資必需以貨幣形式支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替換貨幣支付。（五）甲方每個(gè)月日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班,應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》要求支付加班工資,但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休除外。（七）甲方有權(quán)依據(jù)本身經(jīng)營(yíng)情況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方業(yè)務(wù)能力、績(jī)效情況、工作內(nèi)容等情況對(duì)乙方勞動(dòng)酬勞進(jìn)行合理調(diào)整,包含提升或降低,乙方同意服從甲方?jīng)Q定。（八）乙方同意甲方依據(jù)本身經(jīng)營(yíng)情況、經(jīng)濟(jì)效益制訂、修改、完善或廢止獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助等制度。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）協(xié)議期內(nèi),甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家、省和當(dāng)?shù)赜蛳嚓P(guān)要求,參與社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方要求給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其她相關(guān)要求報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在要求醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救助費(fèi),數(shù)額為元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％）。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)要求提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)通知乙方,并按《職業(yè)病防治法》要求保護(hù)乙方健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方依據(jù)乙方從事工作崗位,按國(guó)家相關(guān)要求,發(fā)給乙方必需勞動(dòng)保護(hù)用具。（三）甲方根據(jù)國(guó)家、省和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)要求,做好女職員勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康行為,有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)并向相關(guān)部門檢舉、控告。（五）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡,甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》要求辦理。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方有權(quán)在不與法律法規(guī)相抵觸情況下制訂各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制訂各項(xiàng)規(guī)章制度,不然甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度,給予對(duì)應(yīng)處罰。（二）在推行本協(xié)議期間,甲方能夠?qū)Ω黜?xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂,或者制訂新規(guī)章制度。假如原規(guī)章制度與甲方新制度不一致,乙方同意根據(jù)甲方新規(guī)章制度實(shí)施。（三）乙方應(yīng)妥善保管甲方財(cái)物,乙方因任何原因離職時(shí),均須歸還甲方財(cái)物,包含但不限于電腦、軟件、光盤、技術(shù)文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞,應(yīng)予賠償。（四）乙方確保其向甲方提供學(xué)歷證實(shí)、資格證實(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)等資料真實(shí)、有效,如有虛假,甲方可依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條第五款要求解除勞動(dòng)協(xié)議,并無須支付經(jīng)濟(jì)賠償,造成一切后果由乙方負(fù)擔(dān)。（五）乙方因還未與原用人單位解除或終止勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系而致甲方損失,應(yīng)該給予賠償。八、協(xié)議變更（一）甲、乙雙方協(xié)商一致,能夠?qū)Ρ緟f(xié)議部分條款進(jìn)行變更。（二）甲方變更名稱、法定代表人、關(guān)鍵責(zé)任人或者投資人等事項(xiàng),不影響本協(xié)議推行。（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)單位繼續(xù)推行。九、協(xié)議解除和終止（一）解除1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。2．有下列情形之一,甲方能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金:（1）乙方在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件（細(xì)化錄用條件）;（2）乙方被查實(shí)應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假資料;（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（違反規(guī)章制度累計(jì)達(dá)成三次,則視為嚴(yán)重違規(guī)）;（4）乙方嚴(yán)重瀆職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害（造成企業(yè)損失金額累計(jì)達(dá)成元人民幣,則視為重大損害）;（5）乙方同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;（6）乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思情況下簽訂本協(xié)議致使本協(xié)議無效;（7）乙方被依法追究刑事責(zé)任;（8）法律、法規(guī)要求其她情形。3.有下列情形之一,甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議:（1）乙方患病或非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事本協(xié)議約定工作,也不能從事由甲方另行安排工作;（2）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;（3）本協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本協(xié)議達(dá)成協(xié)議;4．有下列情形之一,甲方能夠淘汰人員:（1）甲方依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整;（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難;（3）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方法調(diào)整;（4）其她因勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行。5．乙方解除本協(xié)議,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知甲方,辭職書呈交人事部門,雙方協(xié)商確定乙方最終工作日期;在試用期內(nèi),提前三日通知甲方。（二）終止本協(xié)議期滿或法定終止條件出現(xiàn),本協(xié)議即行終止。（三）在最終工作日前,乙方必需依據(jù)甲方要求配合所在部門及其她部門辦理完全部工作交接,包含但不限于:（1）歸還全部代表企業(yè)職員身份證實(shí)文件,如工作證、介紹信函、職員信息卡等;（2）歸還全部企業(yè)文件、資料、統(tǒng)計(jì)、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備等;（3）歸還更衣箱、工具箱以及職員保管全部企業(yè)鑰匙;（4）向繼任者或企業(yè)指派其她同事交代清楚全部工作;（5）與財(cái)務(wù)部門結(jié)算全部應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng);（6）其她依據(jù)企業(yè)要求必需移交物品。如乙方拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)賠償中給予扣除,工資、經(jīng)濟(jì)賠償尚不足以填補(bǔ)損失,乙方仍需賠償甲方損失。十、調(diào)解與仲裁雙方推行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商處理;不愿協(xié)商或協(xié)商不成,能夠向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無效,可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服,可在法定時(shí)限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制（一）如甲方為乙方提供專題培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方作以下約定:。（乙方違反服務(wù)期約定,除應(yīng)付還甲方培訓(xùn)費(fèi)用外,應(yīng)該根據(jù)約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超出甲方提供培訓(xùn)費(fèi)用,并不得超出服務(wù)期還未推行部分應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用）（二）如乙方掌握甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng),雙方作以下約定:。（乙方負(fù)有保密義務(wù),甲方可與其約定競(jìng)業(yè)限制,乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定,應(yīng)該根據(jù)約定向甲方支付違約金。競(jìng)業(yè)限制人員僅限于甲方高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其她負(fù)有保密義務(wù)人員。解除或者終止本協(xié)議后競(jìng)業(yè)限制期限不得超出二年。）十二、其她（一）本協(xié)議未盡事宜,按國(guó)家和地方相關(guān)政策要求辦理。在協(xié)議期內(nèi),如本協(xié)議條款與國(guó)家、省相關(guān)勞動(dòng)管理新要求相抵觸,按新要求實(shí)施。（二）下列文件要求為本協(xié)議附件,與本協(xié)議含有相同效力:1．